下面是小編為大家整理的2023年工會工作職責、制度、要點、總結（完整）,供大家參考。

工會工作職責

一、參加本單位民主管理和民主監督。負責職工代表大會的日常工作，檢查、監督職工代表大會決議的執行。

二、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

三、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰。

四、開展職工思想教育活動，并組織開展健康有益的文體活動。協助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作。

五、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

六、搞好工會組織建設，加強民主制度和民主生活。

七、收好、管好工會經費，管理好工會財務財產。

工會工作制度

1、委員會例會制度。村(社區)工會根據工作需要制定有關制度，檢查總結工作，應定期召開委員會例會進行研究確定。一般每季度召開一次。遇有重大問題，由**或副**臨時召集會議。

2、會員(代表)大會制度。會員代表按照有關規定選舉產生，實行常任制和任期制，一般每年召開一次會員(代表)大會。

3、委員分工負責制度。在實行民主集中制的同時實行委員分工負責制，根據工作需要，可設立組織、生活、宣傳、生產、女工等委員或工作委員會。

4、工作報告制度。定期向同級和上級工會報告工作，每年不少于2次;按要求及時上報有關報表，主動向同級會員(代表)大會報告工作。

5、工作規劃制度。每年制定一次工作目標計劃，及時作好工作總結。

6、工作臺帳制度。建立各類工作臺帳，包括各類活動記錄本、原始資料，會員花名冊和政策、法規、文件資料等。

7、深入開展建設職工之家和職工書屋活動。不斷加強自身建設，加強與會員群眾的聯系，努力把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

8、工會經費制度。要按規定收取工會會員費，管理和合理使用工會經費。

9、會員會籍管理制度。要加強工會會員會籍的管理，作好會員的入會申請會籍關系的轉移等工作。

工程公司2022年工會工作要點

一、總體思路

以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹集團公司決策部署，落實公司職代會會議精神，在公司黨委領導下，始終堅持工會工作全面融入黨委中心任務，與公司生產經營、改革發展深度相融相嵌，持續深化思想引領、素質提升、惠民安心、和諧勞動、自身建設“五大工程”，突出群眾工作優勢，突出大抓基層的鮮明導向，團結帶領廣大員工凝心、聚力、鑄魂，匯聚高質量發展新動能，在公司典范企業建設和創建國際一流進程中貢獻力量。

二、工作目標

1.思想引領工程。提高政治站位，將工會工作全面融合融入黨委中心任務，做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引領群眾工作，做到黨委有號召，工會有行動，黨委有要求，工會有落實。

2.素質提升工程。把握“發展就是最大民生”的正確方向，深入開展主題勞動競賽、練兵比武和革新創造，活動緊扣高質量發展主題，搭建形式多樣的群眾性經濟技術活動平臺，調動激發員工參與提速增效，提質增效的積極性。

3.惠民安心工程。秉持“以員工為中心”的發展理念,以惠民安心工程為主線，健全服務體系，拓展服務領域，提高服務質量，推進“我為員工群眾辦實事”實踐活動走深走實，凝聚發展力量，提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感。

4.和諧勞動工程。健全以職工代表大會為主要形式的民主管理機制，規范廠務公開，強化源頭參與，促進基層管理更加科學民主，調動廣大員工積極性，規范落實職工代表提案，匯聚民智民慧，提升管理水平。

5.自身建設工程。堅持“群眾路線就是黨的生命線”基本路線，發揮工會組織橋梁紐帶作用，健全各級工會組織，切實轉變隊伍作風，加強職工之家建設，樹立工會組織和工會干部的良好形象。

三、工作內容

(一)持續深化“思想引領工程”,匯聚發展合力。

1.堅持黨對群團工作的領導。保持高度的政治意識和政治站位，團結帶領廣大員工聽黨話、跟黨走。組織廣大員工系統深入學習十九屆六中全會精神以及******關于石油精神、大慶精神、鐵人精神的系列重要指示批示精神，進行全員線上線下知識競賽。

2.加強形勢任務主題教育。組織工會干部深入學習領悟黨委重要工作部署和公司職代會報告精神，認清形勢任務，明確發展目標，廣泛深入宣貫，層層傳遞壓力，激發員工斗志，匯聚發展合力。

