下面是小編為大家整理的集團（公司）度黨組織書記抓基層黨建工作述職報告【優秀范文】,供大家參考。
集團（公司）2021年度黨組織書記抓基層D建工作述職報告
中共XX省委組織部：
現將本人2021年度抓基層D建工作述職如下：
一、履職情況
1.突出政治引領，落實主體責任。多種形式組織宣貫***新時代中國特色社會主義思想和省黨代會及省基層D建工作重點任務推進會精神。落實意識形態工作主體責任，定期分析研判，抓好陣地管控。下發學習書目萬余冊。轉化理論成果，帶頭深入基層調研XX余次。XXX（國家級）綠色環保基地建設取得階段性成果，積極對接長三角地區企業洽談合作，共建“百億”江浙生產基地。主動承擔信訪維穩工作，職工共享企業發展成果。
2.加強思想建設，推進DS學習教育。牽頭制定DS學習教育文件XXX余份，組織XX余次督查指導。開展讀書班、宣講報告會、征文、知識競賽及紅色觀影等系列活動。落實“我為職工辦實事”實踐活動項目，解決急難愁盼問題XXXX項。緊扣“轉型發展，咱們這么干”大討論活動成效顯著。全年銷售收入突破XXX億元，盈利XXXX億元。
3.注重夯基提質，強化基層組織建設。牽頭抓牢基層黨組織書記抓D建述職評議考核。組織開展“找差距、抓落實、提質量”專項行動和“學、促、爭‘五型’國有企業”活動，帶頭開展D建工作調研（檢查）和整改落實情況“回頭看”。擇優向上省委組織部門推送XXX個典型案例，選樹打造21個優秀基層D建品牌。XX個基層黨支部成功申報“XX省優秀基層D建品牌”。注重黨內激勵關懷。“七一”期間進行黨內表彰宣傳。團員青年工作富有生機活力。組織無償獻血、創城共建等社會公益活動。多措并舉助推鄉村振興無縫對接。
4.堅持問題導向，抓好整改落實。2020年度查擺的XX項問題及省委第XX輪巡察反饋XX項問題，已全部整改完畢。
二、存在問題及原因
2021年，雖然基層D建工作取得了一定得成績，但還存在一些問題和不足，主要表現在：一是本人能夠嚴格履行抓D建工作“第一責任人”職責，但壓力傳導不夠，存在一些基層單位黨組織書記抓D建方法不多，用高質量D建引領企業高質量發展的成效不明顯。二是一些基層黨務工作者對如何創新抓D建工作思考不深不透，常規性活動多，缺乏吸引力。三是D建調研考核結果綜合運用效果不突出，信訪工作創新方法不多。
原因分析：一是思想認識方面，雖然注重理論學習和培訓，但運用新思想、新理念解決企業轉型發展工作中的新情況、新問題不夠深入，在全面系統有效發揮D建引領作用方面有待改進提高。二是工作推動方面。作為D建工作“第一責任人”，個人精力分配不夠均衡，投入集團（公司）宏觀層面多，對基層落實落細情況掌握不夠。維穩工作中，因企業持續穩定發展，對深入研究維穩工作方法和開展維穩工作實施力度不夠。三是成果運用方面，能夠主動深入基層黨組織開展D建工作調研考核，但在考核結果綜合運用中，存在批評指正問題多，問責追究少，缺乏應有的壓力傳導力度。
三、下步工作思路和主要措施
今后工作中，我將認真履行國有企業D建工作“第一責任人”職責，扎實推進基層D建工作創新發展。一是突出思想政治引領，堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員，不斷提高領導干部**難題、推動企業發展的能力。二是抓基層打基礎，壓緊壓實D建工作責任，確保黨的建設與企業發展同頻共振。嚴格落實黨內生活制度，持續深化領導干部D建工作聯系點制度，創新領導干部上黨課方式，固化“微黨課”好經驗好做法。三是健全黨務工作隊伍，舉辦基層黨委書記（副書記）能力提升班、基層黨務工作者業務培訓班、團員青年創新創造創效技能培訓班等，邀請省國資委、省技能專家等專業人士做專題講解，提升整體D建工作水平。四是加大D建工作調研力度，堅持深入基層一線，在調查研究中吃透情況、把準脈搏，指導工作、解決問題。五是加大對信訪隱患創新力度，在現有企業穩定大好局面的基礎上，深層次了解職工合理訴求，找準問題癥結，逐個研究解決辦法和對策，認真化解，解決問題。六是充分發揮群團組織獨特優勢，深入開展暖心工程、技能競賽等活動，激勵職工立足崗位、在實踐中成長成才。