整改，漢語詞匯，拼音zhěng gǎi，釋義為整頓并改革， 以下是為大家整理的關于巡視整改工作匯報材料5篇 , 供大家參考選擇。
巡視整改工作匯報材料5篇
第一篇: 巡視整改工作匯報材料
巡視整改工作匯報
【篇一：巡視整改個人報告】
關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告
集團公司巡視工作領導小組：
集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27
日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。
我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整
改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作?，F將有關情況報告如下。
一、公司相關問題存在的原因
巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。
一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。
二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。
三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。
四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。
這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。
二、巡視問題整改的認識和態度
這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。
第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”?？陀^的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。
第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整
改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。
第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。
三、巡視反饋意見的整改情況
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目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。
特此報告。
【篇二：巡視整改報告1】
上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告
根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于2010年10月25日至11月19日，對 中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡視組對 中學的相關情況形成了《關于 中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學校總體發展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學?？茖W發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。
收到巡視組《關于 中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提出的“加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。
一、根據反饋中“加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設”工作要求。 黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區“一流城區、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作
要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。
學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級——高三年級大循環等新的工作方法和手段，以盡早實現“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過“建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學理念不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現“雙自主發展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規劃和主要
措施。
第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。
第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設計、自主發展、自我超越。
第三是體現校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。
第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。
二、根據巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力”的要求。
