下面是小編為大家整理的縣農村黨組織書記隊伍建設調研報告,供大家參考。

縣農村黨組織書記隊伍建設調研報告（2415字）

根據省、市、縣抓D建促基層治理專項行動工作部署及要求，縣委組織部成立個X個調研小組，對全縣X個鄉鎮X個行政村黨組織書記進行深入調研，通過“問、看、查、訪、聽”等方式，了解換屆后農村黨組織書記工作情況及存在的問題。結合日常走訪座談、實地調研、階段分析掌握的情況，形成分析研判調研報告如下。

一、基本情況

全縣共有農村黨組織書記X人，其中“一肩挑”X人，占比X％。

從構成上看：本村致富能手X人，占比23％，本土大學畢業生9人，占比10％，下派機關、企事業單位X人，占比3％，退役軍人X人，占比3％。

從年齡結構上看：平均年齡**歲，年齡在35歲及以下的9人，占比**％；
36至45歲的34人，占比**％；
46至55歲的37人，占比**％；
56至60歲的0人，占比0％。

從學歷結構上看：大學本科及以上11人，占比**％；
大專及以上的53人，占比**％；
高中、職高、中專、中技的33人，占比**％；
初中及以下的0人，占比0％。

獎懲情況：受到省、市、縣獎勵的8人，占比**％；
受到處分的2人，占比2％

二、工作開展情況

（一）思想政治方面

政治站位較高，能夠學習、宣傳和貫徹執行黨的路線方針政策和黨中央、上級黨組織及本村黨員大會（黨員代表大會）的決議。

（二）村黨組織建設方面

能夠教規范組織開展黨的組織生活，加強黨員主體意識。督促黨員履行義務，抓好入黨積極分子的教育和培養。帶頭執行黨風廉政建設各項規定，抓好對村“兩委”班子成員的教育管理和監督。

（三）聯系群眾方面

了解群眾所思所想，聽取群眾對村黨支部工作的意見建議，做好思想政治工作。組織黨員干部為群眾辦實事做好事，及時解決涉及群眾切身利益的實際問題，做好困難群眾幫扶工作。堅持服務群眾、依靠群眾，組織村民群眾有序參與村經濟民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督實踐，支持和保障村民依法開展自治活動。

（四）維護農村穩定方面

加強村民群眾教育，提高群眾的法律意識、道德素質和集體觀念。抓好社會治安綜合治理、平安創建、人民調解、計劃生育等工作。疏導和化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩定。。

三、存在的問題

（一）整體素質不高，無能力干事。從構成上看，新任黨組織書記X人，占比**％；
從年齡結構上看，年齡在35歲及以下的X人，占比**％，46至55歲的X人，占比**％；
從學歷上看，大專及以上的X人，占比X％，且多為函授。村黨組織書記隊伍整體年齡結構偏大、學歷偏低，能力素質不高，致富帶富能力不強，與當前推進鄉村振興戰略、鞏固脫貧成果的工作的需求不相適應。突出表現在三個方面：一是致富帶富能力與群眾盼望致富、過上幸福生活的要求不適應；
二是工作方式方法與創新農村社會治理的要求不適應，不少黨組織書記還沒有從舊的工作方式中解脫出來，存在著“老辦法不適用，新辦法不會用，軟辦法不管用，硬辦法不敢用”的問題，不知道該如何開展工作，遇事經常束手無策；
三是服務意識與群眾需求不適應。當前，村民在生產、信貸、銷售、勞務輸出等經濟領域，在居住、文教、養老等社會領域，期盼著能夠得到越來越多的優質高效的服務，而不少村組織書記的工作僅限于傳達會議精神、宣傳政策、幫助爭取貸款、組織發放補貼等淺層次服務工作上，群眾不認可、不買賬。

（二）工作任務重，疲于應付。現在農村的工作越來越多，D建、鄉村振興、防返貧監測、美麗鄉村、綜治為慰問、疫情防控等等，各種工作讓村“兩委”干部應接不暇，村黨組織書記作為各項工作的領導者、推動者，任務更加重。為滿足各項工作任務要求及檢查，很多時候不得不疲于應付。

（三）任務推動人數不足，無人想干事。一是隨著城鎮化進程的加快，農村人口流動日趨活躍，大批有文化的青年、有能力先富起來的人員流向城市、城鎮安家落戶；
大量的優秀人才通過考取大中專院校輸送出去，回到農村的幾乎為零，既使有些回到農村，也不愿長期呆在村里當村干部。本土發展基礎薄弱“難留人”，能力強、素質高的人才“不愿留”，村干部來源受限。二是部分“兩委”班子成員由于工資報酬較低，不能養家糊口，不得不外出打工，造成村“兩委”干部有效工作力量不足。

四、對策建議

（一）多措并舉，激發村黨組織書記工作主動性、積極性。一是按照《XX縣村黨組織書記星級化管理實施方案》和《XX縣村黨組織書記星級化管理實施細則》對村黨組織書記進行星級化管理。對于業績突出、星級較高的X周歲及以下，具有大專及以上學歷，表現優秀、群眾公認的黨組織書記采取業績考核、組織考察等方式，通過專項招聘納入鄉鎮事業編制，并繼續在村工作；
對于因年齡、學歷等因數不宜納入鄉鎮事業編制的，但業績突出、星級較高的村黨組織書記可通過業績考核、組織考察等方式，經縣委批準，參照同等事業編村黨組織書記核定報酬待遇。二是從嚴從緊對黨組織進行考核。每年鄉鎮黨委對村黨組織書記進行年度考核，對于連續兩年評為“不合格”的黨組織書記進行約談，撤職更換。

（二）多管其下，提升村黨組織書記整體素質，綜合能力。一是外出參觀學習。疫情過后，分批分期組織外出考察學習，幫助拓寬視野、開闊眼界、增長見識，學習內容主要突出基層D建、產業發展、鄉村旅游、電子商務等重點。二是結成對子幫教學。發揮鎮黨委班子成員知識全面、閱歷豐富、視野開闊、理論素養高的優勢，為每位新任村黨支部書記落實1名鎮黨委班子成員，通過傳、幫、帶，幫助他們掌握工作方法，提升工作能力。三是新任“主干”強化學。結合農村“領頭雁”培訓，圍繞政策法規、農村基層黨組織建設、黨風廉政建設、鄉村振興的內容，對換屆后新任村支部書記開展強化培訓，全力提高新當選村干部的政治素養、工作能力，確保新當選的村干部適應角色轉變，盡快投入工作，早日形成戰斗力。

（三）多維發力，**村黨組織書記工作任務重，疲于應付的問題。一是整合鄉鎮包村干部、選調生、駐村工作隊、大學生村官、黨員、入黨積極分子等力量，明確職責分工，減輕黨組織書記工作壓力。二是鄉鎮干部對農村工作加強督促指導，避免因工作任務理解不到位，而出現多次返工的情行。

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