讀后感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，然后將得到的感受和啟示寫成的文章叫做讀后感。讀后感就是讀書筆記，是一種常用的應用文體，也是應用寫作研究的文體之一。簡單來說就是看完書后的感觸， 以下是為大家整理的關于你憑什么在單位立足讀后感護理范文6篇 , 供大家參考選擇。
你憑什么在單位立足讀后感護理范文6篇
第1篇: 你憑什么在單位立足讀后感護理范文
你憑什么在單位立足
忠 誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1、站在領導的立場上思考問題；2、與上級分享你的想法；3、琢磨為單位創造價值；4、在外界誘惑面前經得起考驗。
負 責
勇于承擔責任的人，對單位有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。1、把每一件小事都做好；2、言必信，行必果；3、錯就是錯，絕對不要找借口；4、讓問題的皮球止于你。
效 率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”；2、量化、細化每天的工作；3、拖延是最狠毒的職業殺手；4、防止完美主義成為效率的大敵。
結 果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一開始就要想怎樣把事情做成；2、辦法永遠要比問題多；3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、沒有條件，就創造條件。
溝 通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；4、培養接受批評的情商；5、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
團 隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。 1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰斗力；4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”。
進 取
一個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！1、以空杯心態去學習、去汲??；2、不要總生氣，而要爭氣；3、不要一年經驗重復用十年；4、擠時間給自己“增高”、“充電”；5、發展自己的“比較優勢”。
低 調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。1、不要邀功請賞；2、克服“大材小用”的心理；3、不要擺架子耍資格；4、凡是人，皆須敬；5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置。
成 本
節約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、報銷賬目，一定要誠信；2、不耍小聰明，不貪小便宜；3、珍惜工作的每一分鐘時間；4、每付出成本，都要力爭最大收益。
感 恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。 1、單位給了你飯碗；2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；3、同事給了你工作中的配合；4、服務對象幫你創造了成績；5、對手讓你看到距離和發展空間；6、批評者讓你不斷完善自我。
在單位最忌諱三點
一是把工作推給別人。工作是你的職責，是你的權利，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你、依靠你、倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領導和同事反感。
三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會上進了不要得意忘形，沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。
在單位一定要注意三點
第一，在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。
第二，在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。
第三，在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，你要努力證明，你對單位很重要。
第2篇: 你憑什么在單位立足讀后感護理范文
《你靠什么在單位立足》讀后感再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。下面是相關的讀后感，希望對你有幫助。 《你靠什么在單位立足》讀后感 今天在園內領導杜老師的帶領下，我們共同學習了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據這十二點對我自己的工作以及工作態度的反思： 來到龍門園轉眼已經4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現在的十五個孩子，這幾個月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經把這里當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛生區，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心里有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當中，學習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負責的去做好它。