下面是小編為大家整理的市國資委機關黨建工作要點（全文完整）,供大家參考。

2023年是貫徹落實黨的二十大精神開局之年，市國資委機關和直屬單位黨建工作總體要求是：以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的二十大精神，按照市委市政府、市直機關工委和委黨委部署要求，以學習貫徹黨的二十大精神為契機，以“七張問題清單”為重要抓手，深入實施“紅色根脈強基工程”和“雙建爭先”工程，組織開展“喜迎二十大、奮進共富路”主題活動，堅持大抓基層、重抓黨建工作導向，著力深化基層黨組織建設提升工程，著力鍛造忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍，努力實現機關黨建工作提質增效，為國資國企中心工作圓滿完成提供有力保障。

一、聚焦政治建設，確保政治站位不斷提高、政治能力持續增強

（一）堅定政治立場，提升理想信念的“純度”。認真學習***總書記關于提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的重要指示精神，貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，切實增強擁護“兩個確立”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，并將其轉化為做到“兩個維護”的實際行動。推動委機關黨員干部胸懷“國之大者”，堅決做到思想上看齊黨中央、行動上緊隨黨中央。注重把理論學習的成果轉化為解決群眾、企業和基層最關心最直接最現實問題的有效舉措，強化黨建活動全程指導，建立完善機關黨建活動計劃制、審批制、備案制、報告制，確保各項工作落實落細。旗幟鮮明講政治、抓學習、強黨性，爭做對黨絕對忠誠的模范生，以沸騰狀態扎實推進政治鑄魂領航。

（二）堅持學以致用，激發理論宣講的“熱度”。認真貫徹落實《中共**市委辦公室關于加強新時代理論宣講工作的實施意見》精神，按照“大宣講團”格局建設要求，結合我委工作實際，組建國資機關宣講團，不斷壯大黨員干部理論政策宣講志愿服務隊伍，策劃創作一批優秀宣講稿和宣講短視頻。積極組織黨員干部開展黨的二十大和省市黨代會精神、“共同富裕”青年說、“砥礪奮進的十年”、“紅色故事會”和“支部好案例、書記好黨課、黨員好故事”等主題宣講和微型黨課活動。落實好專題學習、專題宣講、專題宣教、專題培訓和專題組織生活會、民主生活會等活動，做到學思用貫通、知信行合一。用好國資系統的紅色教育資源，組織好集中學習、交流研討、參觀研學等活動。

（三）豐富比學趕超，強化成果轉化的“深度”。圍繞深入學習貫徹黨的二十大和省市黨代會精神等主題，結合工作實際積極撰寫學習心得、調研報告或理論文章。全年在《**日報》等市級及以上黨報、黨刊至少發表1篇以中心組名義署名的理論文章或調研報告；
中心組成員每人全年撰寫不少于1篇。充分用好浙江省“中心組學習在線”、“學習強國”**學**臺等媒體平臺，加強理論學習成果、學習動態的宣傳報道。依規從實抓好“三會一課”、黨性分析、民主評議黨員和領導干部雙重組織生活等制度。黨委書記、其他班子成員和支部書記每年至少講1次黨課。建立******關于國資國企工作重要論述學習研討制度，并請專家進行集中輔導，為做好國資監管工作明晰方向、打牢基礎。

二、夯實組織基礎，確保組織功能逐漸完善、組織體系更加規范

（一）做“強”組織建設，精準對標抓落實。認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，深化基層黨組織堡壘指數管理，完善支部考評細則和星級管理辦法。打造市國資委機關、監管企業本級、監管企業子企業多層次黨組織一體化聯建模式，構建上下貫通、內部融通的組織框架體系。打造紅色黨建聯盟，切實形成辨識度高、影響力大、實效性好的黨建聯盟示范樣板。以“湖城26℃?國企溫暖”黨建品牌為龍頭，鞏固提升“零距離‘三化’服務”、“新國資·心服務”、“國資‘牛牛’·立潮頭”等3個黨建品牌，著力在品牌創建的深化、拓展、提質上下功夫，豐富品牌內涵，提升品牌效用，宣傳展示品牌成果，推動國資國企系統黨員干部在助企惠民中提高黨建影響力。

（二）做“優”先進引領，深化“青領計劃1+N”。嚴把政治首關，按照年輕化、知識化、專業化的方針，進一步優化領導干部的年齡、知識和專業結構。推進市國資委“青領計劃1+N”迭代升級，通過到企業實踐鍛煉、“師帶徒”結對指導、處長論壇、國資小課堂等一系列培養舉措，建立政治歷練、崗位鍛煉、交流磨練、學習淬煉的遞進式全鏈條人才培養模式。圍繞委內中心工作，進行主題研討和互學互比，實行“一季一了解、半年一座談、一年一評議”，加強過程管理，掌握“傳幫帶”結對效果，查擺問題、共享經驗，促進優秀年輕干部加速健康成長。建立年輕干部培養庫，給予重點培養、動態管理、優進拙退，努力打造一支結構合理、數量充足、素質優良的年輕干部隊伍。

（三）做“實”管理考核，樹立黨員先鋒形象。落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，增強黨員教育管理針對性實效性。圍繞縱深推進“雙創雙建”大提升行動，堅持機關黨組織和黨員積分管理，進一步完善可量化、可感知、可評價的“雙創雙建”大提升工作評價指標體系，突出實踐導向、實績表現，執行年度黨建工作集中述職評議制度。加強黨員日常監督管理，做好黨費收繳、使用和管理工作。深化組織關懷，積極幫扶生活困難黨員，主動關心黨員家庭生活，開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒隊”創建活動，進一步增強支部的向心力、凝聚力、戰斗力。