學校提出了“以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現 中學新一輪辦學目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要按照“繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發展和教師自主發展，使‘雙自主發展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中” 的辦學目標和“讓社會各領域的高端都有 中學的畢業生”的育人目標，以課程建設、德育文化
建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發展”理念的科學解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進行新的思考和實踐。
我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從 中學文化和寄宿制辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如**班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。
在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力的情況列為階段性工作總結的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管理。
三、根據反饋中“堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路”的要求。
學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革
發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：
堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。
夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實 的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業、校園和諧“的境界和氛圍。
實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家園——一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有 中學的學子。
提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。
撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。 推進兩個項目。引進國際課程，建設數字化校園。
學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現 中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。
學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃厚。
學校要以新一輪規劃中提出的建設國際化、數字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信息化工作要按照既定目標有序發展。學校網絡環境繼續保持優良，要逐步實現信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一步升級 網站，運用新技術，增加信息量（特
【篇三：關于落實市委巡視組整改意見的情況報告】
關于落實市委巡視組整改意見的情況報告
2011年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態文明建設試點城市的起步之年，也是迎接國家環境保護模范城市復檢的關鍵之年。一年來，在市委、市政府的正確領導下， 在市委巡視組的指導下，我局以科學發展觀為統領，堅持“環境立市”戰略，以建設生態文明為統領，把創新體制機制作為推動事業發展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態文明建設和生態環保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。
一、抓整改，在突出重點上下功夫
我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養、團隊合力和廉政建設等四個方面為重點，結合開展“深化作風建設年”、“創先爭優”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。
（一）加強領導班子能力建設
一是深入開展調研活動。我們把深入基層調研走訪，注重解決環保發展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來抓。建立健全領導班子成員聯系基層、聯系企業制度，班子成員定期深入基層、深入企業、深入群眾，結合重點工作進行調查研究，傾聽意見建議，并加大指導監管力度，
三是堅持會議制度、議事規則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執行少數服從多數的原則，主要領導做到“末位發言”。
（二）建立干部任用培養體系
二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養人才。2011年結合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員等掛職。
四是建立領導干部退出機制。根據市委組織部要求，認真分析干部結構，結合環保實際，研究制訂了《關于發揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作
