下面是小編為大家整理的2023年度述職報告寫作十原則,供大家參考。
述職報告寫作十原則
干部年度和任期考核，必須撰寫述職報告，向黨組織和群眾匯報德能勤績廉表現，接受群眾評議和組織考核評價，最終形成“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”等綜合意見，作為干部培養考察、進退留轉、績效兌現、評先評優的依據。
撰寫述職報告，就是干部進行“自畫像”，要保證畫得清晰、逼真、傳神，必須堅持十原則。
一、親自動筆原則。干部學習提升、履行職責、廉潔自律等方面有哪些做法、收獲、經驗、得失、體會等，秘書不可能完全清楚，如果將述職報告交給秘書捉刀，讓“自畫像”變成“他畫像”，述職報告就可能不全面、不深刻、不精準。親自撰寫述職報告，體現的是對考核工作重視，對組織和群眾尊重，對自己和事業負責，無論工作多么忙、時間多么緊，都應親自動筆撰寫，切不可委托他人代勞。
二、堅持高線原則。撰寫述職報告不是簡單地記流水賬，把一年的工作列出清單向組織和群眾一一報賬，而是要把政治品德、作風形象、擔當精神、責任意識、民本思想、工作業績等寫出來、述出來，與組織要求、崗位職責、群眾期盼進行對照。必須突出政治性、組織性、原則性、紀律性，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，充滿濃濃的政治味。
三、開放傾聽原則。撰寫述職報告前，應通過談心談話廣泛征求分管單位（部門）以及身邊工作人員的意見，聽取他們對自己考核期內學習、工作、生活、自律等方面的評價，為保證述職報告客觀辯證、詳盡完整、精確恰當提供信息支撐。初稿形成后，應提交單位（部門）主要領導把關定向，切忌閉門造車、自說自話。
四、兼顧全面原則。每一名干部都有自己的崗位職責、業務分工，有的身兼數職，撰寫述職報告時必須清晰梳理、完整總結考核周期內全過程履職履責擔當情況，保證履責范圍橫向到邊、全面覆蓋，履責周期縱向到底、首尾相繼。同時，要注重德能勤績廉全面兼顧，防止畸輕畸重、以偏概全。
五、一分為二原則。金無足赤，人無完人。干部在考核周期內，既可能干出一番成績，贏得莫大榮譽，也可能出現錯誤失誤，造成事業損失和不良影響。成績、經驗可以給予干部鼓勵，失敗、錯誤可以給予干部警示，都是財富。撰寫述職報告切不可報喜不報憂、說好不說差，必須樹立一分為二的觀點，把成績講夠，把經驗講足，把問題講清，把教訓講透，為今后更好地干事創業、擔當作為導航賦能。
六、實事求是原則。構成述職報告的一切元素都應該來自于考核對象自身，如果采用PS方式把別人的漂亮臉蛋嫁接過來，或者采用美顏特效進行五官整容，必然失去真實性。實事求是是述職報告的生命力和靈魂所在，也是干部的政治覺悟所在。因此，成績不可故意放大、拔高，問題不可有意縮小、掩飾，經驗不可人為杜撰、臆想，而是要以真實素顏示人，以此凸顯干部應有的誠信品質。
七、契合身份原則。領導干部與一般干部、技術干部與管理干部、行政干部與黨務政工干部、機關干部與基層干部擔負的職責有一定差異性。述職報告必須契合自身崗位職責、業務分工，不越權、不越級，不上推、不下卸，不攬功、不諉過，圍繞自己應該干、應該做和實際干、實際做的工作進行總結、梳理、歸納、分析，確保與自己的身份、崗位、職位完全相符。
八、刀刃向內原則。述職報告雖然不像MZ生活H、組Z生活H對照JC材料那樣強調少談成績、多講問題，少談工作、多講思想，但同樣少不了向組織和群眾匯報自己的思想，特別要講清楚存在的失誤和問題。要敢于刀刃向內從創新激情、擔當精神、履責本領、協作意識、群眾觀念、組織紀律等方面進行深刻剖析，給組織和群眾一個交待，促使自己持續發揚成績，果斷整改問題，在今后的歲月里再攀高峰、再創佳績。
九、語言簡練原則。述職報告是要念給人聽的，文字太多、篇幅太長不行，語焉不詳、模棱兩可不行，必須短小精悍、精當準確、突出重點、緊扣主題、數據精確、事例翔實，經得起推敲、論證。要多用短句子，多用群眾聽得懂、接地氣的平實語言，多用數據說話，少講晦澀難懂的專業術語和彎彎繞的長句子，避免冗長、空泛，讓人生厭、反感，聽不下去、聽不進去。
十、反復修改原則。好文章是改出來的。正如作家艾蕪所言：“寫作還有一個過程，就是修改過程。修改時，把作品當成不是自己的，從別人的角度上去吹毛求疵，冷靜地修改。”述職報告要做到文風實、結構優、句子美、用詞準，行文如行云流水、不落俗套，就必須站在組織的角度、群眾的角度反復揣摩、精心修改，力求言為心聲、文如其人、自然流暢、生動形象。