市科技局領導局長對照檢查材料（5篇）市科技局領導局長對照檢查材料　　2021年領導班子對照檢查材料篇　　20__年民主生活會領導班子對照檢查材料篇根據_紀委、_委組織部《關于認真開好20__年度黨員領下面是小編為大家整理的市科技局領導局長對照檢查材料（5篇）,供大家參考。

篇一：市科技局領導局長對照檢查材料

　　2021年領導班子對照檢查材料篇

　　20__年民主生活會領導班子對照檢查材料篇根據_紀委、_委組織部《關于認真開好20__年度黨員領導干部民主生活會的通知》(__[20__]_號)文件精神，局黨組對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。現對照檢查如下：一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況我局黨組結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現場學。提前下發通知,組織集中收聽收看十九大現場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；借助就地資、會議系統、互聯網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機,組織單位跟進收聽收看，確保大家

　　二、存在的突出問題(一)學習貫徹新時代中國特色社會思想方面存在的問題。一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實新時代中國特色社會思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有不求甚解、學用脫節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

篇二：市科技局領導局長對照檢查材料

　　某領導干部個人七個有之對照檢查材料

　　根據區委及我局“三嚴三實”教育活動安排，以嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的“明白人”為主題，對照七個有之進行了檢查和反思，現將情況匯報如下。1.在搞任人唯親、排斥異己的有之方面。我分管人事工作，我局科級干部選拔任用工作能夠貫徹落實《區科級干部選拔任用工作辦法》，認真按照“十六步”工作法執行。我本人在干部選拔任用當中，能夠嚴格“按照黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。”提建議、想辦法，并認真落實黨組決定。2.搞團團伙伙、拉幫結派的有之。本人生性淡泊，無心名利，不太擅于交往，在工作生活中能夠打破身份和部門的界限，從不搞團團伙伙、拉幫結派。工作中始終做到對全體同志一視同仁。對于工作中發現的極個別謀人不謀事，整天琢磨拉關系、套近乎、抱大腿苗頭的不良現象相當反感，能夠及時制止，并進行批評教育。3.搞匿名誣告、制造謠言的有之。制造與散步謠言是違法行為，不利于社會的穩定，同時也侵犯了公民的合法權益，這是沒有正確行使公民權利的表現，是要承擔相應的法律責

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　　任。本人在這方面一直非常注意自己，做到了不散發、傳播不利言論；不編造謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不相互拆臺，故意貶低別人、抬高自己；不傳播小道消息和謠言，或是品頭論足、制造是非、挑撥離間，影響團結。4.搞收買人心、拉動選票的有之。在各類民主推薦、民主測評、組織考察、選舉中等，本人從未通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；也從不參與或者幫助他人拉票賄選。5.搞封官許愿、彈冠相慶的有之。本人在工作中從未答應給某人以名利地位。從未為他人提拔調動說情、打招呼。能夠時刻保政治上的清醒，嚴格按照黨的原則和政策辦事，對上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話；對下不封官許愿，不以權謀私；對同級不討好賣乖，不跑風漏氣。能夠堅決抵制各種不正之風。6.搞自行其是、陽奉陰違的有之。在大多數情況下本人在政治上講忠誠，在組織上講服從，在行動上講紀律。但及個別時候在安排工作，解決問題時，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。7.搞尾大不掉、妄議中央的有之。本人從未搞團團伙伙、拉幫結派。而且在思想上、行動上、政治上始終與黨中央保持高度一致。一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本

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　　準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和區委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。但個別時候在遇到有些同志妄議中央時，未能夠及時制止并給予批評教育

