下面是小編為大家整理的某局干部選拔任用情況報(bào)告（完整文檔）,供大家參考。

X黨委在X黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為準(zhǔn)則，精心組織，認(rèn)真落實(shí)，全力開展好20XX年X系統(tǒng)選人用人工作，在干部選拔任用工作中，X局黨委始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持黨管干部的原則和論德才、憑實(shí)績、重民意的原則，在組織開展干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照選拔任用工作程序，選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，不斷完善“帶好隊(duì)伍”機(jī)制，為圓滿完成各項(xiàng)X收工作任務(wù)、高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代X收現(xiàn)代化提供有力的組織保障。

一、黨的十九大以來自治區(qū)XX局黨委巡視巡察選人用人專項(xiàng)檢查工作中存在的問題整改情況

20XX年自治區(qū)X局黨委對我局開展了巡察工作，期間對我局十九大以來的選人用人工作開展了專項(xiàng)檢查。工作中對我局反饋的問題集中在選人用人標(biāo)準(zhǔn)還不夠好，干部任職資格條件不夠，落實(shí)異地交流任職和回避規(guī)定不到位等方面。

對于這些問題，局黨委認(rèn)真加以落實(shí)整改：一是把政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部選拔任用的首要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔政治堅(jiān)定、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部；
二是發(fā)揮黨委在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。一方面完善選人用人制度機(jī)制，另一方面緊抓執(zhí)行組織原則、落實(shí)議事決策等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨委決策把關(guān)作用，提高選人用人工作制度化、程序化水平；
三是領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，特別是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)，切實(shí)做到按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面從嚴(yán)從實(shí)履行選人用人主體責(zé)任。局黨委從研究方案到實(shí)施完成全程嚴(yán)格落實(shí)數(shù)字人事、回避、異地交流等相關(guān)要求，確保了20XX年干部選拔任用工作的順利開展。

二、工作中的主要做法

（一）認(rèn)真落實(shí)《條例》精神，嚴(yán)格履行選人用人

X系統(tǒng)高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實(shí)工作，堅(jiān)持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨委在干部選拔全流程的決定性作用，從方案的起草到重要事項(xiàng)的議定，直至人選的確定都由黨委研究決定。認(rèn)真落實(shí)新《條例》有關(guān)要求，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高選人用人質(zhì)量。圍繞進(jìn)一步完善和落實(shí)“帶好隊(duì)伍”機(jī)制制度體系，20XX年年初我局在全X范圍內(nèi)組織了一次大規(guī)模的干部調(diào)研工作，發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀中青年干部 XX余名，為精準(zhǔn)選人用人提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一年來X系統(tǒng)提拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部XX人，開展正科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔1次，選配領(lǐng)導(dǎo)X名。交流調(diào)整縣市局“一把手”X名，縣局班子成員X名，調(diào)整面達(dá)100%，將一大批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部輸送到領(lǐng)導(dǎo)崗位，基本配優(yōu)配強(qiáng)了機(jī)關(guān)科室和縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子。

（二）提高政治站位，樹立正確用人導(dǎo)向

切實(shí)提高工作站位，自覺把組織人事工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、X收工作全局中去思考和謀劃，不斷提升選人用人工作水平。堅(jiān)持事業(yè)為上的用人導(dǎo)向，從事業(yè)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)選配干部，突出實(shí)干實(shí)績，注重在一線實(shí)際中考察識別干部。著力做好本單位本系統(tǒng)選人用人工作，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作的始終，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，近三年“一報(bào)告兩評議”總體滿意率保持在XX%以上且呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢。20XX年的干部選拔工作全程平穩(wěn)有序、群眾反響良好，一批政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、群眾公認(rèn)的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

