工會**述職報告10篇完整版 《工會**述職報告》工會**述職報告（一）：各位領(lǐng)導，各位代表：大家好!現(xiàn)就我近一年來負責的工會工作向大家作個匯報。首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全下面是小編為大家整理的工會**述職報告10篇完整版 ,供大家參考。
《工會**述職報告》
工會**述職報告（一）：
各位領(lǐng)導，各位代表：
大家好!
現(xiàn)就我近一年來負責的工會工作向大家作個匯報。
首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意為教職工服務的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結(jié)如下：
認真履行工會各項職能，用心帶領(lǐng)廣大教職工參政議政，為學校發(fā)展建言獻計，充分發(fā)揮教職工主人翁精神。堅持執(zhí)行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中征集提案。用心維護教職工的合法權(quán)益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學校民主管理。
在計劃地開展有益教職工身心健康，配合學校中心工作的群眾活力。使教職工持續(xù)精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用三八節(jié)舉辦聯(lián)歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的開展，增強了學校向心力和凝聚力。
急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教職工的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實將學校溫暖送進教職工之家。大膽為教職工說話辦事，并能得到學校行政的大力支持，關(guān)心教職工，熱心服務教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領(lǐng)教職工前去為之幫忙，教職工生病了，用心組織前去探望，領(lǐng)導的關(guān)心，教職工的熱心，愛心的涌動，無不體現(xiàn)了實驗中學大家庭的溫暖。
總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結(jié)協(xié)作。在教學工作中能做到關(guān)愛學生，為人師表。今后還需加倍努力，為興隆鄉(xiāng)中心學校的第二次振興做貢獻。
工會**述職報告（二）：
作為一名區(qū)基層工會**，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領(lǐng)導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說官話，務必一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。
我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部
職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。
去年，基層工會某職工因患重病需進行手術(shù)，但手術(shù)費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術(shù)費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知狀況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發(fā)動區(qū)城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時光，籌集資金2萬余元，在最短的時光幫忙該職工湊齊了手術(shù)費，使他手術(shù)得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：沒有工會組織的關(guān)懷，我們?nèi)揖投鹊悄莻€坎兒。我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為職工之家，我也被大家親切地稱呼為職工群眾的貼心人。
職工群眾的事情無小事，只要我們帶著職責，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。
我也深深感到，民心是桿秤，他能夠稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。
職工的代言人
從事工會工作，務必要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自我的兄弟姐妹，在心上做文章才能得到職工群眾的認可。那么如何關(guān)心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，持續(xù)正常和諧的勞資關(guān)系，這也是我在工作中用心探索、實踐的課題。
去年，是我區(qū)建筑行業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的第一年，也是我擔任區(qū)建筑企業(yè)工會聯(lián)合會工會**的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業(yè)開展工資群眾協(xié)商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業(yè)、工資群眾協(xié)商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業(yè)多半是民營企業(yè)，法人代表個個都是大老板，資產(chǎn)都在數(shù)千萬甚至數(shù)億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協(xié)商工資了。于是我?guī)е鞣N各樣的理由找到區(qū)總工會的領(lǐng)導，將困難說了一大通，證明此項工作難度之大無法勝任。區(qū)總工會領(lǐng)導耐心地將開展工資群眾協(xié)商工作的好處和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又透過進一步的學習有關(guān)政策。深感作為一名建筑工會聯(lián)合會**的職責重大。個性是在新形勢下維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益更不能懈怠。
當此項工作向其他企業(yè)延伸時，企業(yè)經(jīng)營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業(yè)老總見上方，就是邁向協(xié)商成功的第一步，我就有信心完成協(xié)商。可結(jié)果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業(yè)老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業(yè)工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領(lǐng)導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業(yè)工會主
席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資群眾協(xié)商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：企業(yè)是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談，我再也不敢找領(lǐng)導了。得知此狀況后，我先打電話與企業(yè)老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，最后獲準。好不容易見面后，一開口便說：請你的領(lǐng)導同我談吧，當時，我別提有多尷尬，心里個性難受，但是為了協(xié)商工作順利進行我盡量持續(xù)微笑，并開玩笑的說到：-
您連我與您說話的頁頁機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有職責心的領(lǐng)導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯(lián)合會應當大力宣傳你們的好做法。企業(yè)老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業(yè)為例講述協(xié)商過程和協(xié)商的好處，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。
還有各別企業(yè)對工資群眾協(xié)商產(chǎn)生誤區(qū)，認為簽訂后如果企業(yè)效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎樣辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們?yōu)槁毠まk好事的思想，企業(yè)要發(fā)展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業(yè)效率就上去了，直到企業(yè)老總們表示盡心盡力的做好此項工作。
