下面是小編為大家整理的2023年度黨組成員副局長紀檢組長專題民主生活會個人對照檢查材料（五個帶頭）【優秀范文】,供大家參考。
黨組成員副局長紀檢組長2021年專題MZ生活H個人對照JC材料（五個帶頭）
根據《關于開好DS學習教育專題MZ生活H的通知》要求，下面我圍繞五個帶頭進行對照JC，不妥之處請批評指正。
一、對照查擺的突出問題
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面，能夠忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，但還存在：
一是學深學全上還有差距。雖然參加了各類學習，但對黨的創新理論，認識上還不深刻，領悟上還不透徹，存在片面地、表象地、局部地理解黨的創新理論的現象。比如：在學習中，對自己分管的業務學的多，對其他學的少，存在重業務知識輕D建理論，重實踐操作輕理論武裝的問題；
再比如：在學習中，沒有思考理論政策背后蘊含的政治意義，更多的是把理論分解成了具體的任務指標，學的還不夠深。
二是知行合一上還有差距。雖然做到了真學、真信，但沒有做到學思用貫通、知信行合一，運用DS學習教育成果指導工作、推動實踐方面，思想觀念還不夠解放，推動工作還不夠務實。比如：任職后，有時還是存在經驗主義、拿來主義的問題，把以前工作的經驗做法照搬照抄到現任崗位的現象，沒有深入考慮契不契合實際、會不會造成水土不服，也暴露出我在理論成果轉化為指導實踐的能力方法上，結合實際還不夠緊。
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”方面，能夠不忘初心、牢記使命，知責于心、擔責于身、履責于行，但還存在：
一是主動作為、開拓創新不夠。任職后，雖然能夠迅速找準定位、進入狀態，但深刻檢視，干事創業的主動性、創造性還不夠，有時覺得具體工作有業務科室、把控方向有黨組書記，自己只要全力配合書記工作就行，存在按部就班、因循守舊的思想，沒有把辦實事、開新局貫穿到行業發展全過程，遇到棘手問題還缺乏攻堅克難的勇氣。比如：......（列舉實例），但協調成效不盡如人意，與上級要求、企業期望還有一定差距。
二是立足當前、謀劃長遠不夠。雖然能夠堅決貫徹落實...黨組決策部署，將行業發展、安全生產、疫情防控統籌推進，全年行業總體平穩運行。但深刻檢視，在準確把握當地區位優勢明顯但疫情風險疊加、行業快速發展但安全基礎薄弱等問題上，還存在大膽探索和長遠謀劃不夠的問題。比如：在推進行業疫情防控上，對疫情防控的長期性認識不足，沒有嘗試探索六面消殺，導致后緒被政府倒逼著落實。再比如：在推進安全生產專項整治行動中，對安全生產的緊迫性考慮不細，沒有推動企業開展安全風險評估，后續學習了兄弟單位的經驗做法才全面鋪開。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面，能夠一脈相承“人民郵政為人民”的初心使命，始終緊盯基層急難愁盼的事項抓落實，但還存在：
一是調查研究不夠精準，存在“浮”的問題。4月份到崗后，雖然帶隊深入縣區開展了調查研究，為后續快速開展工作奠定了基礎，但實事求是的講，調查研究還不夠務實，更多的是盯著基層的問題、查看企業的漏洞、了解行業的現狀，有的時候甚至以檢查代替調查，調研沒有精準點穴，存在以偏概全的問題。比如：今年雖然多次下基層，但真正帶著課題下去的只有第一次，后緒為了節約經費，大多是邊檢查邊調研，調研的著力點上還不夠準。
