衛計系統班子對照檢查材料（5篇）衛計系統班子對照檢查材料　　領導班子對照檢查剖析材料　　篇一：單位領導班子民主生活會對照檢查材料單位領導班子民主生活會對照檢查材料按照縣委“加快**發展、重塑x下面是小編為大家整理的衛計系統班子對照檢查材料（5篇）,供大家參考。

篇一：衛計系統班子對照檢查材料

　　領導班子對照檢查剖析材料

　　篇一：單位領導班子民主生活會對照檢查材料單位領導班子民主生活會對照檢查材料按照縣委“加快**發展、重塑**形象”主題教育活動第二階段工作的統

　　一部署，我局領導班子廣開言路，采取多形式、多渠道廣泛征求意見，深入開展談心活動，認真查找班子和個人在貫徹落實主題教育活動以及黨性、黨風、黨紀等方面存在的突出問題，班子集體和個人緊密聯系思想和工作實際，深刻分析了問題產生的原因，提出了今后推動我局各項事業發展的努力方向，現將我局對照檢查報告如下：

　　一、存在的主要問題盡管我局在貫徹執行縣委、縣政府決定，扶持民營企業發展上取得了成績，但對照上級要求，還存在差距。1、持之以恒抓學習不足，與學習型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理論學習少，每周集中半天學習堅持不太好。二是學習方式主要是為完成上級下達的有關學習任務和內容，針對提高政治理論和業務知識水平的專題學習少，學習內容不系統，不全面，不深入，班子理論功底不扎實，理論素質有待提高，2、對解決干部老化，優化干部年齡結構，爭取上級組織的支持力度不夠。我局組建以來一直沒有新調入年青化、知識化的青年干部，現有業務骨干中多數接近退休年齡，有的患有疾病也還堅持上班，現有的干部中因年齡老化，對新知識的接收慢，許多現代化、信息化強的業務工作難以保質按時完成，一定程度上制約了我局工作能力的發揮和服務水平的提高。3、在推動民營經濟發展上創新工作載體、舉措、方法不夠。一是工作上闖勁不夠，重在完成上級下達的工作任務，敢試敢干敢為人先的氣魄不足。二是組織向先進發達地區學習少，管理和服務企業發展的舉措沒有創新。三是深入企業調查研究少，抓落實不夠。4、綜合協調相關部門服務民營經濟力度不大。我局作為民營企業服務的綜合協調部門，擔負著綜合協調各涉企部門共同為民營企業發展服務的責任，但主動與有關部門聯系少，溝通不夠，針對民營企業發展中出現的一些涉及有關部門的問題，協調解決力度不夠大。

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　　5、服務體系建設與民營經濟發展要求不相適應。服務體系是民營企業工作的載體和抓手，有關體系還不健全完善，有的體系功能發揮不夠，特別是在創業輔導體系、培訓服務體系、融資服務體系、信息服務體系、市場服務體系等方面都存在與民營企業發展不相應的問題。

　　二、存在問題的原因上述問題的產生，主要有以下幾方面原因：1、學習的廣度和深度不夠對學習重視不夠，有重抓工作，輕抓學習，重政策、法規學習，輕業務學習的傾向，對業務理論學習要求不嚴，目標不高，學習方式上注重自學多，組織集中學習、討論、交流少。缺乏有計劃有組織參加專業培訓學習，特別是帶著就如何加快民營企業發展的問題去學習思考、去鉆研的力度不夠，理論功底不扎實。2、工作力度不夠對民營企業發展中存在的一些問題，深入基層企業了解情況，調查研究不夠，解剖問題力度不大，創新指導民營企業發展的新舉措不多，對促進民營企業發展的開拓進取精神不強；對制約民營企業發展的一些節點、難點問題**的力度不足，有時工作難開展時，從客觀上找原因多，主動上找原因少。3、工作活力不夠我局承擔著促進我縣民營企業發展的重要責任，但人員結構不優，掌握的服務資源不多，是一個無行政許可、無行政執法、無收費權的單位，工作職權小，工作手段少，存在著一定的畏難情緒。我局的經濟條件、工作條件相對較差，干部也難以得到重用，工作動力不足，平時要求干部做好工作多，關心干部成長、活躍干部精神生活上有差距。三、今后努力方向針對查找出來的上述突出問題以及產生問題的原因，領導班子決定在今后的工作中一定要努力抓好以下幾方面的工作：1、加強理論學習，在建設學習型班子上下功夫堅持每周安排半天時間進行政治理論和業務知識的學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，提高科學文化素質和理論素養，提高班子整體創新能力。

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　　2、加強調查研究，切實幫助企業解決實際困難要深入調查研究，傾聽企業的心聲，及時掌握市場信息，主動了解企業需求，聽取基層同志的意見和建議，適時調整我們的工作思路，做好服務工作。要充分運用國家、省、市有關扶持民營企業發展的政策，為企業爭取更多的資金扶持，大力推進企業的技術改造和自主創新，增強企業發展的開拓和競爭能力。3、切實轉變工作作風，提高服務企業的能力一是全面解放思想，更新觀念，增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。二要積極爭取上級組織的重視支持，通過有效途徑吸收年青干部，優化干部隊伍年齡結構、知識結構，增強機關活力。三要切實做好協調、指導、服務工作，切實幫助企業協調解決發展中的問題。四要積極加強培訓、信息、融資等服務體系建設，做好企業發展服務工作。五要加強干部隊伍管理，建章立制，嚴格紀律，杜絕自由散漫，無組織、無紀律和行為。六要樹立強烈的自覺意識和責任意識，增強群眾觀念，大局意識，經常深入基層調查研究，及時發現和解決矛盾和問題，提高工作效能。七要發揚求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，努力提高我局服務企業的工作能力。4、加強黨風廉政建設，牢固樹立民本意識建設廉潔務實型班子，不斷健全懲防體系，認真落實黨風廉政建設責任制，打造廉潔型班子。要堅持為民辦實事、辦好事、解難事，堅持重實際、說實話、求實效，深入基層，深入群眾，用心了解企情民意，誠心誠意幫助企業和職工解決困難，為企業服務，為群眾服務，努力提高履職能力。篇二：領導班子對照檢查材料XXX商務局黨的群眾路線教育實踐活動領導班子對照檢查材料（20**年6月）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，XXX商務局領導班子嚴格按照縣委的統一部署，牢牢把握為民務實清廉主題，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和“三嚴三實”新要求，始終堅持問題導向，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認真談心談話，深刻剖析根源，明確整改方向，在縣委聯系督導

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　　組的有力指導和嚴格把關下，從嚴從實撰寫了以下對照檢查材料。一、遵守政治紀律、組織紀律以及貫徹中央八項規定、自治區28項配套規