歷時一個多月，建筑企業(yè)工會聯(lián)合會代表18家建筑企業(yè)職工方與18名企業(yè)法人或委托代理人簽訂了工資群眾協(xié)議書。值得欣慰的是，本次工資群眾協(xié)商涉及到一線農(nóng)民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率到達10%。
黨和政府的橋梁紐帶
勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創(chuàng)造財富，也鍛造自我。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關(guān)重要。
工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自我的職責和任務，擺正了國家、群眾、個人三者之間的利益關(guān)系，改善了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。
我們組織本系統(tǒng)職工開展了多種形式的技術(shù)培訓和崗位練兵，個性是專業(yè)技術(shù)人員，對他們進行了多次業(yè)務技術(shù)集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。透過這些活動，充分調(diào)動了廣大職工的用心性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不一樣崗位職工的工作水平，樹立了企興我榮、企衰我恥的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，透過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。
一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態(tài)度，用心探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險及公積金等。同時用心組織職工參加重大疾病互助活動，用心推行廠務公開，企業(yè)安全生產(chǎn)等工作。
我自擔任工會**以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自我的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業(yè)，以創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁實踐著一名共產(chǎn)黨員的忠誠和職責鑄就和凝聚著黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的娘家人和貼心人。
2015優(yōu)秀工會**述職報告各類報告
最后，感謝市總和在座的各位領(lǐng)導對我的關(guān)心支持，個性是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作透過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌。
工會**述職報告（三）：
公司工會**述職報告
一、民心是桿秤
作為一名區(qū)基層工會**，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領(lǐng)導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說官話，務必一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。
我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望；凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加；凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。
去年，基層工會某職工因患重病需進行手術(shù)，但手術(shù)費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術(shù)費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知狀況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發(fā)動區(qū)城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時光，籌集資金2萬余元，在最短的時光幫忙該職工湊齊了手術(shù)費，使他手術(shù)得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：沒有工會組織的關(guān)懷，我們?nèi)揖投鹊悄莻€坎兒。我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為職工之家，我也被大家親切地稱呼為職工群眾的貼心人。
職工群眾的事情無小事，只要我們帶著職責，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。
我也深深感到，民心是桿秤，他能夠稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。
二、職工的代言人
從事工會工作，務必要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自我的兄弟姐妹，在心上做文章才能得到職工群眾的認可。那么如何關(guān)心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，持續(xù)正常和諧的勞資關(guān)系，這也是我在工作中用心探索、實踐的課題。
去年，是我區(qū)建筑行業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的第一年，也是我擔任區(qū)建筑企業(yè)工會聯(lián)合會工會**的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業(yè)開展工資群眾協(xié)商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業(yè)、工資群眾協(xié)商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業(yè)多半是民營企業(yè)，法人代表個個都是大老板，資產(chǎn)都在數(shù)千萬甚至數(shù)億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協(xié)商工資了。于是我?guī)е鞣N各樣的理由找到區(qū)總工會的領(lǐng)導，將困難說了一大通，證明此項工作難度之大無法勝任。區(qū)總工會領(lǐng)導耐心地將開展工資群眾協(xié)商工作的好處和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又透過進一步的學習有關(guān)政策。深感作為一名建筑工會聯(lián)合會**的職責重大。個性是在新形勢下維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益更不能懈怠。
4月，區(qū)建筑工會聯(lián)合會召開了工資群眾協(xié)商工作會議，同時給建筑企業(yè)下發(fā)了工資群眾協(xié)商要約書，并要求各企業(yè)工會**務必做好工資群眾協(xié)商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業(yè)的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業(yè)工會聯(lián)合會帶動各建筑企業(yè)工會，由建筑企業(yè)工會帶動全體職工；第二以點帶面，以部分建筑企業(yè)協(xié)商成功模式帶動其他建筑企業(yè)開展工資群眾協(xié)商。我多次組織各建筑工會**進行工資群眾協(xié)商業(yè)務培訓，同時向建筑企業(yè)職工發(fā)放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業(yè)老總聯(lián)系，結(jié)果僅兩家企業(yè)老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業(yè)為突破點，從而帶動其他企業(yè)順利開展協(xié)商工作。我們成功的與兩家企業(yè)簽定工資協(xié)商協(xié)議后，又轉(zhuǎn)向更加艱巨的戰(zhàn)場。由于這兩家企業(yè)給我足夠的經(jīng)驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。
