下面是小編為大家整理的2023公司紀(jì)檢委員、工會(huì)**在主題教育組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查（范文推薦）,供大家參考。

公司紀(jì)檢委員、工會(huì)**在主題教育組Z生活H個(gè)人對照J(rèn)C

　　按照《*公司關(guān)于召開學(xué)習(xí)貫徹A新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育專題組Z生活H的通知》要求，本人對照“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的20D報(bào)告、黨章、《A著作選讀》《A新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想專題摘編》的基礎(chǔ)上，樹牢了“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，做到了“兩個(gè)維護(hù)”，深入查擺、深刻剖析，明確整改措施和努力方向，現(xiàn)檢視剖析如下：

　　一、存在的主要問題

　　（一）理論學(xué)習(xí)方面

　　一是學(xué)懂弄通上還有差距。在精讀研讀A新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上下功夫不夠，對蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法把握運(yùn)用不夠自覺自如；
對20D精神的學(xué)習(xí)也缺乏系統(tǒng)研究，特別是對提出的“六個(gè)堅(jiān)持”精神內(nèi)涵，存在碎片化理解、局部性領(lǐng)悟、精研深思少的情況，指導(dǎo)推動(dòng)工作成效不明顯。比如，用A總書記關(guān)于工會(huì)工作的重要論述指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)工作思考研究不多，對于集團(tuán)安排部署的工作雖然能按時(shí)完成，但基本上是按部就班，沒有結(jié)合*公司具體實(shí)際，缺乏創(chuàng)造性和實(shí)效性。

　　二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)A新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和大會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期重大政治任務(wù)，集團(tuán)紀(jì)委也組織開展了集中學(xué)習(xí)、研討、宣講等活動(dòng)，學(xué)習(xí)的自覺性也有所提高，但理論聯(lián)系實(shí)際思考不深入不具體，存在學(xué)用“兩張皮”現(xiàn)象、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如，在學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)不深入、不全面、不能與新形勢下的新任務(wù)、新要求有機(jī)結(jié)合。

　　（二）政治素質(zhì)方面

　　一是在理想信念方面不夠堅(jiān)定。始終把旗幟鮮明講政治、對黨絕對忠誠、堅(jiān)定理想信念作為黨員干部立身之基、精神支柱，自覺做黨的創(chuàng)新理論的忠實(shí)實(shí)踐者、黨的路線方針的堅(jiān)決執(zhí)行者、黨的政策原則的堅(jiān)定維護(hù)者。比如，在用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的自覺性不強(qiáng)，在真學(xué)真懂真信真用黨的創(chuàng)新理論上下功夫不夠，沒能自覺地把學(xué)習(xí)過程當(dāng)作改造思想、堅(jiān)定信仰、提升能力的過程，真正做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。

　　二是黨性上的自省度還有差距。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨絕對忠誠是基本的政治要求。在這方面，我能夠做到忠誠老實(shí)，在黨的會(huì)議和實(shí)際工作中，實(shí)事求是地建言獻(xiàn)策，講實(shí)話真話。但對照剖析，仍存在一些不足。比如，雖然與班子成員間能夠開展經(jīng)常性談心談話，但工作碰頭、談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問題少，在這方面仍需改進(jìn)加強(qiáng)。

　　（三）能力本領(lǐng)方面。

　　一是理論聯(lián)系實(shí)際能力不強(qiáng)。不善于分析問題和解決問題，在對如何將“兩個(gè)確立”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐上缺少系統(tǒng)性思考和全局性部署。比如，在協(xié)助黨總支落實(shí)主體責(zé)任上還需加強(qiáng)，對公司各黨支部主體責(zé)任落實(shí)情況督查不夠深入，對政治生態(tài)分析研判不夠經(jīng)常，對干部作風(fēng)建設(shè)抓常抓細(xì)不夠有力。

　　二是創(chuàng)新開拓意識(shí)還不夠強(qiáng)。針對深入貫徹新時(shí)代黨的治疆方略，立足公司發(fā)展實(shí)際突破難題，缺乏深入思考，解決實(shí)際問題的舉措不多。比如，在抓細(xì)做實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神上還有差距，會(huì)上強(qiáng)調(diào)提醒的多，日常督促檢查的少，加強(qiáng)思想教育偏少，從嚴(yán)管理監(jiān)督不夠細(xì)不夠深。

