黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)7篇

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)篇1

中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大，公選干部在干部任用牛的比例會(huì)愈來(lái)愈高，參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地?cái)[到了各級(jí)組織部門的面前。對(duì)此對(duì)公選成果開發(fā)利用我有以下體會(huì)：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬(wàn)馬過(guò)公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開展的動(dòng)力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對(duì)落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對(duì)落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過(guò)公選的同志，對(duì)公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時(shí)也使得他們周圍的親朋好友

對(duì)公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動(dòng)性、共享性和社會(huì)性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國(guó)加人wro后，各地對(duì)人才的

爭(zhēng)奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對(duì)公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另?yè)窀咧Γ俏覀冇邢薜娜瞬刨Y源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的，在社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過(guò)公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫(kù)，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)篇2

近期，中共中央組織部印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。《條例》吸收了黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作最新的實(shí)踐成果，銜接了相關(guān)的最新新政策新法規(guī)，回應(yīng)了新時(shí)代新情況新問(wèn)題，是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。下面我談幾點(diǎn)體會(huì)。

一、破除舊標(biāo)準(zhǔn)，樹立好干部選拔新標(biāo)準(zhǔn)

***總書記早就提出了“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。這是新時(shí)期我們黨選人用人工作的基本遵循，體現(xiàn)在干部選拔任用的基本原則、基本條件、基本要求等各個(gè)方面。要真正使新標(biāo)準(zhǔn)貫徹到干部選拔任用工作中，必須破除一段時(shí)間以來(lái)存在的論資排輩現(xiàn)象和“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”的舊標(biāo)準(zhǔn)。在破除“四唯”舊標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上，黨中央采取了很多辦法，比如為解決唯票問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，特別是加強(qiáng)對(duì)“動(dòng)議環(huán)節(jié)的把關(guān)，對(duì)考察對(duì)象人選的把關(guān)；改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，綜合運(yùn)用多種方式了解真實(shí)民意，科學(xué)分析得票情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)。”我們要深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》，堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實(shí)績(jī)突出的干部得到褒揚(yáng)和重用。

二、嚴(yán)防“帶病提拔”現(xiàn)象，杜絕違規(guī)任用干部行為

為了防止“帶病提拔”現(xiàn)象的產(chǎn)生，我們?cè)谌斡酶刹恐幸獜?qiáng)化任前審查核實(shí)，實(shí)行干部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見“凡提必聽”、反映考察對(duì)象有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)“凡提必查”，對(duì)有疑點(diǎn)沒有消除、有問(wèn)題沒有搞清的人選不得提拔或重用；加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，建立干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度；凡是出現(xiàn)“帶病提拔”問(wèn)題的，要對(duì)選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；嚴(yán)厲查處選人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，鏟除產(chǎn)生“帶病提拔”的“病源”。總之，對(duì)用人上的違紀(jì)違規(guī)行為堅(jiān)持零容忍態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，絕不姑息。

三、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，有效激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

正確的用人導(dǎo)向，是對(duì)干部最直接、最有效的激勵(lì)，用好一個(gè)人就能激勵(lì)一大片。我們要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，為調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性，增加了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。比如，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”“對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”；在基本條件中增加“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)”；提出“對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待”等。總之，我們要堅(jiān)持正確的選人用人機(jī)制，真正將合適的人放到合適的人位置上展示才能。

四、培養(yǎng)和使用好干部，調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性

組織培養(yǎng)是好干部成長(zhǎng)中的重要外因。實(shí)實(shí)在在的多崗位交流輪崗、基層鍛煉能夠豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的閱歷和經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決問(wèn)題的能力、增長(zhǎng)才干、提升領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識(shí)、塑造心理素質(zhì)，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑；寬容的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠引導(dǎo)干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)，更廣泛更有效地調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性；堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”原則（即“把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)”；“把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)”；“把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)”），這樣能夠有效保護(hù)那些作風(fēng)正派又銳意進(jìn)取的干部，推動(dòng)形成想作為、敢作為、善作為的良好風(fēng)尚。總之，中心要做好組織培養(yǎng)工作，幫助好干部快速成長(zhǎng)。