因為一個人只要能自動自發的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發展。 記得有一年暑假到一個幼兒園去實習，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結果的一個人，剛去的時候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發傳單記名單累的渾身發軟的時候，因為沒有拿到規定的名單數量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導我，每次在他嘴里聽得最多的兩個詞就是效率，結果慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態度給幼兒園帶來的效率有多高。 后來，我每天都給自己制定計劃，并嚴格的按照自己定的數量去拿名單，結果可想而知，每次都能完成任務，并不斷的增加拿名單的數量，這應該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進取的心，抱著進取的態度去工作，就不會有完不成的任務 在龍門園的四個月里，我們和家長的溝通出現過問題，和同事也出現過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那么，別人才會從心里接納你，你才能走進別人的心里，工作中，也應多溝通，多交流。這樣才能發現問題，解決問題。 最后一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現在的能夠獨自完成很多任務，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。 總而言之，學習這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，并繼續懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。 《你靠什么在單位立足》讀后感 偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。 靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經驗看，不是憑關系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。 首先要“忠誠”。 單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題； 能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創造價值； 第二要“敬業”。 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。因為敬業的人樂意為工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細節。因此能夠更好地完成工作。 第三是“積極”。 只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。 第四是“負責”。 勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 第五要講“效率”。 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。要跟窮忙瞎忙說“再見”；工作時要心無旁騖，專心致志； 第六要重“結果”。 “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。 第七要有“團隊”意識。 滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。 第八要有“進取心”。 個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經驗重復用十年，要以空杯心態去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”；挑戰自我，未雨綢繆。 第九要懂得“低調”做人。 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。 第十要心懷“感恩”。 為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創造了成績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！ 一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業業奉獻；嚴以律己，樂于吃苦，對工作高度負責，困難面前積極著主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！ 《你靠什么在單位立足》讀后感 通過學習《你靠什么在單位立足》，文章中從忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯系自身談幾點感觸。 我是學校一員，工作中時刻秉持著感恩、責任、奉獻精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。 學會感恩，人只有心存感恩，才能有所擔當，有擔當才能所有為，只有這樣才能堅貞而無私、敬業而善良。工作起來才能兢兢業業、積極進取。只有心存感恩，才會關心他人，關心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。 擔當責任，責任是一種使命，是一種品質，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責任產生使命，責任創造卓越。 