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篇三：市科技局領導局長對照檢查材料

　　2018年科技局領導干部執行力、落實力對照檢查存在的問題及整改方案

　　科技局領導干部執行力、落實力對照檢查存在的問題及整改方案

　　為切實增強我局領導干部的執行力、落實力，確保區委的各項決策部署能夠全面貫徹和有效落實，推動科技工作全面發展，根據區委《關于印發<全區開展增強各級領導干部執行力、落實力專項整治工作實施方案的通知》(昆群組發〔2014〕15號)文件要求，通過征求意見、談心談話、專題討論和自我剖析等形式，在全面開展自查自糾的基礎上，制定本整改方案。一、指導思想嚴格執行中央“八項規定”和自治區黨委、市委、區委相關規定，結合科技局工作實際，切實解決我局領導班子和干部隊伍在政治立場、組織紀律、工作態度、工作能力、工作方法上存在的突出問題，增強貫徹區委決策部署的執行力和落實力，不斷豐富和改進執行落實的方法和手段，加快區域創新體系建設，讓科技成果更好地服務基層、惠及群眾，為建設創新型XX提供強有力的科技支撐。二、整改原則堅持立說立行、立行立改的原則。對馬上能解決的問題，集中精力立即予以解決；對需要一段時間努力能解決的問題，要跟蹤問效，確保需要解決的問題有人過問、有人來抓，逐步予以落實；對于那些受客觀條件限制，一時不能解決的問題，要做好解釋工作。三、查擺出來的問題在政治立場上，個別班子成員和干部政治洞察力和政治敏銳性不夠強。在有些大是大非面前旗幟不鮮明，我行我素，正義感退化，對下漠視群眾。在組織紀律上，存在不按照程序辦事情況。表現在事前請示少，事后反饋慢，甚至有時不反饋；個別干部紀律松弛，自由散漫；組織生活質量不夠高，內容與形式不夠豐富。在工作態度上，存在只求過得去、不求過得硬，因循守舊，滿足現狀等問題；個別成員長期在固定崗位上工作，思想滑坡，進取意識減退，習慣于按部就班，

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　　憑經驗解決問題；在工作中對上溝通的主動性不強，對下做“二傳手”，導致工作效率不夠高，部分工作出現拖拉現象，落實上打折扣。在工作能力上，存在對自己分管的工作研究不夠，超前謀劃少，創新意識不強問題。表現在面臨新形勢新任務，業務理論知識、現代知識的學習還不夠系統深入，處理復雜問題的能力不夠強，辦法不多。在工作方法上，存在沉下身調研不到位，深入基層、深入群眾進行細致的調研不夠的問題，特別是深入到科研或生產一線當中聽取各方面的意見和呼聲的實地調研不多，一手資料掌握的較少，科技政策宣傳的還不到位，對企業在科技創新中面臨的新情況新問題研究解決還不夠深入。四、整改措施（一）加強思想政治建設1、深化理論學習。堅持周一例會和周四政治學習日制度，結合“大學習”行動，開展學習教育聽取意見環節回頭看活動，有針對性的組織班子成員學習會，進一步深入學習黨的基本理論、基本路線、基本政策及業務知識，嚴格學習標準，自覺把領導班子的思想和行動統一到區委、區政府重大決策部署和工作安排上來，增強執行力和落實力的責任意識，注重學用結合，有效提高理論指導實踐水平和開拓創新能力，推動科技工作發展。責任領導：畢海濱責任科室：綜合辦公室整改期限：長期2、積極創新學習模式，開展講課帶學活動。班子成員及各股室主要負責人為主講人，圍繞科技局職能、中心工作、本職崗位及當前形勢等主題，進行講課，并現場接受干部職工提問，以班子成員帶學帶講促進全體干部自覺學，更好的激發廣大干部職工學習熱情。責任領導：畢海濱責任科室：綜合辦公室整改期限：18年5月3、強化培訓鍛煉。在做好自身教育培訓的同時，組織班子成員和干部積極參加上級組織的各級各類培訓班，開闊視野，增長見識，不斷提高其業務水平和履行崗位職責的能力。同時注重在北出口改造、招商引資、經濟普查等重點工作中鍛煉干部，增強做群眾工作、解決復雜問題的能力。

