下面是小編為大家整理的關(guān)于干部選拔任用工作情況報(bào)告（精選文檔）,供大家參考。
關(guān)于干部選拔任用工作情況的報(bào)告
按照中組部《關(guān)于地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法》的規(guī)定和市委組織部的有關(guān)要求，將我區(qū)／縣20**年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下。
過去一年，我們?cè)诖缶执髣?shì)中把握干部工作，區(qū)／縣委堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，不斷提升干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。過去一年，我們?cè)趯?duì)標(biāo)對(duì)表中推進(jìn)干部工作，區(qū)／縣委堅(jiān)定貫徹中央選人用人新精神和市委工作安排，對(duì)照中央巡視組“回頭看”反饋意見，落實(shí)要求不打折扣、整改問題不留死角，不斷提高干部工作規(guī)范化和精細(xì)化水平。過去一年，我們?cè)陧频Z前行中提升干部工作，區(qū)／縣委面對(duì)干部工作要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高的新形勢(shì)，主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)，以正確的用人導(dǎo)向、嚴(yán)密的選任程序、嚴(yán)格的組織紀(jì)律，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一年來，區(qū)／縣委共選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部**名，其中提拔**名、重用**名、平級(jí)交流**名。重點(diǎn)抓了以下三個(gè)方面的工作：
一、提高政治站位，始終保持干部工作正確方向
區(qū)／縣委著力強(qiáng)化干部工作的政治定位，牢牢把握?qǐng)?jiān)決維護(hù)***總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本政治責(zé)任，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持黨管干部原則，始終保持干部工作的正確方向。
（一）堅(jiān)持用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)選人用人工作。區(qū)／縣委堅(jiān)持從***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中找思路、找方法、找遵循、找依據(jù)。一是深入落實(shí)新時(shí)代干部工作的新定位。區(qū)／縣委緊扣十九大作出的決策部署，圍繞新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，按照******要求，自覺將干部工作融入發(fā)展大局，為把黨的十九大精神全面落實(shí)在**大地上提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。二是深刻把握新時(shí)代干部工作的新要求。區(qū)／縣委牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，牢記“四個(gè)服從”，堅(jiān)持以上率下，帶頭學(xué)習(xí)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等干部工作重要文件，全面貫徹“兩個(gè)不得”“三個(gè)不上會(huì)”“凡提四必”“五個(gè)不準(zhǔn)”等最新要求，切實(shí)維護(hù)核心、緊跟中央，做到任何時(shí)候都全面貫徹不偏離、堅(jiān)決落實(shí)不另起爐灶。三是堅(jiān)決肅清***惡劣影響和“薄、王”思想遺毒。區(qū)／縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央通報(bào)精神，當(dāng)好政治生態(tài)“護(hù)林員”，堅(jiān)持抵制和反對(duì)庸俗腐朽的政治文化，對(duì)政治上有硬傷特別是存在“七個(gè)有之”的堅(jiān)決不用，從政治上、思想上、工作上、發(fā)展上、作風(fēng)上全面徹底清除***惡劣影響和“薄、王”思想遺毒，推動(dòng)**政治生態(tài)整體持續(xù)向好。
（二）堅(jiān)定有力貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用干部的根本遵循，貫穿于干部工作各個(gè)方面。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)根本。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重考量干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律。結(jié)合我區(qū)實(shí)際將政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)量化為**項(xiàng)指標(biāo)**個(gè)等次，從干部日常言行、工作表現(xiàn)中檢驗(yàn)政治素質(zhì)，確保選出的干部在思想上政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。二是突出責(zé)任落實(shí)這個(gè)關(guān)鍵。強(qiáng)化各級(jí)黨組織在選人用人中的主體責(zé)任。區(qū)／縣委主要領(lǐng)導(dǎo)以上率下，對(duì)干部政策制定、人事調(diào)整等工作，親自研究、親自把關(guān)；
**成員認(rèn)真履職盡責(zé)，充分醞釀溝通情況，反復(fù)討論研究人選；
常委班子成員充分發(fā)表意見，集體研究決策，對(duì)重要區(qū)管正職人選充分征求全會(huì)成員意見；
組織部門廣泛征求意見，反復(fù)研究、全面比選；
各級(jí)黨組織認(rèn)真負(fù)責(zé)地舉薦干部，落實(shí)了責(zé)任、形成了合力。三是突出組織紀(jì)律這個(gè)底線。把正風(fēng)肅紀(jì)牢牢抓在手上，突出抓好黨的**大代表、x人大代表、x政協(xié)委員推薦選舉及全區(qū)選人用人工作風(fēng)氣監(jiān)督，匡正選人用人風(fēng)氣。
