下面是小編為大家整理的2023年度國有企業科研黨支部專題組織生活會對照檢查材料,供大家參考。

國有企業科研黨支部2021年專題組Z生活H對照JC材料

按照《關于召開2021年度黨支部組Z生活H和開展民主評議黨員的通知》要求，支部高度重視，在深刻領會文件精神的基礎上，組織黨員突出重點開展學習研討，圍繞實際，深入學習******“七一”重要講話、黨的十九屆六中全會精神特別是《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等全會文件和輔導材料，學習DS學習教育總結大會精神，學習黨章和《中國共產黨組織工作條例》等黨內法規。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，引導黨員加深對***新時代中國特色社會主義思想的領會，加深對加強基層黨組織和黨員隊伍建設有關要求的把握。學習領會公司、院2021年工作會上的報告和講話精神，引導黨員不斷增強落實企業文化的行動自覺。

在專題組Z生活H前，黨支部委員會對照黨章、《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》和《中國石化基層黨支部工作細則（試行）》等規定的職責任務，對照上級黨組織的部署要求和員工群眾的期待，查擺存在的問題和不足，并在全體員工中對支部2021年工作中存在的問題做了意見征集；
同時支部廣泛開展談心談話，進一步了解掌握黨員干部思想動態和工作生活現狀。

一、上年度問題整改落實情況

2020年度組Z生活H上，黨員同志給黨支部、支部委員查擺問題集中表現在“組織生活欠缺規范化和條理化的安排、黨支部宣傳力度不夠、基礎工作和基本功提升措施不多效果不明顯、黨員先鋒模范作用發揮的不夠?！?個方面。

黨支部合并重組后我們歸納整理，深入剖析，對照員工期待多次召開支委會明確整改思路，認領問題與不足，制定措施，更好的組織和指導各方面工作，原黨支部存在的各項問題得到了統一的整改。

針對組織生活規范化、條理化欠缺的問題，通過“三會一課”會議通知以文件形式下發，提前明確會議內容、安排重點工作；
支部重點工作、決議及時公示；
明確《黨支部工作手冊》填寫、工作臺帳準備標準，保證了D建工作規范化有序推進。

針對黨支部宣傳力度不夠的問題，加強宣傳工作規劃，明確宣傳責任分工，在公司、研究院各個媒體上上稿率大幅提升，營造了和諧向上、奮發作為的團隊氛圍。

針對基礎工作和基本功提升，采取了系列行之有效的方案。通過有計劃的走進現場、走進野外，加強結合，第一時間掌握第一手資料，獲得第一手數據。通過搭建“多維”的學習互動平臺，邀請內部技術專家開展專題交流研討、邀請合作單位的專家進行專題咨詢交流、邀請外協單位的專家進行技術研討、邀請軟件公司開展軟件培訓等方式提升技術人員基本功。

針對黨員先鋒模范作用發揮的不夠的問題，依托研究所班組設置，建立“支委＋團隊”的專業融合式黨員責任區，針對急、難、險、重任務成立黨員突擊隊，推進工作上新臺階。

二、征求意見基本情況

利用兩周時間，在支部范圍內黨支部委員之間、支部委員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間開展充分的談心談話工作，覆蓋率100％。通過調查問卷，征集到思想政治教育薄弱、“兩個作用”體現不夠、聯系服務群眾宗旨意識還不夠牢靠三個方面對支部工作的意見和建議。從征求意見建議的過程和征集到的意見建議內容看，廣大干部職工都能從大局出發，都能認真負責地給支部提出了中肯的意見和建議，體現了很強的參政議政意識和能力，為及時了解群眾對支部班子和工作的意見和建議，找準問題，對照檢視，提供了真實依據。

三、支部存在的主要問題

1、對照履行黨章規定的職責任務方面黨支部的思想政治教育較為薄弱。

一是集中學習抓的不緊，對于學習《黨章》、DS、黨的十九屆六中全會精神、總書記重要講話精神，都能按照規定傳達學習，但在學習上系統性、規劃性還不夠，組織研討交流少。

二是學用結合做的不實，對黨的理論聯系實際、特別是轉化為立場、觀點、方法指導實際工作不夠。

2、對照落實黨中央和上級黨組織部署要求方面，黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用體現不夠。

一是在推動一體化方面支部起到了一定的促進和帶動作用，改革后統一軟件、統一圖件標準都有一定的進展，但是尚未形成統一的勘標準化工作流程、尚未實現信息共享一體化，大量數據成果不能實時共享。