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　　責任領導：胡霞責任科室：局綜合辦公室整改期限：長期（二）注重機制制度建設1、加大制度落實力度。以切實轉變工作作風、提高工作效能為目標，堅持用制度管權、管事、管人，圍繞中心工作、重點工作和難點問題，全面落實責任追究制，嚴格執行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等，完善“雙聯系”工作機制，對上級交辦的各項工作及各級各類科技政策堅決執行不打折扣，做到政令暢通，有禁必止。責任領導：胡霞責任科室：綜合辦公室、技術股、科協整改期限：長期2、加強調研的深度與廣度。圍繞自治區“8337”發展思路和“四大行動”、“六大工程”及我區“四個層面”發展定位，完善和落實基層對口聯系制度，健全局領導聯系重點企業、重大科技項目的對口聯系制度及長效機制，擴大調研人員覆蓋面，不定期深入對口聯系點，廣泛征求群眾意見，傾聽民意，幫助解決科技發展中的實際困難和問題，全面推進科技創新政策措施的落實。責任領導：白梅、冀瀏然、畢海濱責任科室：技術股、綜合辦公室、科協整改期限：長期3、創新工作反饋制度。以“明亮點，找問題”為重點，定期開展領導點評互評活動。采取科長匯報、成員補充、主要領導和分管領導點評、班子成員互評的方式，各科室負責人根據自身的工作重點、性質、任務,匯報近期工作進展情況，在總結的同時認真謀劃下一步工作，主要領導和分管領導對科室工作逐一進行詳細點評，肯定成績，提出意見和建議，進一步激發干部職工干事創業的激情。責任領導：胡霞責任科室：綜合辦公室、技術股、科協整改期限：18年6月（三）強化干部隊伍建設1、堅持抓班子、帶隊伍。以“三個一流”（抓一流班子、帶一流隊伍、創一流業績）為目標，按照“五好”、“五帶頭”標準和要求，通過“照鏡子、正衣

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　　冠、洗洗澡、治治病”加強黨性錘煉，嚴明政治紀律，端正黨風政風，形成一級抓一級，一級帶一級，層層落實的工作格局，不斷強化黨員干部的集體觀念、組織觀念和紀律觀念，樹立昂揚向上的精神面貌，銳意創新的工作熱情，認真負責的工作態度，鍛造一支適應新形勢新任務要求、具有良好工作作風和頑強戰斗意志過硬的干部隊伍。責任領導：胡霞責任科室：綜合辦公室、技術股、科協整改期限：長期2、認真貫徹落實民主集中制。進一步完善科技局民主議事制度及班子成員、環節干部、一般干部三級交心談心制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事規則，充分聽取群眾意見，發揚民主，做到公開透明。責任領導：胡霞責任科室：綜合辦公室整改期限：長期3、進一步明確職責。對原有崗位職責進行重新劃分，確定工作標準和質量要求，理順單位班子成員之間、內部科室之間的職責分工，明確工作權限，推行班子成員AB角制度和同崗替代制度，使班子成員有權有責，敢抓敢管，勇于負責，互為補充，營造班子成員團結協作、齊抓共管的良好工作格局，切實解決由于責任不明、權限不清引起的落實部署不及時、層層請示匯報和“中梗阻"等問題。責任領導：畢海濱責任科室：綜合辦公室整改期限：18年5月4、創新組織生活內容和形式。學習借鑒先進經驗，運用管理科學的理論指導開展組織生活，積極探索組織生活內容與形式，提高組織生活質量，促進干部職工之間的深入交流，改善業余文化生活水平，增強凝聚力和戰斗力。責任領導：畢海濱責任科室：綜合辦公室整改期限：長期（四）提升服務能力和水平

篇四：市科技局領導局長對照檢查材料

　　篇一

　　6個方面對照檢查材料

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　　本人從以下六個方面對照檢查自身存在的問題：

　　一、在遵守黨的政治紀律方面:多年來，自己始終嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經做出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有公開發表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違背的行動。

　　二、在遵守中央八項規定精神、省委省政府若干意見方面:在認真貫徹執行中央八項規定、省委省政府九項規定方面，本人從內心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，擁護省委、省政府《關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定》。但是，本人在開短會、講短話，力戒空話、套話方面做得不夠，今后一定要在這上面改進。

　　三、在“四風”方面存在的突出問題：(一)形式主義方面，我有以下幾點不足：1、理想信念方面存在的主要問題是：一是在平時工作中，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強，雖然也有堅定的信念和信心，