敢于奉獻，教師的天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責任重大，而教育是一項長期系統的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。 作為教書育人，我深知團隊的重要性，深知崗位的責任重大，接下來，我將繼續秉持學校精神前進，立足于根本、查找不足、奮力敢拼，實現更大的自我價值。并在以后的工作中注意以下幾點： 1、是不把工作推給別人。 推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。 2、二是不愚弄他人。 愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領導和同事反感。 3、三是沉下心來。 沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。 4、在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。 單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。 5、在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。 萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。 6、在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。 要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，你要努力證明，你對單位很重要。
第3篇: 你憑什么在單位立足讀后感護理范文
〔“你在單位靠什么立足”大討論征文：你憑什么在單位立足？〕“你在單位靠什么立足”大討論征文：你憑什么在單位立足？ 20XX年7月5日晚上11點，我終于忙完了一天的工作。在這個夜深人靜的時刻，我獨自一人面對電腦，在思考這個沉重的話題——我憑什么在單位立足？在這個紛繁的社會上，我有了一個單位，這個單位給了我存在的價值。我靠這個單位給我提供的工資養家糊口，我靠這個單位給我提供的身份與人交往，我靠這個單位給我提供的平臺實現自己的理想……忽然覺得社會是茫茫的大海，單位是一艘航船，我是一名船員。航船承載著我，我和我的同事們共同駕駛著航船前行。只有航船安全，我們每一個船員才能安全。因而我想到了一個比“我憑什么在單位立足”更加迫切的問題——“我的單位憑什么在社會上立足”。就像“我乘坐的航船如何安全的航行”比“我如何安全地棲身于航船”更加重要?！捌ぶ淮?，毛將焉附？”這絕不是杞人憂天。泰坦尼克號沉沒時，連同船長在內的所有船員全部隨船沉沒，那時已經沒有必要思考“我憑什么在船上立足？”當然再去責問是船長指揮不當，是瞭望塔人員觀察不力，還是駕駛人員操作不對，都已經毫無意義。他們都被冰冷的海水無情的吞沒，無論做得對的，還是做得錯的?！巴酃矟闭娴氖且环N大智慧。航船不是一個人的航船，單位也絕不是某一個人的單位。學校安排我和同事下去參加招生工作，我深深地感到單位的強大是多么的必要。我校今年的高考成績整體不錯，但尖子生不夠突出，再加上對手的負面宣傳，社會上就有人開始懷疑我們。假如我們學校今年能考上幾個清華北大，我們在宣傳時將多么有底氣。我們不可小看英華中學，它已經成為了我們的威脅。看一看農村初中的蕭條，我們不禁擔憂起我們的明天。馬云曾經放出狂言：“銀行不改變，那我們就改變銀行。”如今看來，這已經不再是狂言，不得不承認，以支付寶、微信為代表的第三方支付已經成為傳統銀行業越來越大的一個威脅。荷蘭的ING銀行去年宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。而計劃的內容就是：先砍掉5800名員工，未來再視情況讓另外1200名員工轉職或是裁掉。畢馬威會計事務所在去年的一份報告中表示，到2030年銀行及其服務可能“消失”。讓我們回首一下上世紀80年代炙手可熱的供銷社、郵電局以及一些旱澇保收的國有企業，有些員工趾高氣昂，不可一世，可如今呢？然后我們就會覺得這些關于銀行將要消逝的言論絕不是危言聳聽。如果單位衰敗了，或者消失了，我們將在哪兒立足？再回到文題：我憑什么在單位立足？我有什么？我不是“官二代”，也不是“富二代”，更沒有什么通天的關系。當然“官二代”“富二代”未必能在單位立足。而我不是，就更沒有依仗的資本。“立”，從字形上看，是一個大寫的“人”站在大地上，那是堂堂男兒的本色，絕不是蠅營狗茍者的苦心鉆營。而蠅營狗茍者畢竟有可能在單位混下去，而我不行。我憑什么在單位立足？我沒有學富五車、才高八斗的才學，我沒有經天緯地、八面玲瓏的能力。我憑什么在單位立足？汗水開始潤濕臉頰……我的三叔曾是一所省重點中學的語文教師，他很優秀，教出了許多出色的學生，受到學生的普遍認可和尊敬。老家的人也很尊敬他，欣賞他。前幾年老家修家譜，要為祖墳立碑，大家一致推選他撰寫碑文。碑文寫好后，托關系找到北京大學的一位很有學問的老教授幫助修改。老教授看后連連稱贊，說這個人很有才，對只改動了一個字。而三叔只有初中畢業的學歷，完全靠自己的努力贏得單位的認可和社會的信任。我剛走上工作崗位的時候，他跟我說過，他想到自己一無學歷，二無背景，為了在單位立足，常常學習或工作到深夜，曾經累到吐血。三叔退休后，仍堅持讀書寫字。兩年前三叔因病去世了，我走入他的房間時，看到簡單的家具上堆滿了書籍和手稿。在生命的最后時刻，他仍在學習。他就是這樣用自己的一生忘我地學習，努力地工作，對知識有著濃厚的興趣，對事業充滿著誠摯的敬畏。我被老人家的精神深深地感動著。我能為單位帶來什么？我能為單位這艘航船的安全航行做些什么？單位有什么理由容留我存在……太多的問題讓我越來越緊張。單位在社會上立足不易，我在單位立足更加不易。危機感在思考中已經襲上心頭。唯有努力，努力提高業務，為單位作出貢獻。唯有忠誠，忠誠于單位，忠誠于事業，用我的忠誠為單位創造價值。我夢想著這樣的狀態：在這個千帆競發，百舸爭流的時代，定遠中學這艘航船安全快速地在大海上航行，我和我的同事們在這艘航船上愉快地忙碌著。
第4篇: 你憑什么在單位立足讀后感護理范文
