下面是小編為大家整理的2022年度領導班子肅清余毒對照檢查材料（范本）（完整文檔）,供大家參考。

作者原創，不允許二次傳播，一經發現收回會員權益，追究法律責任！

文件類型 doc

文件大小34.65kb

一、手機下載辦法

安卓手機立即下載，蘋果手機可以打開但不支持下載

二、電腦下載辦法

1.會員在電腦上登錄官方網站方網站www.

2.登錄電腦版微信

肅清XX案余毒專題生活會領導班子

對照檢查材料

堅決全面徹底肅清XX案余毒、持續建設風清氣正政治生態，是堅決維護***總書記核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導的政治要求，也是省委統一部署的一項重大而緊迫的政治任務。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。黨的政治建設是黨的根本性建設，堅決維護******的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，從根本上關乎黨和國家前途命運，關乎人民根本利益。XX把黨的政治紀律和政治規矩當兒戲，肆無忌憚踐踏和破壞黨規黨紀和國家法律，挑戰黨中央權威和集中統一領導，影響極其惡劣，必須堅決反對、堅決斗爭、堅決肅清。XX案對XX政治生態造成了嚴重污染，著力肅清XX案余毒，進一步推動全面從嚴治黨，對于修復和建設XX風清氣正的政治生態有著重大意義。

根據省紀委機關、省委組織部《關于開好“堅決全面徹底肅清XX案余毒和持續建設風清氣正政治生態”專題民主生活會和組織生活會的通知》和《關于開好“堅決全面徹底肅清XX案余毒和持續建設風清氣正政治生態”專題民主生活會和組織生活會的補充通知》文件要求，XXXX集團領導班子認真學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、******關于“堅定不移肅清XX等人腐敗案件的毒害”重要指示精神，省委XX屆X次全會精神和省委《關于堅決全面徹底肅清XX案余毒持續建設風清氣正政治生態的意見》等，并按照專題民主生活會要求，扎實開展談心談話，認真撰寫發言材料，對照“喪失政治立場、不守政治規矩的余毒；
責任缺失、管黨治黨不力的余毒；
任人唯親、搞團團伙伙的余毒；
以權謀私、腐化墮落的余毒；
大搞形式主義、形象工程的余毒”等五個方面認真查擺問題，結合吸取XX、XX等案件教訓，結合落實省委巡視反饋意見整改要求，深入進行黨性分析，并提出具體整改措施，形成了如下對照檢查材料。

一、存在的主要問題

集團領導班子堅持以黨的十九大精神為指導，以“四個意識”為標桿，以黨章黨規黨紀為標尺，牢固樹立“四個意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明講政治，堅定維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。對照“喪失政治立場、不守政治規矩，責任缺失、管黨治黨不力，任人唯親、搞團團伙伙，以權謀私、腐化墮落，大搞形式主義、形象工程”等方面的深刻教訓，以實事求是的態度和“嚴、實、細”的要求全面查擺集團公司的流毒和影響，主要查找了以下五個方面存在的主要問題。

（一）徹底肅清XX喪失政治立場、不守政治規矩的余毒方面

集團領導班子能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決維護******在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，做到了政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。班子成員堅持以身作則、以上率下，帶頭按規矩辦事用權，嚴格遵守黨章黨規、國家法律和各項制度要求。但通過認真查擺也發現存在一些需改進的地方，主要表現在：一是對XX案余毒的危害性認識不足，利用XX案開展的警示教育不廣泛、不深入，對集團公司造成的不利影響還沒有深挖細排、深查細照，對強化黨的政治紀律、政治規矩、嚴格黨內政治生活、提高黨性修養和鍛煉的認識提高不夠；
二是部分班子成員雖然在中心組學習制度方面堅持的很好，但是以普通黨員的身份參加所在黨支部組織生活的次數還不多，主動性和自覺性還不夠，表率作用發揮不充分。

（二）徹底肅清XX責任缺失、管黨治黨不力的余毒方面

集團公司領導班子切實落實管黨治黨的主體責任，牢固樹立抓好黨建就是最大的政績理念，以高度政治自覺和行動自覺堅定不移推進全面從嚴治黨，以政治建設為統領，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，不斷提高黨建工作水平。緊緊圍繞“兩個責任”，以正風肅紀為重點，深入持續推進集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作。但對照全面落實新時代黨的建設總要求，集團公司黨建工作仍有差距，主要表現在：一是對黨建工作重視還不夠，基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不充分，存在黨員意識淡化，模范作用弱化等現象；
二是班子成員在執行“一崗雙責”要求還不夠嚴格，對分管部門、聯系單位黨員干部的教育、監督和管理還沒有形成常態化，在黨風廉政建設與分管工作統籌安排、齊抓共進方面做的還不夠到位。三是黨員發展與企業發展不協調，XX年至今發展黨員只有X名，遠遠不能滿足企業發展需要。