（三）堅(jiān)決整改中央巡視“回頭看”反饋問題。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)照中央巡視“回頭看”反饋意見，圍繞“干部選拔任用程序不規(guī)范、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配占比高、干部檔案管理水平不高”等突出問題，針對(duì)性制定整改方案，責(zé)任到人推進(jìn)整改，確保全落實(shí)。針對(duì)干部選拔任用程序不規(guī)范的問題，制定出臺(tái)《**》，進(jìn)一步規(guī)范動(dòng)議、推薦、考察、討論、決定任職等環(huán)節(jié)，采取“**”方式，確保每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)關(guān)口、每份材料都可倒查、可追溯、可問責(zé)。針對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配占比高的問題，嚴(yán)格按照x委掛單整改的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，不搞“一刀切”，采取領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)聯(lián)動(dòng)、空缺數(shù)與超配數(shù)拉通計(jì)算等辦法，消化超配科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**x余名，全面穩(wěn)妥完成了超配職數(shù)消化任務(wù)，做到既堅(jiān)決落實(shí)市委要求，又最大限度關(guān)心關(guān)愛干部。針對(duì)干部檔案管理水平不高的問題，開展檔案專項(xiàng)審核“回頭看”和“全覆蓋”督查，嚴(yán)格落實(shí)“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”要求，將干部檔案工作深度嵌入干部選任全過程。
二、對(duì)標(biāo)高素質(zhì)專業(yè)化，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹袌?jiān)力量
堅(jiān)持組織路線為政治路線服務(wù)，為黨和人民的事業(yè)選干部，選黨和人民需要的好干部。緊扣事業(yè)需要選干部、樹正導(dǎo)向用干部、精準(zhǔn)培訓(xùn)育干部，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹袌?jiān)力量。
（一）堅(jiān)持公道正派，精準(zhǔn)科學(xué)選干部。區(qū)／縣委始終高度重視選人用人工作，嚴(yán)格落實(shí)干部任用條例，按規(guī)矩辦事、用制度選人。一是不斷強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。在動(dòng)議環(huán)節(jié)堅(jiān)持組織部、各級(jí)黨組織、正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三維提名”和組織部、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、書記專題會(huì)“三輪研判”動(dòng)議提名機(jī)制，壓實(shí)責(zé)任、終身問責(zé)；
在推薦環(huán)節(jié)探索先進(jìn)行談話調(diào)研、黨組織綜合研究提出參考人選名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦的方式，進(jìn)一步完善干部推薦機(jī)制；
在考察環(huán)節(jié)結(jié)合推薦結(jié)果和干部一貫表現(xiàn)、人事相宜等實(shí)際情況，深入分析、比較擇優(yōu)，研究確定考察對(duì)象，防止簡(jiǎn)單以票取人，充分發(fā)揮組織把關(guān)作用。二是不斷優(yōu)化綜合分析研判機(jī)制。堅(jiān)持全方位、多角度、近距離考察識(shí)別干部，通過工作調(diào)研、平時(shí)考核、年度考核、MZ生活H、述職述廉、巡察等渠道，了解干部日常表現(xiàn)。探索建立差異化考察辦法，改進(jìn)談話和考察方式，注重了解干部的工作圈、生活圈、社交圈情況，全面掌握干部真實(shí)表現(xiàn)。堅(jiān)持把任前考察與日常了解的情況結(jié)合起來，看干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，全面地、歷史地、辯證地評(píng)價(jià)干部。三是不斷深化多方聯(lián)動(dòng)審查制度。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，健全紀(jì)檢、政法、信訪等單位聯(lián)合審查把關(guān)制度，全面收集巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等各方面信息，落實(shí)黨組織書記和紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”措施，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。全年共征求紀(jì)檢、公安等“一票否決”部門意見**人次，審查“兩代表一委員”**名，x名人大代表、政協(xié)委員推薦人選因有反映并經(jīng)查實(shí)后被取消提名。
（二）堅(jiān)持事業(yè)為上，依事?lián)袢擞酶刹俊Ａ⒆闳珔^(qū)／縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，多考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”。一是注重基層選用干部。人才到一線去、干部從基層來，對(duì)長(zhǎng)期扎根基層奉獻(xiàn)、工作成績(jī)突出的優(yōu)秀干部重點(diǎn)關(guān)注、優(yōu)先考慮。二是注重專業(yè)選用干部。在嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，更加重視選拔具有專業(yè)素養(yǎng)的干部，不僅看干部學(xué)過、干過、分管過什么，更看干得怎么樣、管的好不好。三是注重公認(rèn)選用干部。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，從符合條件的對(duì)象中看誰(shuí)更優(yōu)秀，從優(yōu)秀對(duì)象中看誰(shuí)更合適。四是注重統(tǒng)籌選用干部。堅(jiān)持“一盤棋”調(diào)配干部資源，放眼各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)板塊、各條戰(zhàn)線，統(tǒng)籌考量。既堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢耍殖浞挚紤]干部的個(gè)人意愿和實(shí)際困難；
既注重選拔關(guān)鍵領(lǐng)域的干部，又注重對(duì)多年未提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部單位的關(guān)心；
既注重選拔黨內(nèi)干部，又注重選拔黨外干部。