你靠什么在單位立足讀后感
你靠什么在單位立足讀后感1 朋友圈里有朋友轉發了好多關于教導員工自律的帖子，比如香港創富夢工廠的《你靠什么在公司立足》之類的。對于這些勵志性的文章，我多是一看題目就知道作者說的是什么，絕無興趣讀下去，可能是覺著里面太多的陳詞濫調，也可能是覺著太無實際用處，更可能是因自己在職場一直不得志，有些畸變的心態所致?！ ?/p>
《你靠什么在公司立足》里解讀了十二個詞，忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩。這些詞匯并不能和作者想表達的意思完全對應，顯然是作者為了便于讀者記憶做了精簡。像溝通，應指的是提高溝通能力、強化用溝通來解決問題的意識;像成本，應該說的是做事需要充分考慮成本，本應是動詞，卻搞了個名詞在那里湊對稱，我看還不如用“節約”比較合適。羅列的十二個詞匯都是人類發明的美好詞匯，饒有趣味的是，我們一定很難想象，會有什么不美好的詞能在“員工立足公司”這事上起到什么幫助。所以，即便不能說作者是一派胡言，也感覺這些多是一些廢話，誰不想讓自己變得更加美好呢? 這類的文章大凡會遵循一個套路，用很具有可讀性、簡練的文字組織方式，極盡煽情勵志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實現其預期，該文被微信轉發甚廣即是印證。有理由相信，人們在讀過該類文后，至少會在短期內影響到他們的言行。打工者會覺得，若能依此文章指引，必能職場內青云直上;老板們會立刻召集員工大會，宣貫此文精義，仿佛企業輝煌未來的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當下的我，半夜醒來無事，突生駁斥之想法?！ ?/p>
這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領。理由如下：
1、這十二個詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實際指導作用?！ ∶總€詞匯后都可以加上“程度”這個后綴，就能看出我這話的本意。如，忠誠程度，負責程度，積極程度，溝通的程度，團隊合作程度，等等。員工不會承認他不忠誠，不進取，不敬業，不求團隊合作……，至少，員工剛進公司的時候，還有就是看了這些勵志文字的第二天伊始，是抱著好好干的想法的，這時的他沒有背叛等等不向善的想法。在公司管理實務中，或者是員工自我實現過程中，頂多只能教導他能夠更加敬業更加如何某種意義上這話等于沒說。那些剛開始就抱著混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列(其實企業可以將這些惡人改造成向善之人)?！ ?/p>
2、善與善行是兩個概念。(為了方便表述，我將這十二個詞匯用“善心”概括) 這十二個詞匯表達的都是涉足職場對于個人素質的基本要求，可統稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個概念，善行是有善心的人經過獨立思考判斷后付諸的正確行動。 獨立思考能力非常重要，因為缺少獨立思考能力的人會讓善心成就惡行。員工在工作中，將會面臨很多復雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業在某個施工項目進行中，其合法利益由于建設單位工作人員的逃避責任態度而受到侵害，現場管理人員從工作角度出發，需要和相對人進行理論。當理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業帶來了嚴重的不良后果?！ ≡偃缫焕?，某建設項目負責人，工作能力我不加評述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態度。有了這樣的人做領導，可想而知，在團隊內部彌漫的氣息會是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業，進取，等等，十二個美好的詞匯用在他身上毫不為過，于是他深得老板賞識，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會把他用在如此重要的位置上(沒有了位置，能否在公司立足還是個需要在意的問題么?等于他靠十二個善心沒能立足于公司，最多我會看他很辛苦，給他留個閑職，自省去吧)。我會這么認為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會健全到哪里去，會嚴重影響到他對管理問題的判斷，是一種對公司嚴重不負責任的行為;公司要的是你的決策判斷能力和管理協調能力，敬業不等于拼體力斗意志，智慧遠遠大于蠻干的意義;只知道干活，不停下來思考，不停下來看書學習，甚至連個電腦都找理由說無暇顧及去學，怎么與時俱進，怎么保證知識體系常更常新?你家都不回24小時在公司待著，說明你在處理家庭關系和婚姻問題上無能，我不敢把這么多人的團隊交給你，因為你不懂得什么是妥協，什么是改變自己(我甚至可以認為你是在用工作麻痹自己太可怕了)……，總之，我會覺得這十二個詞在他身上一個都不適用，即便勉強說適用，對公司來說也是毫無意義。愚忠等于無能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己?！ ?/p>
3、站在員工的角度，這十二個詞只是在用說教的方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負才能活著有意義一樣，毫無實用價值和指導意義。只是本應是死板的說教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無啟發性可言。一個不會獨立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會帶給他負面影響，會加劇他的抱怨;一個善于獨立思考，具有成熟判斷力的員工，說教多余。所以，從這個意義上來說，這樣的文字是惡俗之說?！ ?/p>
