創建模范機關工作總結 創建模范機關工作總結篇一：創建模范機關心得體會創建模范機關心得體會按照創建模范機關活動領導小組辦公室的統一安排部署，根據我單位具體要求，結合工作實際，對創建模范下面是小編為大家整理的創建模范機關工作總結 ,供大家參考。

　　創建模范機關工作總結

　　篇一：創建模范機關心得體會

　　創建模范機關心得體會

　　按照創建模范機關活動領導小組辦公室的統一安排部署，根據我單位具體要求，結合工作實際，對創建模范機關有以下幾點心得體會。

　　一、突出態度先導，暢通活力之源。

　　態度是行動的先導。有什么樣的態度，就有什么樣的行動。態度決定方向，態度決定一切。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態度，抓住了先導。

　　一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀律。不斷學習政治理論知識，增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾，嚴格遵守政治紀律，堅決服從組織決定，自覺抵制錯誤的言論和行為。

　　二要思想解放。思想解放無止境，一個人在一個時期做到了解放思想、與時俱進，不等于永遠做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。在實際工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。

　　三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質，抓住工

　　作的重點。反映到決策上，就是要善于調查研究，不能局限于聽匯報、看材料，要走出機關、邁開雙腳，到工作

　　一線去，到問題多的地方去，全面掌握實際情況，進而揚長避短、趨利避害。反映到總結工作上，就是要辯證地看待成績和問題，做到在發揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距。

　　二、增強學習意識，強化立身之本。

　　學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的工業信息化工作人員，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己；積極學習文學、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學業，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。我作為一名國家政府工作人員，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守黨委、政府制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成上級

　　安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價

　　值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，以自己有限的力量把本單位建設成模范機關，把工作推向一個新的高度。

　　篇二：創建模范機關的心得體會

　　創建模范機關的心得體會

　　為了深入貫徹落實黨的十八大精神、中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、省委《實施意見》、縣委《改進領導干部工作作風的規定》，鞏固全縣干部作風整頓成果，建立作風建設長效機制，縣委、縣政府決定在全縣各級機關單位中，開展創建模范機關活動。按照縣委、縣政府的總體部署和要求結合工作實際，對創建模范機關有以下幾點心得體會。

　　一、提高思想認識，從我做起

　　人作為機關單位的最基本的組成要素，模范機關的創建就需要從每個人做起，需要我們認真學習貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，以開展“為民、務實、清廉”群眾路線教育實踐活動，切實轉變機關作風，增強服務意識，努力營造勤政、廉政、務實、高效的工作環境，全面建成小

　　康社會，提供強有力的政治保證和環境支持。

　　二、不斷學習、勇于創新

　　社會經濟告訴發展需要我們不斷的學習新理論新知識，并論聯系實際，勤奮好學、學以致用；牢記根本宗旨，心系群眾、服務人民；勇于開拓創新。堅持理論聯系實際，立足于轉觀念、謀發展、出思路、見實效。著力在學習的系統性和深度上下功夫，推動工作上出成果，解決好學用脫節的問

　　題。認真研究解決發展中存在的突出矛盾和問題、群眾普遍關注的生產生活問題和服務對象反映強烈的實際問題，把思論素質和知識水平轉化為執政為民的能力，體現在促進工作的各個方面。

　　三、強化紀律、全面加強政風行風建設

　　作為一名普通的干部，言行舉止做人處事直接影響著單位的形象，我們在做每件事都要遵守黨紀國法，顧全大局、令行禁止；公道正派清廉，秉公用權、廉潔從政；加強道德修養，生活正派。認真開展法制宣傳教育和法治實踐活動，不斷強化機關工作人員的法律意識，提高依法決策、依法行政、依法管理和服務社會的能力。建立行政執法評議制度、投訴舉報制度和責任追究制度，強化社會各界對行政執法和執法人員的監督。認真落實領導干部接訪制度，切實重視做好信訪維穩工作。

　　四、建立健全機關制度

　　模范機關的創建需要我們單位的所有同事集體努力，也需要機關單位在制度上不斷完善，健全完善各項管理制度。牢固樹立提高工作效率靠制度來激勵，樹立良好形象靠制度來規范，優化服務質量靠制度來保證，用制度管人、管事、管權、管錢的理念。高標準、嚴要求、全方位配置制度要素，形成規范化、制度化的制度體系。切實抓好機關管理制度的貫徹落實，全面推行黨務政務公開，公開辦事內容，優化辦

