下面是小編為大家整理的2023年黨總支年度基層黨建工作述職報告【優秀范文】,供大家參考。

黨總支2022年度基層D建工作述職報告

根據《關于扎實做好2022年度區直屬機關基層黨組織書記抓基層D建述職評議的工作提示》要求，現將2022年度抓基層D建工作情況述職如下：

一、2022年度基層D建主要工作

一年來，黨總支堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以服務型黨組織為主線，不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，政務服務環境不斷優化，審批效能不斷提升。

（一）抓理論學習，提高思想認識。黨總支始終注重全體黨員的理論學習，建立黨員學習制度，用制度管理黨員的學習行為。一是制定《局2022年D建工作要點》，深入學習***新時代中國特色社會主義思想，積極開展書記帶頭講黨課活動，以《學習貫徹20D踐行囑托譜新篇》為題為全局黨員干部作專題宣講，對黨的20D精神作了全面宣講和深入闡釋。二是組織領導班子成員開展中心組集中研學**次，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，不折不扣貫徹執行黨的路線、方針、政策，將政治學習同深化“放管服”改革相結合，用黨的理論指導實踐、推動工作。三是組織全局黨員干部開展集中學習，認真學習《****》《****工作條例》和相關重要會議、文件精神。局領導講授專題黨課*次，組織開展全局廉潔警示教育大會*次，召開支部主題黨日活動*次。

（二）抓從嚴治黨，優化營商環境。召開專題會研究全面從嚴治黨工作，推進全面從嚴治黨主體責任的落實。一是把牢政治方向。始終把政治建設放在首位，組織制定《局2022年黨風廉政建設工作要點》，成立由黨組書記為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的全面從嚴治黨工作領導體制和工作機制。二是壓實主體責任。帶頭履行全面從嚴治黨政治責任，當好全面從嚴治黨的“領頭雁”、“火車頭”。三是推進法治建設。組織制定局《關于開展法治宣傳教育的第八個五年規劃》《2022年守法普法工作要點》等文件，把本部門工作納入法治化軌道。

（三）抓隊伍建設，激發黨員活力。一是開展“金牌店小二”技能競賽，通過初賽、決賽，最終評選出一等獎*名、二等獎*名、三等獎*名，持續推動干部職工轉作風、優服務。二是推進“一下三民”實踐活動。圍繞“下基層察民情解民憂暖民”實踐活動，制定了《***局黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動工作方案》，并成立了以局長為組長，分管領導為副組長，各業務科室為小組成員的活動小組，每月定期研究察民情收集問題情況，按要求及時更新“三張清單”。班子成員先后走訪企業**次，收集問題**個；
走訪社區*次，收集問題*個；
走訪其他服務對象（基層站所）*次，收集問題*個；
共搜集問題**個，已全部解決。三是全局在職在崗**名黨員下沉居住地社區共計***次，**人完成了*次以上服務紀實。四是統籌安排黨員干部“雙下沉”，在保證政務大廳正常運轉的情況下，組織黨員干部支援華錦、武重社區疫情防控，局班子成員每日現場督導、一線參與下沉。五是推進精神文明建設。黨總支把精神文明建設列入到重要議事日程，狠抓落實注重實效，堅持工作調度，不斷落實和完善制定的規劃和措施，規范工作人員言行舉止，完善工作崗位道德標準。

（四）抓黨風廉政，提高反腐建設。一是召開黨風廉政建設專題會，制定《***局清廉機關建設工作計劃》，設立“清廉審批”工作室，局領導現場辦公，接待群眾***人次。落實黨風廉政建設宣育月活動。為全局干部職工講授題《****》廉政黨課，要求每名黨員、干部職工始終保持永遠在路上的清醒和堅定，堅持依法依規行使審批權，全面提升政務服務水平。二是制定“十個嚴禁”窗口服務規范，進一步改善辦事體驗、提高服務意識、加強行業自律，樹立窗口優秀政務服務形象。三是開展作風建設大討論，制定《***局2022年“作風建設大討論”工作方案》，通過開展案卷大評查、業務大講堂、經驗大分享等活動，營造想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好氛圍，積極為企業和群眾提供高效、便捷的政務服務環境。四是組織干部職工積極參與”朗讀者”和廉政作品征集活動，創作繪畫作品*幅，書法作品*幅，廉潔用權視頻*個，朗讀音頻*個。五是設置宣傳欄宣傳廉政知識，利用辦事大廳、樓梯走道等宣傳陣地加強清廉機關建設宣傳，讓“空白墻”變成“清廉墻”。