當此項工作向其他企業(yè)延伸時，企業(yè)經(jīng)營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業(yè)老總見上方，就是邁向協(xié)商成功的第一步，我就有信心完成協(xié)商。可結(jié)果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業(yè)老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業(yè)工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領(lǐng)導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業(yè)工會**告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我
向老總說工資群眾協(xié)商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：企業(yè)是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談，我再也不敢找領(lǐng)導了。得知此狀況后，我先打電話與企業(yè)老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，最后獲準。好不容易見面后，一開口便說：請你的領(lǐng)導同我談吧，當時，我別提有多尷尬，心里個性難受，但是為了協(xié)商工作順利進行我盡量持續(xù)微笑，并開玩笑的說到：-
您連我與您說話的頁頁機會都不給嗎？這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有職責心的領(lǐng)導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯(lián)合會應當大力宣傳你們的好做法。企業(yè)老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業(yè)為例講述協(xié)商過程和協(xié)商的好處，打消了他的顧慮，談判
得以順利進行。
還有各別企業(yè)對工資群眾協(xié)商產(chǎn)生誤區(qū)，認為簽訂后如果企業(yè)效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎樣辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們?yōu)槁毠まk好事的思想，企業(yè)要發(fā)展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業(yè)效率就上去了，直到企業(yè)老總們表示盡心盡力的做好此項工作。
歷時一個多月，建筑企業(yè)工會聯(lián)合會代表18家建筑企業(yè)職工方與18名企業(yè)法人或委托代理人簽訂了工資群眾協(xié)議書。值得欣慰的是，本次工資群眾協(xié)商涉及到一線農(nóng)民工8234人，工資增幅度為20%；管理人員600人，工資增幅率到達10%。
三、黨和政府的橋梁紐帶
勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創(chuàng)造財富，也鍛造自我。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關(guān)重要。
工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自我的職責和任務，擺正了國家、群眾、個人三者之間的利益關(guān)系，改善了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。
我們組織本系統(tǒng)職工開展了多種形式的技術(shù)培訓和崗位練兵，個性是專業(yè)技術(shù)人員，對他們進行了多次業(yè)務技術(shù)集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。透過這些活動，充分調(diào)動了廣大職工的用心性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不一樣崗位職工的工作水平，樹立了企興我榮、企衰我恥的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，透過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。
一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態(tài)度，用心探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險及公積金等。同時用心組織職工參加重大疾病互助活動，用心推行廠務公開，企業(yè)安全生產(chǎn)等工作。
我自擔任工會**以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自我的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業(yè)，以創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁實踐著一名共產(chǎn)黨員的忠誠和職責鑄就和凝聚著黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的娘家人和貼心人。
最后，感謝市總和在座的各位領(lǐng)導對我的關(guān)心支持，個性是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作透過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌。
工會**述職報告（四）：
工會**述職報告
一年來，由于在黨組的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門的具體指導下，在局黨組一班人和各股、室、辦、院、所、局全體同志們的支持配合下，我和大家一道始終堅持鄧小平理論和江澤民同志三個代表重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，按照年初局黨組確定的工作思想和奮斗目標，認真履行了自我的職責，做了我個人就應做的工作。
一、注重政策理論學習，用心參加市、縣各級組織的學習活動。堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領(lǐng)導，堅信社會主義，擁護黨的現(xiàn)行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央持續(xù)高度一致。時刻用國家的法律法令規(guī)范自我的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結(jié)同志，聯(lián)系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。
二、認真抓好工會工作，貼近實際辦實事。一是教育職工學法用法，不違法，依法維護職工的合法權(quán)益，爭做合格公民，工會會員55人，無一例違法違紀行為和現(xiàn)象發(fā)生，更沒有受到處分的人事。二是引導職工學習政策理論，鉆研民政業(yè)務，倡導職工，敬崗愛業(yè)，努力奉獻，全心全心為民政對象服務，爭做合格公仆。三是按照新工會法的有關(guān)規(guī)定及時收繳工會會員會費，并建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規(guī)范化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經(jīng)費。四是用心開展有益活動，增強職工的凝力。工會總是利用三八、五四、八一、十一等節(jié)日，開展聯(lián)歡活動，充實文化娛樂生活，引導職工用心向上；開創(chuàng)送溫暖工程，提高職工的向心力，每當職工及其家人生老病死時，工會組織及時探視慰問。每逢元旦、春節(jié)，不但對離退休同志和家屬進行慰問，而且時適召開了全局職工家屬座談會，向他們匯報全年工作狀況，感謝他們對民政工作的支持理解。并加強
了對機關(guān)食堂的管理。局里總是以工會的形式，把領(lǐng)導的關(guān)心、組織的溫暖，把同事之間情誼送到需要關(guān)心和照顧職工家庭。透過工會組織這個紐帶作用，增強了職工們的凝聚力和向心力，讓大家緊緊地團結(jié)在局黨組的周圍，開拓進取，努力拼搏。
三、切實做好組織、政工、人事工作，以人為本，用心維護職工的合法權(quán)益。組織人事工作政策性強，業(yè)務繁雜，既有在職職工和退休職工人事工作的管理，還有軍隊離退休干部和轉(zhuǎn)業(yè)士官工資的管理，晉職晉級、轉(zhuǎn)正定級、調(diào)進調(diào)出、離崗、退休、套改銜接，雖職工不多，事還是不少，本著對工作負責、對同志負責的精神，能夠細心的去處理每個問題，認真的去完成每項工作。一是認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣關(guān)于人事工作的文件、政策及會議精神，用心參加人事部門召開的會議、舉辦的學習班，并做好有關(guān)人事政策法規(guī)方面的宣傳解釋工作，做到年初有工作計劃，年終有工作總結(jié)。二是嚴格遵守組織人事工作的紀律和制度。對局里程內(nèi)部機構(gòu)人員的調(diào)整、中層干部的配備、后備干部的培養(yǎng)提撥、上級對局班子的考察等工作，能夠堅持提交黨組研究決定，先請示后辦理，不循私、不舞弊，不許愿，不泄密，守口如瓶，執(zhí)行紀律不走樣，無任何違反人事政策和人事紀律的行為和現(xiàn)象發(fā)生。三是能及時向組織部、人事局、編辦、政法委申報人事工作計劃、報送人事工作材料、呈報人事工作各類統(tǒng)計和報表。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年向組織部、人事局、編委、政法委報送材料報表共35份，報送到組織部、人事局的干部職工個人進檔材料78人次。根據(jù)編
