下面是小編為大家整理的黨委書記抓黨建工作述職報告（范文推薦）,供大家參考。
根據會議安排，現就本人2022年履行基層黨建工作責任制情況述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是聚焦主責主業，黨建工作責任全面落實。始終把抓好黨建作為最大政績，認真履行黨建工作第一責任人職責，主持召開黨委會專題研究黨建工作20余次，黨建謀劃調研4次，嚴格落實黨建工作五級簽審、聯系包掛制度。堅持黨建工作與中心工作同部署、同檢查，每季度聽取班子成員及支部書記專題分析研判并報告工作進展，形成黨委書記統攬抓、班子成員指導抓、支部書記具體抓的責任網格。認真學習貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想及黨的二十大精神，牢牢把握意識形態工作的領導權，全面推行“集中學、網絡學、菜單學、現場學”模式抓學教，召開黨委理論中心組學習會議9場次，帶頭上黨課4次，班子成員到包掛村上黨課20余次，研討交流、讀書班活動12次，開展黨員集中教育120余次，切實把思想和行動統一到黨中央和省市區的決策部署上，引導黨員進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是強化教育管理，干部隊伍建設不斷加強。以“四抓兩整治”為抓手，儲備村級后備干部**名，發展正式黨員12名，預備黨員**名，入黨積極分子14名，常態化開展黨員信教摸排和掃黑除惡專項斗爭。打造區級黨建示范點1個，建成先鋒基地2個，培育黨員先鋒崗39個，培育先鋒人才108人，結合“大學習大討論大落實”活動，開展“學優秀樹標桿走前列”典型事跡報告會，9名黨員致富帶頭人、產業先鋒、崗位能手、最美家庭、好媳婦以榜樣力量激勵帶動廣大黨員群眾。嚴格有序推進村“兩委”換屆工作，嚴把選任用人關口，選任村黨組織書記7名，副書記3名，新一屆村黨組織書記、副書記平均年齡41.1歲，其中：中專學歷2名，大專以上學歷8名；
推選支委委員29名，平均年齡48.2歲，實現了年齡、學歷的“一升一降”，基層黨組織的戰斗力、凝聚力明顯增強。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活制度。開展“一帶、二聯、三幫、四訪”黨員結對幫扶模式，組建黨員志愿服務隊10支，在疫情防控、脫貧攻堅、防汛減災、矛盾化解、環境整治中充分發揮黨員先鋒模范作用，有效提升黨員管理、教育、服務精準化水平。
三是創新工作思路，黨建品牌建設成效顯著。堅持黨建工作緊跟中心工作抓、黨建保障推著中心工作走，緊緊圍繞“黨支部+合作社+農戶”這“一條線”，構建“村黨組織+產業合作社+黨員群眾”三級組織架構。培育“果香黨旗紅”黨建示范品牌，大力融合“黨建”+“一村一品”，按照“戈壁農業+扶貧項目+黨支部+貧困戶分紅”的新型經營模式，**農民專業合作社以“保底收益+效益分紅”的方式，支部和貧困戶保底分紅10.72萬元；
按照“馬鈴薯產業+社社聯合+貧困戶參與”的發展模式，**村發展馬鈴薯種植500畝；
以“向日葵產業+支部+企業+貧困戶反包倒租”的模式，引進龍頭企業在新溝村、**村發展3500畝向日葵種植；
按照“經濟林產業+合作社經營+貧困戶土地入股”模式，**村發展特色矮砧木林果1000畝；
通過“光伏發電+支部+貧困戶”模式，**村發展分布式屋頂光伏發電項目，確保主導產業多元化、增收項目持續化、農戶利益穩中有增，全面發揮黨建“紅色引擎”作用，將支部建在產業鏈上，黨員聚在產業鏈上，群眾富在產業鏈上，助推農村產業快速發展、農民生活持續增收、農村生態有效增值。
