機關事業單位請假制度的最新規定1　　一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因并因事請假的權利。　　二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。　　三、休假制度　　(一)公下面是小編為大家整理的2023機關事業單位請假制度規定,菁選2篇（范例推薦）,供大家參考。

機關事業單位請假制度的最新規定1

　　一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因并因事請假的權利。

　　二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和國家法定節假日

　　機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

　　(三)探親假

　　1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　(四)婚假

　　1、休假天數：

　　職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(五)產假

　　1、休假天數：

　　(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

　　(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

　　2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。

　　3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

　　(六)喪假

　　1、休假天數：

　　職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　(七)病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　　(1)職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。

　　事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

　　(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。

機關事業單位請假制度的最新規定2

　　第一條 為了維護團省委機關事業單位工作人員休息休假權利，調動其工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》(*會第514號)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)和《關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》(粵人發[2008]276號)有關要求，結合團省委機關事業單位實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱團省委機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)，指團省委機關各部室、直屬事業單位干部職工。

　　第三條 工作人員工作年限滿1年以上，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第四條 工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

　　(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)工作人員請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

　　第六條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第五條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第七條 工作人員享受年休假，應根據工作的具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排。因工作需要不能在當年安排年休假的，經本人同意可跨1個年度安排，原則上不允許連續2年不休假;年休假分段安排的，原則上不超過3段。

　　第八條 因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求本人意見，并根據工作人員應休未休的.年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入(本人全年工資收入除以全年計薪天數261天)的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　第九條 因工作人員未休年休假而應支付的工資報酬，由工作人員所在實際工作部門在部門經費中統籌安排。

　　第十條 機關事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:

　　(一)因個人原因不休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

　　第十一條 工作人員要根據本職工作情況提出年休假申請，填好《工作人員帶薪年休假審批表》，經有關審批手續后方可休假。團省委領導班子成員休假，由黨組統籌安排;各部室負責人、直屬事業單位主要負責人休假，需經團省委組織部審核后報黨組研究決定;各部室處級以下(含處級)非領導職務干部、直屬事業單位副職及以下工作人員休假，需經本部室(單位)審核后報分管*批準，并報團省委組織部備案。

　　第十二條 各部室、直屬事業單位應根據自身工作情況統籌安排本部室(單位)工作人員休年假，并在每年1月10日、7月10日前將《上(下)半年休年假安排計劃表》報至團省委組織部，每年結束后10日內將《年度休年假情況表》報至團省委組織部。

　　第十三條 團省委直屬企業單位應結合本單位實際，按國家、省相關規定和本辦法執行帶薪年休假制度。單位負責人休假審批手續按本辦法第十一條執行。

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　　第十四條 本辦法自20**年1月1日起實施，實施期間如國家、省出臺相關規定且與本辦法規定不符的，按國家、省相關規定執行。

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