（三）徹底肅清XX任人唯親、搞團團伙伙的余毒方面

集團領導班子堅持黨管干部原則，認真落實黨委選人用人主體責任，嚴格貫徹民主集中制，堅持集體討論決定干部任用制度。堅持以好干部標準選人用人，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部到子公司任主要負責人，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅決杜絕“七個有之”，不搞拉幫結派、團團伙伙、任人唯親，但在選人用人方面還存在需改進的地方，主要表現在：一是干部任免程序還不夠到位，部分提拔任免未經過民主推薦和任前考察，研究人事會議記錄和人事檔案管理不規范，干部選任制度不完善；
二是用人上仍然存在“唯順”的現象，有的干部兩年內在不同子公司調整了XX次工作崗位，有的干部XX年內調整了XX次工作崗位。三是集團子公司急速擴張，管理層級多導致對基層黨組織主要負責人任免權缺失，對干部的監管失之于寬、失之于軟，問責調查處理礙于情面，怕得罪人，約談多，真正查處違紀案件少。

（四）徹底肅清XX以權謀私、腐化墮落的余毒方面

集團班子成員自覺遵守黨章黨規，嚴格執行中央八項規定，從嚴管好身邊的工作人員和家屬，主動接受組織和群眾監督，持續抓好黨員干部的思想道德教育、紀律教育和日常監督。積極踐行“四種形態”，堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正；
嚴肅執紀問責，對于省委第六巡視組移交的X個問題線索，已立案調查XX人，黨紀政紀處理X人，組織處理X人。領導班子需改進的地方主要表現在：一是對廉潔自律認識不足。認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結，忽視了組織監督制約的必要性。二是有的制度執行時松時緊、變形走樣，有的黨員干部紀律規矩意識仍然淡薄，違紀違規現象時有發生；
三是對子公司監督檢查不到位，影響了制度執行效果，制度的剛性約束不夠，部分基層一線領導干部淡忘了黨的宗旨，奉獻精神衰退，個人主義、享樂主義有所膨脹，對個人要求不嚴，存在接受吃請現象；
四是“三重一大”制度落實不嚴，集團黨委執行民主集中制不夠，會前缺乏醞釀溝通、會上缺乏充分討論，重大決策不夠嚴謹，研究重大事項時，嚴以用權的作風不實。

（五）徹底肅清XX大搞形式主義、形象工程的余毒方面

集團公司領導班子始終堅持一切從實際出發，實事求是作決策、真抓實干促落實，不存在靠搶先表態、靠做表面文章、靠堆“盆景”、靠說漂亮話糊弄上級和職工群眾的錯誤做法。堅決反對形式主義，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不搞“政績工程”和“面子工程”。堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，致力于將生態資源優勢轉化為經濟發展優勢，支持XX經濟社會發展為使命,近幾年來，把更多的精力放在戰略布局、推進重大項目落地上，高度重視工程質量建設，不遺余力推進工程安全生產。但在項目建設程序化、規范化實施上，還存在管理不到位的現象：一是監管不力。部分項目未按“三重一大”要求集體研究，有的項目重大設計變更標準，未按程序報批；
二是招標采購不規范。部分項目未履行招標采購程序，出現應招標未招標、虛假招標、先施工再補辦招標手續的問題情況，存在廉政風險。三是領導班子著眼眼前于集團公司改革發展藍圖，雖然經常深入基層、項目工地，但對所XX省情、XXX事業工作研究不夠深入，深層次問題掌握不夠全面，傾聽采納基層意見的主動性不足，面對面、心貼心聯系服務群眾還不夠，指導基層工作方面實效性不強，主動解決實際困難的少。

二、存在問題原因分析

對照***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，還是領導班子成員的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了故障。具體分析，主要有以下幾個方面的原因：

（一）政治理論學習廣度和深度不夠。在抓政治理論學習上和思想政治建設上，“嚴”上有欠缺、“?！鄙闲杓訌?，有時存在以干代學的現象，從而導致學習的自覺性不高、系統性不強，學習效果不佳。運用理論指導實踐、解決改革發展穩定中的具體問題還有欠缺，學用結合不夠緊密的問題依然存在，在真學、真懂、真用、篤行上還需要下大力氣。特別是對***新時代中國特色社會主義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學思想方法領會還不到位，緊密結合實際深入研究理論政策、創造性開展工作方面做的不夠好。

（二）黨性修養和鍛煉不夠?？陀^的來說，集團領導班子成員理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但隨著年齡的增加，有的認為黨性修養鍛煉這么多年，已經成熟了，已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了；
有的進取意識、奮斗精神開始消減，出現松懈苗頭，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了；
有的抱著“船到碼頭車到站”思想，放松了對黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了共產黨人的理想和追求。黨性修養在很大程度上決定著工作作風。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。