　　三是堅(jiān)持以D建促群建、帶關(guān)鍵的作用發(fā)揮不夠。通過工作效果來審視學(xué)習(xí)，在理解領(lǐng)會(huì)、轉(zhuǎn)化運(yùn)用方面還比較欠缺、不夠靈活，對創(chuàng)新理論蘊(yùn)含的世界觀、方法論掌握不好，用上級決策部署謀劃推動(dòng)工作不到位。比如，針對*公司如何更好地做好職工權(quán)益維護(hù)、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、全心全意服務(wù)職工等方面實(shí)際開展工作還不夠到位。

　　（四）擔(dān)當(dāng)作為方面

　　一是斗爭精神有所減退。隨著年齡的增長，內(nèi)心有“緩緩氣、歇歇腳”的想法，缺乏敢闖敢試、爭先進(jìn)位的拼勁闖勁，工作銳氣、勁頭有所減弱。比如，不能一以貫之，對于新常態(tài)下如何進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，自我加壓還不夠，缺少面對壓力和困難的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神。

　　二是攻堅(jiān)克難的力度不夠大。在處理重點(diǎn)工作時(shí)，面對棘手問題偶爾還存在畏難情緒，缺少一竿子插到底的勁頭，工作成效不明顯。比如，在開展清收清欠工作中，針對大部分5年以上的應(yīng)收賬款，所采取的有效辦法不多，效果不明顯。

　　三是發(fā)揮先鋒模范作用不夠。對于新常態(tài)下如何進(jìn)一步發(fā)揮好模范帶頭作用思考不深入，缺乏應(yīng)有的緊迫感和使命感。比如，在發(fā)揮國企擔(dān)當(dāng)，維護(hù)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)等方面思路不夠開闊，有效的舉措和辦法不多，對所要承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　（五）工作作風(fēng)方面

　　一是抓D建工作不深入。對D建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)和理解還需進(jìn)一步提高，受事務(wù)性工作影響，對D建應(yīng)付抓、被動(dòng)抓的時(shí)候多，沒能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同D建工作齊抓共管，造成D建工作與業(yè)務(wù)工作分離脫節(jié)。比如，D建工作多數(shù)都是在完成上級部署的規(guī)定動(dòng)作和硬性指標(biāo)，缺乏特色亮點(diǎn)和創(chuàng)新，推動(dòng)D建工作主要依靠開會(huì)或者是發(fā)文部署，缺乏有力的現(xiàn)場指導(dǎo)和督促檢查。

　　三是管理提升不夠嚴(yán)格有力。對堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)理解還不夠深入，認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提升。比如，在協(xié)調(diào)解決個(gè)別問題時(shí)對具體情況的掌握不夠客觀準(zhǔn)確，有時(shí)工作效果未能達(dá)到預(yù)期。面對中層領(lǐng)導(dǎo)干部安排工作，傳遞責(zé)任和壓力還不夠到位，在規(guī)范制度執(zhí)行，促進(jìn)合規(guī)管理上還不夠嚴(yán)厲嚴(yán)格，對個(gè)別非原則性問題有時(shí)過于包容。

　　三是為職工辦實(shí)事做得還不夠。圍繞職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，存在工作力度不夠、開展跟進(jìn)不緊、推動(dòng)方法不靈活的問題。長期忙于事務(wù)性工作，深入基層開展實(shí)地調(diào)查研究不夠深入，沒有能夠真正站在職工的立場，想職工所想、急職工所急。比如，對生產(chǎn)一線職工關(guān)心了解不夠，對他們學(xué)習(xí)、工作、生活關(guān)心得少，不能經(jīng)常性地開展談心活動(dòng)，傾聽他們的意見、建議少。

　　（六）廉潔自律方面。

　　一是對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)監(jiān)督有薄弱環(huán)節(jié)。存在壓力傳導(dǎo)遞減的問題。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)運(yùn)用不夠經(jīng)常，業(yè)務(wù)能力有待提高，監(jiān)察審查力量薄弱。