　　定和轉變作風方面情況（一）遵守黨的政治紀、律組織紀律情況局領導班子能夠認真學習貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，把

　　嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。決不發表同中央的決定相反的言論，決不制造、傳播政治謠言。堅決維護中央的權威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。

　　（二）貫徹中央八項規定、自治區28項配套規定情況中央八項規定、自治區28項配套規定出臺以來，局班子嚴-1格執行各項規定要求，帶頭執行規章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費，班子成員嚴格按照規定配臵辦公用房，按“三公”經費標準和報銷范圍執行財務紀律，職務消費嚴格實行公務卡消費，嚴禁公車私用，班子成員常常私車公用。（三）轉變作風方面情況局領導班子緊密結合商務局實際，從改進調查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面，提出具體措施，切實做到有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，班子成員時時處處以中央、自治區、盟委及縣委相關改進作風規定約束自己，從自身做起，從具體問題改起，把執行改進作風相關規定作為一項經常性工作，貫穿到商務工作的方方面面，精簡文件簡報，減少會議次數，提高工作效率。班子成員帶頭學習規定、模范遵守規定，為全局干部職工作出了榜樣。存在的不足：個別班子成員對商務工作有畏難情緒，缺乏擔當意識，甚至不敢直面群眾，遇到矛盾繞著走，認為少做事比不做事強，不做事比做錯事強；個別班子成員對社會上一些大吃大喝、迎來送往、特權主義等不正之風和不良習氣，有時習以為常，自覺抵制批判不夠；領導班子大局意識還不夠強，站位還不

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　　夠高，遇事從分管部門角度上考慮較多。目前，本單位使用的公車是單位20**年縣政府給分配的吉利帝豪，排量是1.8L，沒有出現公車私用現象。辦公用房使用面積嚴格按照相關規定進行了清理騰-2-

　　退，沒有超標準現象。“三公”經費支出中：我局對公車運行費用實行定點維修、定點加油、統一保險和統一報廢更新制度，每季度對燃修費用進行公示，接受監督；公務接待嚴格執行“三定”、“四不準”制度，不存在公款大吃大喝及高消費娛樂等情況。

　　按照內組通字（20**）26號文件認真查擺組織人事工作方面有關問題的要求，局領導班子認真進行了對照查擺，無超職數配備干部問題，班子成員中無在企業無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調動后工資關系不及時接轉問題，無私改檔案等問題。

　　二、“四風”等方面存在的突出問題對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，局領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：（一）形式主義方面一是班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內地交流學習不多。二是創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發展和長治久安的新要求，站位提不高，眼界放不寬，考-3慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。三是政治執行力不夠強。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，存在工作部

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　　署多，督促檢查少，致使不少工作有布臵無動作，有要求無效果。公務用車管理、辦公用品采購和會議經費開支管理不夠規范，沒有完善相關可操作性的制度。

　　四是調研流于形式。工作布臵多，檢查監督少，重視目標完成多，重視過程控制少，下基層調研多少存在一些用面上文章、走馬觀花與潦草應付，代替了實事求是、深入實際與嚴謹作風。如：重視生產完成情況的目標管理及績效考核，但對過程控制中環境變化的調研、解決與考量不夠。又如：安全生產上同樣的問題反復發生，提出來后表示在改或改了，進一步的深入調研不夠，問題沒有真正解決，反復出現，沒有觸及問題本質，解決問題根本。

　　五是會風、文風問題。會前準備工作不充分，會上發言憑經驗談些看法或者該說不說，部分會議沒有達到預期目的與效果，存在以會議傳達會議，說得多做的少，要求多落實少的現象。文件隨意轉發，隨意下發，制訂文件不嚴謹，多人過手仍有差錯，有些報告、文件空話套話多，針對性不強，指導性不夠。

　　（二）官僚主義方面-4一是深入基層調查研究不夠。真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。二是班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。三是班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠。班子成員年初分工后，各自履行自己的職責，少數黨員干部認為“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，所以開展批評與自我批評不夠。（三）享樂主義方面一是存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在商務部門工作，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰情緒有時在班子成員中或多或少的存在。二是安于現狀，缺乏進取。有的干部滿足于過去的成績與現有的能力，缺乏開創性的打開局面。存在意志消沉、庸、懶、散、軟現象。有時在觸及復雜問

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　　題的工作中，非要等領導明確授權，如果沒有授權就不動，打太極，不輕易對任何事、任何人發表意見，自己落得清閑，不愿主動擔當，缺少分工合作意識。

　　三是推進改革力度和攻堅克難勇氣不夠。主觀上存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設計、統籌謀劃；存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、

　　-5篇三：領導班子對照檢查材料**領導班子對照檢查材料第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，**領導班子按照全縣統一部署，精心組織，周密安排，深入查擺**領導班子在“四風”方面存在的突出問題，對思想根源進行深刻剖析，并以“三嚴三實”作為轉變作風的具體標準，緊跟形勢和發展實際，認認真真轉變工作作風。三位班子成員和一名部室負責人之間分別談心交心，互提意見，總談心時間超過6小時，共征集意見25條。現將對照檢查情況報告如下。一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實八項規定精神情況班子自覺遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，在思想上、行動上與省委、市委和縣委保持高度一致，認真落實各級黨委的各項部署，確保各級各項重大決策部署得到落實。嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定以及省委十條實施辦法，堅持從班子自身做起，從群眾關注的問題改起，從最能體現良好作風的具體事情抓起，帶頭轉變工作作風。總體來說，在執行黨的政治紀律和落實中央八項規定方面總的是好的。但是通過對照標準深入查擺，對照黨章黨紀標準要求，還存在一些問題。（一）政治敏銳性不強，在模范遵守政治紀律上有差距。對照“堅決維護黨的集中統一，自覺遵守黨的政治紀律，始終同黨中央保持一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通”的要求，班子成員在模范帶頭遵守政治紀律方面做得不好，有時還存在私底下面對損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢據理力爭的問題，沒能模范地當好黨的后備軍。對思想政治和作風紀律建設重視程度不高，尤其是對思想理論領域斗爭的尖銳

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　　性、復雜性認識不足，對于社會上流傳的一些錯誤的思想認識、言論主張缺乏應有的鑒別力，沒有及時發現、主動制止。同時，在黨員干部思想政治教育方面，抓的不緊、不經常，存在大而化之的現象。

　　（二）大局觀念不強，服務全局和中心的能力不足。忙于業務工作多，班子統籌全局和全縣“一盤棋”思想薄弱，例如，結合著今年縣委、縣政府確定的生態環境整治提升年、公共安全提升年、鄉村文明建設提升年三大專項行動，立足共青團職能，也部署謀劃了一系列工作，但是務虛多務實少，工作安排的多，關注實際效果的少，很多思路想法在實際落實中打了折扣，沒有取得預想的實效，因此在服務中心和大局方面發揮的成效不明顯，還沒有找準服務大局和中心的切入點。