（五）抓意識形態，落實工作責任。一是成立意識形態工作領導小組，召開意識形態專題會議，及時通報意識形態領域情況。二是落實“一崗雙責”制度，班子成員一手抓D建一手抓業務，確保D建和業務工作雙提升。三是高度重視信訪投訴、矛盾調處等工作，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和網絡輿情的言論。四是利用微信公眾號、電子顯示屏加強輿論引導和輿論斗爭。五是積極開展宣傳報道，優化營商環境創新亮點在各類媒體上報道109篇，群眾投訴率大幅下降，進一步營造了風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境。

二、存在的突出問題

2022年度中存在黨員教育管理有待加強，隊伍素質與廣大群眾要求還有一段距離等問題，黨總支從班子建設入手，改選了總支書記和總支委員，調整了班子結構，各黨支部也進行了書記補選，調整了局黨務干部，進一步增強了D建隊伍力量。今年在抓D建工作中，雖然做了大量工作，取得的一些成績，但也存在一些問題和不足。

（一）D建工作重視程度不夠大。落實D建工作主動性還需進一步加強，認為業務工作是硬任務，基層D建是軟任務，在學習黨的路線、方針、政策上內容不夠豐富，對D建工作的探索和創新上有待加強，存在重硬件、輕軟件及重業務、輕學習等現象，個別黨員只注重業務知識的學習，對政治學習、思想教育重視程度不夠。

（二）落實制度和履行職責不嚴。黨內監督機制不夠健全，一些黨員干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮，落實制度和履行職責難以到位。

（三）D建創新意識提升不突出。D建工作內容不豐富，黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；
各支部對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；
沒能靜下心來思考D建工作，缺乏必要的新思路、新方法，基層D建工作無特色。

（四）D建工作壓力傳導不到位。作為***部門，由于工作任務重、窗口業務忙，黨務工作開展受到一定的影響和制約，壓力傳導不夠到位，責任意識層層遞減，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和表態階段，落實主體責任主動性和自覺性還不強。

（五）黨員隊伍發揮作用不明顯。主要表現在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識還有待加強。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發揮黨員的先鋒模范作用；
有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情。

究其主要原因，一是對D建工作重視不夠。D建整體水平不均衡，有的黨員干部認為D建工作務虛較多，不如抓業務工作來的實在；
個別黨員干部抓工作存在好人主義、功利主義、實用主義傾向，見效快的就抓，有利益的就抓，沒有履行好黨員干部的D建職責。二是雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，有些執行不夠順暢，監督和考評作用發揮不夠充分，對黨員的考核與個人的待遇結合不緊密，在一定程度上使考核工作流于形式，鼓勵問責機制不夠完善，獎勵主要停留在精神層面。三是對D建知識學習不夠全面，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，工作標準有所降低，沒有深鉆細研，不能以創新的思路、有效的措施抓實基層D建工作。四是開展基層D建工作創造性不夠，熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規定與基層實際脫節。

三、下一步工作打算

今后，我將堅持履行好黨組織書記第一責任人職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，加強黨員干部隊伍管理，加強宣傳教育培訓力度，扎實推進服務型黨組織建設。

（一）加強學習，落實D建工作責任。牢固樹立“抓D建是最大政績”的政績觀，自覺把D建工作擺在首要位置，堅持與中心任務同謀劃、同部署、同落實。建立定期學習制度，建立健全D建工作責任制和督查機制。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導壓力，催促黨支部書記履職盡責。

（二）抓住個體，落實組織生活制度。將D建工作從“虛”做到“實”，從“軟”做到“硬”，全面進步，全面夯實，抓民主評議黨員工作，加強D建執行力。認真落實“三會一課”，加強黨的紀律和黨性修養教育，管好黨員這個主體，通過領導帶頭講黨課等具體活動，嚴格標準組織生活，確保各項制度落到實處。

（三）嚴格要求，提升黨員綜合素質。加強全體黨員理想信念教育，切實抓好黨的20D學習宣傳，強化社會主義核心價值觀教育。同時，針對我局特點，加強對黨員的廉政宣傳和業務培訓，組織學習黨章，增強黨員的黨性意識。

（四）守正不移，大力創新D建品牌。在做好業務工作的同時，進一步增強對D建工作的重視程度，推進各項D建工作的貫徹落實，進一步強化黨員隊伍建設，確保基層D建工作標準化、制度化。積極引導黨務干部牢固樹立在工作崗位上的創新意識，增加工作的主動性和創造性，在黨支部開展活動中方法上求活，內容上求新，提高全體黨員參與的積極性。

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