　　二是在黨員的教育監(jiān)督管理培訓(xùn)方面有待加強(qiáng)。對黨員的思想教育缺乏針對性、系統(tǒng)性，重教育、輕監(jiān)督，尤其是對黨員干部八小時(shí)之外的生活、社交監(jiān)督渠道不暢通，自己在講黨課、宣傳黨的理論創(chuàng)新成果也存在認(rèn)為自己學(xué)得不深不透，講得少、怕講錯(cuò)、不敢講的情況。

　　三是糾治“四風(fēng)”的有效性仍需加強(qiáng)。對“四風(fēng)”問題的頑固性、反復(fù)性保持清醒認(rèn)識(shí)和高度警覺，能夠馳而不息糾正“四風(fēng)”，但針對“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的新變化，應(yīng)對的新辦法、新舉措還不夠多，在破除形式主義方面還需下更大功夫。

　　需要說明的事項(xiàng)：

　　1.關(guān)于上一年度組Z生活H整改情況。針對2022年度專題組Z生活H檢視出的15項(xiàng)問題，本人認(rèn)真剖析原因，制定整改措施，舉一反三、查缺補(bǔ)漏，推動(dòng)整改問題走深走實(shí)。目前，13項(xiàng)問題已整改完成，2項(xiàng)問題持續(xù)推進(jìn)整改中。

　　2.關(guān)于本人有關(guān)情況得說明。本年度個(gè)人重大事項(xiàng)無變化，沒有群眾反映的問題，沒有巡視巡察反饋問題，沒有組織約談函詢等問題。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　（一）黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠。在主題教育學(xué)習(xí)過程中，被動(dòng)學(xué)習(xí)多，主動(dòng)學(xué)習(xí)少，黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性、深入性，存在走形式、走過場的問題。理論聯(lián)系實(shí)際不緊密，滿足于自己讀過學(xué)過，逐字逐句深學(xué)細(xì)研少，導(dǎo)致對學(xué)過的理論領(lǐng)會(huì)不深刻，精神實(shí)質(zhì)把握不到位，沒有真正深入理解、深刻領(lǐng)會(huì)、融會(huì)貫通，不善于用新思想中蘊(yùn)含的觀點(diǎn)和方法來認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題，導(dǎo)致以新思想新理念指導(dǎo)工作不夠有力，距學(xué)懂弄通做實(shí)的要求還有差距。

　　（二）奮勇爭先意識(shí)不強(qiáng)。一方面，隨著工作生活閱歷的不斷增加，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、舊辦法解決新問題、新情況。另一方面，“面對面”接觸職工少，對職工群眾的需求掌握得不及時(shí)、不全面，處理和解決職工群眾急難愁盼的問題時(shí)方式方法單一，沒有把全心全意為職工服務(wù)的宗旨，全面貫穿到對基層職工的關(guān)愛幫扶中。

　　（三）黨性修養(yǎng)不夠持續(xù)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，自覺接受黨性鍛煉的意識(shí)還不夠強(qiáng)，認(rèn)為自己擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部多年，能自覺遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，以工作代替黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)持續(xù)鍛煉。工作中存在好人主義思想，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅(jiān)決，思想認(rèn)識(shí)與行為實(shí)踐相脫節(jié)。除了組Z生活H以外，沒有經(jīng)常性的批評和自我批評，自身與新時(shí)期優(yōu)秀黨員干部仍有一定差距，還需不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

　　（四）工作作風(fēng)不夠?qū)崱Ｔ谌粘１O(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中存在畏難情緒，怕影響團(tuán)結(jié)、怕出亂子，一些新舉措、新辦法不敢用，對實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新體會(huì)不夠深、運(yùn)用不夠?qū)崳瑒?chuàng)新發(fā)展的意志和魄力不夠強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所懈怠，紀(jì)檢委員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)表率作用發(fā)揮打了折扣。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　針對上述存在的問題，我將以此次組Z生活H為契機(jī)，針對自己存在的問題，嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委工作部署，認(rèn)真反思，努力改進(jìn)，全力推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。