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　　但開創精神不夠，有時還停留在口頭上，缺乏從自身做起的具體行動意識，認為只要把自己的事情做好就行了，大局意識不強，存在一定的形式主義;二是在工作中強調形式的東西比較多，比如在井下掘進頭施工上，要求安檢員、班組長必須在場，嚴格按照作業規程施工，同時還要求施工隊至少有一位負責人在場全面負責安全工作等等，規定的條條框框，要求大家必須遵守，嚴格落實，缺少以人為本的理念，不能更好的因地制宜，解決實際人員少的困難。、政治理論學習方面要求的形式比較多。學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。

　　一是自覺主動抽出時間學習不夠。除參加上級黨組織學習及有關的培訓集中學習外，雖然平時自己也想多學一些，但往往是給自己找出這樣那樣的理由，存在得過且過的依賴思想，自覺主動地抽出時間學習政治理論方面書籍的時候不多。例如，學習中看報紙和電視新聞較多，認真坐下來讀原文較少。

　　二是理論聯系實際做的不夠好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。工作能力方面要求大家的框框比較多。對本職工作業務知識掌握得還不夠深，工作能力有待進一步提高。

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　　一是雖然有時候也學習業務專業知識，但有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。

　　二是對法律知識和現代科學知識深入學習得不夠。不適應創新工作方法的需要。

　　三是對黨建、生產專業新知識的學習比較少，使自己對新知識、新理論掌握不多，了解不深，體現在對煤礦生產工作方面的新技術、新工藝和新材料的利用方面不夠普及。

　　(二)官僚主義方面，我存在的不足是：

　　1、在宗旨意識、觀念方面，存在著考慮個人利益，自覺履行黨員義務不夠的問題。在工作中我個人認為自己是愛崗敬業的，雖然做了一點事情，有時卻考慮自己應該得到什么，思考自己作為一名黨員為集體都做了什么的意識不夠。例如，有時因工作瑣事對人態度不好、工作做得不細的問題，存在著一定的官僚主義現象。與群眾之間的相互交流、溝通不夠。在工作上雖然有一些好的想法和建議，往往考慮到上級領導的意見，又怕得罪群眾所以有好人主義思想。例如，對自己有誤解的同志，也沒有主動的去解釋，去溝通，認為不管別人怎么想，

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　　只要自己問心無愧，時間久了，大家就能夠理解。、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。

　　一是雖然也經常和基層職工溝通，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和職工打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。例如，和干部職工溝通不密切，在一起談心的時候較少。

　　二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面，對職工思想狀況和生活情況了解不全面，幫助職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。、在執行相關制度上有不到位的地方。一是對規章制度不夠重視;二是對規章制度認識不深刻;三是對規章制度執行有偏差。

　　(三)享樂主義方面，我的不足是：

　　1.工作不夠大膽，處理問題不夠果斷。雖然領導安排的工作基本都做了，但是在工作中我本人缺乏開拓創新精神，只滿足于把工作做了，而不是做的更好，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。工作的

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　　主動性還不夠，害怕出現失誤。這雖與工作性質有一定的關系，但一個很大的因素是自己不夠自信，工作上滿足于小成績，小效果的思想。、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神.共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以實際工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了些。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

　　(四)奢靡之風方面在奢靡之風方面，我存在的不足是：參加有朋友聚會和同事兒女結婚的宴請有點積極;自己收入不高，半年不發工資，家庭還比較困難，有時還有參加旅游團，去北京上海等地旅游的想法。

　　四、產生“四風”問題的原因分析：分析以上存在的問題，按照具體情況具體分析的方法我認真進行了剖析。

　　(1)形式主義問題的思想根源形式主義存在的根源：主要是認為自是一名煤礦領導干部，有了一定的地位，放松了對自己的總要求。在“四風”方面有了懈怠，盡管工作一直還兢兢業業，按照煤礦制定的工作目標在前行，但是沒有從自己的整體素質發展上考慮，沒有從工作的整體發展去考慮。沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地回想自己做了什

篇五：市科技局領導局長對照檢查材料

　　黨員領導干部對照檢查材料

　　篇一

　　根據揚子公司黨委的統一安排，今天我們召開2014年度領導干部民主生活會，在過去的一年里，我們堅定不移的貫徹黨的群眾路線，嚴格遵守中央八項規定，堅決杜絕四風，取得了良好的成績，同時我們也要清醒的看到我們工作中還存在的不足，會前我們按照上級黨委要求召開了群眾座談會，發放了意見征求表，結合班子自身查找，梳理出了如下若干問題：