　　（三）執行中央八項規定不嚴格，存在搞變通的心理。不能深刻認識到執行規定的長期性和改進作風的艱巨性，或多或少存在“一陣風”、“做樣子”和“搞變通”的僥幸心理，存在慣性思維，怕出風頭，心存疑慮，有等待觀望思想，跟進不及時、不主動。對各級紀委通報的違反“八項規定”典型警惕性不夠，沒有從班子自身主動考慮作風長效機制建設，有些制度與工作實際結

　　合不緊密，部分內容比較籠統，缺乏較強的可操作性，執行力、約束力不強，導致“八項規定”執行打折扣。

　　（四）存在本位主義思想，在貫徹上級政策和決策時有“畏難癥”。對上級政策和決策研究的不深不透，往往沒等謀劃研究透就急于安排，不能結合本地工作積極主動創造性開展工作，存在機械執行、照抄照搬的現象。有時在貫徹執行上級安排部署上，不求神似、只求形似，合意的就執行，不合意的就做選擇、搞變通、打折扣，存在應付心理，態度不夠堅決。有時在推進落實中出現困難和問題了，首先質疑上級政策和決策的科學性，有時還指指點點、評頭論足。有時面對難題，存在“等靠要”思想，畏難思想嚴重，導致部分工作“久推不決”。

　　二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面1、工作推進落實“中梗阻”。往往突出工作效率，存在工作完成的越快就越能取得成績的誤區，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的

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　　想法，忽視了落實的質量；個別班子成員習慣于守著自己的“一畝三分地”，各自為戰多，主動溝通對頭少，不能積極統籌團內各項資源，造成工作被動；個別同志缺乏主動思考意識，對全團組織體系建設缺少謀劃，習慣于按命令和指示做工作，習慣于當“二傳手”，領導怎么說自己就怎么做，上級布臵什么做什么，有時即使產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，工作執行力方面還存在

　　一定問題。例如，團市委在全市部署開展社區青少年服務中心建設，本來是團組織聯系服務青少年的很好載體，但是在實際落實過程中，沒能靜下心來結合我縣實際具體研究策劃，就想著盡快把工作安排下去，在簡單學習外地經驗、利用現成資源的基礎上，就在社區服務中心舉辦了揭牌儀式，搞了一場活動后，后續工作思路就不清晰了，沒有很好地把上級的各項政策落實到實處。

　　2、工作實效“霧里看花”不明顯。團的工作和活動開展的很豐富，形式很多樣，但不能很好地與縣委縣政府中心工作緊密結合，與領導關注的問題緊密結合，與全縣青少年發展的熱點難點問題緊密結合，導致部分工作實效不明顯，青少年和團員青年以及社會的認同度不高。有時開展工作過度重視場面的轟轟烈烈，喜歡造聲勢，跟蹤問效的意識薄弱，容易給基層團干部和團員青年造成反感。例如，在今年開展青春助力鄉村文明行動中，起草實施了活動方案，搞了活動啟動儀式，也邀請了縣領導參加，啟動儀式搞的很場面，可以說前期該做的工作都做了，但是后續工作“大撒把”，根本也沒到現場去看看工作落推進情況，致使很多好的想法和部署打了水漂，沒有取得實效。

　　3、作風漂浮，缺少求真務實的工作態度。習慣以會議貫徹會議、以文件落實文件，滿足于開了會、講了話、發了文，把安排部署當成落實，把書面匯報當做工作成效，缺乏一抓到底的恒心和韌勁。不愿坐下來研究問題、謀劃工作，習慣于忙完一波算一波，深不下去、沉不下去，浮在面上開展工作，存有應付思想。

　　例如在“黨員領導干部聯村”工作中，只是按照要求每月到村兩次，在村委大院與村“兩委”干部了解面上的情況多，深入到農村家中實地了解情況少，噓寒問暖多，幫助解決問題少，作用發揮不明顯，使得本來是深入基層、了解村情、傾聽民聲、接受教育的好事，變成了工作中的“負擔”，走了“過場”。

　　4、喜歡面子和形象工程，政績觀偏差。抓先進、樹典型多，抓后進、搞整

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　　治少，錦上添花的事干得多，雪中送炭的事干得少。習慣于做博人眼球的工作多，打基礎利長遠的少，喜歡干容易見成效的活，不愿為打基礎、利長遠的工作費心思、受難為。領導關注的就努力做好，上級不要求的就不推不動。開展工作時，不是首先考慮工作能給基層帶來什么好處、能幫助青少年解決什么問題，而是考慮社會影響力，不愿干吃力多討好少的活，因此有時對于影響力小、覆蓋面小的工作就干脆選擇不做。例如在開展農村合作社團建工作時，認為在面上統一推進難度較大，不如就抓幾個亮點、集中

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篇二：衛計系統班子對照檢查材料

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　　組織生活會支部班子對照檢查材料發言提綱

　　根據縣衛計局《關于認真開好2018年度組織生活會的通知》文件精神，我院對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施，現對照檢查如下：

　　一、學習貫徹黨條例總體情況我院黨支部結合實際情況，迅速行動，多措并舉，以“學習貫徹條例、建強戰斗堡壘、服務全面振興”為主題，組織動員學習，一是宣讀條例現場學。提前下發通知。組織集中學習《條例》，利用智能手機、電腦等網絡平臺進行學習。二是領導干部引領學。對照《條例》進行解讀，現場組織討論發言，每位黨員結合學習、理解和領悟情況，及時撰寫心得體會。緊緊圍繞樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，在服務遼寧全面振興全方位振興中充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。二、突出的問題（一）學習貫徹《條例》思想方面存在的問題一是集中學習的深度不夠。雖然認真貫徹學習《條例》，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，優勢有不求甚解、學用脫節現象。二是工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根

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　　據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對條例中提到的一些問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

　　（二）堅持請示報告制度方面存在的問題。對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按照規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視、漏報、填報不規范、指示理解錯誤等情況仍然偶爾出現，對此問題進行口頭批評教育多，進一步監督和管理較少。（三）對黨忠誠老實方面存在的問題一是政治敏銳性還不夠強。對宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。二是紀律執行還不夠徹底。雖然能嚴格履行政治責任和領導責任，但還存在組織紀律方面監督不夠有力的現象，仍有個別黨員不能遵守紀律，存在遲到早退等現象，個別黨員有“怨言”。（四）履職盡責方面存在問題。一是責任擔當問題有待進一步提高。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。二是工作標準不高，對上級做出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿

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　　足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好的開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因。

