下面是小編為大家整理的2022年度市推動組織效能轉化為鄉村振興優勢工作匯報,供大家參考。

今年以來，XX市堅持把抓黨建促鄉村振興作為重中之重，緊緊圍繞抓黨建促鄉村振興和黨建引領基層治理，推動駐村第一書記和工作隊與科技特派員統籌協作、密切配合，著力把組織效能轉化為鄉村振興優勢，持續開展新時代基層干部主題教育培訓，推動干部人才資源等向基層一線集聚，凝聚抓黨建促鄉村振興的整體合力。

一、扎實開展新時代基層干部主題教育培訓。一是細分任務分工，形成責任路徑清晰的工作閉環。市委組織部會同黨校（行政學院）、農業農村等部門單位印發《新時代基層干部培訓行動計劃實施方案》，確定“政治能力提升工程”、“推動共同富裕能力提升工程”、“數字化改革能力提升工程”等3個普遍性培訓計劃和“村社干部興村治社能力提升工程”、“XX縣基層干部跨越式高質量發展能力提升工程”等5個專項性培訓計劃。按照市級重點培訓、縣級普遍培訓、系統行業專題培訓、鄉鎮兜底培訓的責任分工，分層分類精準施訓，確保培訓全域覆蓋、全員培訓。二是突出干而論道，采用緊貼基層實際的教學方法。突出基層干部特點和基層工作需要，市級層面推出政治理論類、共同富裕類、改革創新類、鄉村振興類、基層治理類、履職能力類等X大類XX個課程參考選題，將抓黨建促鄉村振興、未來社區建設、數字鄉村建設等作為培訓重要內容。從“興村（治社）名師”、“擔當作為好支部”中擇優選聘，組建XXXX名專兼結合師資隊伍，結合包鄉走村、“黨課開講啦”等活動，持續開展送教下鄉。三是推動資源下沉，優化面向基層共享的保障機制。把縣級黨校分類建設列入年度黨建制度改革重要項目，建立一批基層干部培訓示范機構，開發一批鄉村振興、鄉村治理培訓精品課程。在市級領導干部網絡學院開設專區；
創辦“公務員云講堂”，邀市直部門專家和領導干部上講臺直播授課。目前已圍繞鄉村振興、數字經濟等主題開展X場在線直播培訓，相關視頻點播量超XXX萬次。

二、統籌駐村幫扶與科技服務下鄉特色優勢。一是聯合下派幫扶，進一步壯大科技服務力量。從全市高校、科研院所、職業學校、企業等選派科技特派員，向全市脫貧村、鄉村振興重點幫扶村、抵邊村以及黨組織軟弱渙散村選派第一書記和工作隊員，確保為每個幫扶村配備1名科技特派員、1名第一書記或1支駐村工作隊。推動駐村干部和科技特派員協作開展種養殖技術、農村實用技術、病蟲害防治等推廣和服務，壯大科技幫扶力量。二是積極對接聯系，推動科技服務跟著產業走。針對脫貧地區產業發展基礎薄弱、產業鏈短、經濟效益低等實際，推動駐村第一書記和工作隊與科技特派員、人才專家對接，摸清幫扶村產業發展短板和需求，加快先進、成熟、適用技術推廣應用和集成示范，推動傳統種植業由“種得好”向“賣得好”轉變、農產品由“粗加工”向“精深加工”轉變，提高脫貧地區和脫貧人口致富能力。今年以來，市委組織部協調全市科技特派員累計下鄉XXXX人次。三是攜手強化培訓，打造永不走的科技人才隊伍。統籌發揮科技特派員懂技術、會經營，駐村干部接地氣、善幫帶等優勢，在幫扶村田間地頭開展科技知識、農村實用技術、農產品市場營銷等指導培訓。依托抖音、快手等新媒體平臺，利用晚上和農閑時間，對全市XX個脫貧縣和XXXX個駐村工作隊推薦的鄉土人才開展網絡培訓。目前全市累計開展各類培訓XXXX場。四是開展“強基惠民村村幫”筑牢鄉村共富基礎。整合市縣鄉三級干部資源，由科級以上干部任團長，農村工作指導員、科技特派員、選調生、鄉鎮聯村領導、駐村干部等為成員，組建“強基惠民幫扶團”，推動結對幫扶由“單打獨斗”向“組團作戰”轉變。由市縣組織、農業農村部門牽頭，逐一擬定派團方案。各幫扶團依托職能部門優勢，依據受幫扶村資源稟賦，制定村莊發展規劃，“一村一策”安排村級“造血”項目。目前全市XXX個“強基惠民幫扶團”全部下派到位，實現黨組織后進村、集體經濟相對薄弱村、信訪矛盾突出村等結對幫扶全覆蓋。五是圍繞實施鄉村振興、人居環境整治等重點任務，開展“村情民情大走訪活動”，了解群眾需求，征求發展建議。推行資源開發、資產經營、產業帶動、服務創收“四型”發展模式，為XXX個村社找準發展路徑。將企業技術、資金、市場優勢與農村土地、勞動力等要素結合起來，共建生產資料基地、產品配套基地等；
發揮龍頭企業帶動作用，通過“公司+支部+協會+農戶”發展特色農業產業，帶動農民增收和農村發展。

三、建強推進鄉村振興的“前沿作戰力量”。一是以領導班子換屆為契機，大力選拔熟悉黨的建設、產業經濟、“三農”等工作的干部進入旗縣領導班子，注重把熟悉鄉村建設、新型城鎮化、基層治理等工作的干部選配進入鄉鎮領導班子。加大艱苦邊遠地區公務員考錄政策傾斜力度，將全市招錄的選調生全部選派到XXX鎮、XX村。優先提拔使用在脫貧攻堅、鄉村振興中表現突出的干部，激勵廣大基層干部苦干實干、建功立業。二是引導各方面人才流向鄉村振興一線。全面實施“一村（社區）班子一名大學生”培養計劃，確保每個村班子中至少有1名大專以上學歷干部。改進完善中小學教師、醫生職稱評定制度，規定晉升高級職稱應有1年以上“下沉一級”服務鍛煉經歷。實施“雙百”干部人才掛職交流計劃，開展“萬名專家人才服務基層”行動，選派醫療、科技、教育等方面專家人才開展“組團式”幫扶。三是建好產業專家工作站服務鄉村振興。由組織部門牽頭，全面摸清全縣鄉土人才“家底”，采取“總站+分站”的形式，吸納各領域鄉土人才分別成立產業專家工作站。總站負責鄉村產業發展規劃制定、資源調度、技術攻關、協調保障等管理事務，分站負責項目對接、技術指導、市場銷售等具體工作，推動鄉土人才由“零星分散”向“抱團集聚”轉變，更好地為推進鄉村產業發展提供技術支撐。目前建成農業、電商等領域專家工作站XX家，吸納鄉土人才近千名。四是在鎮（街）黨（工）委成立青年黨員、干部、人才黨支部，采取計劃單列等方式，拿出一定發展黨員名額，解決優秀青年本村入黨難問題。選拔優秀年輕干部到鄉鎮掛職，壯大鄉村振興骨干力量。組織“村村都有好青年”評選，開展青年創新創業大賽，吸引青年人才回鄉創業。目前已發展35周歲以下農村青年黨員XXX余名，回引優秀青年到村任職XXX多人、返鄉創業XXX多人。

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