（三）開拓創新精神還需加強。集團正處在加快產業發展布局、搶占市場資源的關鍵時期，在二次創業的道路上，專業知識儲備不夠，推進改革發展的創新力度存在保守的情況。近幾年來，集團領導班子通過多種方式對黨員干部強調，要搶抓機遇、開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態正確對待事業，推動集團持續快速健康發展。但面對艱巨繁重的工作任務，擔當意識有欠缺，存在畏難情緒，艱苦奮斗、攻堅克難的精神不足。有時面臨企業改革發展中出現的新問題、新矛盾，扎實干事的勁頭還不足，解決問題還是有些患得患失，不夠果斷，改革創新的勇氣還需要提高，開拓進取的導向機制還需要進一步明確。

（四）紀律要求有所松懈。XX嚴重違紀問題告誡我們，視黨紀國法為兒戲，必然受到懲處；
被金錢名利牽著走，在深淵中只會越陷越深。廉潔自律要常內省，手電筒不能只照別人不照自己。雖然班子成員對中央的各項紀律是堅決嚴格執行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實的，始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但有時圖一時輕松，簡單開會發文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；
有時存在畏難情緒，有些該執行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執行不力；
甚至，認為只要是有利于公司改革發展，只要是為了工作推進，違反點紀律也不會有問題，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行動作斗爭，紀律執行不嚴格、不徹底、不到位，導致實際工作中說與做、立言與立行等做得還有差距，沒有認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。

三、肅清XX案流毒和影響的措施

此次專題民主生活會是一次嚴肅的黨內政治生活，更是一次對標“四個意識”的黨性鍛煉。我們將按照省委部署要求，認真汲取XX案的深刻教訓，針對查擺出的問題，建立流毒和影響問題清單，細化明確整改措施，扎實開展肅清工作。

（一）提高政治站位，鐵腕刮骨肅清余毒。把堅決全面徹底肅清XX案余毒影響提高到前所未有的高度，作為當前重中之重的政治任務切實抓好。發揮領導班子模范帶頭作用，進一步提高政治站位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把牢政治方向，站穩政治立場。始終把紀律挺在前面，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決防止和糾正執行紀律寬松軟的問題。堅定不移貫徹黨的基本路線，在大事大非問題上始終頭腦清醒、立場堅定。堅持把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為第一遵循，堅決貫徹執行中央、省委決策部署,認真履行管黨治黨主體責任，重視解決苗頭性傾向性問題，保持反腐高壓態勢，縱深推進全面從嚴治黨，堅決肅清XX案余毒及影響。

（二）運用“四種形態”，推動作風黨風廉政建設。切實加強對黨員干部的日常監督管理，對出現的苗頭性問題，早提醒、早教育、早糾正，對違紀違規違法行為，早查證、早懲處、早問責；
不斷加強監督執紀問責，嚴肅查處違規違紀問題，積極開展“四種形態”下紀律談話，切實做到違規必問責，問責必嚴格；
強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯“關鍵節點”“關鍵崗位”，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強全體黨員干部的廉潔意識。讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

（三）突出政治標準，堅持正確的選人用人導向。要從XX違反組織紀律選人用人的所作所為中，進一步認清選人用人的不正之風帶來的巨大危害性，嚴守黨的組織紀律，始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的選人用人導向，真正把好干部的標準落到實處。進一步提高干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化水平，進一步規范選拔任用過程中動議、民主推薦、民主測評、組織考察和任前公示等各環節工作，切實把政治標準作為選人用人的首要標準。按照******對國有企業領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求來培養、選拔、使用干部，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。

（四）嚴肅政治生活，把政治紀律和政治規矩挺在前面。要在守紀律、講規矩上作表率，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，自覺做政治上的明白人。以XX、XX、XX等反面典型為警示，加強對黨員干部的教育引導，把嚴明政治紀律和政治規矩作為日常監督的重中之重，圍繞“七個有之”的問題明界線、守紀律、敲警鐘，切實做到“五個必須”。牢記宗旨，堅定信念，把廉潔從業作為修身創業的基準線，持之以恒落實中央八項規定，始終筑牢思想防線、守住底線、不碰高壓線，堅決做到慎獨慎微慎行，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的工作生活氛圍。強化制度約束，切實做到“把權力關進制度籠子里”，形成決策有規章、執行有標準的制度管權、制度管事的良好機制。

（五）強化責任擔當，全力推動集團健康發展。按照中央和省委、省政府的決策部署，進一步優化發展戰略，打造優勢板塊，實現平臺、體系、能力的全面提升。大力弘揚敢擔當、善作為的精神，在矛盾、問題和困難面前敢抓敢管、敢于碰硬，面對企業發展中的困難迎難而上、破難攻堅。推動和深化體制機制改革，以建立現代企業制度為目標，強化管理，在提高投入產出比、增強盈利能力、培育利潤增長點上下功夫。提高謀劃發展能力，深刻把握國際國內經濟發展趨勢，深入分析集團公司發展面臨的機遇和挑戰，全力推動XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXX等各產業板塊的持續健康發展，著力將XXXXX打造成為國內一流的資源類產業投資管理集團。

推薦訪問:余毒 肅清 對照 領導班子肅清余毒對照檢查材料（范本） 領導班子肅清余毒對照檢查材料(范文) 肅清余毒支部班子對照檢查