制度的生命力在于執(zhí)行，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威才能選拔出真正的好干部。中心全體黨員特別是黨委、黨支部和人事部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，做好選人用人工作，助力公共事務(wù)服務(wù)、機(jī)關(guān)事務(wù)管理事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)篇3

好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。黨的干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、真誠(chéng)信仰馬克思主義、矢志不渝為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。這是******在全國(guó)組織工作會(huì)議的講話，是對(duì)干部的重要指導(dǎo)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。近日，中共中央對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做了修改。新華社北京3月17日電，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來(lái)，以***同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。

修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了新時(shí)代，新局勢(shì)下中央對(duì)干部工作的新要求，該條例是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)中央精神，解決干部工作中的突出問(wèn)題，健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于相當(dāng)、清正廉法的好工部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到選拔任用工作中去，建設(shè)高表質(zhì)的黨政于都?xì)W保證克的理論路線、方針政使全面費(fèi)徹行。國(guó)特也社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。

有的人在問(wèn)？修改《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)他有多大的作用呢？其實(shí)作用不需言明，對(duì)還未做官的，指示和警示作用(黨和群眾需要什么樣的干部？當(dāng)干部要注意什么？)對(duì)已經(jīng)當(dāng)官的，如何做好官(好干部標(biāo)準(zhǔn))。對(duì)在現(xiàn)在崗位的我們，我們?cè)撛鯓幼瞿兀?/p>

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)篇4

2019版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的修訂，是黨管干部原則和全面從嚴(yán)治黨要求的最新實(shí)踐，是黨中央在干部選拔任用這一核心工作領(lǐng)域上與時(shí)俱進(jìn)地體現(xiàn)新時(shí)代黨的路線方針的舉措，是近年黨的政治建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)理論和經(jīng)驗(yàn)厚積的成果提煉。2019版《條例》有以下值得注意的總體特征：

一是擺正了新時(shí)代干部隊(duì)伍的政治定位和歷史定位。例如第三條把沿用多年的表述“具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力”修訂為“具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力”，除了體現(xiàn)時(shí)代特征外，以“推進(jìn)”取代“領(lǐng)導(dǎo)”，更符合唯物主義馬克思主義歷史觀關(guān)于人的主觀能動(dòng)性的定位，也更能準(zhǔn)確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大人民群眾一同投身于社會(huì)主義建設(shè)大業(yè)之中的真實(shí)角色。又如第七條第（五）款新增的“廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家”表述，一方面結(jié)合了“修齊治平”優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代廉政概念，另一方面強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有良好黨風(fēng)政風(fēng)，還要有良好家風(fēng)，是八小時(shí)內(nèi)外一個(gè)樣的“立體”形象，而不是只有工作一面的平面。

二是更加強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)作為精神。對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)調(diào)和對(duì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊筘瀼亍稐l例》全文，這實(shí)際上是我黨優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期、新階段的回響。“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t之“德”，其中當(dāng)然包括了政治品德和政治紀(jì)律，政治素養(yǎng)歷來(lái)是黨在選人用人方面的第一標(biāo)準(zhǔn)；干部的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，是黨的建設(shè)事業(yè)得以持續(xù)推進(jìn)的核心內(nèi)在動(dòng)力。強(qiáng)調(diào)政治素養(yǎng)和擔(dān)當(dāng)作為，是從建黨至今始終不渝的選材標(biāo)準(zhǔn)和隊(duì)伍傳統(tǒng)。今天隨著我國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平到達(dá)新階段，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)持續(xù)變化，干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)更加復(fù)雜，以修訂《條例》的形式強(qiáng)化這一傳統(tǒng)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

