下面是小編為大家整理的2022年度黨支部書記抓黨建述職報告,供大家參考。
2019年黨支部書記抓黨建述職報告
2019年，在集團黨委的正確領導下，我認真履行基層黨支部書記抓黨建第一責任，按照“黨建促發展”的思路，扎實有序推進各項黨建工作。現將履職情況匯報如下：
一、履職情況
（一）學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想方面
年初制定《理論學習計劃》和《“三會一課”計劃》，采用“線上+線下”的方式，學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想。一是日常學習。每月至少集中學習一次。今年組織集中學習《***新時代中國特色社會主義思想三十講》、《治國理政》等X次理論學習；
開展“不忘初心、牢記使命”等主題黨日X次。二是專題學習。緊跟集團黨委進度，自加壓力，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。制定《“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》《“不忘初心、牢記使命”主題教育工作計劃》，開展專題研討X次、調研X次，支委班子撰寫學習心得X篇、調研報告X篇，征求意見建議X條，召開黨章黨規找差距專題會、組織生活會和民主評議黨員，并于X月X日召開主題總結會，將“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”貫穿始終。
（二）履行基層黨建工作責任方面
思想上重視黨建，履行第一責任人責任。一是年初召開會議研究黨建工作，下發《2019年落實全面從嚴治黨“兩個責任”清單》，簽訂《2019年落實全面從嚴治黨主體責任責任書》，明確支委、經營班子抓黨建職責。二是落實談心談話制度，開展集體履責廉政談話、任前廉政談話等X次。三是履行意識形態工作主體責任。規范信息報道流程，建立信息宣傳稿件“三審三校”責任制，保障信息宣傳稿件的質量和引導力。目前上報集團及X共X篇，超額完成X篇，超額完成X%；
X，刊登率X%。
（三）落實國有企業黨建重點任務方面
一是夯實基層堡壘，強化組織建設。X月X日召開黨員大會，完成新一屆支委會班子換屆選舉。新發展X名預備黨員、X名入黨積極分子，壯大了黨員隊伍。二是開展支部達標創建，提升規范化水平。2019年X月份被集團黨委評為五星級。2019年X月X日被集團黨委授予2017-2018年度先進黨支部。同時，選派X名骨干代表集團參加市國資委舉辦“不忘初心跟黨走、牢記使命強學習”知識競賽，榮獲三等獎。三是健全制度，推進從嚴治黨。制定《落實“兩個責任”履責廉政談話制度》、業務部X項辦事流程以及修訂《招投標管理實施細則（2019年修訂版）》、《公司差旅費管理辦法》等X項制度。開展項目合規性、公車使用等專項檢查，落實“形式主義”“文山會海”排查整治。四是落實“三重一大”事項支委會前置研究，今年支委會前置研究與X項目合作等事項X次。
（四）推進創新性工作方面
創新黨建工作，開展“黨建促發展”活動，將黨建與業務融合，推進項目建設。圍繞集團下達的考核指標，制定《黨建促發展實施方案》，攻堅克難，完成投資額X萬元，超額完成X萬元和實現利潤X萬元，超額完成X元；
解決了遺留問題，完成X項目移交、X地塊有償收儲和X億元資金回收；
推進X項目于X月X日試投產、X月X日正式投產，X路于X月X日竣工驗收；
同時，推進X公司啟動清算并超額完成清算備案、網上公告等工作。
（五）問題整改方面
針對2018年點評問題，制定整改方案，逐一完成整改。一是針對學習不夠深入的問題。已制定《2019年理論學習計劃》，并通過學習強國平臺強化新思想的學習。二是針對黨日活動不夠豐富問題。積極參加集團黨委組織的到X等現場教學。三是針對黨員與業務融合不夠問題。開展黨建促發展活動，推進項目建設。
二、存在問題和原因分析
2019年，雖然支部各項工作取得一定成效，但是距離集團黨委的要求，還是有一定的差距，主要如下：
（一）存在問題
一是學習教育管理不夠深入。對***新時代中國特色社會主義思想和重要論述研讀不深；
學習的主動性不夠，學習參與度冷熱不均，出現“上熱下冷”現象，主要是在項目一線黨員學習比較被動；
黨員學習教育管理不方便，主要是X名黨員借用到其他單位，X名黨員請產假；
主題教育個別專題研討結合實際和工作體會不夠。
二是意識形態工作宣傳教育不夠。由于公司經營班子中只有X名黨員，平時將意識形態工作納入業務工作一起研究不夠，多是“講業務多、講意識形態少”，對意識形態宣傳教育不夠，造成公司部分經營班子、職工對意識形態的概念仍缺乏認識，對意識形態的剖析不夠全面。
三是黨務隊伍力量不足。由于黨務人員的頻繁調整，已分別借用X人到市國資委、市委宣傳部尚未回公司，造成現有黨務人員不足。加上時間緊任務重，新調整人員還未有足夠的時間來充分熟悉黨建工作，理論功底和專業水平有限，造成黨建工作和意識形態工作出現“斷層”，一定程度上影響了黨員發展、學習教育、意識形態工作臺賬規范化等工作的快速高質量推進。
（二）原因分析
一是學習教育抓得不夠緊。由于我身X公司、X公司董事長、總經理以及協助X公司工作，平時忙于具體事務多，主動學習和系統學習少，一定程度上存在“重業務輕思想政治工作”的現象，對黨員干部學習教育抓得不夠緊，要求不夠嚴格。
二是意識形態與日常工作緊密結合思考不夠。對意識形態工作的深層次思考不夠，對意識形態工作是黨的一項極端重要的工作認識不足，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。對意識形態工作的敏感性不夠，站在意識形態的高度來看待日常問題的視野不夠，將意識形態與日常工作緊密結合不夠。
三是黨建工作長遠規劃思考不夠。由于公司現有人力資源比較緊張，對人才梯隊建設認識不夠，對黨建工作長遠規劃思考不夠，影響了黨務后備隊伍建設。同時，由于任務重，對于新轉崗人員崗前培訓教育不夠，未接受系統的崗位知識，只能邊干邊學，理論和專業水平受限，一定程度上影響工作的推進。
三、今后工作思路
（一）抓學習教育。制定《理論學習計劃》和《“三會一課”計劃》，通過集中學習、個人自學、黨課、專題研討、現場教學以及學習強國APP平臺、X支部微信群等“線上+線下”形式，深入學習***新時代中國特色社會主義思想、***在福州采訪實錄等內容，推進主題教育常態化制度化，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
（二）抓意識形態工作。一是將意識形態工作與業務緊密結合。按照一崗雙責的要求，將意識形態工作與業務工作齊抓共管，增強意識形態工作的組織性和指導性、系統性，加強對意識形態工作的分析研判總結，站在意識形態的高度來推進X項目征遷、意外事件處理以及X公司清算注銷、合同解除等日常工作中。二是規范檔案。按照意識形態“組織領導、理論武裝、輿論引導、陣地管理、文化建設、文明創建與社會宣傳”等六大部分整理完善臺賬。
（三）抓隊伍建設。一是黨務隊伍建設。統籌做好2名借用人員的崗位安排，同時將政治素質過硬的骨干力量培養為黨務工作人員。發揮“傳幫帶”作用，通過黨課培訓、業務指導、現場操作、經驗交流等形式，進行經驗傳授和理論指導，提升黨務隊伍業務素養和工作能力。二是黨員隊伍建設。按照組織程序，計劃完成2名預備黨員轉正，新發展X名預備黨員和若干名入黨積極分子，壯大黨員力量。
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