下面是小編為大家整理的2023年國企黨委意識形態工作自查情況匯報【完整版】,供大家參考。

國企黨委意識形態工作自查情況匯報

根據《中共**市**區委宣傳部關于開展全區意識形態工作督查的通知》文件精神，現將**市**建設投資集團有限公司黨委意識形態工作自查情況匯報如下：

一、總體情況

2022年是黨的20D召開之年，也是集團改革轉型發展關鍵之年，集團黨委堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、黨的20D精神，不斷筑牢國有企業D建工作的“根”與“魂”，全面發揮黨的領導核心和政治引領作用，全力保障集團持續健康穩定發展，做好意識形態工作。

（一）明確職責，壓實主體責任。集團黨委加強組織領導，切實落實意識形態責任制。成立了意識形態領導小組，由集團黨委書記擔任組長，副書記擔任副組長，其他集團黨委委員為領導小組成員，意識形態領導小組辦公室設在集團黨委辦，主要負責對意識形態領域工作的協調指導和督促檢查。黨委召開會議專題研究意識形態工作，明確了各崗在意識形態工作上的“責任田”，強化全體黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識、主動意識，強化思想引領，確保公司意識形態安全。

（二）加強黨員隊伍黨的創新理論武裝，提升理論水平，筑牢思想根基堅持政治學習常態化。按照上級黨委的部署和安排，今年至目前為止開展政治理論學習3次，自學方面每月不少于1次。重點學習了黨的20D精神，學習了20D代表先進事跡，參與“黨課開講啦！”及云直播系列黨課學習等內容，通過學習不斷強化黨員干部的政治意識和責任意識，使他們在思想上對意識形態工作的重要性提高認識，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

二、工作成效

2022年以來，集團黨委認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、20D精神，把意識形態貫穿于集團D建和經營發展工作中。2022年以來重點做了以下工作：

一是深入抓好黨的20D精神的學習，積極貫徹******關于國有企業黨的建設和深化國有企業改革重要講話精神，集團黨委理論學習中心組專題組織學習，黨委班子成員結合個人分管工作撰寫了學習體會。

二是對元旦、春節等重大節日期間的思想動態和安全穩定工作高度重視，集團黨委進行了走訪貧困戶慰問活動和黨課宣講活動。

三是是全力開展慶祝中國共產黨第二十次代表大會主題宣傳。七一前夕組織黨員干部到紅色教育基地，開展“學習紅色故事?傳承紅色精神”主題黨日活動，使黨員干部進一步認知歷史、錘煉黨性、弘揚革命精神，牢記黨員初心，切實發揮先鋒模范作用。

四是注重輿論引導，做好新聞宣傳。強化輿情分析研判預警工作，確保出現輿情的時候能夠第一時間及時處理、反饋。組織觀看意識形態宣傳片，加強網絡平臺管理，內外結合做好意識形態工作。2022年通過微信公眾號發布新聞22則，未出現重大輿情。

三、存在問題

（一）工作標準方面。長效機制有待健全。在抓意識形態工作長效推進上用力還不足，更多側重于重點工作及時部署、按時完成，缺乏對工作推進過程的有效監督和指導。目前開展專題研究意識形態工作的次數雖相較之前有增多，但總體還較少，落實意識形態工作責任制還不夠到位。

（二）思想認識方面。對黨員干部的引導不夠深入，個別干部對意識形態工作極端重要性認識仍需進一步加強，有的黨員領導干部對意識形態工作的極端重要性和形勢復雜性的認識、把握還比較淺表化，對意識形態工作重要性認識還不到位，業務工作與意識形態工作協調推進不夠。比如在工程項目方面，涉及工程質量、房地產樓盤開盤、農民工工資發放等可能存在風險的點把控不夠到位。

（三）學習教育方面。政治理論學習的自覺性、主動性不夠，系統性不強，理論學習傾向于機械化、碎片化，習慣于會上學習，利用業余時間開展系統學習還不夠，同時聯系工作實際開展政治紀律教育的方式還有待豐富，個別黨員干部政治紀律意識不強、認識不到位。比如，不積極參加黨組織活動，黨員大會黨課等中途“消失”，政治紀律意識有待加強。

（四）宣傳引導方面。在機構設置、人員配備上還有一定差距。對外宣傳力度還需要進一步加大，業務成果方面的宣傳較多，對弘揚傳統美德、精神文明創建、主流文化思想內容宣傳較少，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰斗力還需要進一步提高。比如，對內對外宣傳力度還需要進一步加強，黨員干部的思想教育僅靠一些主旋律宣傳電影、紀錄片、書籍等方式加強，宣傳教育方式方法有待進一步改善。

四、意識形態風險點分析研判

一是黨員干部有時候對于意識形態的認識還停留在比較片面的階段，認為意識形態是一項比較虛的工作，不如業務工作重要，容易錯誤的把意識形態工作和業務區別對待，導致一些業務工作存在一定的風險隱患。比如，工程項目的建設質量、安全管理、農民工工資等工作考慮不夠到位，存在群體上訪事件的風險隱患等問題就是因為意識形態工作重視程度沒做好，細節沒把控到位。

二是個別黨員職工業務能力強，但對于業務以外其他方面學習缺乏熱情，對于理論學習不夠重視。比如，在黨員學習教育過程中，有時以“工作繁忙，沒有時間”等理由不參加學習活動，會導致意識形態工作無法真正的落地到每一位黨員職工。

三是對于意識形態工作宣傳中的方式方法有待進一步探索，對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，會出現錯位和不到位的現象。比如，目前意識形態工作宣傳主要是陣地建設宣傳和微信公眾號、OA平臺以及**區政府網站，微博、抖音、快手等新媒體上進行宣傳的仍然較少。

五、下一步計劃

一是建立健全意識形態研判機制。要定期研究意識形態工作、分析研判意識形態風險點，做到重要意識形態工作親自部署、親自過問、親自處置，領導班子成員務必對號入座、履職盡責，每半年上報一次意識形態工作，做好黨內通報，確保集團意識形態領域安全。

二是扎實抓好政治理論學習教育。以***新時代中國特色社會主義思想和黨的20D精神為主要內容，堅持不懈抓好理論學習，創新方式，豐富內容，不斷完善落實好理論學習教育，引導黨員干部職工牢樹“四個意識”，做到“兩個維護”。

三是培養打造意識形態宣傳隊伍。實施“三培養”工程，努力把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員、把黨員骨干培養成管理人員，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，打造一支思想理論好、綜合素質高、具有豐富意識形態工作經驗的干部隊伍，做到組織落實、人員落實、責任明確、制度健全，切實提高輿論引導水平。

四是加強意識形態資訊宣傳內容。結合**市委和**區工委重大決策部署，管理好集團微信公眾號，通過開設專題、專欄等方式，扎實推進D建工作、脫貧攻堅、項目建設、業務發展、時代熱點、傳統美德等方面的意識形態宣傳工作。

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