委的具體要求和安排及時對本局二級機構(gòu)，組織了年審，進行了注冊登記和法人變更登記手續(xù)。及時與編委、人事部門核對了人員編制工資臺帳。個性是按時完成了年終的編統(tǒng)、干統(tǒng)、人統(tǒng)和工資福利統(tǒng)計工作。同時還為干部職工補辦理了教育培訓證、工人專業(yè)技術(shù)等級證共10余人次證。所有上報的統(tǒng)計表數(shù)據(jù)準確可靠，材料客觀真實。四是按時為干部、工人進行了級別工資和職務工資的晉升，見習生的轉(zhuǎn)正定級、調(diào)進調(diào)出干部、工人的工資套級和銜接。今年，干部正常晉級35人次，職務工資晉升64人次，見習生轉(zhuǎn)正定級1人次，調(diào)進包括退伍接收安置共2人次，還及時為1人辦理了調(diào)動手續(xù)，為3人辦理提前退休手續(xù)。五是認真地組織了本局干部工人參加人事、組織部門舉辦的各類學歷教育和專業(yè)技術(shù)人員等級證培訓，按時完成了送培計劃。據(jù)不完全統(tǒng)計，送黨校學習的1人次，送人事局專業(yè)技術(shù)等級證培訓的3人，今年取得大專學歷教育的3人。局本級自組自訓6人次。六是局里成立了工作職責目標考核領(lǐng)導小組，制定了干部考核管理實施辦法，認真地對全局干部、工人的工作進行了平時的工作考核和年度考核。能認真配合局里搞好年終考核評獎工作，并及進上報考核結(jié)果。七是用心做好人事制度改革的宣傳和組織工作，提出合理化的推薦，當好黨
組的參謀。今年經(jīng)縣政府批準新設立了婚登處，按照上級凡進必考的原則，制定了競聘上崗實施方案，在縣人事局的具體指導下，圓滿地完成競聘工作。
四、做好退役士兵接收安置工作，參與征兵把好非農(nóng)資格審查。為做好這項工作，重點抓好了五個環(huán)節(jié)，一是認真做好退伍士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官的接收報到和檔案管理工作；二是采取有力措施解決安置工作中的遺留問題；三是嚴格政策、法規(guī)，爭取政府重視，人人到崗到位。四是做好農(nóng)村退役士兵和軍地兩用人才的開
發(fā)使用；五是用心參入征兵工作，及時發(fā)放軍人安置優(yōu)待證。據(jù)統(tǒng)計：今年我縣共接收復員干部2人、復員士官10人、退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官568人，其中轉(zhuǎn)業(yè)士官44人，城鎮(zhèn)退役士兵75人，二、三等傷殘軍人3人，農(nóng)村退役義務兵446人。查出占用農(nóng)村指標入伍、無安置卡的8人未納入安置。實際得到妥善安置城鎮(zhèn)退役士兵75人、轉(zhuǎn)業(yè)士官44人、傷殘軍人3人。其中自愿申請自謀職業(yè)，享受政府一次性的自謀職業(yè)經(jīng)濟補償?shù)?人；解決遺留安置上崗問題8人。到目前為止，除2003年度、2004年度國稅局、農(nóng)行、信用聯(lián)社、移動公司6名安置對象單位未接收到位外，其余的118人都已安置到了單位，其中有80%的在行政事業(yè)、財政全額撥款、差額撥款和綜合預算單位，20%的安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級機構(gòu)自收自支和省屬企業(yè)單位。二是當年農(nóng)村退伍軍人有446人，占退伍總?cè)藬?shù)的76%左右，是一支振興我縣經(jīng)濟的主力軍。我們爭取多層次多渠道的辦法，做好農(nóng)村退
伍軍人安置和兩用人才開發(fā)工作。對有技術(shù)特長的，退伍辦直接為他們牽線搭橋，推薦到廣州、深圳、珠海、杭州、長沙、株州及市內(nèi)做保安、炊事員、汽車司機、汽車修理等工作200多人，其中被用人單位錄用60余人；對無技術(shù)特長的，要求他立足本地，走科技致富的門路，大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種殖業(yè)、運輸業(yè)及其它服務行業(yè)，并選送20多名退伍軍人參加了省廳專業(yè)培訓。三是今冬征集新兵499人，其中農(nóng)村士兵439人、城鎮(zhèn)士兵60人，從三證報名審查到上網(wǎng)復審、定兵，把嚴格認真四個字貫徹于始終，還推行了凡走必承諾的措施，較好地控制了城鎮(zhèn)青年的征集比例，為減輕我縣安置負擔起到了必須作用。
我縣的安置工作由于領(lǐng)導重視，措施有力，工作到位，又一次成為全市第一個完成任務的單位。經(jīng)市局推薦，理解了省廳的檢查驗收，受到省廳領(lǐng)導的贊譽。
五、主動配合中心，用心地做好其他工作。一是上半年的五保普查工作。安置辦負責了響塘、響水、青山、石鼓、分水等鄉(xiāng)鎮(zhèn)普查工作，下鄉(xiāng)到村，上戶380余戶。透過調(diào)查，掌握了五保供養(yǎng)的現(xiàn)況和準確的數(shù)據(jù)信息。二是下半年建立達標敬老院，按照黨組的分工，會同胡主任按期如質(zhì)完成茶恩寺鎮(zhèn)敬老院達標工作，經(jīng)驗收受到上級好評。三是日常的信訪接待工作。今年接待復退軍人160余人次、軍休干部30人次、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部40余人次、安置對象120人次，處理部隊來信20余件，做到有訪必接，來信必復，為維護社會穩(wěn)定作出了不懈的努力。
六、廉潔自律，不斷增強反腐倡廉的思想意識。幾年來，我能象大家那樣認真地貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及中央這幾年來作出的領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定。能自覺地加強理想、信念和道德修養(yǎng)，持續(xù)和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。能夠堅持黨中央確立的反腐倡廉的指導思想、基本原則、工作機制，認真執(zhí)行黨風廉政建設職責制，在平時的工作中和處理公務中，注意依法依規(guī)行使權(quán)力，注意堅持勤政廉政辦事原則，公私分明，不貪不占，不為利是圖，更沒有也不可能利用職務之便為他人或自我謀私利，辦私事，按照中央政法委規(guī)定的十個不準，規(guī)范自我的行為，嚴格要求自我，聯(lián)系群眾，虛心理解輿論監(jiān)督，基本做到了自尊自愛、自省自律，警示長鳴。
以上述職，請各位審議，如有不妥，請批評指正。在來年的工作中，我決心與大家一道，與時俱進，同心同德，奮務拼搏，再創(chuàng)民政工作新佳績。
二00四年十二月
工會**述職報告（五）：
工會**個人述職報告
XX年某月任工會**以來，在某某局黨委、工會的正確領(lǐng)導下，在廣大員工的支持下，深入學習鄧小平理論、努力實踐****重要思想，貫徹執(zhí)行黨的**大、**屆五中、六中全會精神，圍繞中心，服務大局，認真履行了自我的職責。本人分管某某大酒店，現(xiàn)就XX年以來的工作狀況向各位領(lǐng)導和同志們匯報如下：
一、政治思想工作
注重政策理論學習，用心參加某某局工會、縣總工會的學習活動。堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領(lǐng)導，堅信社會主義，擁護黨的現(xiàn)行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央持續(xù)高度一致。時刻用國家的法律法令規(guī)范自我的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結(jié)同志，聯(lián)系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。認真貫徹南方電網(wǎng)公司方略、五個概念，堅決執(zhí)行局制定的規(guī)章制度，堅持政治業(yè)務學習制度，使本人的政治思想覺悟不斷提高。
二、安全生產(chǎn)管理工作
本著安全第一、預防為主的方針，用心組織工會員工學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、公安部61號令《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等法律法規(guī)；學習安全事故通報，個性是某某局5。11事故，從中吸取教訓，撰寫心得體會。用心配合行政，圍繞中心工作，參與局年度安全生產(chǎn)職責目標的考核考評，在班（組）抓好電力安全生產(chǎn)五個一、班組建設活動的開展，參加安規(guī)考試。參加《電力法》、《消防法》、《電力設施保護條例》及安全月活動的宣傳。經(jīng)常到某某大酒店檢查安全生產(chǎn)、消防安全和食品衛(wèi)生狀況。擬定勞動保護用品規(guī)定，督促有關(guān)部門發(fā)放員工勞保用品。樹立以人為本、關(guān)愛生命、關(guān)注安全的理念。
