下面是小編為大家整理的2022年度基層黨建工作述職報告【優(yōu)秀范文】,供大家參考。
按照會議安排，現(xiàn)將履行黨建“第一責任人”職責，抓基層黨建工作述職如下，請予評議。
一、履職主要情況
（一）注重黨建引領，著力夯實黨建基礎固根本。一是狠抓理論武裝強思想。堅持思想建黨、理論強身，自任職以來，我深入學習了省委“1+4”文件精神和全市城市基層黨建工作推進會議精神，著力加強基層黨建理論知識學習，努力提升自身理論水平。嚴格落實“三會一課”，組織黨員認真學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及中央、省市區(qū)委重要會議、文件精神。今年以來，共開展理論中心組學習16次、研討交流14次，舉辦讀書班5次，帶領班子成員帶頭講黨課9場次。同時，充分利用“學習強國”“XX黨建”和“XX街黨建學習園地”等“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”學**臺開展多元化學習，實現(xiàn)線上和線下同步學習，集體學和個人學齊頭并進。二是優(yōu)化組織建設促改革。選優(yōu)配強基層黨組織，優(yōu)化設置社區(qū)黨委3個、總支2個、支部1個，新增黨支部聯(lián)系點8個，新發(fā)展黨員7名、預備黨員轉正13名，并完成165名國有企業(yè)退休黨員的黨組織關系接轉移交。同時，認真按照上級統(tǒng)一部署穩(wěn)步推進街道機構改革，工作職責更加明確，人員分工更加合理，“五辦一隊四中心”的職能作用得到充分發(fā)揮，以改革創(chuàng)新促發(fā)展的動力更加強勁。三是夯實基層基礎強弱項。深入推進“四抓兩整治”工作，完成6個社區(qū)黨組織的換屆選舉，對社區(qū)黨組織書記及黨務專干進行全員培訓，創(chuàng)建社區(qū)黨支部標準化工作示范點XX個，并對**的黨建陣地進行了改建提升，基層黨組織內生動力不斷增強。同時，扎實開展軟弱渙散黨組織和黨員信教、涉黑涉惡排摸整治，簽訂《不信教承諾書》700余份，通過談話教育、送學上門等方式對1名信教黨員進行思想轉化，取得了良好效果。
（二）強化融合共建，積極開創(chuàng)基層治理新模式。一是培樹“一個品牌”打造區(qū)域黨建“一張網(wǎng)”。充分借鑒“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”先進經(jīng)驗，緊密結合“五心工程”，深化拓展“紅心攝氏度”黨建品牌，積極打造“街道創(chuàng)品牌、社區(qū)亮特色”基層黨建新模式，先后在6個社區(qū)創(chuàng)立“睦鄰工坊”“紅心公益”等黨建載體，助力實現(xiàn)“紅心攝氏度，溫暖千萬家”創(chuàng)建目標，積極構建有溫度的黨建空間，推動全域基層黨建服務城市治理能力和治理體系現(xiàn)代化創(chuàng)新發(fā)展。二是強化“雙向聯(lián)動”樹立先鋒引領“一旗幟”。積極加強與轄區(qū)單位的聯(lián)動合作，廣泛開展黨建共駐共建。今年以來，積極與省高法、省農科院、城市學院等單位對接聯(lián)系，先后共同組織開展疫情防控、掃黑除惡、民族宗教、志愿服務、民族團結共建、文明城市創(chuàng)建、綜治維穩(wěn)、政策宣傳和各類社區(qū)建設論壇等黨組織活動30多場次，形成與轄區(qū)單位資源共享、優(yōu)勢互補的共駐共建良好局面。其中“黨建引領和諧家、冬至暖心鄰里情”活動，在央視多個頻道進行了報道宣傳；
XXX（黨組織）被市委組織部評為疫情防控阻擊戰(zhàn)中表現(xiàn)突出的第一批“先進基層黨組織”，并受到轄區(qū)單位群眾的一致好評；
街道在全市創(chuàng)建文明城市評比中榮獲第二名，太和社區(qū)被評為全省文明社區(qū)。三是健全“三級網(wǎng)格”建強服務群眾“一堡壘”。完善科學化治理體系，以網(wǎng)格黨建賦能城市治理，健全完善“街道—社區(qū)—片區(qū)”三級紅色網(wǎng)格36個，配備專職網(wǎng)格員246名（黨員137名），在涉及群眾切身利益的項目征拆、社區(qū)建設、物業(yè)管理和集體經(jīng)濟產權制度改革等工作中發(fā)揮了重要作用，形成了網(wǎng)格黨建服務群眾、助力城市治理的黨建工作體系，同時建成了街道新時代文明實踐所和實踐站，全年共開展各類宣傳倡導活動70余場，參與人數(shù)3000多人次，有效打通了黨員服務群眾“最后一公里”，實現(xiàn)需求在網(wǎng)格發(fā)現(xiàn)、信息在網(wǎng)格采集、隱患在網(wǎng)格排查、矛盾在網(wǎng)格化解、服務在網(wǎng)格開展、問題在網(wǎng)格解決，有效提升了轄區(qū)居民的幸福感、獲得感。