　　事程序，縮短辦結時限，優化機關效能，確保政令暢通；堅持原則，嚴守紀律，確保不發生不作為、亂作為和違法違紀、治安刑事案件。

　　五、嚴守規定，落實到位，加強監督

　　認真貫徹落實中央“八項規定”、市委關于改進領導干部工作作風的十項規定和縣委關于改進領導干部工作作風的規定。厲行勤儉節約，規范公務接待和外出考察活動；進一步精簡各類會議和文件簡報，改進會風文風；嚴肅會議紀律；嚴格請銷假制度；嚴格帶班值班制度等各項制度。模范機關的創建更需要單位內部，單位直接，和社會各界的全方位監督。

　　篇三：部機關自身建設工作總結

　　加強組織部門自身建設

　　提升組織工作整體水平

　　今年，我部圍繞“治部有章、行為有度、協調有方、運轉有序、保障有力”的總體目標，以促進部門規范化建設為

　　龍頭、以建立高素質組工干部隊伍為核心、以爭創一流工作業績為主線，不斷加強組織部門自身建設，努力提升組織工作整體水平。

　　一、抓住根本，增強素質，保持干部隊伍建設的經常化

　　1、圍繞開展主題活動深化理論學習。根據省市組織部門統一安排部署，我們在部機關組工干部扎實開展了保持共產黨員先進性教育活動和以“部機關黨支部聯系基層黨支部，加強工作指導，促進基層支部提高戰斗力；部機關干部聯系黨員群眾，加強教育管理，促使黨員發揮先鋒模范作用”為主要內容的“雙聯雙樹”主題實踐活動。結合教育活動的開展，制定下發了《“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動方案》，進一步加強和深化部機關干部的理論學習和業務學習。認真組織全體干部進行政治理論學習，內容包括十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神、全國和省市組織部長會議精神、《江澤民文選》以及胡錦濤同志在學習《江澤民文選》報告會上的重要講話等等，切實增強組工干部的政治理論水平。

　　2、圍繞提升工作能力強化業務培訓。為適應新形勢新任務對組工干部提出的新要求，部機關堅持實施對組工干部的能力培養，著力提升組工干部的業務能力和工作水平。在知識結構上，不斷擴大干部的知識覆蓋面，加大對市場經濟、法律法規和電腦

　　等知識的學習力度，加快知識更新速度，形成符合時代發展需要的知識體系。目前，機關全體干部均能夠較熟練地操作電腦，有的干部還能運用計算機系統軟件，對全縣干部和黨員信息庫中的一些基礎數據進行統計分析；在專業結構上，加強對組工干部的專業培訓，特別是黨建理論、組工業務等專業知識的學習提高，使組工干部真正成為“業務通”、“多面手”；在能力結構上，圍繞組織工作的目標任務，大力培養和提高組工干部圍繞中心、服務大局、解決實際問題的能力，尤其是加大實踐鍛煉與理論應用的結合能力，促進組工干部綜合能力和整體素質的提高。今年，圍繞縣委中心工作和當前組織工作面臨的熱點難點問題，我們組織機關干部認真開展專題調研，形成了一批有較高質量的調研文章。目前，我們在省市組織系統內部刊物和黨報黨刊上發表有影響的調研文章有10多篇；被上級組織部門采用信息達百余條，其中被中組部采用3條。

　　3、圍繞建立長效機制優化學習環境。根據提高兩個素質的要求，我們緊緊抓住學習這一中心環節，嚴格落實部機關各項學習制度和規定。在學習內容上，堅持理論學習與業務學習并重；在學習形式上，認真制定年度學習計劃，確定學習時間，明確學習內容，堅持按時集中學習與經常性自學相結合；在學習與實踐的結合上，要求每位干部努力成為本職業務的行家里手，精通政策，熟悉情況；在學習保障上，為每個科室配備有電腦和打印機，并與互聯網連接，方便干部網上學習。同時訂閱有20多種綜合性、業務性的報刊、雜志，為干部開展學習創造了良好環境。

　　二、夯實基礎，健全機制，促進機關自身建設的規范化

　　1、建立健全內部管理機制。為加強機關內部管理，我們在廣泛征求意見的基礎上，對現有十項管理制度進行了修訂，并提交部長辦公會進行討論和研究。重點修改完善了考勤值班、部務會議、財務管理、生活接待、印章使用管理、小車管理等制度，同時建立各項制度的檢查督促機制，通過定期與不定期對各項制度進行檢查、通報，加大了違反制度處罰力度，真正做到用制度管人、管事。