安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部“能上不能下”的問題。幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。
（三）增強環保團隊凝聚力
二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結協作、愛崗敬業、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯歡會、迎“創?！睆蜋z文藝會演、劃船、機關干部體驗“三農”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統的凝聚力、創造力、
戰斗力。
（四）扎實推進黨風廉政建設
一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環境執法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監督系統監督。開展防止利益沖突制度建設，針對環保系統利益沖突問題開展問卷調查，制定下發了《市環保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政建設”為主要內容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。
第二篇: 巡視整改工作匯報材料
巡視整改情況工作匯報
XX年以來，全市國稅系統在省局和市委市政府的正確領導下，緊緊圍繞“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨，開拓創新、克難攻堅、扎實工作，克服了新世紀以來最嚴峻的困難和挑戰，國稅事業取得了新進展、新成效、新突破，為促進**經濟又好又快發展作出了新的貢獻。具體表現在以下六個方面：
一、加強征管保收入，圓滿完成國稅收入任務
全市國稅系統始終堅持組織收入原則，認真落實總局、省局關于組織收入工作的決策部署，全力做好組織收入工作，有效保障了稅收收入平穩較快增長。XX年，全市累計入庫國稅收入31.61億元，完成年度計劃的104.97%，同比增長6.71%，增收1.99億元。一是認真落實結構性減稅政策。全市企業申報購置固定資產抵扣稅額4.31億元，已抵扣增值稅2.26億元；個體工商戶和小規模納稅人減輕增值稅負擔3950萬元；全市共減免車輛購置稅4557萬元。二是認真落實出口退稅政策，促進外向型經濟發展。下放出口貨物退免稅審批權限，加快出口退稅進度。XX年，全市共辦理出口退(免)稅5.33億元，同比增長17.1%。三是認真落實所得稅減免政策和增值稅先征后返等優惠政策，促進企業技術創新、經濟轉型升級。全市國稅系統累計辦理各類稅減免和先征后返退稅5.62億元。XX年上半年，我們還強化重點稅源監控。擴大重點稅源監控范圍，全市列入總局監控的企業共73戶；同時全市年入庫稅收30萬元以上的企業全部納入市局監控范圍。實行每月對稅負下降超過0.5個百分點企業的通報制度。截至6月底，全市750戶30萬元以上重點企業共實現銷售收入458.18億元，同比增長30.22%；入庫稅收收入14.73億元，同比增長31.99%，占全市稅收收入總額的83.49%(不含車購稅)。
二、抓好組織收入工作，實現時間、任務“雙過半”
XX年上半年以來，全市國稅系統嚴格堅持組織收入原則，積極落實各項增收措施，順利實現了全市時間、收入任務“雙過半”的目標。全面運用稅收執法管理信息系統，進一步完善了申辯調整、預警糾錯、過錯追究等配套制度，稅收執法質量穩步提高。XX年底，全市國稅系統執法正確率達到99.99%，其中：江山市局執法正確率達到100%。一是全市國稅系統健全完善了管理創新工作的立項、保障、運行和獎懲機制，今年一年，全市共開發上報管理創新項目14個，涉及稅收征管、納稅服務、和內部行政管理等多個方面，二是全面推行稅源一體化管理機制。有效提高了稅源聯動管理的集約化程度和協同運作能力。三是順利實現行業建模“雙50%”目標。成立了行業建模“雙覆蓋”領導小組，建立工作協調機制，及時完成各項參數值采集任務。深化審批改革，簡并辦稅環節，規范辦稅程序，先后合并減少涉稅事項56項，減少報送資料227種，取消行政審批事項57項，下放行政審批權限12項。全面推行納稅“零”負擔措施，僅稅務登記和表證單書就為納稅人節約了辦稅成本120多萬元。積極拓展納稅咨詢服務渠道，幫助納稅人及時掌握稅收政策，增強企業克服金融危機、發展生產經營的能力。扎實推進農村稅收征管服務網點擴面工作。
三、堅持依法治稅，大力加強欠稅管理
全面落實稅收優惠政策，稅收秩序進一步整頓和規范。上半年，全市國稅系統按照“內外并舉，重在治內，以內促外，綜合治理”方針，不斷健全依法治稅工作機制，嚴厲打擊涉稅違法犯罪行為，為**經濟社會發展創造了良好的稅收環境。各單位進一步落實清欠責任，逐步實現年初訂立清欠目標。一是做好稅收執法管理信息系統考核工作，強化稅收執法監督。截至5月，全市國稅系統發生執法過錯行為39戶次，經申辯調整后，全市執法規范比例接近100%；二是加大稽查力度，大力加強欠稅管理，營造良好的稅收經濟秩序。上半年，全面開展了家俱生產企業、醫藥銷售、生產行業稅收專項檢查，共查補收入1422.04萬元(含自查查補收入1383.39萬元)。同時，提交案審辦的重大案件12件。三是認真落實稅收優惠政策，服務地方經濟發展。上半年以來，全市國稅系統進一步加強稅收優惠政策的落實與管理，全力推進**經濟轉型升級。截至6月底，全市共辦理退免稅額5.25億元，其中：辦理出口貨物退(免)稅3.04億元；辦理減免企業所得稅6843.01萬元,完成各類優惠項目備案3395戶;辦理增值稅即征即退、減免退稅7643萬元。
四、大力推進行業建模工作，努力實現“雙八十”目標
全市國稅系統各地區各單位結合實際情況，及時調整建模思路，建立各行業分析指標模型。截止6月30日,市本級納入系統監控的納稅人1363戶，從總體情況來看，戶數比例已達到80%的任務要求，但收入比例還相差2.14%。此外，直屬分局、衢江分局、龍游縣局、江山市局和常山縣局都已完成“雙八十”目標任務。一是扎實做好個體稅收管理工作。各單位嚴格按照總局、省局有關個體工商戶管理規定，貫徹落實個體稅收分類管理制度，細化分區域、分地段的個體定額參考標準，提高個體管理質量。二是加強征管“六率”指標監控工作。嚴格執行“六率”通報制度。截至6月底，全市申報率為99.92%、入庫率為98.40%、登記率100%、滯納金加收率100%、處罰率按戶100%(按金額64.80%)、全程服務辦結率99.86%。