（三）從嚴管黨治黨，持續(xù)推動作風轉變促擔當。一是靠實責任抓部署。堅持黨建工作和業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核，先后召開街道黨工委會12次，召開黨建專題會14次，認真研究黨建工作，層層傳導壓力、落實責任，形成“書記抓、抓書記”“齊抓共管、協(xié)同推進”的良好局面。同時，修訂完善《財務管理暫行辦法》和《“三重一大”議事范圍》等制度辦法，對街道項目建設、資金支付和人事任免等重大事項進行集體決策、共同研究，實行民主決策、科學決策。二是強化約談促廉潔。強化廉政教育，以違反中央“八項規(guī)定”精神、侵害群眾利益等典型通報案例為反面教材，經(jīng)常性開展警示教育活動，同時強化約談效能，扎實開展談心談話，經(jīng)常性進行“咬耳扯袖”，進一步增強了黨員干部廉潔自律意識。今年以來，共約談60余人次。三是強化督促把方向。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，強化責任擔當，靠實工作責任，定期組織開展意識形態(tài)內部督促檢查，積極引導全體黨員干部始終堅持正確的政治方向。同時，充分發(fā)揮好正面輿論引導作用，組織街道網(wǎng)絡信息員和社區(qū)網(wǎng)評員轉發(fā)、參評重大信息13000余次。
（四）突出問題整改，抓實抓細整改落實求實效。針對上年度述職評議考核指出的3條問題和巡視、巡察等反饋中涉及基層黨建工作的3條問題，街道黨工委高度重視，積極研究制定整改措施XXX條，完善相應制度辦法XXX項，開展專題組織學習培訓XX場次，各支部黨建陣地進一步提升改造，黨內組織生活進一步規(guī)范嚴格，“紅心℃”黨建品牌進一步深化，各項反饋問題和整改措施在規(guī)定期限內全部完成了整改落實。
二、存在的主要問題及原因分析
一是對黨員干部教育管理不夠嚴格。滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，對發(fā)現(xiàn)的小失小過問題往往只是簡單提醒，沒有進行深刻的批評教育。同時，學習教育的方式方法較為單一，對黨員干部“學到什么程度，是否有思想觸動”，沒有進一步跟進落實，影響了實際學習效果。
二是黨建引領作用還不夠明顯。對轄區(qū)高校、科研單位、企事業(yè)單位的協(xié)調力不夠，還沒有真正實現(xiàn)政府治理和社會調節(jié)、居民自治良性互動。
三是探索創(chuàng)新發(fā)展動力不夠強勁。雖然對街道各項工作經(jīng)常考慮、經(jīng)常研究，但對一些新知識、新事物、新動態(tài)的了解及掌握還不夠透徹。
原因分析：一是黨建工作站位不夠高，對如何做好新形勢下黨建工作的思考還不夠，措施不具體，缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性的謀劃，對黨員干部的要求不夠嚴，標準不夠高。二是對黨建引領城市基層治理工作研究的不夠透徹，街道黨工委“軸心”作用發(fā)揮不足，與轄區(qū)單位的對接融合還不夠深入。三是調查研究不深入，親自調研、指導、督查基層黨建工作仍然偏少，導致有些工作落實不夠到位。
三、下一步工作思路和措施
一是加強教育管理，提升黨員干部隊伍能力素質。把加強政治理論學習作為提高理想信念、思想素質和工作能力的重要途徑，抓好黨員干部學習教育，在嚴格落實“三會一課”等各項制度的同時，通過組織開展線上心得交流、線下專題研討等方式，推動黨員學習教育往深里走、往心里走、往實里走，切實提升黨員干部隊伍整體素質和能力。同時，不斷強化日常監(jiān)督管理，及時對黨員干部身上存在的苗頭性傾向性問題進行批評教育、約談提醒，堅決做到真管真嚴、敢管敢嚴，持續(xù)推動工作作風不斷轉變。
二是強化黨建引領，增強黨建服務基層治理能力。以“街道創(chuàng)品牌，社區(qū)亮特色”為模式，以“四抓兩整治”和黨支部建設標準化為抓手，團結帶領全體黨員干部職工和廣大居民群眾，筑牢紅色初心基石。以深化拓展“紅心℃”黨建惠民品牌為引領，通過組建民情信息員隊伍、創(chuàng)建美麗街區(qū)和成立大黨委聯(lián)絡站等具體舉措，不斷提升群眾滿意度、社區(qū)和諧度、轄區(qū)美觀度和資源整合度，將黨建品牌的核心內容與各項工作任務深度融合、互促共進，把街道社區(qū)黨組織打造成為凝聚群眾、服務群眾的重要陣地，切實提升基層治理能力。
三是堅持理念創(chuàng)新，著力提升基層黨建工作水平。深入貫徹落實黨的十九屆五中、六中全會精神，堅持以創(chuàng)新發(fā)展理念引領街道工作發(fā)展，努力補齊短板，塑造出新的服務優(yōu)勢，力爭新常態(tài)下街道各項工作走在前列。以新思路、新方法優(yōu)化提升街道政務大廳、新建2個社區(qū)黨群服務中心，實現(xiàn)硬件建設和軟件服務雙提升，多措并舉提高為民辦事效能。同時，研究建立高效便捷的黨群工作機制，深化各類信息化便民平臺的應用，致力于形成以創(chuàng)新為導向的工作發(fā)展模式，使街道各項職能與社會治理和民生服務更加貼切，實現(xiàn)為民服務“零距離”，不斷打造為民服務新平臺，努力營造人人參與、人人享有的社會治理新局面。
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