　　一、查找出的問題

　　(一)貫徹執行民主集中制存在的問題及表現

　　主要表現在對民主集中制的基本內容和實施程序理解不深，對不屬于自己分管的工作不善于提出自己的見解;在執行集體決策的事項上，缺乏較真精神，隨大流，不愿意得罪人。

　　(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，落實黨風廉政建設責任制方面存在問題及表現

　　1、遵守政治紀律情況

　　對政治敏感性不強，政治學習投入的時間不多;貫徹執行上級部署有打折扣的現象;監督責任不到位，簽訂《黨風廉政建設責任書》后，缺乏追蹤考評機制;相關制度辦法還不夠完善，在制度執行上缺乏剛性約束。

　　2、遵守組織紀律情況：

　　開展批評和自我批評不深刻，組織生活還不到位，組織紀律有待加強。

　　3、遵守廉政紀律、黨風廉政責任制情況：

　　一是督促落實廉政制度不具體;二是落實“一崗雙責”不到位;三是廉政教育次數較少等。

　　(三)落實中央八項規定精神、堅決反對“四風”方面存在問題及表現在思想意識上還存在不足：一是思想作風不夠堅定;二是學風不夠細致;三是工作作風不夠務實。

　　(四)對照群眾路線教育實踐活動中，針對四風問題的整改落實方案中落實不徹底以及出現的新情況

　　1、服務基層聯系群眾不深入，工作標準有所放松;工作方法單一，狠抓工作落實不夠。

　　2、調查研究貼近實際不夠。

　　3、執行制度沒有形成系統的督促、檢查機制。

　　(五)履職盡責、攻堅克難等方面存在問題及表現一是工作時缺乏激情，工作方法不新穎;

　　二是組織、協調、管理、統籌等能力有待加強。

　　三是存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和勇于擔當精神

　　(六)反映的其他問題

　　1、企業在綜合管理方面還存在著薄弱環節，相關業務管理缺乏制度約束，憑借經驗和慣例處理工作中的問題。

　　2、員工反映比較強烈是公司改制以來連續3年虧損，希望領導班子能夠帶領員工走出困境，投資有回報。

　　二、產生問題的原因分析

　　經過深入剖析，公司領導班子認為產生問題的主要原因還是班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面還需進一步加強。

　　一是世界觀改造還不徹底。大家忙于日常事務性工作，除了學習一些自身分管工作的相關理論和業務知識之外，對馬克思列寧主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入，理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，不能學以致用。

　　二是宗旨意識有所淡化，深入實際、深入群眾等做得還不夠。三是黨性修養、作風修養還不扎實。黨性修養在很大程度上決定著工作作風，黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。在過去的一年里，我們已經遵守了中央八項規定，杜絕了四風。但是，我們在思想上、工作作風上放松了自己，就有可能犯新的錯誤。四是組織紀律執行還不嚴格。工貿公司對揚子公司紀委的各項紀律規定是嚴格執行的，對上級的各項決策部署也是不折不扣落實的，但也存在對干部的監管不力，紀律和規章制度執行不嚴格、不徹底，導致了工作作風問題的產生。比如，對黨員和領導干部工作之余卻無制約。五是體制機制不夠完善。工貿公司自改制以來，由于基礎管理薄弱，存在體制機制不盡完善等問題，面對嚴峻的生存與發展形勢，公司班子還需要進一步解放思想，以的決心、勇氣、智慧和魄力，突破觀念、體制、機制的障礙，不斷深入體制機制和經營模式的改革，使之更加適應工貿公司的生存與發展的需要。

　　三、整改措施

　　根據工貿公司工作實際，堅持把自身查找出的問題和員工關心的熱點問題作為重點整改對象，堅持邊學邊改、邊查邊改，注重完善制度，制定有效措施，狠抓工作落實，具體制定如下改進措施：

　　1、加強政治理論和業務知識學習。首先完善學習制度，年初，公司黨委對黨委中心組學習組織機構進行了適當調整，按照年初制定的學習計劃開展學習，經常性地組織黨員干部學習政治理論，特別是要學習以來若干次重要講話精神，深刻領會好其精神實質和豐富內涵。在業務知識學習方面，黨員領導干部要根據自身分管的工作結合實際開展學習，有效提升工作能力和處置各類事件的能力。