　　（五）糾正“四風”方面存在的問題一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，不善于學習，不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促的，就做的相對差些，在抓落實具體工作中，不是很好的去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真務實、深入研究問題，也不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為、得過且過。（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題一是一崗雙責制度落實仍有差距。二是執紀監督有待加強。個別黨員仍有態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。三、存在的問題原因分析。一是解放思想不夠、創新意識不強。認真學習《條例》知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠。部分黨員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待機進一步提高。二是工作思路不清，協調配合不夠。在統籌工作、發展醫院的思

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　　路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的現狀。還存在本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響工作的積極性和主動性。

　　三是服務意識有待加強。工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，不能把工作放在第一位，個別職工不能遵守單位規章制度，來去自如，放松了自我約束。

　　四是開展批評與自我批評的自覺性不強。每個人都有自己的分管工作，各自在自己的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

　　四、改進方法和努力方向1.堅持解放思想、實事求是的路線，進一步端正學風。堅持和完善相關學習制定，集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習條例，認真領會其意義，不斷提高適應新形勢、解決新問題的能力。加強思想作風建設，完善各種學習制度，提高整體素質和工作能力，改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。2.增強服務意識，不斷增強凝聚力和戰斗力。強化團結建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好領導與個人的分工負責的關系，之間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化素質建設。不斷加強政治修養、道德修養、知識修養，提升整體素質。3.進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事情不能拖到每天去做，在工作中知難而進，不完成好工

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　　作覺不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，不斷總結經驗，提高工作本領。

　　4.加強黨內監督，充分發揚批評與自我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則，在認真做好本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好黨支部的形象，注重把握和處理好局部與全部的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央高度保持一致。要正確對待缺點錯誤，只有找準錯誤，認識缺點，才能改正缺點，相互團結，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

　　5.認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，其他人員分工負責，參與的黨風廉政建設責任制的貫徹落實；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決群眾反映的熱點問題，加強建設，嚴肅工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中吃、拿、卡等不正之風，自覺樹立和維護黨員在人民群眾中的形象。

　　中共太和中心衛生院支部委員會

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篇三：衛計系統班子對照檢查材料

　　一是深化學習思考認真學習中央和市委縣委領導的有關講話精神要緊密聯系思想實際深入思考自覺克服厭戰畏難情緒消除秋后算賬思想顧慮放下心里包袱進一步提高認識切實增強查擺問題改進作風的思想自覺和行動自覺以更嚴的標準更高的要求扎實推進教育實踐活動深入開展

　　對照檢查材料書寫要求

　　如何撰寫對照檢查材料按照教育實踐活動總體要求，各單位都已進入了查擺問題、開展批評環節工作。在這個環節中，撰寫對照檢查材料是最難的，也是最關鍵的。按照中央領導講的，對照檢查材料寫好了，專題民主生活會就成功了一半。所以，大家一定要高度重視,認真撰寫對照檢查材料。最近，有很多單位問怎么寫對照檢查材料，我結合最近中央、市委和縣委的有關要求，對這方面給大家講一下：一、要寫好對照檢查材料，首先要找準問題。問題是教育實踐活動的“靶子”，找準問題才能有的放失，解決問題才能真見成效。從我們掌握的情況看，有的同志覺得生活在群眾中，不存在脫離群眾的問題。實際上，工作生活在基層，不見得心里裝著群眾；天天見群眾，不見得群眾立場就站得穩，要不然損害群眾利益的問題怎么會發生？中央和市委多次強調，找不到問題本身就是問題，所以大家必須堅持問題導向，在深挖細找存在問題上下功夫。一是“自己找”。應該明白，查找問題需要征求群眾意見，但我們能夠聽到多少真實的聲音，有的事情還是沒有征求上來。所以說自己的問題還是自己找，不能手電筒只照別人不照自己。查找問題要真正把自己擺進去，認真查找和剖析自身存在的問題。不能以班子問題代替個人問題，以工作問題代替作風問題，以下級問題代替本級問題。二是“對照找”。主要對照黨章，對照中央、市委和縣委改進作風要求，對照****列舉的“四風”問題25種表現、中央活動辦梳理的37項共性問題同，對照群眾期盼，對照廉政準則，對照先進典型和“三嚴三實”要求，一風一風的查，一個問題一個問題的找。機關和企事業單位要對照《厲行節約反對浪費條例》及有關規定找問題，鎮村還要對照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》查找問題。三是“上級點”。也就是班子主要負責同志要對班子成員存在的問題，直接點出來，幫助查找存在問題。

　　四是“集體議”。也就班子成員坐在一起，從群眾提的意見、自身查找的問題中，議一議班子和個人到底存在什么問題，明確班子要解決的突出問題。集體議就不要評功擺好了，主題就一個，到底有沒有問題、什么問題突出。這是經驗，許多單位都采取這一個方法，查找到了問題。

　　二、怎么撰寫對照檢查材料首先，先講一下寫對照檢查材料的基本要求：一是開門見山，直面問題，直奔主題。鋪墊和自我表揚的部分不要。虛話、講道理的話要刪掉。二是見事見人見思想。就是列舉的每一個具體事例，都要與事接茬、與人見面，都要從內心思想上檢查問題和不足，不能泛泛舉個列子就行了。三是采取夾敘夾議的方式撰寫，即舉例說明，又要議論思想認識問題。下面，具體講一下撰寫方法。對照檢查材料的內容一般包括四個部分：一是遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況，二是“四風”方面存在的突出問題，三是產生問題的原因分析，四是今后的努力方向和改進措施。第一、開頭序言部分這部分主寫自己在教育實踐活動中，怎么學怎么查怎么找問題的情況。點明主要情況就可以了。如：“黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照縣委邊學邊查邊改的要求，在深入學習、認真聽取意見的基礎上，對照****系列講話精神，對照“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神這面鏡子，對照春蘭書記來薊調研重要指示，對照先進先輩，緊密聯系自身實際，深入查找“四風”問題，深刻剖析思想根源。現對照檢查如下：”第二、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況這部分主要分三塊寫。第一塊，遵守黨的政治紀律情況。首先應理解什么是“黨的政治紀律”。黨的政治紀律是黨依據不同時期政治任務的要求，對黨的各級組織和全體黨員的政治活動和政治行為確定的必須共同遵守

　　的行為準則。它是保證全黨在政治上、思想上、組織上、行動上統一的基礎。其核心是要求各級黨組織和全體黨員在政治原則、政治立場、政治觀點上必須與黨中央保持高度一致，絕不允許自

　　行其是。在新的歷史時期，黨的政治紀律就是堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。這是黨的政治紀律對各級黨組織和全體黨員的根本要求。

　　所以在這方面剖析時，就要圍繞這些要求，重點在“政治意識強不強、宗旨意識有沒有，政治敏銳性夠不夠、大局觀念強不強、民主集中制堅持的好不好、執行上級政策堅決不堅決、抓黨建責任落實沒落實”等方面去寫。同時，對查找出的問題，要典型舉例說明。如