三是程序設(shè)計(jì)更優(yōu)化、細(xì)化、具可操作性，語(yǔ)言表述更嚴(yán)謹(jǐn)。《條例》歷次修訂的一個(gè)重要背景，是黨的干部工作始終貫徹實(shí)事求是重要思想方法，不斷在實(shí)踐中先積累經(jīng)驗(yàn)。2019版《條例》在具體程序上的最新規(guī)定，例如新增的“分析研判”環(huán)節(jié)，以及對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗適用情況的具體規(guī)范，都以內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和傳達(dá)落實(shí)等方式經(jīng)過(guò)了3至5年實(shí)踐和總結(jié)，匯集了數(shù)以萬(wàn)計(jì)一線干部工作者的智慧和經(jīng)驗(yàn)，因此才有了《條例》科學(xué)的且可操作的具體程序規(guī)定。

明確干部隊(duì)伍政治定位和歷史定位、強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)精神、細(xì)化程序和嚴(yán)謹(jǐn)表述，是我們從《條例》上看到對(duì)我黨堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的體現(xiàn)，這對(duì)我們組工干部的工作由非常重要的指導(dǎo)意義：

第一，《條例》體現(xiàn)了加強(qiáng)黨和黨的組織部門在干部選拔任用全過(guò)程的領(lǐng)導(dǎo)和掌握，強(qiáng)調(diào)了分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)的重要作用，確立了以談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦為產(chǎn)生人選的主要方式，在貫徹《條例》對(duì)干部選拔任用工作新要求的過(guò)程中，以及傳達(dá)、解釋黨的干部選任新精神的過(guò)程中，每一名組工干部都要做到吃透中央精神，了解工作實(shí)踐，堅(jiān)守原則毫不動(dòng)搖，落實(shí)工作不打折扣，答疑解難有據(jù)得體。

第二，組工干部更應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，這既是《條例》對(duì)選拔干部的要求，更是對(duì)組工干部自身的要求。正因?yàn)辄h的干部工作成果都是從實(shí)踐中積累的，組工干部自身就是組織工作的執(zhí)行者和推動(dòng)者，必須主動(dòng)才有作為，要真正負(fù)起干部選拔任用的主要責(zé)任，從分析研判開始，深入研究，發(fā)揮智慧，敢于表態(tài)，知人善用，真正做到為黨的建設(shè)事業(yè)保駕護(hù)航。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)篇5

我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑘?jiān)持任人唯賢，五湖四海”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高選人用人的公信度，為新時(shí)代黨的教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

新《條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對(duì)于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的教育干部隊(duì)伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會(huì)的健康成長(zhǎng)，有著十分重要的意意義。

在干部選任中，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》，正視權(quán)力、用好權(quán)力，切實(shí)做到用制度管人，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，從源頭防止不正之風(fēng)，能夠公正、公平，堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用干部。在用人決策方面，不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng)，重視發(fā)展黨內(nèi)民主，堅(jiān)持人人平等，自覺貫徹民主集中制原則，多方面接觸基層群眾，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力，進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。

新《條例》特別強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑘?jiān)持任人唯賢，五湖四海。要通過(guò)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格考核程序，規(guī)范考核流程。這在很大程度上杜絕了選拔任用干部的一些不正之風(fēng)。

通過(guò)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去的“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。大批干部能夠憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)教師干部隊(duì)伍工作積極性和主動(dòng)性。

公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。

干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動(dòng)。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊(duì)伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)篇6

近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)。這是在***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果。時(shí)代在進(jìn)步，人民的需求在變化，隊(duì)伍建設(shè)就要隨之做出調(diào)整。

一是能力滿足工作需要。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過(guò)硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)決做到完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，為實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

二是制度適應(yīng)時(shí)代變化。為建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，隨著社會(huì)的發(fā)展和干部工作實(shí)際的要求，在新時(shí)代有必要對(duì)其進(jìn)行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是******關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分吸收了黨的十八大以來(lái)選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)新成果，有效銜接了近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步提升干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