　　2、加強領導班子建設，提升總體實力。開展創建“四好班子”活動，班子成員要以身作則，形成合力，不斷促進領導班子隊伍建設，把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。

　　3、健全制度、完善機制。根據工貿公司實際，結合貫徹落實“八項規定”的具體措施，我們已經制定和完善了《工貿公司綜合管理制度匯編》、《工貿公司黨風廉政建設責任制實施辦法》、《工貿公司業務招待費管理制度》、《工貿公司效能監察實施辦法》等辦法、制度，后續還將有一系列制度和措施將要出臺。堅持用制度管權、管事、管人。

　　4、持續推進黨風廉政工作，促進企業和諧健康發展。堅持以標本兼治、懲防并舉、注重預防為主線，堅定不移的遵守《中央八項規定》，開展警示教育，在完善各項規章制度的基層上，要求領導干部履行好“一崗雙責”，切實做到反腐倡廉常抓不懈。層層簽訂《黨風建設和反腐倡廉責任書》，全體在職黨員和重點領域相關重點人員簽訂《廉潔從業承諾書》。加強黨內監督、開展源頭防控等工作，使黨員干部切實做到不敢貪，不能貪，不想貪。

　　5、加強思想政治工作，進一步提升思想道德素質。引導增強黨員干部的大局意識、政治意識、責任意識，與企業同舟共濟、攻堅克難。要維護好企業的和諧穩定，深入排查不穩定因素，切實把矛盾解決在萌芽狀態。倡導“開源節流，勤儉節約”的良好生活和生產方式，樹立“過緊日子”的思想，進一步增強全體員工的緊迫感、責任感和使命感，充分調動其工作積極性、主動性和創造性，為企業分憂解難。

　　6、強化作風建設，樹立干部新形象。在堅決反“四風”基礎上，要求黨員干部做到：杜絕黨內四大危險(即精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險)和強化四個意識(憂患意識，創新意識,宗旨意識，使命意識)，使黨員干部的精力都集中到為企業求生存謀發展上來。

　　7、員工反映強烈的公司經濟效益問題。工貿公司改制已經有了9個年頭，由于人工成本持續增長等原因，工貿公司已經連續3年虧損，未實現分紅。為此工貿公司班子已多次研究企業的經營方式及出路問題，為提高企業經濟效益想了很多辦法，動了很多腦筋。在2015年度總經理行政工作報告中已提出了扭虧的具體措施。相信新的一年會有新的轉變。

　　以上對照檢查材料，懇請上級領導批評指正。

　　篇二

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我通過系統理論學習、參加支部討論、聽取群眾意見和對照上級要求自查，感觸很深，收獲也很大，特別是在思想認識上有了更大的提高，對教育實踐活動的重要意義有了更深刻的認識。現結合工作實際，就近來我個人作風基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施進行認真回顧、梳理、剖析和反思，并向組織如實匯報。

　　一、遵守黨的政治紀律情況和徹落實中央八項規定精神，轉變作風的基本情況

　　我能認真學習黨的基本理論，全面貫徹黨的基本路線和方針。在政治思想和實際行動上和黨中央保持高度一致。在落實貫徹中央八項規定，開展群眾路線教育實踐活動中，認真學習重要講話和中央有關會議精神，以及校黨委下發的《長安大學群眾路線教育實踐活動學習材料》、《學習與思考》等文件。積極參加了學校組織的動員大會、集中學習會議、輔導報告會議和討論會議。同時，參加了陜西省科學技術廳組織的群眾路線教育實踐活動會議。在學習的基礎上，結合教育部、學校以及教師對科技項目管理工作提出的意見，深入總結分析了自己分管的科技項目管理工作中存在的問題，組織科技項目管理辦公室成員積極開展作風整改工作。

　　根據學校機關督導組反饋意見來看，整體上工作作風扎實，能夠講團結、講大局;責任意識強，團結合作好，能出色完成各項分管的工作;在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求自己，自覺貫徹黨風廉政建設責任制。