三、突出維護職責
把握兩個維護原則，參與企業(yè)方針政策和改革方案制定。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。從源頭參與維護了職工合法權(quán)益。
召開二次職工代表大會，審議局長工作報告、工會工作報告、財務預決算報告。加強廠務公開工作，在公開欄每季度公布一次局重大經(jīng)營決策、人事任免等就應公開的資料。進行民主協(xié)商，簽訂群眾合同，并定期檢查合同履行狀況。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度。
四、用心開展各項技能競賽，關(guān)心職工切身利益，豐富職工業(yè)余文化生活
1、技能競賽開展狀況
XX年4月21日參加某某局工會在某某縣舉辦的駕駛員技能競賽。9月28日參加某某局工會舉辦的變電女工技能競賽。根據(jù)某某局用電技能競賽的通知，結(jié)合我局工作實際，于9月14日舉辦了為期一天的裝表接電技能競賽。10月13日選拔四位同志參加某某局工會在某某縣舉辦的裝表接電技能競賽。施工工藝得到評委的肯定。11月28日參加某某局工會組織的電網(wǎng)調(diào)度技能競賽。
因此，我局工會XX年獲某某州總工會建功立業(yè)大競賽先進單位。
2、關(guān)心職工切身利益，做好送溫暖活動。
對退休（內(nèi)退）同志進行春節(jié)慰問，人均100****，共計慰問金5300****；根據(jù)平時掌握的狀況，對在職員工、退休(內(nèi)退)職工進行困難補助，九人次(在職****，退休****)補助金額442****；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所、變電站、電站、調(diào)度室等班組進行春節(jié)慰問，共計金額272****；
3月慰問變電管理所檢修的員工。
9月慰問線路工區(qū)安興公路10kv線路改造施工隊一線員工。
開展溫暖萬家大幫扶活動。向某某縣災區(qū)群眾獻愛心和向興義頂效某某同學捐助活動。
發(fā)放女職工三八節(jié)補助930****，組織本局女職工到醫(yī)院進行婦女健康檢查兩次，6月29日召開女職工座談會，認真聽取反映的問題，及時解決了110kv某某變電站員工的飲水問題。
發(fā)放員工（含入會的臨時工、農(nóng)電工）中秋節(jié)補助11340****。
另外，對員工工傷、生病住院必看，對員工及其父母、岳父母去世必望。及時處理員工住房漏水，以及辦公房漏水等。
3、以創(chuàng)爭活動為載體，豐富職工業(yè)余文化生活
開展了創(chuàng)爭讀書活動。大力推廣建立學習型組織，爭做知識型職工活動的開展，一般員工讀本:《做最好的自我》、《快樂工作》；中層以上干部讀本:《做最好的自我》、《領(lǐng)導者準則》。
開展建立模范職工小家、五好禮貌家庭建立活動；在中層以上領(lǐng)導干部開展《家庭助廉教育》讀書活動。
XX年3月參加某某局工會在望謨舉辦的象棋比賽。
XX年4月舉辦局第四屆職工象棋比賽，5月舉辦局第二屆女職工跳棋比賽
XX年6月23日我局選送舞蹈節(jié)目《電網(wǎng)風采》，在某某局主辦的萬家燈火、南網(wǎng)情深答謝酒會上演出。
XX年8月完成本局體制外員工吸納加入工會組織工作，共計7****入會。
國慶節(jié)期間組織某某供電所參加某某鎮(zhèn)豪爵杯籃球友誼賽。
XX年7月組織退休（退養(yǎng)）員工開展趣味性體育活動。10月在某某舉辦了第四屆釣魚比賽活動。
XX年11月組織退休（退養(yǎng)）老同志到北海、海南旅游參觀。召開兩次退休（退養(yǎng)）老員工座談會，聽取和征求老員工的推薦和要求，為他們解決實際困難。
透過以上活動的開展，極大地激發(fā)了廣大員工敬崗、愛崗，刻苦學習業(yè)務技能，豐富了員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工的情操，增強了企業(yè)的凝聚力。
五、用心參加局供電所規(guī)范化管理、安全性評價和五項基礎(chǔ)管理達標工作
1、按照分工對德臥供電所、萬峰湖供電所、龍廣供電所的規(guī)范化管理進行預驗收。最后八個供電所透過省公司的驗收。
2、按照分工對發(fā)電、變電的設備進行安全性評價自查考評。
3、用心參與五項基礎(chǔ)管理達標工作，做好某某局、省網(wǎng)公司驗收時后勤、禮儀接待工作。用心做好變電站生活設施整治配置工作。
六、今后努力方向
1、努力學習鄧小平理論和****重要思想，在**大及**屆五中、六中全會精神指引下，牢固樹立科學發(fā)展觀，以南網(wǎng)方略統(tǒng)攬工會工作，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。
2、加強工會組織建設，加強工會會籍管理，充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，圍繞局中心工作，開展好省總工會提出的六大活動（建功立業(yè)大競賽、百萬職工大練兵、和諧企業(yè)大評比、情系職工大維權(quán)、安全生產(chǎn)大督查、溫暖萬家大幫扶）。
3、做好法制學習培訓工作，促進五五普法工作不斷深入，提高員工法律意識。深入學習宣傳社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)，引導員工遵守市場經(jīng)濟的基本規(guī)則和制度，培育公平競爭、誠實守信的意識；圍繞建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提高經(jīng)
濟效益、依法生產(chǎn)經(jīng)營和優(yōu)質(zhì)服務的水平。
以上述職，請各位領(lǐng)導和代表審議，如有不妥，請批評指正。在今后的工作中，我決心與大家一道，與時俱進，同心同德，奮力拼搏，再創(chuàng)工作新佳績。
多謝大家！
工會**述職報告（六）：
今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領(lǐng)導下，以黨的**屆6中全會精神和****重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將院工會20XX工作總結(jié)如下：
一、維護職工合法權(quán)益，用心參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
1、用心參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領(lǐng)導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關(guān)工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表用心參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工用心參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并用心督促落實狀況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《群眾合同》。為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、群眾合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時光，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等資料進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院群眾合同》。這項群眾合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
二、扎實開展建立職工之家活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部用心參與，扎實工作，精心準備，做了超多的工作。透過建家活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關(guān)授予先進職工之家稱號。省直機關(guān)工會檢查評議結(jié)果：1、黨政領(lǐng)導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。個性是新一屆班子。4、職工群眾發(fā)動起來參與用心建立工作，取得很大成績。5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。7月3日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領(lǐng)導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省
最高分，被省總工會授予貴州省模范職工之家榮譽稱號。對此，章迪成副**說：沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領(lǐng)導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會建立工作做得扎實，資料十分齊全，真實。他代表總工會向省醫(yī)的領(lǐng)導及廣大職工表示感謝!