好的制度只能提供一個(gè)重要保障，關(guān)鍵要做到制度落地生根、開花結(jié)果。要以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，切實(shí)做到匯集適應(yīng)新時(shí)代變化的各方優(yōu)秀人才，才能為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)大動(dòng)力。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)篇7

為政之要，惟在得人。條例的頒布實(shí)施是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。新修訂的《干部任用條例》，充分體現(xiàn)了******關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷。《條例》在網(wǎng)上發(fā)布后，為了更好的學(xué)習(xí)，我將新的《條例》下載，與2014年的版本對(duì)比學(xué)習(xí)，通過(guò)對(duì)比，有這么幾點(diǎn)體會(huì)：

一、強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。在第一章總則第一條第一句話就是“堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”。對(duì)于堅(jiān)持黨管干部原則、發(fā)揮黨組織在選人用人中的把關(guān)定向作用，******作出的一系列重要論述，他指出“要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用”“如果領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門都說(shuō)不出哪個(gè)干部強(qiáng)、哪個(gè)干部弱，那就是失職”

新修訂的條例，對(duì)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持黨管干部原則作了進(jìn)一步深化和規(guī)范，充實(shí)了動(dòng)議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制有關(guān)內(nèi)容，把黨的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步貫穿到分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)之中，將黨的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)定向作用充分彰顯出來(lái)。尤其是對(duì)談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦順序進(jìn)行了優(yōu)化，增強(qiáng)個(gè)別提拔任職和進(jìn)一步使用民主推薦的靈活性。對(duì)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的定位進(jìn)行調(diào)整，明確提出公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)、票數(shù)取人。

二是鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。這次條例修訂，在總則部分就開宗明義提出建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍、樹立重視基層和實(shí)踐導(dǎo)向、注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等要求，在選拔干部原則上首次提出了人崗相適、人事相宜、公道正派的選人用人原則。

三是突出對(duì)政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)的考察了解。干部考察，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。新修訂的條例，切實(shí)加大分析研判和動(dòng)議的分量，強(qiáng)調(diào)用好個(gè)別談話等考察方式的同時(shí)，將與考察對(duì)象面談作為一項(xiàng)程序單列并突出加以要求。明確把政治素質(zhì)考察作為重中之重，強(qiáng)化對(duì)干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)廉政情況的核查，將嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)的要求更加精準(zhǔn)化。

四是把推動(dòng)改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)納入考察內(nèi)容，提出了容錯(cuò)機(jī)制。這次新修訂的條例，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，貫徹“大膽地用、堅(jiān)決地調(diào)、該容的容”要求，將激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為視作樹立正確選人用人導(dǎo)向的應(yīng)有之義，把推動(dòng)改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)納入考察內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，提出寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，第十章第58條明確提出，對(duì)那些符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待，有利于進(jìn)一步形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的科學(xué)機(jī)制。

五是延伸了從嚴(yán)選拔的鏈條。新修訂的條例，提出在分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)就要嚴(yán)格把關(guān)、提前核查有關(guān)事項(xiàng)，延伸了從嚴(yán)選拔的鏈條，將“凡提四必”“雙簽字”等要求固化下來(lái)；明確了不得提交會(huì)議討論的具體情形，完善了嚴(yán)格把關(guān)的措施；要求黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組切實(shí)履行職責(zé)，強(qiáng)化了選人主體的責(zé)任，充分體現(xiàn)了政策制度的權(quán)威性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。

以上就是我學(xué)習(xí)條例的一點(diǎn)心得體會(huì)，燈塔照亮航程，思想指引方向。***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是關(guān)于選人用人的重要論述，是新時(shí)代做好干部工作的根本遵循和行動(dòng)指南。因?yàn)闀r(shí)間短及個(gè)人理解水平問(wèn)題，對(duì)條例的有關(guān)精神領(lǐng)會(huì)不夠深入，對(duì)一些具體的規(guī)范化操作流程，要進(jìn)一步學(xué)懂弄通，下一步要以貫徹落實(shí)條例為契機(jī)，不斷提高系統(tǒng)干部人事工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

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