二是目前以區塊為單位運行為主，學科建設相對薄弱，區塊間互相學習交流較少，彼此不了解成果進展，缺乏互相借鑒、取長補短。

三是創新的能力和意識不強。制約生產的關鍵問題仍未徹底解決，黨員的創新能力稍顯不足。

3、對照完成DS學習教育、專項整治、黨委巡察反饋意見以及上年度組Z生活H等問題整改情況。

一是目前合作單位較多，對合作、外協單位缺乏形之有效的質控標準和手段，各單位配合度存在不同程度的不足，體現了黨支部對合作單位的管理上存在一定的缺陷。

二是日常工作中將更多的精力集中在支部建設上，對黨的密切聯系群眾的優良作風做得不到位。談心談話工作沒有做到全覆蓋，“走、訪、尋”工作也不夠及時，對員工關心關愛還不夠。

4、對照職工群眾的新期待方面。受疫情、工作節奏影響，黨支部成立至今組織的文體活動次數較少，員工交流不夠，導致不是一個辦公室的同志了解不夠。

四、產生問題的原因分析

1.思想理論武裝還需進一步深化，黨性鍛煉還需進一步加強。

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。支部平時學習缺乏系統性、持續性，缺少深層次思考和討論，理論學習的不足導致了黨性鍛煉不夠。具體表現在工作中為了開展學習而開展學習；
支部會議中側重傳達精神而非貫徹精神；
部分同志對理論學習重要性的認識還不足，對共產黨人的初心和遠大理想領悟還不夠全面深刻。

2.黨性修養還不夠強，在改革創新上缺乏信心和勇氣。

部分黨員干部在一體化進程中有畏難情緒，個別人還存在身份意識，沒有形成一家人一盤棋的觀念；
對潛力認識不到位，限制了主觀能動性和創造性，在擔當精神和求實作風方面與黨的要求還有一定差距，政治擔當還不夠，振興的信心和勇氣還不足。

3.服務宗旨意識還需進一步提升。

密切聯系群眾是我黨的優良傳統和政治優勢，作為黨員特別是領導干部應當始終堅持和繼承發揚。實際工作中，深入群眾了解情況不夠，為人民服務的宗旨意識樹得還不夠牢。

五、整改措施和努力方向

針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，班子要嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實，發揮表率作用。

1、加強理論學習，強化黨性錘煉

系統安排學習《黨章》、DS、黨的十九屆六中全會精神、******重要講話精神，不斷深化對黨員干部的政治思想教育。加強學習后的交流討論，學習精神最終要落腳到學以致用，如何轉化成工作指引、方法認識。

2、嚴格管理，落實黨的工作制度

各類組織生活要結合單位正在推進的重點難點工作和需要解決的突出問題確定主題，采取研討式、互動式、情景式、現場式等模式開展集中學習或活動，使組織生活與業務工作深度融合。

精心策劃每一次組織生活，“三會一課”突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，主題黨日活動以服務中心工作和本單位重點難點工作為主要內容，在增強計劃性上加強領導，增強教育性上搞好聚焦，增強實效性上抓好落實，使組織活動有形有效。

定期開展專題研討，確定研討主題，以問題為導向，全面查擺問題，制定整改措施。會后形成整改工作運行大表，確保具體問題落實到人，按時整改到位。

3、進一步強化D建生產深度融合，發揮兩個作用

一是深度推進一體化工作。有序統一各項工作標準化流程，統一軟件、基礎圖件等，夯實基礎工作。

二是強化基本功提升和基礎工作。持續開展“四個”常態化走進；
按照“四個”一體化要求，開展“多向”導師帶徒，培養跨專業復合人才；
搭建“多維”學習互動平臺；
大力推進圖件標準化工作，各區塊分別制作重點層位的標準化平面圖，形成標準化平面圖冊。

三是持續加強合作，加強高校外協單位的管理，彌補生產力量的不足。針對合作單位都要有相應的合作載體，明確支撐人員的“責任田”，充分把控合作進度、深度，在關鍵的生產、科研環節中，共同謀劃、現場分工。針對高校外協單位要進一步加強管理，完善研究所外協管理辦法，發揮黨支部的紀檢監督作用，明確各個外協項目的對接人，形成外協項目質控運行方案及運行大表，開題、中期、結題審查前都進行預審把關，并提出修改完善意見，使項目研究更貼近生產。

4、加強人文關懷和群團工作。

一是組織開展讀書、攝影、采摘、燒烤、登山等豐富多彩的文體活動，暢導快樂工作、幸福生活，為員工減壓賦能，活動中多組織團結協作的互動環節，不斷增強團隊的凝聚力。

二是牢固樹立群眾觀念，關心關愛員工群眾。建立健全聯系群眾服務群眾機制。堅持四必訪五必談，發揚黨組織傳統優勢，掌握職工思想動態，讓“走訪尋”成為常態。以群眾需求為導向，注重人文關懷和心理疏導，關注困難職工，關注職工身心健康。

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