（三）堅(jiān)持系統(tǒng)培養(yǎng)，精準(zhǔn)滴灌育干部。提升干部素質(zhì)能力，既靠自身努力，又靠組織培養(yǎng)。大規(guī)模、全覆蓋、高質(zhì)量開展教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)干部“五種思維能力”，提高“八大執(zhí)政本領(lǐng)”。一是持續(xù)抓好思想政治引領(lǐng)。堅(jiān)持用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全區(qū)／縣干部頭腦，把政治理論作為主體班必學(xué)內(nèi)容，全年舉辦十八屆六中全會(huì)專題培訓(xùn)班**期，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神專題培訓(xùn)班**期，培訓(xùn)x管以上領(lǐng)導(dǎo)干部x人次，教育引導(dǎo)全區(qū)／縣領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，做到思想上高度認(rèn)同、政治上堅(jiān)決維護(hù)、組織上自覺服從、行動(dòng)上緊緊跟隨。二是持續(xù)抓好專業(yè)能力提升。三是持續(xù)抓好崗位實(shí)踐磨煉。堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，推動(dòng)上下級(jí)機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等不同領(lǐng)域之間的干部交流鍛煉，全年共選派**名干部到巡察、全國(guó)文明城區(qū)創(chuàng)建、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、重點(diǎn)片區(qū)等急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，讓干部在實(shí)際工作中提升能力、增長(zhǎng)才干。
三、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)
好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。區(qū)／縣委始終堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，把干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。
（一）抓常抓細(xì)，日常管理不懈怠。一是堅(jiān)持從整治抓起。嚴(yán)格對(duì)標(biāo)中央和市委要求，持續(xù)鞏固專項(xiàng)整治成果。二是堅(jiān)持從制度嚴(yán)起。嚴(yán)格執(zhí)行錄用調(diào)配“一支筆”審批制度。三是堅(jiān)持從平時(shí)管起。認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，堅(jiān)持重大情況、重要節(jié)點(diǎn)和干部任前、差額、免職、退休“六必談”，經(jīng)常性開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”工作，防止小苗頭演變成大問題，全年共計(jì)談心談話x人次，在全面接觸溝通中，有的放矢做好教育引導(dǎo)和提醒工作，促使廣大干部真正把心思放在工作上、把精力用在干事上。
（二）加力加壓，從嚴(yán)監(jiān)督不松勁。堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。一是完善干部監(jiān)督工作溝通制度。二是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。三是規(guī)范開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)審核。
（三）用心用情，關(guān)心厚愛敢擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)格按照中央、市委要求，堅(jiān)持對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓干部切實(shí)感受組織溫暖。一是率先構(gòu)建容“錯(cuò)”糾“錯(cuò)”新機(jī)制。率先出臺(tái)《關(guān)于建立容“錯(cuò)”糾“錯(cuò)”機(jī)制激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”原則和容“錯(cuò)”認(rèn)定“五步法”，明確9種可容“錯(cuò)”免責(zé)情形，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是務(wù)實(shí)開展平時(shí)考核工作。堅(jiān)持開前門、堵后門，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位平時(shí)考核全覆蓋，強(qiáng)化正向激勵(lì)，在政策允許范圍內(nèi)，從高從快兌現(xiàn)考核績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。三是落實(shí)好職務(wù)與職級(jí)并行制度。對(duì)符合條件的干部全部進(jìn)行職級(jí)晉升，20**年按程序晉升x名，促使干部安身、安心、安業(yè)。
回顧一年來的干部選拔任用工作，我們深知，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和干部選拔任用條例，必須把黨的政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格按黨的政策、規(guī)章制度和組織程序辦事，以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，真正把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，讓組織放心、干部服氣、群眾滿意。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，干部工作還存在一些問題：比如年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大；
少數(shù)干部離高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距；
干部“能下能出”的渠道還不夠暢通，等等。今后，區(qū)／縣委常委會(huì)將進(jìn)一步牢固樹立D建主業(yè)意識(shí)，認(rèn)真履行選人用人主體責(zé)任，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)管用選人用人機(jī)制，嚴(yán)格教育管理監(jiān)督干部，全方位建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，切實(shí)為**改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。