下面是小編為大家整理的國企全面從嚴治黨主體責任落實情況自查報告（范文推薦）,供大家參考。
2022年國企全面從嚴治黨主體責任落實情況自查報告
2022年**集團黨支部按照×委和紀委的部署，深入貫徹全面從嚴治黨的要求，認真落實黨風廉政建設黨支部主體責任，堅定不移將黨風廉政建設向實向深推進，現將黨支部全面從嚴治黨主體責任落實情況匯報如下：
一、主要工作情況
（一）強化組織領導，落實黨風廉政建設主體責任
**集團黨支部堅持以黨風廉政促廉政反腐，把責任制的全面落實貫穿到黨風廉政建設各項工作之中。一是堅持民主集中制。健全完善重要情況溝通、重要安排通報、重要工作協商機制，充分發揮群眾領導核心的作用，保證公司重大決策科學化、合理化、民主化和規范化，涉及公司重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金調動使用等“三重一大”事項，嚴格按照“集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，召開定期召開董事會討論。二是壓緊壓實主體責任清單。根據**集團全面從嚴治黨責任清單，層層分解主體責任，明確責任界限，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔，最大限度減少和堵塞漏洞，同時又要建立健全責任傳導機制，對主體責任層層傳導，確保壓力傳導到位，把責任壓緊壓實。三是上下聯動合力推動工作進展。多次召開黨支部和董事會，研究提出2022年黨風廉政建設和反腐倡廉建設的階段性目標和工作重點，并根據黨風廉政建設工作重點，學習相關規定、明確任務、部署工作，推進責任落實，堅持把黨風廉政建設責任制與公司各項工作緊密聯系起來，切實增強上下左右有機互動、密切配合，確保既各司其職、各負其責。
（二）強化思想教育建設，打好廉政“預防針”
公司黨支部始終把黨風廉政思想建設工作作為重點工作，放在突出位置，推動全面從嚴治黨落到實處。一是領導干部帶頭學。成立**集團DS學習教育領導讀書班，抓好領導干部這一“關鍵少數”，以上率下，當好學習教育的參與者、實踐者、領跑者，結合**集團項目黨員掛包責任制，領導干部深入基層一線及項目建設現場進行宣講，帶動思想教育走深走實。二是“互聯網＋學習”新模式。利用“學習強國”平臺，積極探索，充分發揮公司微信公眾號的陣地作用，開設專欄組織職工自主學習《黨員干部廉潔教育學習讀本》、《中國共產黨黨內監督條例》等，同時邀請**委黨校教師開展專題黨課，開展學習***總書記系列重要講話活動，從而推動黨風廉政建設工作的落實。三是常態化開展警示教育。通過開展學習教育、監督檢查、警示宣傳三舉措，在深化作風教育中加強思想改造，在嚴格黨內生活中錘煉堅強黨性，在強化宗旨中擺正角色定位，真正讓好作風內化于信念、外化于習慣、固化為制度，持續積累風清氣正的正能量，把作風建設引向國企深入，著力打造一支走向市場化、實體化運作的政治堅定、紀律嚴明、風清氣正的國企隊伍。
（三）強化干部隊伍建設，狠抓選人用人
**集團黨支部高度重視干部選拔任用工作，把科學、規范、高效地做好干部選拔任用和干部監督管理工作列為D建工作的重中之重。牢牢把握正確的政治方向和用人導向，嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣執行干部選任“動議醞釀、民主推薦、考察談話、討論決定、任職公示、任前談話”六大環節，認真做到“四個注重”，明確規范“五個嚴禁”，保證了選人用人的整體素質。一是聚焦干部任免決定。堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等，重點把好“三關”：嚴把推薦關、考察關、決定關，認真執行有關規定，著重落實任前公示、任前談話、廉政談話、實行一票否決，任職試用期等制度，提升選人用人公信度和群眾滿意度。二是嚴格遵守選任紀律。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和**委組織部《關于進一步加強干部宏觀管理的意見》要求，確保干部選拔任用公開、公平、公正。設立了監督電話和舉報郵箱，公開接受全體干部職工的監督，嚴格按照**委組織部相關要求，收集整理領導班子和中層領導干部資料并存檔。截至目前，**×年共選拔調整干部**次，其中新提拔**名中層干部，發展入黨積極分子**名，得到全體職工的普遍認可。三是落實選任監督管理。落實群眾“知情權”、“監督權”，在選拔任用前，公開選拔任用干部的每個環節，特別是在考察階段，認真聽取公司干部職工的意見，提高選人用人公信度，從而營造了群眾監督的良好環境和氛圍。
（四）加強黨的政治建設，督促領導班子成員落實“一崗雙責”
認真貫徹執行《黨章》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》。常態化學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，組織黨員干部前往**市廉政教育基地、無錫市宜興太華山新四軍和蘇南抗日根據地紀念館參觀學習；