4、站在老板的角度，拿這篇文章教導員工，明擺著是想告訴他們，你們若感到無法在公司找到合適的位置，無法在公司很好地立足，那是因為你們不夠忠誠，不夠敬業，不夠如何如何。想想員工心里會怎么想?本來只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當回事，但是你老板把同樣的意思表達出來，那可不一樣了。你憑什么說我就不敬業不忠誠，話又說回來了，你值得我對你忠誠么?本來我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀念和做法導致我們這些本來很想好好干的員工喪失對企業的信心，我之所以還沒走，是因為沒找到好的下家(這個破世界，好的企業也不多，將就著干混吧)，你別假模假式說的就像真的似的。所以，這類文字對于老板來說還是惡俗，誤導?！ ?/p>
靠什么在公司立足?當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉化成對企業和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃?！ —毩⑺伎寄芰υ趺磁囵B?個人的自我提高固然重要，從企業的角度看，積極啟發員工，幫助員工提高自己，則是企業和老板該做的事情，企業不能說教!前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
你靠什么在單位立足讀后感2 此文從十二個要點：忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩來詳細的說明了一個人在公司靠什么立足。在此文的學習中，我感觸頗深。
公司也好社會也罷要立足穩，關鍵在于你的綜合能力素質，如你在這個層面所處的角色職責實行得如何，能把你自己的所學理論充分利用到解決實際問題中去表現出眾，讓你的上級認同你、欣賞你，這樣你才會有上升的空間和動力。
對于我而言，這十二個詞是我在職業生涯中的警鐘，我從這篇文章中理解到個人的利益遠遠小于整個團隊的利益，如果一個團隊受損，那么個人也將沒有什么好的結果，在一個團隊中，積極、忠誠、敬業、負責、效率、進取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團結一致，積極向上，前途才會是光明的。
溝通也是必不可少的，如果不溝通，一味的讓別人去猜想你的想法，你就失去了主動，一個人如果連主動溝通的能力都沒有，那么他將會逐漸被遺忘，甚至成為一個在公司無用的人。要時刻記住我們是一個團隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負責，而不是只顧思考個人或者起內訌，來慢慢肢解這個團隊。
總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來公司與我們的關系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。
第5篇: 你憑什么在單位立足讀后感護理范文
你靠什么在單位立足讀后感
你靠什么在單位立足讀后感1 朋友圈里有朋友轉發了好多關于教導員工自律的帖子，比如香港創富夢工廠的《你靠什么在公司立足》之類的。對于這些勵志性的文章，我多是一看題目就知道作者說的是什么，絕無興趣讀下去，可能是覺著里面太多的陳詞濫調，也可能是覺著太無實際用處，更可能是因自己在職場一直不得志，有些畸變的心態所致?！ ?/p>
《你靠什么在公司立足》里解讀了十二個詞，忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩。這些詞匯并不能和作者想表達的意思完全對應，顯然是作者為了便于讀者記憶做了精簡。像溝通，應指的是提高溝通能力、強化用溝通來解決問題的意識;像成本，應該說的是做事需要充分考慮成本，本應是動詞，卻搞了個名詞在那里湊對稱，我看還不如用“節約”比較合適。羅列的十二個詞匯都是人類發明的美好詞匯，饒有趣味的是，我們一定很難想象，會有什么不美好的詞能在“員工立足公司”這事上起到什么幫助。所以，即便不能說作者是一派胡言，也感覺這些多是一些廢話，誰不想讓自己變得更加美好呢? 這類的文章大凡會遵循一個套路，用很具有可讀性、簡練的文字組織方式，極盡煽情勵志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實現其預期，該文被微信轉發甚廣即是印證。有理由相信，人們在讀過該類文后，至少會在短期內影響到他們的言行。打工者會覺得，若能依此文章指引，必能職場內青云直上;老板們會立刻召集員工大會，宣貫此文精義，仿佛企業輝煌未來的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當下的我，半夜醒來無事，突生駁斥之想法?！ ?/p>
這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領。理由如下：
1、這十二個詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實際指導作用。 每個詞匯后都可以加上“程度”這個后綴，就能看出我這話的本意。如，忠誠程度，負責程度，積極程度，溝通的程度，團隊合作程度，等等。員工不會承認他不忠誠，不進取，不敬業，不求團隊合作……，至少，員工剛進公司的時候，還有就是看了這些勵志文字的第二天伊始，是抱著好好干的想法的，這時的他沒有背叛等等不向善的想法。在公司管理實務中，或者是員工自我實現過程中，頂多只能教導他能夠更加敬業更加如何某種意義上這話等于沒說。那些剛開始就抱著混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列(其實企業可以將這些惡人改造成向善之人)?！ ?/p>