3.出臺《工程公司榮譽表彰管理辦法》。根據《集團公司榮譽表彰管理辦法》和《公司勞動模范管理辦法》制定《工程公司榮譽表彰管理辦法》。規范操作2022年度評先選優工作，加強對先進集體和勞模事跡的廣泛深入宣傳，弘揚勞模精神、厚植工匠文化，加強典型的示范引領。

(二)持續深化“素質提升工程”，助推企業發展。

4.深化主題勞動競賽。緊緊圍繞公司戰略目標和發展定位，結合集團公司“三年勞動競賽方案”要求，健全勞動競賽體系，完善考核辦法，延展競賽內容，增設“基層D建”和“國際業務”專項競賽，構建全區域覆蓋、全員性參與、全方位推進的競賽格局，鼓舞隊伍士氣、提升員工素質、推動公司發展。

5.深化操作練兵和技能比武。創新開展“菜單式”技能培訓、“競技式”技能大賽、“點題式”難題攻關等活動，運用員工大講堂、導師帶徒、崗位練兵等活動載體，拓寬員工素質提升通道

6.深化革新創造活動。深入開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“五小五項”等群眾性經濟技術創新活動，吸引更多的員工投身技術創新實踐。規范組織“五項成果”評選。

7.深化勞模(工匠)創新工作室建設。圍繞生產難點和熱點問題，開展技術技能交流攻關，解決制約影響生產的技術難題和“瓶頸"問題，最大限度地把員工技術技能優勢轉化為公司競爭優勢。

(三)持續深化“惠民安心工程”，竭誠服務員工。

8.構建“全方位"服務員工體系。完善“惠民安心工程”立項制度，制定貼近實際、貼近員工、貼近基層的具體措施，資金列入工會經費年度預算。跟蹤“我為員工群眾辦實事"實踐活動，督辦凈化水、環保衛生間配備等改善一線員工生產生活條件的重點立項落實落地。

9.落實好服務員工相關政策。發揮組織優勢，創新服務模式，全方位做好服務員工工作。開展重大節日走訪慰問、送文化健康到基層、送溫暖清涼到一線等活動。加強外部市場服務力度，實現年度慰問外部市場隊伍全覆蓋。

10.加強國際市場員工家屬關心關愛。建立國際市場員工家庭檔案，實行一戶一策跟蹤服務，解決外部市場員工后顧之憂，為公司國際業務發展保駕護航。

11.健全精準幫扶救助長效機制。精準實施生活幫扶、特殊幫扶和“金秋助學”等活動，加大幫扶力度，保障各類困難群體的生活質量。

12.升級員工健康服務。針對員工亞健康和慢性病，每月開展一次點題式健康講座，通過工程服務公司與專業醫療機構合作，整合資源，延伸醫療保障服務，積極配合質量安全環保處打造公司健康管理升級版。

13.彰顯文化體育協會活力。廣泛深入開展群眾喜聞樂見、積極向上的文化體育活動，以文化魅力凝聚正向能量，提升員工家屬的獲得感、幸福感、安全感

(四)深化“和諧勞動工程”，創造和諧環境。

14.完善民主管理制度。強化以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，規范組織職代會閉會期間各項工作，落實職工代表大會各項職責。

15.落實職工參與權。職代會閉會期間，有關公司改革發展、薪酬分配、考核獎懲等涉及職工切身利益的重大決策、重大方案、重大規劃和重要制度，提交職代會代表團組長聯席會審議通過。

16.加強職工代表提案征集處理。匯聚民智民慧，把握重點提案關注油氣風險作業、市場開發、工程技術、科技發展、國際業務等方面的正確方向，完善重點提案立項實施、過程跟蹤、處理答復和優秀提案評選機制。

17.完善職工代表履職和巡視制度。對基層職工關心、關注、關切的相關事務，持續推進廠務公開、業務公開，聽取職工意見，接受職工監督。定期對勞保用品配備使用情況開展監督檢查，深入開展“百崗千哨”群眾性安全監督活動。參與事故調查，維護職工生命健康權益。

18.建立有效協調溝通機制。整合相關部門資源,妥善解決員工訴求，化解矛盾隱患、維護員工權益、改善勞動關系，營造和諧穩定內部發展環境。

(五)深化“自身建設工程”，轉變工作作風。

19.持續深化工會改革。激發工會組織活力和創造力。加大對基層工會的指導服務力度，推動頂層設計和基層實踐有機結合、良性互動，分地區召開工會工作月度、季度例會，促進基層工會工作。