三、關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛困難職工作為工會的大事來抓
1。構(gòu)建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術(shù)，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫忙該職工度過難關(guān)，院工會用心組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內(nèi)科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。
2。搞好五必訪工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領(lǐng)導、院工會以及相關(guān)職能處室都會主動關(guān)心、主動探視慰問。
四、維護職工的精神文化合法權(quán)益，推進職工的素質(zhì)工程建設，做好個人工作總結(jié)報告
用心開展豐富多彩的活動，努力營造科學、禮貌、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1。今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫(yī)三最即規(guī)模最大、人數(shù)最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了迎新春游藝會。
2。在三、八期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。
3。組織代表隊，參加20XX年貴陽醫(yī)學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的群眾榮譽感和凝聚力。
4。用心協(xié)助黨委開展學先進、樹新風活動。透過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
5。成立省醫(yī)車迷協(xié)會，參加杉木河漂流節(jié)。
五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會**和專職干部學習，提高了業(yè)務水平。
六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。
工會**述職報告（七）：
一、工作作風，廉潔自律
在工作中，不管是對領(lǐng)導還是對下屬、群眾，我都以誠相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有潛力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自我，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權(quán)謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自我首先做到，禁止別人不做的，自我堅決不做。從開始工作到這天我從不在下方吃、拿、卡、要，電話費按區(qū)紀委規(guī)定執(zhí)行，不多報一分錢，手機費一律自付。
二、工作實績
一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和勞動法頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調(diào)動職工主人翁用心性，是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹勞動法來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自我的權(quán)益外，我還和工會的其他同志一齊抓了工會代表職工與企業(yè)行政透過雙方協(xié)商簽訂群眾合同，對職工權(quán)益的保護和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重要作用。
2、用心開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。用心督促三條保障線和兩個確保工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領(lǐng)導干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務公開構(gòu)成規(guī)范化、制度化
廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從XX年開始，區(qū)工會廠務公開工作，以職代會為依托，作為企業(yè)民主管理的重要資料在全區(qū)試點，透過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區(qū)全面推開，構(gòu)成了黨
政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為務必公開的資料。改革方案提交職代會討論審議透過。
4、用心參加企業(yè)工作組開展工作
20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫忙糧食局系統(tǒng)進行企業(yè)改制。我認真履行職責，用心配合局領(lǐng)導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。
三、存在問題
由于水平不高，潛力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是平，工作平常，沒有多大突出的事跡；二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調(diào)查研究不夠；四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將透過加強學習，不斷提高自我的業(yè)務水平和工作潛力，改善工作作風，深入實際，深入基層，幫忙群眾解決實際問題。
工會**述職報告（八）：
在今年的工作當中，在縣委縣政府和上級工會的正確領(lǐng)導下，自我認真學習黨的XX大會議精神，自覺踐行科學發(fā)展觀，盡心竭力履行職責，不斷提高自身素質(zhì)與服務水平，基本完成了年初制定工作目標任務，現(xiàn)將全年來的具體工作狀況匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。
1、按照建設學習型機關(guān)的要求，不斷加強政治學習和業(yè)務學習。先后學習了中央經(jīng)濟工作會議精神，黨的XX大全會文件，學習《廉政準則》加強XX方面的學習，提升自我的業(yè)務素質(zhì)，豐富了自我的理論知識，開闊了視野，深刻領(lǐng)會到了轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展的重要好處。
2、加強先進模范人物事跡的學習
自我經(jīng)常學習共產(chǎn)黨員楷模的先進事跡，今年著重學習了XX的先進事跡，他們舍己為民，立黨為公，無私奉獻，執(zhí)政為民的精神，時時震撼著自我的心靈，使自我牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自我。
二、盡職盡責，認真抓好分管工作。
1、工會工作在常規(guī)工作基礎(chǔ)上，今年在系統(tǒng)內(nèi)著力開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動，做到五個加強，促進五個保障。即：加強制度建設，保障職代會依法行使職權(quán)；加強組織建設，保障職代會行使職權(quán)渠邊暢通；加強代表素質(zhì)建設，保障職
代會參政議政潛力；加強提案落實工作，保障提案見到實效；加強民主評議干部工作，保障依法行駛民主監(jiān)督。發(fā)揮了工會組織在建設和諧社會的作用。
2、移民工作今年開展了移民后期扶持項目建設，主要有XX等鄉(xiāng)鎮(zhèn)66個村，目前，部分村的工程已經(jīng)建設完工。
3、抗旱服務隊工作步入規(guī)范化軌道，各項業(yè)務正常展開，全年銷售管材150噸，完成產(chǎn)值300萬元，在新的一年里會有一個新發(fā)展。
4、機關(guān)辦公室工作。