2、善與善行是兩個概念。(為了方便表述，我將這十二個詞匯用“善心”概括) 這十二個詞匯表達的都是涉足職場對于個人素質的基本要求，可統稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個概念，善行是有善心的人經過獨立思考判斷后付諸的正確行動?！ —毩⑺伎寄芰Ψ浅Ｖ匾驗槿鄙侏毩⑺伎寄芰Φ娜藭屔菩某删蛺盒?。員工在工作中，將會面臨很多復雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業在某個施工項目進行中，其合法利益由于建設單位工作人員的逃避責任態度而受到侵害，現場管理人員從工作角度出發，需要和相對人進行理論。當理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業帶來了嚴重的不良后果。 再如一例，某建設項目負責人，工作能力我不加評述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態度。有了這樣的人做領導，可想而知，在團隊內部彌漫的氣息會是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業，進取，等等，十二個美好的詞匯用在他身上毫不為過，于是他深得老板賞識，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會把他用在如此重要的位置上(沒有了位置，能否在公司立足還是個需要在意的問題么?等于他靠十二個善心沒能立足于公司，最多我會看他很辛苦，給他留個閑職，自省去吧)。我會這么認為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會健全到哪里去，會嚴重影響到他對管理問題的判斷，是一種對公司嚴重不負責任的行為;公司要的是你的決策判斷能力和管理協調能力，敬業不等于拼體力斗意志，智慧遠遠大于蠻干的意義;只知道干活，不停下來思考，不停下來看書學習，甚至連個電腦都找理由說無暇顧及去學，怎么與時俱進，怎么保證知識體系常更常新?你家都不回24小時在公司待著，說明你在處理家庭關系和婚姻問題上無能，我不敢把這么多人的團隊交給你，因為你不懂得什么是妥協，什么是改變自己(我甚至可以認為你是在用工作麻痹自己太可怕了)……，總之，我會覺得這十二個詞在他身上一個都不適用，即便勉強說適用，對公司來說也是毫無意義。愚忠等于無能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己?！ ?/p>
3、站在員工的角度，這十二個詞只是在用說教的方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負才能活著有意義一樣，毫無實用價值和指導意義。只是本應是死板的說教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無啟發性可言。一個不會獨立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會帶給他負面影響，會加劇他的抱怨;一個善于獨立思考，具有成熟判斷力的員工，說教多余。所以，從這個意義上來說，這樣的文字是惡俗之說。
4、站在老板的角度，拿這篇文章教導員工，明擺著是想告訴他們，你們若感到無法在公司找到合適的位置，無法在公司很好地立足，那是因為你們不夠忠誠，不夠敬業，不夠如何如何。想想員工心里會怎么想?本來只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當回事，但是你老板把同樣的意思表達出來，那可不一樣了。你憑什么說我就不敬業不忠誠，話又說回來了，你值得我對你忠誠么?本來我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀念和做法導致我們這些本來很想好好干的員工喪失對企業的信心，我之所以還沒走，是因為沒找到好的下家(這個破世界，好的企業也不多，將就著干混吧)，你別假模假式說的就像真的似的。所以，這類文字對于老板來說還是惡俗，誤導?！ ?/p>
靠什么在公司立足?當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉化成對企業和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃?！ —毩⑺伎寄芰υ趺磁囵B?個人的自我提高固然重要，從企業的角度看，積極啟發員工，幫助員工提高自己，則是企業和老板該做的事情，企業不能說教!前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
你靠什么在單位立足讀后感2 此文從十二個要點：忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩來詳細的說明了一個人在公司靠什么立足。在此文的學習中，我感觸頗深。
公司也好社會也罷要立足穩，關鍵在于你的綜合能力素質，如你在這個層面所處的角色職責實行得如何，能把你自己的所學理論充分利用到解決實際問題中去表現出眾，讓你的上級認同你、欣賞你，這樣你才會有上升的空間和動力。
對于我而言，這十二個詞是我在職業生涯中的警鐘，我從這篇文章中理解到個人的利益遠遠小于整個團隊的利益，如果一個團隊受損，那么個人也將沒有什么好的結果，在一個團隊中，積極、忠誠、敬業、負責、效率、進取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團結一致，積極向上，前途才會是光明的。
溝通也是必不可少的，如果不溝通，一味的讓別人去猜想你的想法，你就失去了主動，一個人如果連主動溝通的能力都沒有，那么他將會逐漸被遺忘，甚至成為一個在公司無用的人。要時刻記住我們是一個團隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負責，而不是只顧思考個人或者起內訌，來慢慢肢解這個團隊。
總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來公司與我們的關系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。
第6篇: 你憑什么在單位立足讀后感護理范文
你靠什么在單位立足
侯先品