20.加強規范化建設。定期召開工會常委會、全委會,研究部署工會系統重大決策，實行程序管控。加強工會委員會、經審委員會和女工委員會建設，確保組織機構健全、作用發揮到位。加強工會經費審查和資產的監督管理，完善工會經費對下級組織的補助機制，激發基層組織活力。

21.加強工會系統信息化建設。將現有工會信息化系統融入“鐵人先鋒"D建信息化平臺，創新服務載體，增加工會APP勞模管理、工會講堂、健康管理等項目，推動“智慧工會”邁入新階段。

22.加強工會陣地建設。發揮遼河職工活動中心職工之家作用，為滿足駐遼員工體育活動多元化需求，擴建足球場、網球場，建立宣傳欄，滿足員工家屬對美好生活的期待和向往。

23.加強服務型工會建設。提早開展工會系統年度調研,掌握基層需求。加強工會干部培訓和考核，打造一支高素質、專業化的工會干部隊伍。牢固樹立“群眾路線就是工會生命線”理念，強化“職工之家”服務功能，整合服務資源，提升服務能力，努力使工會組織真正成為職工信賴的“職工之家”，使廣大工會干部真正成為員工家屬信賴的“娘家人”。

(六)規范離退休職工管理工作，提升服務質量。

24.規范做好退休人員服務工作。開展退休人員走訪慰問、困難幫扶、住院探視、喪葬處理、死亡撫恤金發放等相關工作，做好社會化管理過渡期內退休職工的全方位服務保障工作。完成退休職工采暖費和醫療費報二次報銷。

25.落實退休職工相關待遇。落實退休職工組織、生活等待遇，組織退休職工健康體檢，統計發放退休職工節日慰問金、慰問券，訂閱報刊。

26.做好退休人員社會化常態化移交。按照集團公司關于退休人員社會化管理相關政策，有序進行新增退休人員社會化管理，切實維護好退休職工的基本權益。

20XX年工會工作總結(鄉鎮)

今年年初以來，我鎮工會在上級工會和鎮黨委的指導下，扎實推進我鎮工會工作。現將我鎮工會工作的開展情況作如下匯報:

一、深入發動，廣泛宣傳，營造工會工作良好氛圍

(一)抓規范，加強工會組織建設

1、組織機關和企業完成齊魯工會app的下載和認證，完成職工二次投保的報送，及法人代表資格證書認證工作和其他工會材料的上報。

2、協助企業完成工會工作，加強基層工會組織建設。繼續對新成立的順泰植保企業工會加強指導，企業工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，直接聯系和服務職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在履行各項社會職能、維護職工合法權益中具有基礎性和決定性的作用。

3、采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。8月份組織企業工會負責人到區工會進行專業培訓，為下一步工會工作更好的開展打下了基礎。

(二)抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。

日常工作中以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。企業困難職工幫扶工作一直是我們工會工作的主要內容之一，“精準扶貧”是我們困難職工幫扶的宗旨。

(三)抓活動載體，增強工會活力

一是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點,開展形式多樣,各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果，

二是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年鎮工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活。

二、存在問題

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是新會員發展覆蓋面不夠廣三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究四是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強;五是**鎮企業多為中小私營企業,企業總是把全部精力放在企業生產、經營管理和利潤上，很少有把精力放在企業工會上的，致使許多企業沒有工會組織，職工的合法權益沒有得到保障，這從一定程度上制約著企業的健康發展，企業負責人一聽建工會，都普遍認為建工會就是給自己找麻煩的，工會就是和自己對立的，對工會缺乏一個基本的認識，針對這一情況，建議定期組織企業法人進行培訓，加強工會組建的宣傳教育，讓企業由“要我建工會”自主向“我要建工會”轉變。大量的先進企業管理經驗證明:企業領導決策層對工會的態度和對工會工作支持的程度，是檢驗該企業是否步入現代化管理的重要標志之一。依靠工會這座堅固的“橋梁”,可以使中小民營企業管理者與員工之間的溝通更加順暢，使企業老板和員工的關系更加融洽，使職工隊伍更加充滿活力和凝聚力，為企業的發展奠定良好的群眾基礎。

三、202X年工作打算

2020年，我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創**鎮工會工作新局面。202X年重點抓好以下幾方面工作:一是積極爭取黨政支持，加強工會組織建設;二是做好困難職工幫扶工作，做到精準扶貧;三是積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活;四是做好年底報刊訂閱工作。

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