　　在遵守黨的政治紀律上主要存在三個方面問題：一是政治敏感性不強。對意識形態領域斗爭的復雜性認識不高。2012年6

　　月30日，縣萊德商廈發生重大火災，造成10人遇難、16人受傷，財產損失近億元。火災發生后，當時自己只想著如何第一時間做好善后處置工作，對事故引發的廣泛關注度、敏感程度估計不足、重視不夠，沒有及時采取有效措施把控輿情動態，給個別造謠生事、別有用心的人提供了可乘之機，給全市帶來負面影響，自己深感內疚和自責。二是貫徹落實中央和市委的決策部署不自覺。近年來中央一再強調要轉變增長方式，但自己對調整經濟結構的要求理解不深，在執行落實中，仍把投資拉動作為“法寶”，發展速度雖然上去了，但經濟結構仍處于較低水平，質量效益仍不高。三是執行民主集中制不嚴格。作為一班之長，有時為了加快決策部署，快速推動工作，先行表態，先入為主，集思廣益不

　　夠，聽取班子成員意見不充分，一定程度上影響了班子成員的積極性和創造性；沒有帶頭使用批評與自我批評這個有力“武器”，同志之間你好我好大家好，團結有余，批評不足，致使民主生活會質量不高，“好人主義”盛行。

　　第二部分，貫徹落實中央八項規定方面情況中央八項規定大家都學過，但對我們基層來說，最主要的還是第

　　一項和第八項，即調查研究、嚴格遵守廉潔從政規定等這方面查找。簡單舉一個例子，大家參考一下，但還是結合自身實際來查找。

　　“在執行中央八項規定方面存在以下問題：一是對政府系統作風建設抓的不緊，認為縣委對八項規定要求已經很嚴格、提的很多了，而我抓落實的力度比較差，致使政府系統一些部門落實規定的標準不高。比如，在“三公”經費壓縮上，還有自覺執行不夠的問題。二是有的工作整改不徹底，比如，部分政府部門辦公用房清理在去年的整改中搞變通、打折扣，今年教育實踐活動“回頭看”，又查出了不少問題，說明自己在這項工作上，重視不夠，抓的不實。三是用會議貫徹會議的問題依然存在，會議多的問題沒有得到根本解決，在會風整治上沒有帶好頭。“第三部分，主要說應該明示的重點內容

　　主要包括9個方面：即公務用車、住房和辦公用房、人情消費、職務消費、“三公”經費開支、配備秘書、家屬子女從業以及承諾不出入私人會所和不持有私人會所會員卡等。對這9個方

　　面，要正面回應，逐一做詳細具體說明，不能缺項。有問題就是有問題，不要找理由為自己開脫。寫這部分內容，忌諱過多的表白和解釋，把情況說清也就達到了目的，多余的話都是畫蛇添足。舉一例如下：

　　按照上級要求，需要說明的幾個問題：一是公務用車是XXX牌XX排量，符合規定要求。二是辦公用房XX平米，符合規定要求。三是自參加工作以來，沒有出過國。四是自己有住房一套，在XXX小區，面積XX平方米，是自己貸款購買。五是愛人XX在XXX部門任XX職務，兒子XXX正在XXX讀書，沒有參與經商辦企業；六是近五年來，自己家里沒有操辦紅白事。七是沒有配備秘書。八是自己從未出入過并承諾以后也不出入私人會所和不持有私人會所會員卡。

　　第三、“四風”方面存在的突出問題查擺“四風”方面的問題，是對照檢查材料承前啟后的最重要部分。它前承“真實的情況”，后啟“深刻的認識”，“努力方向和整改措施”都要從查擺出的“四風”問題中來引申對接。最基本的寫法就是一風一風的查，一個問題一個問題地找。

　　要寫好這一點，最重要的是查擺問題要準確具體。在這方面應從以下幾理解：一是問題是對照檢查材料的核心。寫對照檢查材料，一定要有強烈的問題意識，找準問題的切入口，圍繞問題逐項梳理，針對問題深挖根源和提出整改措施。有意回避問題的材料是不合格的材料，問題不具體的材料要“返工”重寫。二

　　是查找問題要真正把自己擺進去，緊密聯系自己的思想、工作、生活實際和個人成長經歷，以事實作支撐，從具體事例中反思問題，把思想活動、內心活動表達出來，力求把準脈、像自己、有深度。同時對班子查找出的問題，班子成員按照分工認賬領賬，在個人對照檢查材料中要有所體現。三是問題的條理要清楚，分類要科學準確。比如，屬于形式主義的問題，就不能放在官僚主義這一類。每類問題還要細分為若干個小條目，最好是一個方面的具體事，或者是一個問題的具體表現。四是點題要準確，可以狠一點。要防止濫用一些“八股詞”。比如“不夠”、“不足”、“不深”，“進一步”、“更加”這些詞語，在材料中可以適當使用一些，但要有節制，不能一串一串地用。要避免說一句正面的話，又“兜”一句反面的話；說一個反面的事，又“兜”一段正面的事，這會讓人懷疑對照檢查的誠意。五是每一個問題，都要舉1-2個典型事例進行說明。適當用一些“比如”句式，有利于把問題寫具體。諸如這樣的句式：“會議多、文件多。比如，有時一個會議剛開完，另一個會議的通知又來了；有的部門領導，一天要參加三四個會，疲于應付。”

　　每一風每一個問題都找到了，但往深層次深挖細找，最根本的還要見到思想認識，看思想認識是不是深刻實在。有些問題司空見慣地擺在那里，如果不加分析、不論是非、不講黨性，也許就會被認為沒有什么了不起。在這種情況下，思想認識的高低深淺，決定著對照檢查材料的品位和境界。所以，要特別注重思

　　想認識的提煉，把前段學習收獲的成果轉化為思想自覺和認識自省。要做到思想認識的深刻實在，離不開自我反思、自我批評的精神。對個人“四風”問題的認識，要在思想深處尋找原因，特別是要在世界觀、人生觀、價值觀方面深挖根源。以此角度分析產生問題的原因，

　　就不會局限于就事論事，而是會很好地就事論理和以理論事。在全黨反對“四風”的形勢下，任何材料都要不得空話套話虛話，個人對照檢查材料更是如此。泛泛地講道理，抽象地說問題，從概念到概念，不管在哪個部分都夸夸其談，即便是說出“花”來也不會有人相信。有的同志寫對照檢查材料時，可能會出現一個誤區，那就是在說情況和問題部分，沒有思想認識；在講思想認識時，又沒有結合情況和問題。這種“兩層皮”寫法的不良結果是，情況和問題“干干巴巴”，思想認識就會“生生硬硬”。鑒于此，對照檢查材料中的思想認識，最好采取“夾敘夾議”的寫法，從問題中引發出認識，會顯得更實在，也有助于思想認識深刻性的表達。需要注意的是，思想認識不能長篇大論，惜墨如金為好。有時，盡管思想認識僅一句話、半句話，但能起到畫龍點睛的作用。