按照縣委爭先創(chuàng)優(yōu)建設學習型機關(guān)及紀律作風整頓的要求，結(jié)合我局實際，進行了機關(guān)作風整頓和業(yè)務培訓，規(guī)范和完善了各項規(guī)章制度，每個股室都制訂整改措施，機關(guān)每個人都寫了心得體會和工作打算，機關(guān)風氣有了顯著變化，干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變。
（1）嚴格實行簽到和請銷假制度，并對簽到狀況實行定期和不定期檢查，全年查崗40余次，嚴格管理，嚴格督查，確保機關(guān)人員按時到崗，保證機關(guān)正常運行。
（2）繼續(xù)堅持掛牌值班制度，并把掛牌值班同首問職責制度有機結(jié)合起來，提升辦事效率，提高服務質(zhì)量，得到辦事群眾肯定。
（3）堅持周一學習制度，把政治學習和業(yè)務培訓有機結(jié)合起來，全年共組織機關(guān)群眾學習52次，由各股股長對中央1號文件、中央水利工作會議精神進行輔導，機關(guān)干部職工素質(zhì)和業(yè)務水平有了明顯提高。
（4）做到后勤保障，保證水電費按時上交，機關(guān)正常進行，機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生上了一個臺階。
三、強化廉政勤政意識，提高防腐防變潛力。
用心參加政治業(yè)務學習，始終把搞好黨風廉政建設作為提高自身建設的頭等大事，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，按照中紀委五不準要求，做到心不為名利所誘，保障平和健康心態(tài)，時時警鐘長鳴，提高自我防腐防變潛力。
回顧一年來，自我雖然做了一些工作，但仍深知自我還有許多地方不盡人意，離領(lǐng)導和群眾要求還有必須距離。自我將認真貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新工作思路，銳意進取，扎實工作，為實現(xiàn)我縣水利三個所有宏偉目標而努力奮斗。
工會**述職報告（九）：
一、思想政治
人的品格和本質(zhì)，體此刻人的一言一行之中。在工作中我對的要求，注重的道德修養(yǎng)和建設，我一地學習，用理論武裝頭腦，是學習、、、XXX的理論、七一講話、5。31講話，思想境界和努力馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，問題，用共-產(chǎn)-黨員的標準和干部的要求去規(guī)范的言行，處事公正、為人正派。作風。我在街道、工會擔任工作近二十年，但從不搞特殊化，樸實，純潔的本色，以德服人，黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業(yè)盡職盡力。在工作上我能與時俱進，觀念上也能新思想、新理論、新知識，駕馭工作潛力，市場經(jīng)濟規(guī)律辦事。
二、組織潛力
組織潛力是指組織本全體人員的潛力，組織潛力才能的體現(xiàn)，從工作到，換了不少崗位，不一樣的崗位都體現(xiàn)不一樣的主角，每換崗位，對潛力是個挑戰(zhàn)。XXX年四月調(diào)入瑯琊區(qū)工會，我忠實地實踐思想，以對工會工作的勤政敬業(yè)精神，性地工會工作，時刻牢記全心全意為服務宗旨，把工會工作改革、發(fā)展和穩(wěn)定的來把握，和總結(jié)新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，職責，做職工權(quán)益的代理人，為改革和建設事業(yè)，是長達八年的工會體制得理順，工會干部的思想波動的狀況下，我較強的事業(yè)心和職責心，以的組織潛力，克服了重重，多方，于20XX年底成立了瑯琊區(qū)總工會。理順了區(qū)工會體制。
三、工作作風，廉潔自律
在工作中，不管是對對下屬、，我都以誠相待，不管做事，不愿和別人兜圈子，一，二，說到哪，哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有潛力的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權(quán)謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的，禁止別人不做的，堅決不做。從開始工作到我從不在下方吃、拿、卡、要，電話費按區(qū)紀委規(guī)定，不多報一分錢，手機費一律自付。
四、工作實績
一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區(qū)委和工會的的支持下，抓了幾工作。
1、工會工作總思路，職能，改革開放和勞動法頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何職能，地保護和調(diào)動職工主人翁性，是全總十屆二次執(zhí)委會議的工作總思路，職工最的熱點。加大。除了宣傳勞動法來工會干部和職工的法律意識，依法的權(quán)益外，我還和工會的同志一齊抓了工會代表職工與企業(yè)行政雙方協(xié)商簽訂群眾合同，對職工權(quán)益的保護和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展，都了要作用。
2、送溫暖活動
了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。督促三條保障線和兩個工作的。民政下崗職工納入最低生活保障工作。送溫暖活動，了特困職工檔案600多戶，了縣處級干部與特困職工結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動，對上不起大學的特困職工子女救助。
3、廠務公開規(guī)范化、制度化
廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從98年開始，區(qū)工會廠務公開工作，以職代會為依托，企業(yè)民-主管理的資料在全區(qū)試點，幾年來的努力，廠務公開工作已在全區(qū)推開，了黨政工齊抓共管的。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)公開的資料。改革方案提交職代會審議。
4、參加企業(yè)工作組工作
20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫忙糧食局系統(tǒng)企業(yè)改制。我職責，局，宣傳的方針政策，耐心細致地職工的思想工作，扎實地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和職工生活的緊迫問題，實實在在地為職工謀利益，為區(qū)委、區(qū)分憂解難。
五、問題
不高，潛力有限，工作中還有地方盡如人意，平，工作平常，多大的事跡；區(qū)工會的自身管理還嚴、緊；工作，調(diào)查；四是請示匯報。問題，我將學習，的和工作潛力，改善工作作風，，基層，幫忙解決問題。
工會**述職報告（十）：
2015年是公司實現(xiàn)三年翻番的XX年，改革創(chuàng)新發(fā)展年，是公司十二五期間打造有國際競爭力和品牌影響力的500億企業(yè)集團的極為關(guān)鍵一年。公司工會半年緊緊圍繞公司安全、生產(chǎn)、銷售、貿(mào)易等各方面的經(jīng)營目標開展相應工作，創(chuàng)新工作思路，改變工作方法、深化民主監(jiān)督、良好完成上半年工作，使公司取得了兩個吉木薩爾縣工人先鋒號群眾及一個昌吉州五一勞動獎章獲得者的喜人佳績。現(xiàn)將簡要半年工會工作匯報如下：
一、尋找工作新思路、讓成績節(jié)節(jié)攀升。
13年初，應對公司實施項目公司的總體部署，給公司內(nèi)部工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。工會應對公司新形勢，尋找工會工作新思路，讓成績穩(wěn)步提高。
第一，一月份公司工會進一步抓實工作基礎(chǔ)，做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就建到哪里。根據(jù)行政崗位人員調(diào)整后，經(jīng)實際人員考察、篩選、領(lǐng)導審核，將機關(guān)、南礦、運銷三個基層工會、將二一個工會小組優(yōu)化重組成機關(guān)、南礦、運銷、將二四個基層工會，突破委員任用界限，突破部門級別，完善公司工會的組織架構(gòu)，由27名各級領(lǐng)導干部、員工組成，奠定工會工作的人力條件。