四是圍繞管黨治黨，基層組織建設深入推進。始終堅持從嚴治黨方針政策，不斷強化責任、細化措施、嚴肅追責，在鎮村組干部中開展警示教育和廉政黨課12次，處理違規違紀黨員1人，集體約談4次200余人次；
針對2021年度黨建述職反饋存在的4個方面的問題，分類施策，制定增改方案，明確整改時限，現已全部整改到位。對確定的**村軟弱渙散黨組織，嚴格落實包抓措施，制定提升方案，修建渠道2公里，鋪設一組居民點道路400米，對34戶群眾人居面貌進行整治，通過“推”與“引”的力量，搭建日光溫室39座，帶動務工農戶240人，黨建領辦合作社實現股民分紅4.5萬元，整頓提升成效顯著，村黨組織的戰斗堡壘作用進一步發揮。
二、存在問題及原因
一是工作精力投入不足。作為抓黨建的“第一責任人”，由于年初將戈壁園區移交**后，平時忙于事務性工作，對基層黨建研究謀劃的不深不細，投入的精力不夠多，指導和推進的措施不夠有力，對黨建工作沒有從深層次研究解決問題。二是教育培訓力度有待加強。通過村“兩委”換屆選舉，又有一部分新鮮血液融入全鎮發展，但是在工作開展中也突顯出一部分黨員干部對黨組織理論政策、組織制度不清楚，造成工作開展“上情”不通，“下情”不曉。三是村集體經濟發展不均衡。幾年來，通過黨組織引領合作社發展，全鎮7個村集體經濟收入在5萬元左右，帶動引領作用和“造血”能力還不夠強，村集體經濟收入總量較小，村黨組織為群眾辦事的基礎保障仍然不足。
存在這些問題的主要原因是：一是思想認識不到位。對黨建工作“第一責任人”的角色定位認識還不到位，沒有真正把基層黨建作為首位工作，通過基層黨建解決具體問題實踐不夠。二是工作思路不夠活。在探索黨建工作新思路新模式新做法等創新上下的功夫少，大膽嘗試，勇于創新精神不足，工作思路不明確，沒有探索總結出好經驗好做法來整體提升黨建工作水平。三是措施落實不夠到位。平時聽匯報多，深入各支部督促落實少，對基層黨建重點難點工作缺乏深入思考，沒有做到精益求精。
三、下一步工作思路和措施
2022年，鎮黨委將嚴格按照區委安排部署，圍繞“構建一個黨建標準支撐體系、建設一批黨建引領發展產業基地、培育一批黨員先鋒領頭雁、打造一個特色黨建品牌”的發展目標，推動黨建工作實現新突破。
一是夯實黨建責任，確保工作落實“高質量”。嚴格落實黨委主體責任和班子成員“一崗雙責”，深入調查研究，探索工作方法，把黨建工作作為主責主業，持續鞏固黨委委員黨建聯系點和科級干部全員抓黨建工作機制，嚴格落實每月考評、定期約談、述職評議等制度，實現真正把黨建工作在突出位置，常常記在心上，牢牢抓在手上，扎實落在行動上，以高質量黨建保障中心工作有力開展。
二是創新工作舉措，激發組織建設“新活力”。進一步培育“果香黨旗紅”黨建品牌，提升7個村黨員活動陣地，創建社社聯合、社企聯合先鋒基地2個；
依托戈壁產業，建成戈壁農業人才實訓基地，打造以公益活動、技術培訓、農事體驗為一體的戈壁園區“主題黨日活動”示范基地；
抓好建黨100周年慶祝活動，結合“大學習大討論大落實”活動和黨員“冬訓”，指導各支部做好換屆后續工作，切實激發基層黨組織活動。
三是緊盯推動發展，鞏固提升引領“好模式”。聚焦“黨建+”拓寬黨建工作格局，持續鞏固提升“黨支部+合作社+農戶”發展模式,充分發揮7個農村黨支部的戰斗堡壘作用和黨支部書記“領頭雁”作用,實現3個村集體經濟收入突破12萬元，4個村集體經濟收入突破10萬元，把黨員聚在產業鏈上，讓群眾真正富在產業鏈上，統籌推進村集體經濟增收、人居環境改善、鄉風文明培育，實現脫貧攻堅和鄉村振興有效銜接。
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