　　2、建立健全督辦落實機制。一是目標管理制度。年初，在各科室上報重點、特色工作的基礎上，我們對其進行了梳理分類，確定了20XX年組織部10項重點特色工作,并逐條制定了責任目標,年底實行考評，做到了責任領導、責任科室、責任人、目標要求“四落實”；二是工作臺帳制度。通過建立工作臺帳，全面準確地記載各科室業務工作階段完成情況，便于及時調整下階段工作計劃；三是定期通報制度。每月召開部務工作會議時，各科室負責人對本科室上月工作完成情況向部領導作出匯報，同時將下月工作計劃進行安排，為各項業務工作有條不紊的開展提供了保證。

　　3、建立健全監督約束機制。按照“對己清正、對人公

　　正、對內嚴格、對外平等”的要求，我們還建立完善了部機關監督約束機制。一是績效考核制度。制訂部機關工作人員年度考核實施細則，以崗位效能為主要依據，細化考核等次、內容和標準，嚴格考核方法和程序，積極鼓勵工作創新，考核結果與評先表模掛鉤；二是失職追究制度。按照責任分解制度的要求，定期檢查工

　　作完成進度情況，對沒有按期完成的，根據實際情況，追究相應責任人的責任；三是民主評議制度。定期開展民主評議活動，對每個機關干部進行綜合評價，并加強評議結果的綜合運用。

　　三、把握關鍵，加大力度，實現組織業務工作的高效化

　　1、日常工作抓規范。著眼于提高組織工作的規范化水平，我們重點狠抓了事關組織全局的基礎性工作。在規范基層干部工作行為上，制訂了《關于進一步加強農村基層黨組織建設有關工作的意見》等規范化管理辦法；嚴格規范干部人事檔案日常的收集、整理和歸檔，干部檔案目標管理逐步走上制度化、規范化軌道；在干部管理工作方面，明確規范了干部任免、干部調配、干部備案管理、公開招考干部等工作程序；文書檔案工作管理方面，抽調專人對近年來的檔案基本信息進行了全面、深入、細致地整理歸類，同時將檔案信息輸入電腦，基本實現了微機管理，并順利通過了省一級復查換證工作。

　　2、重點工作促落實。我們通過實行三項制度，切實保證了重點工作的落實。一是月工作安排制度。每個業務科室對本月的重點工作安排和上月重點工作完成落實情況，用表格的形式量化明確，報分管部長審閱后執行；二是專題匯報制度。各業務科室對全年確定的重點工作，根據工作進展落實情況，定期到上級組織部門的對口業務科室進行專題匯報，進一步開闊工作思路，明確工作措施，改進工作方法，平衡工作進度，促進重點工作落實；三是檢查督辦制度。對重點工作的完成落實情況，每季度進行一次檢查考評，通報考評結果。檢查督辦由辦公室負責，凡完成工

　　作進度遲緩或因自身原因造成工作不能落實的，一次警告，兩次通報批評，連續三次考評不合格，取消科室和個人評先資格。

　　3、特色工作求創新。今年以來，我們堅持在繼承中改革，在改革中創新，在創新中發展，進一步加大組織工作創新力度，繼續鞏固了我縣特色工作在省市的領先地位，較好地提升了我縣組織工作的整體水平。一是在外出流動黨員中全面開展了以“安家、安心、安責”為主要內容的“三安”工程。即建立健全外出流動黨員黨組織，理順管理關系，保證黨員流動不流失；二是圍繞探索新形勢下干部管理工作的新機制，在全縣12個鄉鎮和2個縣直部門全面推行了《機關干部全員崗位目標責任制》，基本上實現了“事事有人做、人人找事做”的工作目標；三是探索建立了以“兩會兩評”為主要內容的村級組織運行機制。“兩會”就是建立“村級公益事業促進會”和“村民代表議事會”；“兩評”就是定期開展“群眾評黨員、黨員評干部”活動；四是穩步開展了以“三交叉”為主要內容的非公黨建主題活動。即機關與非公企業黨組織生活“交叉過”、相關崗位“交叉掛”、積極分子“交叉培”。目前，已先后組織了10個縣直機關與10家民營企業黨員結對交叉過了組織生活。

　　中共云夢縣委組織部辦公室

　　20XX年9月

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