你靠什么在單位立足這篇文章主要用十二個詞匯“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”來詳細說明了一個人在單位靠什么立足，雖觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。一個人若想在自己的職業生涯中干得長久，那就必須要遵循這十二個原則，這十二個原則也是人生職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業。
一、忠誠
忠誠也是指一個人的品質素養，就是對單位、事業、對上級、對同仁等真心誠意、盡心盡力，沒有二心，忠誠代表著誠信、守信和服從。忠誠才會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工，單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿，站在領導的立場上思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗的人，不會有領導愿意讓他走，就是要有“先做人，后做事”的觀念，而“忠誠”則是做人的最低底線。雖然能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品意義深遠，沒有人會愿意信任和重用一個人品欠佳的員工。人品是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。
二、敬業
敬業是一種對工作和做事認真的態度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的單位，做到 “職位不在高，熱愛自己崗位;資識不在深淺，必須盡職敬業。”工作的目的不在于報酬，提供超出報酬的服務與努力，一個有敬業精神的人才會有創新的動力，才會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業績，也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被單位淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職，樂意為工作做出個人犧牲，有敬業愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，才可以成為優秀的員工。
三、積極
積極也就是勤奮，對工作要有積極性，從“要我做”到“我要做”，不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。但時刻要銘記：自己不是在為別人工作，而是在為自己工作， 所以在實際工作中，就應該把工作和興趣聯系起來，產生一種激發做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問心無愧，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。相反，貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是他人的稱許和關愛，就會贏得領導和同事的器重和信任。
四、負責
負責是指一個人在工作中的擔當和敬業情況，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任， 才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。對自己負責，就是要做到 “人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！卑衙恳患∈露甲龊茫慵热贿x擇了這個單位，選擇了這份工作，那么你就應該對自己的行為負責，對單位負責，對領導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會為單位的發展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼，敢于擔當，錯就是錯，絕對不要找借口，不相互推脫，要想方設法去解決，不要因一點疏忽而鑄成大錯，唯有敢于承擔的人，才會受到領導的信任和重用。
五、效率
工作效率是先把重要的事情按優先排序來完成，當很多事情擺在你面前的時候，了解哪些是重要和緊急的事情，抓住工作的核心問題，分好輕重緩急，按照要求有條不紊的進行梳理，才能夠找合適的方案去解決。其實效率是可以量化的，也可進階式自我考察，由于受到綜合因素影響，效率跟個人辦事風格有很大關系，只有把工作當作是自己的事情做，意愿才會更強，而且也會有一些自己的想法，想著這件
所謂團隊，是指一個為了共同目標團結一致，互助互利而堅毅奮斗到底的一個群體。簡單說就是大局意識、心往一處想，勁往一處使的集中體現。也是個體利益和整體利益的統一，團隊不僅強調個人的業務成果，更強調的整體業績。工作中應多為別人、為團隊考慮，不做團隊的“短板”，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留，不要認為缺了你一個，這個團隊就無法運轉。只有服從總體安排，共同奉獻，共同承諾，共同擔當所奮斗得到的成績超過個人業績的總和，正所謂“同心山成玉，協力土變金?！比绻粋€團體組織渙散，工作互相推諉、不講協作，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力？又何談干事創業？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮。比如說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃，一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕松松進洞里”所以，團隊合作需要一種自愿合作和協同努力的精神，要自動地驅除所有不和諧和不公正現象，所以成功需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力，只有懂得團結協作克服困難，才能立足于這個群體。
九、進取
