下面是小編為大家整理的2023年黨政機關干部選拔任用工作報告（2023年）,供大家參考。

黨政機關干部選拔任用工作報告

今年以來，黨組堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真踐行新時代黨的組織路線，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），堅持黨管干部原則，樹立正確用人導向，以激勵干部擔當作為為主線，健全選任機制，嚴把標準程序，年度選人用人工作順利實施，干部隊伍凝聚力、戰斗力進一步增強。按照干部管理權限，新提拔正處級領導干部*人，副處級領導干部*人，職級晉升*人。

一、嚴格落實主體責任，樹立正確用人導向

一是認真履行干部選任主體責任。堅持把加強黨的領導、發揮黨組織把關作用貫穿選人用人全過程，將干部選拔任用工作融入到全面從嚴治黨工作要求中，與加強領導班子建設、貫徹領導班子重大問題集體決策和黨風廉政建設等結合起來，不斷提高政治站位。樹立正確用人導向，堅持好干部標準，以實干看德才、以實績論英雄、憑實績用干部，并通過黨組會議、政策學習、選任動員部署、日常談心談話等多種形式、多種場合，反復宣導選人用人原則導向，在機關干部中形成思想和行動共識。

二是加強干部選任政策規定的學習宣傳。以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《干部任用條例》與本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作的水平。年內，黨組重點學習了***總書記關于領導班子建設和年輕干部工作重要論述、全市組織部長會議精神等，召開黨組會議研究干部選拔任用和干部監督管理等相關議題*項。組織人事部門通過參加組工講壇并結合工作需要，認真學習干部選拔任用、監督管理等方面政策文件，不斷提升組工業務水平。加強政策培訓和解讀，引導干部準確理解把握相關政策要求，舉辦領導干部個人有關事項報告工作培訓會，集中組織學習“兩項法規”；
組織機關干部參加市委黨校主體班次、公務員能力提升、黨務暨紀檢監察干部培訓等各類培訓*人次，引導黨員干部提升擔當作為意識，加深對干部選任工作的理解程度，切實增強貫徹執行的自覺性。

二、嚴格程序規范操作，提升干部選任工作質效

一是強化精準識人。突出政治標準，明確“兩個維護”的考察標準，從政治忠誠、政治立場、政治路線等方面明確干部政治表現的評價要素，對干部政治表現進行正反向評價。把政治素質考察和實踐工作相結合，注重在履行工作職責、攻堅急難險重任務、應對重大事件中，考察干部政治忠誠、政治擔當等相應政治表現。把知事識人功夫下在平時，探索多渠道、多層面、多角度考察了解干部方式方法，通過日常了解、平時考核、年度考核、晉升考察等多個維度，同時充分運用巡察、信用查詢、信訪、審計等結果，對干部精準畫像，科學評價。

二是規范干部選任程序。嚴把動議關，在干部調整前，全面分析研判干部隊伍實際情況，確定調整方向和原則，提出初步建議并在一定范圍內溝通醞釀。嚴把民主推薦關，充分發揚民主，認真落實干部職工對選任工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，開展有無拉票行為問卷調查，注重聽取干部職工意見，做到“看票不唯票”。嚴把考察關，把干部考察情況和平時考核、年度考核、歷次推薦考察、一貫表現和群眾口碑情況進行相互比較印證，全方位、多角度、近距離了解干部，嚴格執行“凡提四必”和“雙簽字”制度，堅決防止“帶病提拔”。嚴把討論決定關，堅持民主集中制原則，認真落實黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。嚴把任前公示關，強化干部選任紀檢監察全程監督及機關干部民主監督作用。

三、強化監督管理，營造風清氣正的選人用人環境

一是加強日常監督管理。堅持制度管人，修訂完善《公務員平時考核實施辦法》《機關干部請休假管理辦法》等內部管理制度，制定《年度實績考核工作方案》，扎實做好公務員平時考核和年度考評。制定禁業范圍，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為。推動干部監督與紀檢監察、巡察等各類監督融合貫通，持續強化對干部監督管理。嚴格執行領導干部個人有關事項報告“兩項法規”、個人重大事項報告、領導干部請休假及外出報備等規章制度。堅持嚴管與厚愛相結合，建立健全談心談話制度，開展新任職干部廉政談話，鼓勵干部擔當作為，廉潔自律；
認真落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，立足抓早抓小，防止干部的小毛病演變成大問題。開展機關廉潔文化建設，通過建立常態化節日廉政提醒機制、召開警示教育大會、通報典型案例、黨組書記講廉政黨課、參觀廉潔體驗館等，教育機關干部遵紀守法，進一步營造良好政治生態。

二是認真開展各類專項檢查。對照省委巡視組反饋意見開展選人用人問題自查，重點對“三超兩亂”、干部應交流未交流、因私出國（境）管理、違規兼職、跑風漏氣等問題進行了全面梳理排查；
配合市委組織部完成黨組選人用人工作專項檢查；
開展領導干部在企業社團違規兼職、取酬清理規范工作，組織在職、離退休干部進行自查并簽訂書面承諾；
開展民營經濟人士及其他非公有制經濟組織人員等到黨政機關掛任職務有關問題自查及清理整頓，杜絕違規用人問題發生。

四、探索選育管用有效途徑，大力培養選拔年輕干部

一是強化教育培訓提素質。制定年輕干部培養“四個一”計劃，專題學習黨的20D精神、******在春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神、******在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的講話精神，并開展交流研討、分享心得體會，引導年輕干部保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場，不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力；
開展機關讀書暨支部微黨課視頻展播活動，以年輕干部為主講人薦讀政治理論和DS書籍；
選派年輕干部參加市委黨校主體班次培訓、公務員能力提升培訓、黨務干部培訓、支部書記培訓等各類培訓*人次，不斷完善年輕干部知識結構，全面提升年輕干部隊伍的理論水平、業務素質和解決問題的能力。

二是立足實踐鍛煉轉作風強本領。組織年輕干部參加“服務中心大局 促進振興發展”大調研大走訪活動，其中*名處級年輕干部與*家企業逐一對接建立聯系。組織年輕干部與基層對接聯系，及時梳理發現的問題，幫助協調解決。安排年輕干部參與大型論壇籌辦、抗疫物資采購發放和下沉社區志愿服務等工作，牽頭組織開展工會各類文體活動，在實踐中交任務、壓擔子，不斷提高年輕干部應對復雜局面、處理突發事件、助力經濟發展、做好群眾工作的本領能力。

三是注重適時使用促成長。加大年輕干部使用力度，把事業需要、崗位要求與促進干部成長有機結合起來，堅持因事用人、因崗擇人、因能授職，給合適的“崗位”，用其所長，讓干部資源的最大效益發揮出來，讓年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。年內，*名年輕干部提拔到副處級領導崗位，*名年輕干部晉升職級，*名年輕干部交流輪崗。截至目前，配備40歲左右中層領導干部的內設機構占比*%，40歲左右中層正職的比例占比*%，均達到目標要求。

下一步，黨組將深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部方針政策，嚴格執行干部選拔任用、監督管理相關規定，發揮黨組對選人用人的領導和把關作用，有序推進干部交流，優化干部隊伍結構。落實年輕干部“四個一”培養計劃，圍繞高素質專業化要求，抓實干部教育培訓和實踐鍛煉。強化日常監督考核和“兩項法規”宣傳培訓，嚴格執行任前事項報告、推薦考察、“四必”審核等有關規定，強化干部選任紀檢監察全程監督及機關干部民主監督作用，不斷提高干部選拔任用工作規范化水平。

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