　　要把問題寫具體、把認識寫深刻，一要打消顧慮，拋棄“面子思維”；二要全面系統反思，對自己身上的“四風”問題進行一次大清理；三要與班子對照檢查材料查擺出的問題“對號入座”，該“認領”的“認領”。更重要的是，敢于正視問題和承認錯誤，切不可有得過且過的消極應付心理。如果問題找的不準，對照材

　　料材料肯定過不了關。每位同志都要有一個艱苦的認識過程，要反復修改、反復提煉、反復提升，只要不召開專題民主生活會，對照檢查材料的修改就沒有完成時。套用一句中央領導的話：問題越查越具體，越查越深入，每一次修改都是進一步聚集、剖析、反思的過程，都是一次對標、一次洗禮、一次提升。

　　下面一風一風的給大家講一下：一是形式主義方面，重點查找“搞形象工程、工作浮于表面、工作虎頭蛇尾、工作流于形式、搞路邊工程做表面文章、上有政策、下有對策，執行上級政策搞變通”等方面。其實每一風的問題都很多，看怎么查找，先找典型事例，再看是什么問題，然后查找這方面有什么問題，思想上有怎么認識。舉一例：搞形象工程，干“面子活”。干工作不肯下真功夫，花大力氣，只考慮領導高興不高興，不想群眾滿意不滿意，做表面文章。搞好環境整治一直是我們重點工作之一。

　　但多年來，我們把大部分精力都放在了主干道路兩側環境的打造，對村內里巷街道和一些非主干道路兩側的環境關注的不多，投入的比較少，臟亂差問題比較突出，群眾戲稱“驢糞球子表面光”。特別是領導來檢查工作前，我們都要搞環境整治大突擊，一些群眾已經掌握了規律，形象地說：“清理馬路邊，就要來大官”。群眾的評價是面鏡子，說明我們在謀事、做事上還不夠實。雖然我們認識到環境與發展鄉村旅游的密切關系，但從內心深處，沒有真正把群眾生活環境改善擺上位置。

　　在這里提醒一點：在形式主義方面，大家多在文風、會風、學風、調研等方面進行查找。根據中央和市委的要求，文風、會風、學風、調研等帶有普遍性的問題不作為重點問題查找，也就是不在題目中出現。比如“理論學習不夠”、“調查研究不深入”等，都不能有。

　　二是在官僚主義方面，重點查找：政績觀偏差、決策隨意性大、漠視群眾疾苦、官本位意識濃、基層基層工作抓得不牢、群眾工作能力不足、群眾工作方法簡單、機關化現象嚴重等方面。

　　工作方法簡單，官本位意識濃。安排部署任務，有時只計結果、不問過程，對工作完成不好的，不是積極幫助基層出主意、想辦法，而是往往以指責代替指導。去年“兩違”整治，對沒有限期完成任務的鄉鎮，一味埋怨指責，甚至拍了桌子，沒有注意批評的方式方法。事后反思，“兩違”問題的發生，特別是農民違法建房問題，與宅基地長期得不到解決密切相關，不少群眾幾代同堂，一些家庭急需用房，而我在整治過程中，只是用強迫命令的方法要求加快進度、完成任務，沒有考慮工作基礎和復雜程度，也沒有幫助研究有針對性的措施和對策。捫心自問，自己在農村長大，深知農村宅基地是老百姓的“命根子”，但自己始終沒有把這個問題真正擺上位置，一直沒有下力解決，不管客觀上有多少原因和理由，我都有愧于老百姓。

　　三是在享樂主義方面，重點查找：干事創業精神弱化、擔當精神缺乏、艱苦奮斗意識不強，求穩怕亂思想、進取精神不強等等。

　　缺乏擔當精神。對一些發展中的重點難點問題，有畏難情緒，缺乏動真碰硬的勇氣。比如，行路難、飲水難、用電難、就醫難等問題，

　　市委關注、縣委重視，群眾也提了多少年，但現在仍然有XX個村群眾出行比較困難，有XX個村部分群眾吃水困難，還有X個村線路老化、用電高峰時經常斷電，影響了群眾的生產生活。反思這些，主要是我們沒有擔起“為官一任、造福一方”的責任。

　　四是在奢靡之風方面，重點查找：鋪張浪費、接待超標、講排場要面子、生活方式庸俗化、忙于應酬、辦事不公、優親厚友、自我約束不嚴等等

　　自我約束不嚴。對不正之風有從坐心理，對逢年過節個別下屬送的禮品沒有做到堅決拒絕；把組織上配的工作用車當作專車用，不少時候還有公車私用現象。一些同學、朋友來看望我基本是公款接待，有時安排檔次不高心里還不舒服；平常看望老領導、瞧個病號、紅白喜事隨個禮，有時也用公款支出；在機關食堂吃飯交錢標準也很低。

　　特別注意的是，在檢查享樂主義、奢靡之風方面問題時，不能簡單地列舉迎來送往、送收土特產等一般性問題。

　　第五、產生問題的原因分析第六、今后的努力方向和改進措施這兩部分我一起講。在剖析產生問題原因時，要重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因。在撰寫過程中，也要舉一些典型的事例進行說明。今后的努力方面和改進措施，主要是寫自己準備怎么做，在這方面，也要落實到具體事上，要有可操作性，不能空對空。特別強調的是，努力方向和改進措施要對應查找問題、剖析原因進行思考和撰寫，做到前后呼應，避免前后脫節、指向不明。不能前邊有問題，后面沒整改。最后，還有三件事值得注意：（1）對照檢查材料一定要自己動手寫。別人代替寫的東西，難逃“水貨”的命運。自己的事情自己做，個人的對照檢查材料親自寫，那才是對自己負責。（2）可以參考借鑒對照檢查材料的樣本，但不能被局限住，更不能照抄照搬。要畫自己的像，洗自己的臉，清理自己的思想。吃別人嚼過的饃，不會有什么

　　好滋味。（3）要分清班子問題和個人問題。以上我所講怎樣撰寫對照檢查材料，也是督導組在審核過程中應

　　該把握的重點，在審核過程中，要做到“四不放過”：查擺“四風“問題不聚集的不放過，突出問題沒有回應的不放過，自我剖析不深刻的不放過，沒有見人見物見思想的不放過，整改措