　　（一）強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念

　　針對自身學(xué)習(xí)20D報(bào)告、黨章、《A著作選讀》等必讀書目，不全面、不系統(tǒng)的問題，要明確學(xué)習(xí)要求、學(xué)習(xí)任務(wù)，推進(jìn)內(nèi)容，形式、方法的創(chuàng)新，除了積極參加黨組織學(xué)習(xí)外，還要加強(qiáng)個(gè)人自學(xué)，做到勤學(xué)、善學(xué)、精學(xué)，運(yùn)用學(xué)習(xí)強(qiáng)國、微視頻，微課堂，做好學(xué)習(xí)筆記，做到時(shí)時(shí)學(xué)，處處學(xué)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹A新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。作為公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，要把學(xué)習(xí)A***視察重要講話重要指示精神、第三次中央*工作座談會(huì)精神貫穿到工會(huì)工作全過程，在加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)上下功夫。

　　（二）深化作風(fēng)建設(shè)，永葆奮斗精神

　　作為公司紀(jì)檢委員，要切實(shí)發(fā)揮紀(jì)檢部門監(jiān)督執(zhí)紀(jì)作用，按照責(zé)任分工，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，保持反腐高壓態(tài)勢，實(shí)現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐。一要強(qiáng)化日常監(jiān)督。突出監(jiān)督重點(diǎn)，對黨員干部易出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行分析，嚴(yán)格按照違法違紀(jì)事實(shí)、性質(zhì)和程度進(jìn)行分類，從中找出規(guī)律，并提出有針對性的措施和建議。二要科學(xué)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，持續(xù)抓早抓小、防微杜漸，利用身邊人身邊事，通過以案為鑒，強(qiáng)化警示教育。三要馳而不息糾治“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，緊盯“四風(fēng)”新動(dòng)向新表現(xiàn)，對頂風(fēng)違紀(jì)和隱形變異“四風(fēng)”問題嚴(yán)肅查處。

　　（三）牢記宗旨觀念，踐行群眾路線

　　一要提高政治站位，扛起政治責(zé)任，落實(shí)政治任務(wù)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持D建帶工建，不斷加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，使工會(huì)工作真正活起來。二要定期深入到職工群眾當(dāng)中，與職工面對面深度交流，了解他們的所思、所盼，與職工群眾打成一片，幫助職工群眾解決實(shí)際困難，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。三要尊重職工的主體地位。在出臺(tái)涉及職工群眾重大利益的舉措前，廣泛聽取職工群眾意見，落實(shí)好職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，最大限度激發(fā)職工群眾創(chuàng)造熱情，推動(dòng)公司蓬勃發(fā)展。四要常態(tài)化落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”。帶頭改進(jìn)調(diào)查研究，撲下身子深入基層、深入群眾，研究制定更具針對性、操作性的政策措施，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，積極為職工群眾排憂解難，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

　　（四）強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨，履行管黨治黨責(zé)任

　　一要聚焦集團(tuán)黨委全面從嚴(yán)治黨全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的新部署新要求，嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，做深做實(shí)黨的政治建設(shè)。二要進(jìn)一步加大抓基層打基礎(chǔ)的力度，進(jìn)一步增強(qiáng)融入生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的深度，提升D建工作體系運(yùn)行效能，大力推進(jìn)D建工作品牌建設(shè)。三要聚焦企業(yè)改革發(fā)展經(jīng)營中心工作，圍繞公司“三重一大”民主決策、內(nèi)控制度、項(xiàng)目管控、資金管理等，強(qiáng)化監(jiān)督檢查；
持續(xù)提升依法依規(guī)治企、合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理水平。四要認(rèn)真貫徹落實(shí)《*集團(tuán)各級黨組織運(yùn)用“第一種形態(tài)”實(shí)施辦法》，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律挺在前面，將思想政治工作貫穿全過程，充分運(yùn)用“第一種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，最大限度防止干部職工犯錯(cuò)，最大限度激勵(lì)干部職工新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨和全面從嚴(yán)治企深度融合。

　　以上是本人的發(fā)言提綱，不足之處請同志們批評指正。

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