三、融合黨建業務，確保職能作用充分發揮、創新驅動有力彰顯

（一）圍繞主責主業，推動“目標融合”。著力強化融合服務功能，破除“兩張皮”問題，自覺把黨的工作貫穿到業務工作的全過程，推動黨的工作與中心業務工作同頻共振、互為促進。組織參與“全力領跑共同富裕新征程”主題黨日活動。建立健全貫徹落實領導重要批示件任務臺賬制度，確保工作質量，扎實推動決策部署落地見效。探索開設黨建《研究心得》欄目，要求每支部每月推薦一篇研究文章，倡導黨員干部從工作生活的細微之處挖掘智慧經驗。講評重大任務的完成情況，規范承辦工作的主要步驟，交流起草文稿心得體會。在重點領域、重點項目上推行“揭榜掛帥”，促使機關各支部和黨員干部以沸騰狀態抓黨建促發展。

（二）瞄準隊伍建設，推動“能力融合”。開展系列沉浸式主題黨日、現場教學式黨課，讓每名黨員愛上黨建活動。建立“學習月報”機制，每月匯總******重要講話、最新中央省市文件和政策法規等，建成方便查閱學習的理論知識庫，使理論學習學在平常、抓在經常、融入日常。不斷創新“品讀經典”“閱讀分享會”“微型黨課比賽”等載體形式內容，利用導師工作室等載體加強實踐鍛煉，爭當崗位“多面手”，提升“跨界”能力，在機關黨員層面開展“比能力、比作風、比實績，爭創攻堅先鋒、敬業先鋒、實干先鋒”活動，將“三比三創”活動與“兩優一先”評選表彰結合起來，發揮好先進帶后進，后進趕先進、先進更先進的作用。

（三）服務重點工作，推動“活動融合”。深化“三服務”2.0版，以提升政策兌現率、決策響應率、群眾滿意率為導向，加強機關“三服務”能力建設。深化“萬名黨員結對幫扶萬名低收入群眾”專項行動，為幫扶對象家庭送溫暖、送政策、送科技、送文化、送崗位、送項目，著力解決困難家庭“急難愁盼”問題。發揮紅色黨建引領綠色發展作用，引領機關黨員在“疫情防控”“雙碳行動”“文明典范城市創建”“垃圾分類”“綠色出行”“光盤行動”等系列活動中當先鋒，在扎實推進“五谷豐登”計劃等重大攻堅行動中打頭陣。圍繞“低成本創業之城、高品質生活之城”主題，開展“機關黨建助力營商環境優化”活動，著力打造黨建引領營商環境優化的工作品牌。

四、建設清廉樣板，確保行權履職日益規范，政治生態不斷凈化

（一）統籌謀劃，全力推進機關體制機制建設。深入實施清廉機關建設，重點在規范內部制度、推動事務公開、提升作風效能上再加壓，努力形成以機關清廉帶動系統清廉的整體效應。認真貫徹執行市委《關于進一步加強政治建設切實轉變干部作風的意見》，壓實黨委主體責任，發揮派駐紀檢監察組指導作用，增強齊抓共管合力。督促黨員干部帶頭執行《關于規范領導干部廉潔從政從業行為進一步推動構建親清政商關系的意見》。抓好機關黨組織、機關紀檢組織和機關黨員按規定請示報告重大事項。用好政治生態建設檔案、干部廉政檔案，黨組織每年開展政治生態狀況綜合研判不少于2次。嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，發展積極健康的政治文化。

（二）廉情預警，扎實開展清廉國資宣傳教育。探索推進“廉情預警”機制建設，建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的全方位管理體系。每季開展政治生態自我評估，推動清廉公示、廉政談話、廉政教育“三廉”機制落實，縱深推進清廉機關建設。堅持紅色引廉，以堅定理想信念筑牢拒腐防變的思想防線。堅持明紀知廉，深化“黨性黨紀教育一刻鐘”教育。堅持讀文思廉，定期編發微感悟、微考學和微分享等內容。堅持家庭助廉，組織“正家風、守規矩、作表率”實踐活動。堅持警示促廉，開展廉政教育警示專題月活動。堅持文化潤廉，完善廉政文化陣地建設，營造廉潔從政氛圍。科級干部簽署黨風廉政建設責任書，牢固樹立底線意識。

（三）強化震懾，不斷筑牢拒腐防變思想根基。加強監督執紀問責，強化“四責”協同，一體推進“三不”機制建設。精準運用監督執紀“四種形態”，發揮好“第一種形態”監督作用。常態化開展正風肅紀和明察暗訪，把問題消滅在萌芽狀態。注重防范廉政風險，運用典型案例和警示教育基地，加強廉潔文化建設和廉政警示教育，每年組織一次科級干部集體廉政談話會；
每年組織全委黨員干部觀看一場廉政教育警示片；
每年組織全委黨員干部赴廉政教育基礎接受一次廉政警示教育；
每次節前發送一條廉政提醒短信。堅持抓早抓小抓常，加強委機關處室和直屬單位廉政風險點排查，倡導良好家風，教育引導干部守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，營造風清氣正的政治生態。

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