　　施不到位的不放過。如果不符合要求，就要推倒重來。希望各督導組要切實負起責任，把好班子和個人的對照檢查材料關。

　　下面，再講一下近期教育實踐活動的一些重點工作一是深化學習思考，認真學習中央和市委、縣委領導的有關講話精神，要緊密聯系思想實際深入思考，自覺克服厭戰畏難情緒，消除“秋后算賬”思想顧慮，放下心里包袱，進一步提高認識，切實增強查擺問題、改進作風的思想自覺和行動自覺，以更嚴的標準、更高的要求，扎實推進教育實踐活動深入開展。二是要深入開展談心交心。領導干部要做到“五必談”，班子主要負責同志與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志之間必談，班子成員與身邊干部和聯系點群眾必談，督導組與班子成員必談。通過談心交心，切實把問題談透、思想談通、意見談好，達到溝通思想，消除隔閡，增進了解，促進團結的目的。三是要形成書面批評意見。對擬在專題民主生活會上批評的意見，要充分溝通，達成共識，在此基礎上形成書面意見。相互批評意見要具體、明確，開門見山，直面問題，真正紅臉出汗，有辣味，戳到麻骨。不能用建議角度提問題，不要用“應該”、“不夠”、“雖然…但是…”等詞語，避免“臉譜化”。單位主要負責同志要對班子成員的相互批評意見認真把關，經縣委督導組審核后，于6月25日之前，分別報分管和聯系點的縣級領導、縣活動辦審核。四是要嚴格履行對照檢查材料審核把關程序。鄉鎮局級領導班子和主要負責同志的對照檢查材料，經縣委督導組審核把關后，于6月15日之前，報分管和聯系本單位的縣級領導審閱，然后分別送縣紀委、縣委組織部、縣活動辦審核。修改后，報縣委主

　　要領導和市委督導組審定。縣委常委會將集中安排2天時間，聽取不少于20個鄉鎮局級單位領導班子和主要負責同志對照檢查

　　材料的匯報。其他班子成員的對照檢查材料，經班子主要負責同志審核把關后，報縣委督導組審核，修改后，分別送縣紀委、縣委組織部、縣活動辦審核，然后報分管和聯系點的縣級領導審定。

　　縣級領導要對分管和聯系的單位領導班子和成員對照檢查材料嚴格把關，堅持高標準、嚴要求，做到思想認識上不去、不真正把自己擺進去的不放過，查找問題不聚焦、走神散光的不放過，自我剖析不深刻、沒有觸及思想靈魂的不放過，整改措施不到位、大而化之的不放過。對照檢查材料未按規定程序審閱同意的，不能召開專題民主生活會。五是要開好查擺“四風”問題專題分析會議。6月20日前，各單位要召開領導班子查擺“四風”問題專題分析會議，集體查找班子問題，共同會診個人問題。會議由單位主要負責同志主持，首先通報班子“四風”問題剖析情況，并帶頭查擺自身“四風”方面的突出問題，其他班子成員進行點評。然后，其他班子成員依次查擺，逐人點評。要堅持一風一風查擺，深入實在，具體到事、具體到人，敢于觸及深層次問題、實質性問題。縣委督導組要全程參加“四風”問題專題分析會議并進行點評。可以把遵守政治紀律和執行八項規定一同查擺。縣級領導要加強對分管單位和聯系點查擺“四風”問題專題分析會議的指導，并全程參加，提出點評意見。對查擺問題不深刻、準備不充分的，不要急于召開會議。這就要求，在召開會議前，要邀請縣領導參加。關于召開專題民主生活會，市委縣委還將專門下發通知。在此階段，就要做好召開專題民主生活會的各項準備工作。

篇四：衛計系統班子對照檢查材料

　　********領導班子對照檢查材料

　　********醫院領導班子

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我院班子嚴格按照中央、省委、市委和縣委的安排部署，認真落實**縣黨的群眾路線教育實踐活動要求，堅持以黨章為鏡，嚴格對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型和改進作風要求，將教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，緊緊圍繞為民務實清廉主題，結合執行中央八項規定，緊密聯系思想、作風和工作實際，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態等方面的薄弱環節，認真查擺“四風”突出問題，深刻剖析問題產生的根源，明確改進方向，努力做到自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。現將對照檢查情況報告如下：

　　一、遵守黨的政治紀律情況醫院領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，緊密結合衛生體制改革各項工作方針政策，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。在擁護中央關于推進醫療衛生體制改革的重大決策上，醫院班子認真領會，嚴格執行。始終堅持黨的基本

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　　理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神。堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央、省委、市委和縣委與上級主管部門有關衛生工作的一系列決策部署。嚴格執行黨內政治生活紀律，堅決貫徹XX集中制，注重發揚XX，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的科室、管好家人和身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。

　　二、貫徹中央八項規定精神和省委常委會實施辦法、轉變作風方面的基本情況

　　（一）基本情況縣中醫醫院班子嚴格按照中央、省委、市委和縣委的部署，認真學習中央“八項規定”、省委“十項規定”和轉變工作作風與上級主管部門各項衛生政策的有關規定，深刻領會開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，切實增強轉變工作作風的緊迫感和責任感，決心以實實在在的行動，扎實開展群眾路線教育實踐活動，促進工作作風轉變提升，努力為所有患者提供高質量服務。醫院班子自覺遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上與上級政府和主管部門保持高度一致，認真執行各項衛生方針政策，結合醫院實際，認真轉好衛生體制改革落實情況，高度重視思想政治建設，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路

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　　不動搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀。深刻領會總書記等中央領導同志關于群眾路線教育實踐活動的重要講話，努力在踐行群眾路線中為民服務，堅守工作宗旨；在踐行群眾路線中拒腐防變，堅持純潔本色；在踐行群眾路線中提升水平，保持工作先進性，以工作作風的轉變帶動全室的作風轉變。中央“八項規定”、省委省政府“十項規定”和轉變工作作風有關規定出臺以來，中醫院班子堅持從自身做起，從患者與家屬關注的問題改起，從最能體現良好作風的具體事情抓起，帶頭轉變工作作風。切實加強調查研究，圍繞衛生發展，深入科室調查研究，與時掌握一手材料和真實情況。結合“雙聯”工作，班子成員積極參加進農戶、進社區、進學校等活動，每個班子成員對口聯系的民聯鄉上寨寨村村民，著力加強聯系農戶社情民意的掌握。

　　（二）存在的問題1、制度建設還不夠健全。改進文風、會風等作風建設的制度還需要進一步完善。2、部分會議、文件不夠精簡。有的領導會議講話不精煉、不簡潔，會風需要進一步改進。三、“四風”方面存在的突出問題按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，縣中醫醫院班子對照中央八項規定、省委雙十條、市委八項規定和縣委八項要求。通過發放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、走訪調研等方式多渠道征求意見。結合

　　..