二是實踐活動不夠務實，存在“虛”的問題。根據DS學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動統一部署，我全力推進民生實事，取得了一定成效。但深挖細查，民生實事做的還不夠扎實，有一定的“水分”。比如：以郵政與順豐、京東合作為主的郵快合作，作為快遞進村的主要模式，雖然覆蓋率達到了100％，但部分建制村業務量基本為0。老百姓常用的快遞品牌進不了村，能進村的快遞品牌老百姓又夠不著，快遞進村的政策紅利還沒有真正惠及民生。
三是關愛工程不夠及時，存在“慢”的問題。行業人才246工程是國家人才工程惠及行業從業人員的具體政策。工程啟動以來，雖然多次與人社部門、培訓機構就培訓事項進行協商，也完成了年度培訓任務。但從實效性上講，關愛工程推動不夠理想，導致最后關愛行動出現了時間上沖突大、方式上難把控等問題。雖然客觀因素占主導，但作為分管局長，沒有把國家政策紅利更早的惠及從業人員，一定層面也反映了自身為民服務的緊迫感不強的問題。
（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗方面，能夠始終保持憂患意識，多措并舉統籌推進各項工作，但還存在：
一是較真碰硬的勇氣還有待提升。對縣級部門或者職能科室出現的工作問題，有時礙于情面，提醒不夠及時、批評蜻蜓點水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，今年多次出現報表數據遲滯、工作檔案缺漏等問題，我只是口頭上進行了提醒，沒有從事關全局工作的角度進行深刻的教育，有時考慮大家非常辛苦，需要更多的鼓勵，就一帶而過，沒有追責問責，缺乏較真碰硬的勇氣。
二是化解矛盾的經驗還有待提升。對本職工作負責、對主要領導負責的意識較強，但對照反思，有時還存在一定的本領恐慌，特別是在化解企業之間矛盾、處理棘手問題上，有時還存在求穩思想和等靠心理。比如：**企業出現合作糾紛后，雖然跟進進行了關注、解決，但對**企業屢次出現合作糾紛問題缺少解決的辦法。
（五）帶頭深刻汲取DS中正反兩方面經驗方面，能夠牢記政治規矩、牢記崗位職責，始終旗幟鮮明講政治，依法依規行使職能職權，但還存在：
一是黨內政治生活不夠嚴肅。對標對表，在落實黨內政治生活上，有時還不夠嚴格。雖然不存在主觀上不想參加的問題，但有時受工作沖突，沒有及時參加支部學習和主題黨日，日常談心談話不夠，與班子成員談的多，與普通黨員談的少，談生活的多、談工作的少，不同程度存在“好人主義”思想，一定程度上影響了黨內政治生活質量。
二是監督執紀工作不夠嚴實。作為紀檢組長，沒有很好的履行監督職能，多數時間忙于業務工作，沒有真正深入關鍵崗位、關鍵環節、關鍵問題開展監督，監督執紀不夠嚴；
開展紀檢工作的方式比較單一，還停留在開會發文、提醒督促上，沒有從正反兩方面對黨員開展警示教育。比如：今年以來，雖然組織了幾次警示教育，但還沒有組織黨員干部去一些警示基地現場教育。
二、需要說明的情況部分
（一）上年度MZ生活H整改落實情況：2020年度MZ生活H，我本人共檢視自查8個問題，制定16條整改措施。一年來，我按照措施清單，逐一對帳銷號，6條即時即改的措施已立行立改，10條長期堅持的措施能夠持續強化，總體取得較好的成效。
（二）本年度MZ生活H征求意見情況：通過廣泛征求意見，本年度MZ生活H共收集意見建議**條。1......；
2.....；
3......。按照即知即改的原則，......等**條問題已立行立改，......等問題已列入DS學習教育專題MZ生活H問題清單，并制定了具體的整改措施。
（三）個人重大事項方面：************。
三、存在問題的原因分析
通過對以上問題進行深刻反思，從根源上查找和分析原因，主要有以下幾個方面：
