下面是小編為大家整理的2023年度市人社局工作總結,供大家參考。
2021年市人社局工作總結
2021年，在上級人社部門的關心指導下，市人社局深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，堅持“圍繞中心，服務大局”理念，以飽滿的熱情，務實的作風，有力的舉措，較好地完成了本年度各項工作任務,現將工作總結報告如下。
一、加強思想政治建設，全面履行工作職責
（一）加強政治理論學習。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。發揚釘子精神，深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神。扎實開展DS學習教育，反復學、扎實學，做到了學有所思、學有所獲、學以致用。先后在《****日報》和全市市管干部集中學習會上刊發和交流了體會和心得。同時，為進一步落實意識形態工作責任制，采取釘釘授課的方式，作了題為《如何做好新發展階段意識形態工作》專題講座。
（二）深化黨風廉政建設。組織召開黨風廉政建設專題會議，對全面從嚴治黨提出要求；
組織召開黨風廉政建設會商協調會議；
與派駐組一起研究落實巡察“回著看”整改、權力監督創新運行等事宜。組織召開了年度黨風廉政建設工作會議，印發了《黨風廉政建設工作要點》、《市人社局黨組履行黨風廉政建設主體責任清單》，明確了班子成員分工與責任落實，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。
（三）嚴抓各項D建工作。把D建和黨風廉政建設工作納入重要議事日程，制定了、《市人社局D建工作要點》，對D建工作提出明確要求，真正做到了與業務工作“同研究、同部署、同檢查、同考核”。通過主題黨日、志愿服務、雙服務雙報到等活動載體，開展DS學習教育實踐活動。以D建聯盟為依托，深入****美區紅升街道南郡社區，開展了“黨員志愿服務活動”，為進一步鞏固****創文成果貢獻了人社力量。積極投身疫情防控阻擊戰。組織全局100余名黨員干部投身疫情防控前線，協助**x區、**x區值守工作，為疫情防做出了人社貢獻。
（四）提高依法行政能力。堅持把貫徹落實***總書記全面依法治國新理念新思想新戰略論述納入理論中心組學習內容,嚴格執行會前法持續推進學法用學法制度。組織制定了《市人社局黨組會議議事規則》，關系民生保障、人社事業發展的重大事項、工作規劃、民生政策、干部人事任免、財務規劃及支出等“三重一大”事項，都在廣泛征求班子成員和群眾的意見建議后，經黨組會議討論決策，保證了決策的科學化、民主化，形成了謀事有規劃、議事講規則、辦事守規矩的良好工作氛圍。堅持把學習《就業促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規，作為日常工作的重要內容，增強法律意識，提升法律素質，嚴格依法履職。
二、強化責任落實，推進人社工作高質量發展
（一）圍繞“穩就業”，就業服務水平有新突破。把穩就業、保就業作為重大政治責任，以“六穩”“六保”為核心，全面落實就業優先政策，提前研判謀劃，主動擔當作為，最大限度降低新冠肺炎疫情對就業造成的影響，奮力穩住就業基本盤。全市實現城鎮新增就業13517人，失業人員再就業**x人，就業困難人員就業**x人。城鎮登記失業率穩定在3.2%，低于省計劃5.5%的2.3個百分點。
（二）充分發揮市穩就業工作專班作用，及時研究部署工作。一是開展專項行動，實施就業援助幫扶。開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，走訪企業37戶，幫扶企業招聘人員437人，務工轉移1252人次，幫扶重點對象實現就業1635人。二是實施精準對接，提升精細化服務水平。在“三進三送”活動的基礎上開展了學DS、辦實事、穩就業、促發展“個十百千萬”行動，走訪各類企業151戶，深入街道社區林場（所）90個，提供就業崗位7032個，入戶困難就業人員家庭678戶；
三是制定十項攻堅行動方案，重點圍繞“兩后生”、高校畢業生（大中專畢業生）等十類群體開展就業創業服務2644人次，進一步暢通失業登記和求職創業服務渠道，確保就業服務的精準度。四是樹立示范典型，切實發揮帶動引領作用。選樹了一批創業成功典型事跡，并在****日報和“****人社”公眾號陸續刊發“創業贊歌”系列報道，鼓勵更多人投身到創新創業中來。五是創業扶持升級加力，發揮創業帶動就業倍增效用。為重點群體發放創業擔保貸款1148萬元，發放一次性創業補貼1.5萬元，大學生創業種子資金11萬元。
（三）圍繞惠民生，社會保障水平有新提升。堅持補短板、強弱項，社保各項工作扎實推進。全年預計足額發放企業基本養老金118.5億元；
以社保經辦機構為主體，實現了企業養老保險、機關事業養老保險、城鄉居民養老保險、工傷保險、失業保險“五險合一”；
縣級企業養老保險獨立運行。根據市委書記專題會議部署，全面拆分各縣（市）企業養老保險系統數據，實現各縣（市）企業養老保險基金獨立運行。方便縣（市）職工群眾各項業務辦理；
機關事業單位養老保險制度改革工作扎實推進，已完成1000余家單位的上線經辦工作，市本級72戶試點單位共有59戶已完成規范銜接工作。
（四）圍繞強素質，人事人才工作有新進展。全市新設縣區事業單位人員第三批落編選聘工作基本結束。三批落編選聘涉及機構619個，參與人員累計15,838人次。落編選聘過程中，各新設縣區統一步調，首先對編制進行了清理和調整，共辦理減員、清理名實不符、長期在編不在崗(不開工資)人員1,570人，調整“編崗不一”人員363人。在此基礎上，按照“分類分級”和“先考核、后考試”的工作思路，依法依規進行了落編選聘，共計落編10,685人。完成了****涉及人員最多、累積矛盾最大、觸及利益分配最復雜的歷史遺留問題，有效促進了重點國有林區改革改革穩步推進，全市人事管理工作進一步規范；
為切實做好市委書記線上走進東北林業大學專場招聘活動，本著能招盡招東北林業大學畢業生原則，根據《黑龍江省事業單位公開招聘人員實施細則》相關規定，經市委同意，采取考核的方式最大限度地招聘27名東北林業大學畢業生到我市就業創業；
各項調待工作圓滿完成。機關事業單位退休人員基本養老金由原月人均退休費5379元調整到5565元，月人均增加186元。按照省廳部署要求，結合我市實際，已選取試點試行事業單位崗位績效工資制度。
（五）圍繞保穩定，和諧勞動關系構建有新舉措。全市企業勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98%、84%；
積極落實根治欠薪工作機制，拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率達到100%，穩步提高根治欠薪工作效能。全年主動監察企業556戶，224個建設工程項目收繳農民工工資保障金1.13億元；
全市調解成功率67.41%，結案率88.56%，仲裁終結率為86.68%，審結勞動人事爭議案件841件。強化信訪維穩作用，全年處理信訪案件109件，全部按照“三到位一處理”工作標準在法定時效內辦結化解，有效杜絕了重大群體性信訪事件發生，促進了社會和諧穩定。
（六）圍繞提素質，人社服務質效有明顯提升。科學規劃窗口設置，17個科室（部門）共139項政務服務事項全部納入行政服務人社分廳進行“一站式”辦理，推行綜合柜員制服務。緊緊圍繞轉變工作作風、優化政務服務，深入推進“互聯網+政務服務”，創新政務服務模式，依托政務一體化平臺 “線上一網通、線下一門辦”的服務優勢，突出抓好人社服務政務服務事項“一件事”、“打包辦”，結合****實際，全力打造“一塊辦”、“****快辦”品牌，持續提升服務能力。