組織全體職工參觀**×廉政書畫展，激勵黨員干部汲取百年DS清廉實干的優良作風，砥礪擔當作為精神；
通過定期集中學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規、梳排公司各部門存在的廉政風險點等，充分顯示了公司堅持不懈反腐倡廉的強大決心。真正將學用結合、知行合一、頭雁領航的學習成果轉化為推動國企紀檢監察工作高質量發展的強大動力。公司領導班子成員壓緊壓實“一崗雙責”，帶頭遵守黨紀國法和廉潔自律規定，領導班子及中層干部簽署黨風廉政承諾書。定期組織開展干部廉政談話，進一步壓緊壓實相關責任人。修改完善內控管理制度，有效防范廉政風險、杜絕違紀違規行為。
（五）加強企業制度建設，推進改進作風的常態化長效化
堅決抓好中央八項規定精神和省委十項規定、市委、區委二十條意見落實。一是制定完善公司規章制度。把全面從嚴治黨和**集團規章制度結合起來，不斷完善公司制度匯編，定期對現行規章制度進行全面梳理，把實際工作中好的做法和經驗及時固化形成制度，及時廢止效能監察辦法等已不適用的制度規定，使得事事有規可依，有制可循。二是常態化開展支部學習教育活動。通過公司領導班子會、MZ生活H、支部黨員大會等形式通報反面典型案例。通過微信、短信、公眾號等載體給廣大黨員干部推送“廉潔提醒”，打好“預防針”。組織黨員干部集中開展觀看警示教育片、上廉政黨課、看廉政基地，強化作風提士氣，著力打造一支走向市場化、實體化運作的政治堅定、紀律嚴明、風清氣正的國企隊伍。三是重點監管項目建設。運用明察暗訪、開展談話等方式加強日常監督，緊盯采購招投標、合同簽訂、項目施工等關鍵環節，扎牢不能腐的籠子，有效防止以權謀私和利益輸送等問題發生。聚焦廉潔風險防控重點，推進**集團廉潔風險防控體系建設。
（六）加強領導支持紀檢工作力度，深入推進源頭治理
一是聚焦重點規范權力運行。針對公司目前項目多、資金量大、遇到疑難問題等情況，黨支部統一協調領導班子、相關職能部門開會協商，做到既統籌有力、各司其職，又彼此監督、相互制約，對項目申報立項、實施監管、資金管理、報賬建檔等各環節作出具體規定，確保項目立項實施公開透明，牢牢把握領導反腐敗斗爭的主動權。二是強化黨內監督。全面加強紀律建設，嚴格執行領導干部重大事項報告、領導班子集體議事、領導干部誡勉談話、領導干部廉政談話等制度，公司班子成員按照要求報告個人有關事項和述職述廉。在“三重一大”事項決策中，嚴格遵守決策程序和工作規范，按照組織制度和組織程序進行，有效防范廉政風險。
二、存在的主要問題
1、理論學習的政治站位還需繼續提高。部分同志在學習過程中仍然存在重閱讀輕細研等現象，只求過得去，不求過得硬，沒有真正把DS作為提升理想信仰的教材，離將DS學習與本職工作內融會貫通還有較大距離。
2、責任追究松懈。沒有做到“問題小火苗”一把抓，“小問題”簡單應付、推諉扯皮、整改不力，滅有堅決追責問責。責任意識薄弱，對情況比較復雜的、沒有明確整改的時限的就掉以輕心，沒有立刻有序推進整改。
3、工作思想認識有偏差。對文件精神沒有吃透，簡單地理解為在常規工作推進中抓好落實即是，崗位職責、制度、目標和實施辦法，部分崗位仍然存在忽略不計的情況，沒有完全行動的具體化，重制度輕執行，缺少自己對工作職能的思考，沒有深刻認識到黨的理論在推動工作發展中的重要作用。
三、下一步整改打算
深入挖掘宣傳全面從嚴治黨的紀律建設，從DS學習中感悟初心使命，自覺增強紀律和規矩意識，將紀法觀念融入精神血脈，切實筑牢拒腐防變的思想堤壩。
1、注重學習成效，推進黨風廉政建設。將DS教育學習與廉政文化融入日常學習中，充分利用“學習強國”、“**省紀檢監察信息網”等平臺開展黨紀學習，積極組織黨員干部開展《條例》、《準則》等黨內法規的答題測試，通過測試強化學習教育成果，守護公司風清氣正的良好政治生態。
2、盯緊關鍵少數，助推全面從嚴治黨走深走實。**集團黨支部把全面從嚴治黨作為政治監督的重點任務，推動領導以身作則，督促各部門各單位主要領導帶頭制定學習計劃、抄寫學習筆記、撰寫學習體會，有效推動各級領導干部以上率下，真正發揮“頭雁”引學、帶學、促學作用。
3、強化過程監督，落實全面從嚴治黨成功。重點監督檢查各單位單元干部是否有下沉到基層，是否把全面從嚴治黨同解決實際問題結合起來，堅決查處”我為群眾辦實事”實踐活動的形式主義，堅決杜絕裝樣子、走過場、不深入的表面文章，確保全面從嚴治黨取得實效。
4、聚焦規矩規范，著力抓好體制機制建設。要堅持邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，不斷提高工作質量和水平，緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環節，熟練運用紀法制度，著力注重解決體制機制方面存在的問題，推動全面從嚴治黨成果常態化、制度化。
5、聚焦主責部門，著力抓好日常監督管理。公司監事會立足“監督的再監督”的職責定位，對項目建設、資金融通、作風建設、疫情防控和安全生產等重點工作開展常態化監督，用DS資源深化紀律教育，將紀法觀念融入精神血脈。
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