　　二、在“四風”方面存在的突出問題和具體表現

　　形式主義方面，在政治理論知識和業務知識學習方面，學習的系統性和深度都不夠，用理論指導實際工作方面成效不明顯。在貫徹學校文件和會議精神時，深入學習理解不夠，只是照本宣科，照搬照套，理論聯系實際工作方面不夠全面，對推動學校科技管理工作缺乏針對性和有效性。科技項目全過程管理不夠細致。

　　官僚主義方面，在辦公室聽匯報看文件和資料比較多，與領導層溝通較多，深入基層與員工溝通較少，關心基層員工不夠，對基層員工的想法和述求知道不多，幫助他們解決實際問題不夠。科技管理工作中科研報告等審批權利沒有下放到學院，沒有充分調動學院和項目負責人的科研工作積極性。

　　享樂主義方面，存在安于現狀、不求有功但求無過的思想。積極主動組織科技人員爭取重大項目的工作力度不大，我校基礎研究項目嚴重偏少。在公務出差或學習時，完成工作和學習任務后，存在參加主辦方安排的或順道參觀游覽風景名勝區的情況，增加了出差費用。

　　奢靡之風方面，舉辦各種科技活動時，有時候大手大腳，講排場、講規模，有鋪張浪費和超標準接待的現象。公務出差，有時候也挑選條件比較好的酒店住宿，造成費用開支增大浪費。

　　三、產生問題的原因分析

　　通過深入開展本次群眾路線教育實踐活動，我深刻剖析了自己在“四風”方面存在以上問題的原因，主要有：

　　對黨的政治理論學習的自覺性不強，沒有系統、深入、全面開展學習活動。在新的形勢下，如何用黨的政治理論指導科技項目管理實踐工作，是值得深思的問題。

　　目前我校科技項目在數量和規模上增長很快，同時，暴露出的新問題也從出不窮。對科技項目管理疲于應付，人浮于事、力不從心，缺乏全盤統籌開展科技項目管理工作的認真思考，科技項目全過程管理不夠細致，例如缺乏科技項目質量管理制度、科技項目績效管理辦法等;沒有充足的時間籌劃和組織科技人員申報國家重大基礎研究項目。此外，科技報告的審批需要具備一定的專業知識，讓科技管理人員審批，顯然是強人所難，因此，很有必要將該權利下放到學院。

　　四、今后的努力方向和改進措施

　　1、進一步加強政治理論學習，提高自身的政治思想修養。

　　要自覺學習黨的政治理論，認真貫徹黨的“”會議精神，結合群眾路線教育實踐活動，進一步提高自己的政治素養、業務能力和道德水平，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。進一步認真學習學校黨委下發的一系列關于黨的群眾路線教育實踐活動的相關文件，積極參加學校組織的各項相關活動。從思想上武裝自己，切實筑牢思想防線。

　　2、進一步深入開展調查研究工作，在實際工作中發現問題，解決問題。

　　走群眾路線是我黨長久以來的政治法寶。首先要到群眾中去，去了解現狀，發現問題，進而解決問題。

　　首先，到兄弟院校調查研究，學習好的管理辦法，特別是關于科技項目經費管理的制度以及具體措施;學習他們申報國家重大基礎研究項目的經驗，邀請相關科技項目管理人員到學校作報告，促進我校重大基礎研究項目的數量和規模的增長。

　　其次，深入到各學院，宣傳國家相關部門關于科技項目管理的各項制度和辦法。同時，了解科技工作存在的問題，了解科技人員需要解決的問題，并提出解決辦法和措施。

　　3、具體措施

　　為進一步提高我校國家自然科學基金項目的資助率，實行學校內部預評審制度，通過預評審，提高國家自然科學基金項目的申報質量。

　　進一步完善科技管理制度，制定科技項目質量管理辦法、科技項目績效管理辦法。進一步完簡化辦事程序，將科技報告審批權力下放到學院。

　　五、對其他班子成員提出的批評意見和建議

　　科技處領導班子由*位同志組成，其中正職*位，副職*位，有*位雙肩挑干部，有*位專職干部，班子成員既有懂專業知識的管理干部，又有專職管理干部，這是校黨委根據學校科技管理工作的需要設置的，對于我校科技管理工作的開展比較有利。雙肩挑的干部同時承擔著學校大量的教學和科研工作，這就要求雙肩挑的干部既要做好學校的科技項目管理工作，又不能耽誤學校的教學任務和科研工作。希望班子成員講團結，顧大局，相互理解，互相支持，進一步促進我校科技工作的發展。