（一）理論武裝的深度不夠。理論是行動的先導，剖析自己在感悟“兩個確立”方面之所以存在3個有差距，根本性原因還是自身抓理論學習有所放松，導致理論武裝沒有往深里走，根基夯的不深不實。由于理論武裝不過硬，沒有做到學思用貫通、知信行系統，對行業高質量發展缺乏深層次的理性思考，導致一些工作抓了但沒抓到位，收不到全功全效。
（二）政治修養的標準不高。雖然在副職崗位上鍛煉了一年，但剖析心懷“國之大者”方面之所以存在“開拓創新、謀劃長遠”2個不夠問題，深層次原因還是政治修養的標準不高，沒有完全站到黨性、理想、信念的高度嚴格要求自己，工作上主動對標先進、還不夠，缺乏攻堅克難、砥礪奮進的釘釘子精神。
（三）為民服務的情懷不濃。隨著職務的調整和工作環境的變化，一定程度上產生了經驗主義和拿來主義的苗頭，剖析出現的這些問題，最直接原因還是為民服務的勁頭不足、為民服務的情懷不濃，缺少對當地更加深沉的感情，也導致了調查研究不夠準、民生實事不夠實、權益保障不夠快等問題。
（四）應對挑戰的韌勁不足。對地區的新特點、崗位的新要求認識不夠全面，定位不夠精準，面對復雜的工作形勢，有時深入研究、思考不夠，使得一些新問題、新挑戰沒有從治本上理出思路、拿出辦法。工作敢抓敢管的精氣神還不夠，迎難而上、動真碰硬的精神和韌勁不足。
（五）監督執紀的本領不強。對照新時代新常態下的紀律規矩要求，結合自身的崗位責任，剖析查擺出來的2個問題，使我深刻的認識到，作為紀檢組長，打鐵還需自身硬，之所以在黨內政治生活、開展監督執紀方面沒有很好的執行好，根本上還是自身的監督執紀本領不強，缺乏開展監督執紀的底氣，從而影響了監督執紀的效能。
四、努力方向和整改措施
針對查找出來的問題，我將制定具體措施、明確完成時限，即知即改、立行立改，用問題整改的新成效打開行業監管新局面，促進工作再上新臺階。
（一）學思踐悟，進一步堅定理想信念。始終把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，著力在學思用貫通、知信行合一上抓整改。一是在政治理論上補短板。針對政治理論學的不深不全的問題，一方面，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自主學相結合，全面學和具體學相結合，充分利用“學習強國”APP、中心組學習、支部黨員學習等多種方式，在政治理論學習上加壓充電。另一方面，按照領導干部上講臺的要求，以黨課教育的形式主動上講臺講黨課，并結合分管業務的實際，采取會議、培訓等形式傳達宣貫黨的最新理論成果，在宣講中接受監督，在監督中補齊差距。二是在實踐運用上求實效。深入領會馬克思主義同中國具體實際相結合的非凡歷程，深刻理解省局2022年度工作會的整體思路，緊密聯系地域實際和行業現狀，找準思路、找對方法，將黨的最新理論、省局的決策部署有效契合到當地，做好“結合”、“轉化”下半篇文章，確保行業發展始終與省局黨組同向同行、同頻共振。
（二）牢記宗旨，進一步提升政治素養。帶頭牢記我們黨是什么、要干什么，繼續傳承人民郵政為人民的優良傳統，不斷提高政治能力、戰略眼光、專業水平，心懷“國之大者”，主動擔當作為、主動謀篇布局，切實把郵政強國的戰略部署落到實處。一是心懷國之大者，主動擔當作為。作為分管局長，我將自覺擔負起疫情防控和安全生產的領導責任，履職盡責多想政治要求，干事創業多用政治智慧，切實在統籌推進疫情防控和行業發展中增強政治定力。具體來講，就是持續抓好抓實行業疫情防控，按照屬地政府要求，督促寄遞企業落實好疫苗接種、核酸檢測、快件消殺工作，特別是市委政府要求落實的工作，將一如既往地往深里抓、往實里抓。二是心懷國之大者，長遠謀劃工作。2020年是黨的20D召開之年，兩冬兩會等重大活動安保任務非常繁重，加之我們地處交通要道，寄遞渠道安保工作顯得更加重要。對照查擺出來的問題，我將著重在行業安全生產上謀篇布局，在指導企業開展安全風險評估的基礎上，指導企業建立臺帳，督促抓好問題整改，著力形成全鏈條、全周期的閉環管理。同時，對行業安全生產繼續保持“零容忍”的態度，進一步加大安全生產執法檢查力度，切實將安全隱患消來在未發狀態。