第二，發(fā)揮干部自身潛力，簽訂工會目標職責書。12月底邀請老師為兼職人員開展培訓。進一步發(fā)揮工會作用，在3月職代會召開會議室上，公司工會**與各基層工會負責人簽訂年度目標職責書，一改以往一抓一動、不抓不動的工作態(tài)度，激發(fā)工作人員開動腦筋、鉆研新方法，透過半年實踐，各基層工會獨立性顯著增強，脫離依靠式工作模式。
第三，基層連接你我，凝聚員工力量。從上傳下達命令式轉(zhuǎn)變角度，加強與廣大員工聯(lián)系，發(fā)揚企業(yè)民主，13年實行總經(jīng)理接待日活動，建立領(lǐng)導員工溝通橋梁。自年初至五月末截至，成功開展3次總經(jīng)理接待日活動，共計50余人次參與此項活動。共計收集安全、生產(chǎn)、技改、銷售、福利、管理等各方面意見、推薦及問題合計：96條；實際提出的關(guān)于生產(chǎn)、福利、管理等方面已完成推薦采納、整改落實：70條，充分使領(lǐng)導干部深入基層，聽取員工心聲。按照員工事情無小事原則開展工作，服務基層要周到，做到遇事不推諉、辦事不拖拉，服務企業(yè)要顧大局，圍繞企業(yè)中心工作、重點難點問題開展工作。為公司、個人發(fā)展帶給更廣闊空間，凝聚員工力量，提高員工工作生活滿意度。
第四、福利眾口難調(diào)，供應選取解難題。
經(jīng)以往一貫發(fā)放福利狀況，發(fā)放福利物品較為單一。實際公司員工來自全國各地、單身青年多，針對此類人群，家庭生活用品福利不太適合此類人群，造成公司福利物品采購選取范圍少。為保證員工滿意，工會主動加班、多與多家采購單位洽談，制定多種方案供員工選取，充分體現(xiàn)福利問題，生日禮品蛋糕卷、讀書卡、充電寶三選一統(tǒng)計發(fā)放；五一福利洗潔用品、大米清油等三選一分別統(tǒng)計，按需求發(fā)放，使以往眾口難調(diào)，從此福利發(fā)放不再難。
二、制定切實民心工程，讓員工感受家的溫暖。
1、建立檔案，攜手邁出困難特區(qū)。
2015年初，本著服務員工為宗旨，抓兩頭，帶中間的主導形勢，組織各基層工會開展全公司內(nèi)部員工深入調(diào)研，公司相關(guān)領(lǐng)導、工會工作人員走入員工家庭，了解困難家庭準確的狀況，對公司困難家庭入戶摸底調(diào)查，做到困難職工人數(shù)清、至困原因清、困難程度清的三清政策。建立公司55名困難家庭、22名重點困難幫扶對象電子信息檔案。制定常慰問、給補貼、勤走訪、幫資助等扶助措施，真正幫扶困難職工。目前，完成節(jié)日走訪一次，走訪、郵寄慰問品人數(shù)：23人；支出費用7000元；同時透過員工交流會座談，了解財務部催宗賢家庭狀況，于本人申請動用公司互助基金，完成崔宗賢上學期間學費代還18000元，緩解其家庭壓力，后期本人按1500――2000元每月歸還，公司墊付學費。
2、健康為首，笑臉喜迎健康和諧。
工會一向秉承特變電工康則榮的文化理念，將公司全體員工身體健康、心理健康放在首位，增強員工持續(xù)健康理念，樹立身體才是革命的本錢的理念。首先，在一月份組織公司60多名30歲以上員工在股份公司參加腫瘤篩查的醫(yī)療檢查。其次，針對五彩灣，奇臺地區(qū)長期駐礦員工的職業(yè)病健康狀況，4月用心與烏魯木齊職業(yè)病醫(yī)院聯(lián)系組織，經(jīng)過前期各項工作加班充分準備，4月15日-16日將醫(yī)療隊伍拉入礦區(qū)開展235人的職業(yè)病健康體檢工作，換來員工的一向好評。再次，針對整體員工身體各項健康指標，工會工作人員不惜放下休息時光，聯(lián)系疆內(nèi)醫(yī)療設備、條件、技術(shù)優(yōu)秀單位烏魯木齊醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院體檢中心，反復推薦、詢問，制定與以往不一樣的體檢套餐，增加員工自選體檢項目，并且按照團購優(yōu)惠價格，為員工帶給便利。此次體檢共計參檢員工合計：350人，計劃投入約：30萬左右。
3、齊聚一堂，青年聯(lián)誼促鴛鴦。
根據(jù)公司兩礦地處戈壁、青年員工占公司總?cè)藬?shù)的80%，為解決員工成家問題，公司工會與團委聯(lián)合籌辦一期原先你就在那里天潤酒店大型青年聯(lián)誼活動、拿員工成家為首要任務，在公司領(lǐng)導的大力支持，發(fā)動員工參加此次活動，共有來自天池能源、州一中、電信公司等相關(guān)單位50余名參加，透過活動確立3對有意向發(fā)展青年男女。6月8日鼓勵大齡青年23名參加股份公司假面舞會。同時上半年公司五對大齡青年喜結(jié)連理，參加股份公司十九屆群眾婚禮，分享企業(yè)發(fā)展成果。透過這些活動不僅僅使員工放松了情緒，為公司青年員工創(chuàng)造彼此認識平臺，搭建相互溝通橋梁，同時促進公司與外部單位及公司內(nèi)部信息交流，更是讓員工家屬了解特變文化的更好機遇，進而建設簡單活躍的企業(yè)文化氛圍。成立紅娘團
4、舍得投入，福利改善樂哈哈。
上半年，截止目前公司共計投入春節(jié)、元旦、元宵、五一、端午節(jié)日福利發(fā)放價值合計：424456元；分別透過以發(fā)放大米、清油、洗潔用品、節(jié)日粽子、現(xiàn)金等多種方式慰問公司全體員工；同時為提高公司員工福利，一方面為昌吉全體員工爭取到每人每月100元日常生活用品福利；另一方面，為公平對待公司全體員工、穩(wěn)健員工思想，經(jīng)與領(lǐng)導申請為公司勞務派遣員工（辦公室、后勤）20多位員工申請了與正式員工統(tǒng)一標準的節(jié)日福利。日常福利發(fā)放方面，截止5月末，公司為全體員工發(fā)放牛奶：1759箱，合計：73940元；其他生活用品合計：69282。2元。以上各項福利費用合計支出：567678。3元。
5、結(jié)合實際，活動開展有學問。
結(jié)合露天煤礦安全生產(chǎn)、技改工程、節(jié)日團聚等多方面，加強群眾安全活動、文體娛樂活動、員工學習培訓活動等多種活動并舉，活動貼近生活、貼近員工、貼近企業(yè)，上半年累計開展三八節(jié)日、礦區(qū)理發(fā)、戶外拓展、心理健康、六一關(guān)愛兒童、后盾聚會等具體活動累計：13次。共計支出費用：117916。3元。活動不但豐富了員工及家屬的業(yè)余生活，也增加了員工對企業(yè)活動的關(guān)注度，更提升了員工的素質(zhì)，得到了礦區(qū)員工家屬的一致好評，凝聚員工團體力量，充分展示了組織活動的必要性。
6、關(guān)心天下，援助災區(qū)渡難關(guān)。
當4月20日雅安蘆山縣上午8：02分發(fā)生7。0級地震第一時光，公司迅速開展志愿災區(qū)捐款活動，緊一日，在公司全體員工大力支持與配合下，公司全體384人共計捐款76826元。建立良好關(guān)系，為企業(yè)員工謀福利。一方有難，八方支援，我們就應不分地域、不分民族，關(guān)注災情，表達愛心。
三、建立良好關(guān)系，為企業(yè)員工謀福利。
從公司長遠人才戰(zhàn)略發(fā)展部署，穩(wěn)定職工思想，為企業(yè)員工辦實事，從家庭、醫(yī)療、子女就學等方面為切入點，二季度以來用心與烏市相關(guān)職業(yè)病醫(yī)院、醫(yī)學院、昌吉州醫(yī)院、昌吉市五小建立友好關(guān)系，用心爭取合作共贏契機。為公司全體員工及家屬爭取入院、入校的綠色通道，初步與相關(guān)醫(yī)院學校建立友好關(guān)系，解決員工需求，真正為全體員工辦實事。
四、上半年工作的不足之處。
工會工作兼職人員多，專職人員少。因需要完成本職生產(chǎn)、技改、項目、銷售等相關(guān)工作基礎(chǔ)上開展工會工作，因此完成的工會工作質(zhì)量不高。后期充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，帶領(lǐng)部門及周邊人員開展工會工作。
對員工關(guān)愛不夠。工會工作人員消息獲悉不及時、不細心，出現(xiàn)員工生病、住院，家屬出現(xiàn)狀況不能及時進行慰問關(guān)心。推薦在后期的工作中，公司工會與各部門負責人建立信息溝通方式，及時了解公司每一位員工生活、工作等方面的動態(tài)。
工會宣傳工作相對滯后，有時出現(xiàn)做好事，不留名的狀況，工會工作就應讓員工真切感受到公司的溫暖，減少做好事，不留名的現(xiàn)象出現(xiàn)。（先進展板制作、宣傳片、紀錄片等多種方式，集中培訓（南礦、將二）播放視頻，運銷公司黨支部會議。）宣貫、學習。
工會工作中成熟完善的工會相關(guān)制度建立不夠完善，辦事原則制度性不強，在下半年計劃制定相關(guān)貼合公司的相關(guān)制度、審批、下發(fā)，構(gòu)成按制度辦事原則。
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