　　篇三

　　通過對黨的群眾教育路線理論的學習和思考，對照本次活動的要求，我認真查找自身不足，并分析產生問題的原因，現匯報如下：

　　一、“四風”方面存在的突出問題

　　(一)、形式主義的突出問題有兩方面

　　1.政治理論學習功底不夠扎實，運用理論指導實際工作存在差距。主要表現在學習的系統性不強，在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致政治理論水平不扎實。

　　2.學用結合的關系沒有處理好。在學習中沒有發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，為學而學，學歸學，用歸用，較少以理論學習成果指導工作實踐。

　　(二)、官僚主義的突出問題有兩方面

　　1、聯系群眾不夠廣泛

　　跟教師、學生聯系少，認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。

　　2、有時在工作中容易急躁、主觀武斷

　　在工作中遇到突發事件或緊急情況，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，工作方式比較單一;有時也自以為自己長期從事學生教育和管理工作和安全維穩工作，有一定的工作經驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。

　　(三)、享樂主義的突出問題兩方面

　　1.艱苦奮斗的意識有所淡薄,隨著年齡及工作年限的增長，以往那種積極向上的工作熱情、主動性和創新精神都有所減弱，面對一些復雜、繁瑣的工作，有時心理上會產生畏難情緒。

　　2.奮斗精神不夠飽滿。缺少奮發有為的精神狀態，缺少敢闖敢試敢擔當的精神氣概，缺少創新驅動、跨越發展的精神動力。

　　(四)奢靡之風的突出問題一個方面

　　廉潔自律的防范意識尚有不足，對中央八項規定的要求要進一步深入學習，加強自律意識。

　　(五)、關系群眾自身利益方面的突出問題有一個方面

　　聯系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務師生，幫助他們解決實際困難不多。

　　(六)、聯系服務群眾“最后一公里”方面的突出問題有兩方面

　　1.站在教師、學生的角度去考慮問題還不夠，在工作中往往會被日常事務困擾，對師生了解的還不夠準確。

　　2.有時只看到表面，沒有了解到問題的深層次的原因。

　　有時工作做的還不是那么令群眾滿意，有些工作沒有真正做深做細做實，離群眾對工作的要求還有一定的差距。

　　(七)、在遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定方面有兩方面

　　1.工作作風不扎實，缺少敢于爭先的進取精神，責任意識不強，自我要求不夠嚴格。

　　2.在堅持黨的思想路線“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”方面仍有一定差距。

　　(八)、“三不一松散”方面

　　1.學風不夠濃。自主學習的時間、數量相對較少。

　　2.工作不夠實。存在應付各種檢查，抓緊完成工作的現象，很多工作卻沒有做細做實。

　　二、產生問題的主要根源

　　(一)政治理論學習不夠主動深入，政治理論修養有待提高。平時雖然也學習一些馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。

　　(二)對黨的群眾路線認識不深，密切聯系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。這樣一來，造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，與群眾的思想感情疏遠了，為群眾想的少，服務群眾的也少了。

　　(三)理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動意識。

　　三、解決突出問題的主要措施

　　(一)加強理論學習，提高自身素質。在加強業務知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論的學習，確立終身學習的觀念，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養。

　　(二)提升政治素養，堅定黨員信念。充分利用電視、廣播、報刊和互聯網等媒介深入了解國際國內大事和國家方針政策，提高政治覺悟和思想認識，堅定黨員理想信念和宗旨意識。

　　(三)積極開展工作，由“干完”變成“干好”。我將進一步加強責任意識和服務，提高業務水平;兢兢業業，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精

　　(四)加強與群眾溝通，樹立為民服務思想。對于關系群眾切身利益的事情，一定要竭盡全力對待，千方百計解決，力爭讓人民順心，讓群眾滿意。

　　(五)要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，銳意進取。通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決工作上存在的一些問題。

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