（三）務實重行，進一步改進工作作風。把堅持群眾路線作為工作的根本方法，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，持續做好調查研究、快遞進村、權益保障等民生實事。一是深入開展調查研究。圍繞民生實事，確定好今年的調研課題。調研前，列出問題清單，帶上課題、帶著問題，按照四不兩直的方式，深入基層一線進行調查研究；
調研中，要多看多聽，堅決克服以檢查代替調研的問題，切實掌握第一手資料；
調研后，要多從群眾角度謀對策、找出路，并形成有實際指導意義的調研報告。二是務實推進民生實事。在保持現有成果的情況下，全面查漏補缺、固強補弱。一方面，在現有合作基礎上，繼續推進至少1個民營參與其中，確保民生實事真正接地氣；
另一方面，緊盯偏遠地區找短板、列清單，確保不漏一村；
再一方面，鼓勵民營企業以自己下、合作下等方式，延伸民生服務，同時加大打擊力度，雙管齊下把民生實事往實里做。三是迅速開展權益保障。按照上級部門要求，發揮部門職責，積極協同工會、人社、稅務等部門，推動建立工作臺帳，爭取開通綠色通道，全力推動從業人員參加工傷保險。
（四）聚力用勁，進一步提升能力本領。深刻理解黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的成功經驗，針對查擺出來的2個有待提升，凝心聚力、持續用勁，在實踐鍛煉中長才干、強本領。一是在較真碰硬上聚力用勁。一以貫之單位嚴的作風，緊盯縣級機構、業務科室2個職能部門，經常進行“把脈問診”，定期督促“自我診斷”?？h級機構履職方面，通過工作交辦、業務督辦，全力協助黨組推進縣級機構轉作風、抓落實。職能科室方面，通過工作上多指導、生活上多幫助、壓力上多傳導，與業務骨干一起形成強大的工作合力，切實讓黨組放心、讓基層滿意，推動行業管理更加向好，確保工作落實更加高效。二是在化解風險上聚力用勁?？朔蠓€思想和等靠心理，精準識別、主動預防，在防風險、保穩定上當好助手。重點關注2個風險點：關注企業合作引發的各類風險，發現苗頭后第一時間跟進解決；
關注企業重組合并后可能產生的加盟糾紛，提前摸排情況，分析研判趨勢，盡全力協助企業平穩過度。
（五）牢記身份，進一步嚴守政治規矩。深刻汲取DS學習教育中正反兩方面經驗，嚴格執行中央八項規定，嚴肅黨內政治生活，旗幟鮮明講政治，正風肅紀守初心，切實以最高標準、最嚴舉措、最實作風，強化監督執紀的效能。一是牢記黨員身份，嚴肅黨內政治生活。鞏固深化DS學習教育成果，帶頭執行黨章關于黨內政治生活的各項規定，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度、MZ生活H制度、“三會一課”制度、談心談話制度等黨內政治生活制度，每年參加中心組學習不少于12次，開展談心談話不少于2次，進行批評與自我批評不少于1次，每月參與主題黨日，主動繳納黨費，切實以普通黨員的身份要求自己。二是牢記紀檢身份，從嚴開展監督執紀。深入貫徹新時代紀檢工作總要求，帶頭深刻汲取DS中正反兩方面經驗，切實履行好紀檢組長職責。組織召開1次年度紀檢工作會議，安排部署全年紀檢工作；
至少開展1次正反警示教育，組織黨員干部參觀看守所、廉政教育教育，進行現場警示教育；
緊盯三重一大、選人用人、行政審批、監督執法等廉政風險點，通過日常提醒、廉政談話等形式，對關鍵崗位、關鍵人員抓早抓小抓預防，協助黨組全面推進從嚴治黨。
以上是我的對照JC，請批評。