一年來XX局黨委最大限度用好用活職級政策，根據(jù)工作需要、班子情況、隊(duì)伍實(shí)際，結(jié)合公務(wù)員個(gè)人情況，堅(jiān)持“前后銜接、逐步過渡”的原則，保持本年度和前后年度之間晉升比例大體平衡，推動實(shí)現(xiàn)持續(xù)激勵，穩(wěn)定干部發(fā)展預(yù)期，綜合考慮本單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況，不簡單按照任職年限論資排輩搞晉升，以體現(xiàn)正確用人導(dǎo)向。全系統(tǒng)先后晉升職級XX人，其中數(shù)字人事年度考核近兩年累計(jì)有一年排名位于第一段且當(dāng)年截止晉升時(shí)考核結(jié)果總體較好XX人，占晉升總?cè)藬?shù)的XX%；
加大對“訪惠聚”駐村，鄉(xiāng)村振興等一線崗位人員的傾斜力度，將干部參加XX駐村工作的情況進(jìn)行匯總建檔，XX名干部獲得晉升，占晉升總?cè)藬?shù)XX%；
晉升近三年年度考核“優(yōu)秀”等次的XX人，占晉升總?cè)藬?shù)的XX%；
晉升獲得省部級以上榮譽(yù)表彰的XX人，占晉升總?cè)藬?shù)的XX%。

（三）執(zhí)行組織人事規(guī)定，激發(fā)隊(duì)伍活力

緊密結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化完善干部調(diào)動、遴選、借調(diào)等具體要求，織密扎緊制度籠子。XX局黨委加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，在干部選拔任用工作中，嚴(yán)把選拔資格條件、程序步驟，做到了“凡提四必”。切實(shí)推動干部能上能下，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。今年以來，全系統(tǒng)通過開展職級晉升，打通職務(wù)與職級雙通道，騰挪XX名領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，給更多年輕干部提供鍛煉崗位。20XX年提拔使用的XX名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部均為“XX后”。全系統(tǒng)科級干部（正科+副科）平均年齡XX歲。

深化拓展公務(wù)員分類管理改革，做好XXXX系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理改革。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干人員組建專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理改革工作專班，建立工作機(jī)制，落實(shí)保障措施。按照總局統(tǒng)一部署，堅(jiān)持“積極穩(wěn)妥、分步實(shí)施、總局統(tǒng)攬、省局主責(zé)、上下協(xié)同、部門聯(lián)動”的總體要求，在全XXXX系統(tǒng)數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門穩(wěn)步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理改革。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

在干部選拔任用過程中，堅(jiān)持把監(jiān)督約束貫徹落實(shí)到干部選拔任用全過程，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。嚴(yán)格按照XX審批方案規(guī)定的流程開展干部選拔任用工作，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告。一方面紀(jì)檢部門嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，對干部選拔任用的全流程進(jìn)行監(jiān)督，為選準(zhǔn)人、用對人提供了有力保障。另一方面把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過程，切實(shí)保障干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。做到選拔任用干部的政策讓干部職工熟悉、干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓干部群眾明白、干部的基本情況讓干部群眾了解，切實(shí)把評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

三、存在的不足

回顧一年來的工作，在干部隊(duì)伍建設(shè)，選人用人工作上我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯€存在著不足。主要是干部選拔任用工作的力度還不夠，受20XX年下半年以來新冠疫情形勢的影響，一些應(yīng)開展的工作沒有開展，一些縣（市）局和XX機(jī)關(guān)科室的干部還沒有配齊，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量和質(zhì)量還不夠，一些優(yōu)秀的年輕干部還沒有選拔出來。另外在從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，推進(jìn)干部能上能下，調(diào)整不適宜擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職的干部，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰上做的還不夠。在激發(fā)干部隊(duì)伍活力，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔上還需要加倍努力。這些問題都需要在今后的工作中不斷予以解決。

在今后的工作中，XXXX系統(tǒng)各級黨委要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會主義思想及黨的二十大精神，深化思想認(rèn)識，提高政治站位，發(fā)揮黨管干部作用。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真分析研判干部隊(duì)伍整體運(yùn)行情況，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，加大力度配齊配強(qiáng)科級干部，加快年輕干部的培養(yǎng)使用。XXXX系統(tǒng)擬于節(jié)后開展副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和干部遴選工作，要選拔一批敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，激活隊(duì)伍建設(shè)“一池春水”。努力打造一支政治上強(qiáng)、能力上強(qiáng)、作風(fēng)上強(qiáng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為XXXX事業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，為服務(wù)XX目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證！

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