下面是小編為大家整理的年輕干部座談會發言,供大家參考。
通過這段時間以來的學習，我更加深刻認識到，做黨和人民忠誠可靠的年輕干部，信仰是根源、為民是宗旨、斗爭是本領、實干是路徑。年輕干部要從中汲取奮進力量，擦亮忠誠可靠的青春底色。
一、在對黨忠誠中感悟“信仰之力”。成長在我國改革開放和社會深刻變革的時代，各類碰撞融合的思想文化和信息獲取方式對年輕干部“三觀”客觀上產生著影響。崇高信仰、堅定信念不會自發產生，而是通過學習和感悟實現理性認同。一要夯實理論功底。在讀原著學原文悟原理中感悟思想偉力，汲取奮進力量，以先輩先烈為鏡，把自己擺進去，內化于心，外化于行。二要做到對黨忠誠。和平年代就是踐行“黨員干部是塊磚，哪里需要哪里搬”，立足崗位就是實化黨管干部、黨管組織、黨管人才、黨管機構編制的措施辦法，以實際行動詮釋對黨的忠誠。三要錘煉政治定力。無論何時何地都與黨中央保持高度一致，堅持服務大局，通過理論學習和崗位歷練，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，做“疾風勁草”“烈火真金”。
二、在服務群眾中積蓄“為民之力”。牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”是做好黨和人民忠誠可靠的年輕干部應有的題中之意。身入才能心近，心近方能生情，生情即可同奮進。一要用心訪民情。俯下身子，放下架子，走到田間地頭，通過面對面交談和新媒體平臺，傾聽群眾呼聲，把群眾所思所盼搞清楚，接受群眾意見，把工作問題短板找出來。二要用力解民憂。民有所呼，我有所應。聚焦群眾最關心、最現實的就業、教育等民生問題，盡力所能及之力，出實招、求實效，不斷增強群眾的幸福感和獲得感。三要用情聚民心。帶著感情做群眾工作，用群眾喜聞樂見、易于接受的方式緊密聯系，將上級決策精神深入淺出，轉換為群眾聽得懂的“家常話”“大白話”，用扎實的工作成效贏得群眾信任和支持。
三、在風險考驗中苦練“斗爭之力”。無論是面臨百年未有之大變局，還是干部自身成長規律，成長發展的過程就是一個不斷斗爭的過程。年輕干部只有做勇善斗爭的戰士，才能在各種重大斗爭考驗面前“不畏浮云遮望眼”。一要有解決復雜問題的能力。牢固樹立責任與擔當意識，從容應對遇到的挫折和困難，通過調查研究和綜合分析，有效化解復雜局面的矛盾和問題，做到既“彈好鋼琴”，又“牽住牛鼻子”。二要有抵御歪風邪氣的定力。公道正派是組工干部的職業操守。通過涵養品性，以“心不動于微利之誘”的自控，在歪風邪氣面前敢于斗爭，做到一心為公，一身正氣，一塵不染。三要有勇于自我革命的毅力。對照黨章黨規黨紀以“檢身若不及”的自省，不斷提高自我反思、批評和審視的能力，主動查找、勇于改正自身的缺點和不足。
四、在艱苦奮斗中集聚“實干之力”。實干是對做好黨和人民忠誠可靠的年輕干部的最好詮釋。年輕干部要“不馳于空想，不騖于虛聲”，一步一個腳印，踏踏實實干好工作。一要盡職履責。年輕干部在成長的過程中，每經歷一個崗位都需要迅速學習，轉變角色。知職知責，聚焦主業，找準發力點，才能“抓鐵有痕，踏石留印”。2021年，**縣聚焦“政治統領”，圓滿完成縣鄉村三級換屆；
聚焦“黨建引領鄉村振興”，推動“一二三四”法發展壯大村級集體經濟，提升鄉村發展內生動力；
聚焦“圍繞中心服務大局”，2.8萬名黨員干部在疫情防控、抗冰救災中積極作為，基層治理得到提升；
聚焦“人才引領”，完善魏源人才行動計劃，制定四項配套措施，實施“智匯**˙高校共行”校地合作，營造愛才敬才環境。二要艱苦奮斗。新時代的艱苦不是物質條件的匱乏，而是在干事創業中的探索創新之艱、埋頭實干之苦、過程漫長之累。必須摒棄“躺平”和“內卷”的想法，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，“逢山開路，遇水搭橋”。三要勇于擔當。年輕的優勢是相對優勢，而不是絕對優勢，是一去不復返的優勢，而不是一成不變的優勢。我們只有珍惜干事創業的舞臺，以“等不起”的緊迫感、“爭一流”的使命感投入工作，擔當作為，讓奮斗的實績成為成長的基石。2022年，**縣組織工作將圍繞“強根鑄魂”“選賢任能”“固本強基”“智匯**”“情溢金秋”“淬煉成鋼”六大行動，推動組織工作全面進步，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。“現在，青春是用來奮斗的；
將來，青春是用來回憶的。”年輕干部只有找準新時代自身的切入點，以永銳之姿踔厲奮發，把忠誠可靠轉化為立足崗位的工作業績，才能接好時代接力棒，不辜負黨和人民期望和重托。