　　“行風建設社會監督員座談會”、“工休座談會”、“臨床和醫技部門溝通協調會”等形式，認真查找“四風”方面存在的問題。

　　（一）形式主義方面1、新入職員工培訓和管理不夠嚴格，解決和落實工作能力不強。醫院的發展離不開人才隊伍的建設，不斷的壯大人才隊伍，合理配置人才梯隊，將會對醫院的中長期發展起到舉足輕重的作用，培養年輕醫生是一個艱辛而又漫長的過程，對該項分管工作落實不力，致使我院的年輕醫生成長較慢，比如部分醫生自參加工作以來對臨床工作不認真、不踏實，我院醫師XX考試通過率一直很低，這種現象對醫院住院醫師的培養不能起到積極推動作用。2、醫院學習氣氛不濃厚，用科學理論指導實踐，解決問題能力不強。醫院領導班子是醫院的核心，是醫院發展的主推手，領導班子必須要以黨的各項方針政策為指導，在理論上深入學習衛生方針政策，從而提高對醫院快速發展的認識，增強醫院服務能力建設，加快我縣中醫藥事業快速發展。比如對中醫藥專業技術人員的培養重視程度不夠，不按時參加每周二國家中醫藥管理局舉辦的中醫藥適宜技術培訓，不能按期帶領領導班子學習各項醫療衛生方針政策。最終影響對中醫藥發展的決策方向。3、對年青醫生的培養力度不夠，學用脫節，實際工作能力差。在日常工作中對中青年醫護人員的重視程度不夠，未能正確引導他們快速的成長，從而不能提升中青年醫護人員的醫療技術水平和服務質量，造成服務能力差的現象。4、醫院新農合和城鎮醫保費用控制制度落實不夠好，只停留

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　　.

　　在寫在紙上、貼在墻上，沒有真正落實到人，存在次均費用和藥占比超標現象。

　　（二）官僚主義方面1、落實不力，工作疲沓。在安排和落實過程中，拖拉疲沓，比如安排推薦入黨積極分子工作，各科室不積極推薦，不重視，個別工作未能落實到個人，致使工作不能與時完成。這種現象對我院黨建工作的正常開展形成了不樂觀的影響。2、對病歷書寫質量管理不夠，書寫不規范，質量較差。對醫院病歷質量把關不嚴，形成相關管理制度但執行不力，給部分醫務人員造成懶散的心態，不與時書寫病歷，病歷書寫不規范。3、醫院環境條件差，樓道垃圾清理不與時。日常工作中分管院長對醫院衛生重視程度不夠，不能定時不定時組織相關科室人員對各科室環境衛生進行檢查督導。4、電梯運行不正常，病房電視看不了，院領導不檢查，不落實。醫院班子與分管院長不定期走訪科室了解情況，導致科室有些問題不能與時解決，給患者與家屬帶來不便。5、個別窗口科室和人員存在對患者不熱情、不耐煩，服務態度不端正現象。醫院窗口科室是醫院良好形象的代表，院班子在工作當中不注重醫院良好形象的具體表現，對窗口科室的服務能力建設不重視。（三）享樂主義方面1、缺乏新動力，對各項衛生方針政策的解讀不深入。醫院班

篇五：衛計系統班子對照檢查材料

　　領導班子工作作風整頓對照檢查材料

　　為深入落實省市委黨代會關于加強作風建設的有關要求及市直機關作風整頓工作會議精神，為全力推進監督站作風整頓活動的順利開展，依據市委《市直機關作風整頓實施方案》的要求和局黨委的部署，監督站班子認真對照檢查，下面是對照檢查的結果：一、存在問題

　　思想僵化。缺乏政治敏銳性和鑒別力,思想政治學習還不夠主動，存在重業務工作輕黨建工作的思想。

　　比如：班子成員普遍存在在業務學習花費時間較多，但黨建主動學習少，能夠按照要求完成支部要求的學習內容，但沒有達到我要學的程度，花費在黨建學習自學時間比較少。

　　標準不高。工作流程較僵化，缺少創新，有的工作機制不夠健全、規范，容易在管理工作上出問題。

　　監督站針對自身工作，制定的制度比較多，但創新意識不足，在制定的過程中很少征求服務對象意見，很少召開座談會，也沒有做調研，導致有些工作制度與服務脫節，服務對象不滿意。

　　踐行黨的群眾路線不到位，服務標準不高，對老百姓關注的難點問題存在積極能夠想辦法，但存在有

　　些問題解決不到位的現象，沒有始終堅持深入實際調查研究，解決服務對象的有關問題。

　　征求職工意見較少，開展談心談話活動不夠。每年走訪慰問離退休老同志，只是逢年過節象征性走兩家，沒有做到經常化。

　　效率低下，服務優質高效還有差距。對一些時間短、任務緊、要求高的服務工作有時存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質，影響了服務水平。

　　施工現場發現新情況、新問題未能及時以問題為導向，尋找解決問題的思路和方法，比較今年施工現場出現的材料問題、二次復試問題等。

　　擔當不足。不能創造性地開展，不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。

　　服務創新意識不足，能力有待提高。雖然對外服務質量高標準、嚴要求，但部分工作還不缺少一點“闖”和“冒”的精神,比如說在處理投訴問題上，為了不出問題，求穩，每一步都嚴格按照條例、標準辦，有時影響解決問題的時效性。

　　紀律松馳。自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。

　　無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處

　　理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事，比如，在今年局黨工部對監督上半年黨建工作進行了檢查，發現了很多問題，并提出了相應整改意見，說明我們工作還不夠細致，不夠嚴謹。

　　二、原因分析沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。對政治理論缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用政治立場和觀點分析問題、解決問題。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，宗旨觀念有所淡化，對黨的群眾路線認識有待加強，堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。工作效率有待提高。存在職責交叉，責任不清等為題，職責不明，必然影響工作效率。缺乏憂患意識，思想上求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，習慣按部就班、老調重彈，養成了得過且過的工作作風。對單位的體制機制建設缺乏重視，未能及時完善落實制度的相關措施，工作執行力度不夠、落實不徹

　　底，造成管理上的漏洞。三、整改措施進一步加強領導干部，加強政策理論學習深入開展整治思想教育，引導全體黨員干部強化

　　宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。加強政策理論學習，要自覺把理論學習作為自己的

　　個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，著力解決能交叉、責任不清、事權分離，多頭管理等問題。

　　2、建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”實行有責必負、失責必究。

　　3、建立健全日常管理制度，工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態和工作作風。

　　4、建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。服務承若制度、首問負責制、構建聽民聲、訪民情，排民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。

　　通過這次活動，結合質量監督站崗位特點,我站領導班子要不斷強化四個意識，提高工作效能，堅決摒棄坐而論道假把式、拖拖拉拉軟把式、弄虛作假歪把式等“三個壞把式”，持續整頓思想僵化、標準不高、效率低下、擔當不足、紀律松馳等“五個壞作風”，堅持五個好作風，使領導班子工作作風有進一步提高。

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