進取就是加強學習積極向上，進取和走路一樣，只有勇敢的人才能到達光輝的頂點。個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。進取要一步一個腳印腳踏實地的，要以謙虛謹慎的態度、以空杯心態去學習、去吸取新的知識。不要一年經驗重復用十年，要有創新意識，充分發展自己的“比較優勢”不要總生氣，而要爭氣，成功的路上沒有捷徑，只有下苦功，吃別人不能夠吃的苦，受別人不能夠受的罪，只有這樣我們才能夠在逆境中崛起，只有這樣的人生，才是富足一生的美麗，工作中不要像一根針，浸在水中備受壓力，而要像一顆鹽，溶入水中，每一個水分子都有你的存在，但我們必須戒驕戒餒，在失敗時我們需要尋找突破口，在努力中更需要不斷的堅持，相信失敗只是短暫的觸礁，成功才是永恒的出路。一個人求知的欲望強烈，那么他的積極進取意識就會加強，就會認真去學習、去工作、去生活，去奮發上進，把握住人生的擁有，珍惜自己的一切。
十、低調
低調是一種謙虛、謹慎寬容的態度，不張揚，說話、辦事時看到別人的長處和自己的不足，以求教的口吻說話，以學生和下級的心態辦事。隱藏自己的能力不顯示出來。低調的人總是微笑著，從從容容地對待一切。這種人開朗，心胸開闊。所有的痛苦和哀愁，都會在他的淡淡一笑中消失得無影無蹤。無論你取得多大的成功，無論你爬過多高的山，不爭強好勝，不引人注目，謙虛忍讓，知道的裝做不知道，吃了虧也不吭一聲，不強出頭，不主動爭取機會，名利觀淡薄。才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。不要擺架子耍資格，成績只是開始，榮譽當作動力。要知道世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更大的是人的胸懷?！弊鍪驴梢愿哒{，做人要學會低調，它是一種修養、一種理念，是一種至高無上的精神境界。這說明一個人有修養，且懂得忍耐，這類人雖然短期看不出什么，但時間長了，一定會做成大事的。一般說來，低調的人比較寬容，能夠尊重別人不同的看法、思想、言論、行為，甚至他們的宗教信仰、種族觀念。他不會輕易把自己覺得“正確”或者“錯誤”的東西強加于人。能恰如其分地確定自己的奮斗目標和做人的原則，努力發掘自身的潛能，并不回避和否認自己的缺陷，盡量用自己的樂觀情緒去感染別人，贏得大家的喜愛和認同。
十一、成本
成本從實際意義講是節約，不是摳門，是一種傳統美德，是可以控制的，但靠個人的自律效果不佳，需要大家的共同參與，一個最為基本的立足點，就是要使自己以身作則，在工作中時刻注意節約，不浪費單位的資源，哪怕是一張紙、一度電、一滴水、珍惜工作的每一分鐘時間等，樹立這樣一些良好思想，充分認識到成本降低的潛力是無窮無盡的，錢要用到刀刃上，對于可以避免的業務費用、辦公費用和維修費用等盡量不花，辦公設施能用就行，不要喜新厭舊，別人有新的我也要，維修和采購盡量降低成本，貨比三家，以私同一，不耍小聰明，不貪小便宜，不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的，恰恰就是我們自己。反之，有的同志在工作中，不是主動尋找協同解決問題的思路和辦法，領導安排的某一項工作本應及時主動匯報，這是基本的規矩，但大多數的情景是需要領導反復追問，而負責此項工作的人往往以“在等其他部門下達任務指標”，或“太忙了，沒有時間…”，“忘記了…”等，還有些情況是逃避，“這件事好難，做不到，要不領導解決吧？”，或“那件事是某某部門的事情，和我無關”等，這些都會產生工作的成本。當然我們干工作，失誤不可避免，但如何減少失誤呢？一要堅持按制度和標準做事；二要建立確認工作核心，不清楚的內容務必確認，爭取一次把事情做對，減少返工，一旦做得不對，要及時改正，將損失降到最低，成本要的是做對事情而不是面子，三是在工作中總結提高，提升判斷能力；四是學習他人的長處和經驗，對自己嚴格要求，落實責任，確立具有長期發展性的“戰略性成本意識”。
十二、感恩
感恩就是要懂得回報，不是我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨，而是我們生活在這個世界上的每一個人，都要知道，你現在的幸福不是你一個人就能成就的，再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，單位給了你飯碗，工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，同事給了你工作中的配合，服務對象幫你創造了成績，對手讓你看到距離和發展空間，批評者讓你不斷完善自我。所以我們要懷有一顆感恩的心，學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動，感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖，所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了良好的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩祖國為我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的領導培育和同事幫助，還要感恩我們的批評者，正因為有了精神協作，我們的工作才能夠做的又快又好。
總而言之，無論何時何地，何種職業，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現自身的社會價值。在我看來單位與我們的關系就是一句話：“我為單位，單位為我!”對每一個員工來講，單位就是船。在單位這條船上，單位是每一個員工的載體，員工的發展與單位息息相關，單位興則員工興，單位衰則員工衰。只有你為單位做得更多，單位才能為你做得更多，大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的，我們要懂得受人滴水之恩，當于涌泉相報的恩情去回報我們的社會，我們的國家，我們的工作，我們的領導和同事等，只有這樣，我們才能在單位更好地發展，長遠立足于單位。