五、全面優化納稅服務，稅收征納關系進一步融洽
一是全面推行財、稅、庫、銀“四位一體”的橫向聯網工作，拓展網上辦稅功能，辦稅效率進一步提高。大力整合辦稅服務廳資源，全面實施“一窗統辦”辦稅模式，形成了“自助服務、取號等待、一站辦理、全程服務”的辦稅服務特色。二是簡化辦稅流程、統一集中辦理，最大程度滿足納稅人需求。實現涉稅審批“一站式”和“集中化、簡約化、責任化、監督化”。三是認真開展了稅收宣傳培訓工作。我局與團市委、市少工委成功聯合舉辦了全市中小學生稅收宣傳漫畫大賽，并取得突出成績。全面落實市委市政府“三個一百”聯系制度，制定具體活動方案，切實做到為聯系企業和項目排憂解難。上半年，共組織召開3次稅收政策宣傳發布會，深獲納稅人的歡迎和好評。
六、以“四項工程”建設為抓手，全面推進隊伍建設
去年9月份，省局巡視組對我局黨組進行了巡視檢查后認為：**市局的領導班子是一個風正氣順、團結和諧，具有較強凝聚力、戰斗力和開創意識的領導集體。過去的一年里我們在隊伍建設方面主要做了如下工作：一是抓好政治業務學習，提高思想素質和業務能力。制定了《**市國家稅務局黨組理論學習中心組XX年學習計劃》，積極開展“全民學習日”、“學習周”、“創業創新”等活動，認真落實培訓計劃，全面推進國稅人才建設。上半年，共組織中層干部參加各級培訓21人。廣泛開展“青年文明號”、“巾幗示范崗”等精神文明創建活動，提高職工技能、工作素質。制定出臺了《**市國家稅務局干部職工獲得各類榮譽的獎勵辦法》(試行)，進一步激發干部參與精神文明單位創建工作，形成“人人參與創建”局面。二是推進黨風廉政建設，做到內外部監督相結合。圍繞黨風、政風和反腐倡廉建設工作重點，積極開展廉政文化建設。制定《XX年全市國稅系統紀檢監察工作要點》，確定32項重點工作，為做好反腐倡廉工作開好頭、起好步。開發使用內控機制監督管理系統，實現了廉情預警提示。為市本級258名干部職工建立了電子廉政檔案。三是開展文明建設，提高國稅公信力。切實加強領導班子建設，各級國稅領導班子的執政能力和工作水平進一步提高，干部群眾對市局的滿意度得到提高。建立健全群眾意見建議快速反饋機制，著力提升各級國稅基層站所的群眾公信力和滿意度。目前，全市國稅系統已有10個單位被評為省級文明單位；1個單位榮獲“全國青年文明號”，3個單位榮獲省級“青年文明號”榮譽稱號；6個單位分獲市級、省級“群眾滿意基層站所”；市局辦稅服務廳榮獲“**市十佳滿意服務窗口”；
以上，是我局這一年來的工作總結。下面，我匯報一下針對省局巡視組在上次巡視期間收集的23條意見和建議，我局進行的整改措施：
一、即須整改的問題
(一)個別領導不注意工作紀律，如經常上班不打卡。
(二)班子個別成員和普通干部經常在一起打牌，容易造成一些不良影響。
整改措施：
領導帶頭是我們做好一切工作的關鍵，也是切實加強和改進黨的作風建設的關鍵。黨組要求班子各位領導干部要加強學習、以身作則，嚴于律己，置自身于全體干部職工一員中，嚴格按照市局各項規章制度和紀律要求自律個人行為，當好模范，做好表率。帶頭落實“四項禁令”和黨風廉政建設的各項規章制度，樹立領導干部在群眾中的良好形象。
(三)市局中層干部交流制度不健全，班子成員之間要進一步加強協調溝通交流、輪崗力度不夠。
整改措施：
1、進一步提高建設和諧班子重要性的認識。
班子成員要充分認識到，處理好成員間關系，既是班子建設的首要問題,也是構建“和諧國稅”的重要舉措。和諧共事的氛圍是干事創業的基礎和條件。只有營造和諧共事的氛圍，才能把整個班子成員凝聚在一起，集中智慧和力量，朝著同一目標共同奮斗。各班子成員要充分認識加強團結、協調溝通的重要性。明確班子成員一起共事是組織的安排、人民的重托、事業的需要，從而形成堅持原則、維護團結、提升合力的共識。
2、進一步開展談心交流活動，完善溝通協調機制：進一步落實《**市國家稅務局干部職工談心交流制度》。主要領導與副職之間、班子成員之間要定期、不定期的開展談心，加強溝通，形成班子工作合力，提高班子凝聚力和戰斗力。要進一步完善決策協調、執行協調、工作協調和會議協調機制，定期研究工作推進措施，交流工作開展情況，促進班子成員之間的協調溝通，充分發揮班子的整體功能，保證各項工作協調有序運轉。
3、進一步加大輪崗力度：我局借新的機構改革之機，加強中層干部交流輪崗力度。從利于工作和個人綜合素質及業務特長出發，積極探索科學的中層干部輪崗辦法，完善中層干部輪崗交流制度，并嚴格執行，使之成為一項長效制度。讓每個干部都能找到最適合發揮優勢的崗位，真正實現才盡其用。
(四)干部隊伍年齡老化，工作積極性有待進一步提高。
整改措施：
1、加大新招錄公務員力度，確保每年有新鮮血液補充進來，優化年齡結構和知識結構。
2、系統性加強干部的能力素質培訓和知識更新，注重更新干部的思想觀念和專業知識，調動干部的工作積極性和主動性。
3、注重加強干部引導，充分發揮干部的優勢，使他們思想不落伍，作用發揮不減退。
(五)干部知識更新方面，有待進一步加強。
整改措施：
為加強干部的知識更新，我局將把干部知識更新工作作為一項基礎性、戰略性工作抓緊抓好。
1、結合我局實際，制定教育培訓計劃，開展學習培訓，做到學用相長。
2、注重實效，創新形式，圍繞知識更新目標要求，通過行之有效的活動載體，活躍學習氣氛，帶動全員的學習積極性。
3、在經費許可情況下，分批組織，進行脫產學習培訓。
(六)班子成員下縣市調研不夠，
(七)交流下派干部要注意短期效應。
整改措施：
1、建立下派交流干部集中學習交流制度和每年對下派交流干部進行一次評議制度。
2、開展一次教育培訓。廣泛深入地進行黨的宗旨教育，解決好交流下派干部的思想認識問題，各級領導干部要充分認識做好“問計于民”調研活動的極端重要性和緊迫性，深入基層研究新情況，探索新思路，解決新問題。
3、實行交流下派任縣(市)局主要領導年度述職制度。每年任縣(市)局一把手的交流下派干部，須書面向市局黨組進行述職，匯報思想、工作、學習等方面的情況。找準影響國稅系統發展的突出問題，特別是要找準與科學發展觀不相適應的體制機制問題，切實做到了解情況、發現問題，努力提高解決實際問題的能力，確保各項稅收工作圓滿完成。
(八)老干部活動室2個月開放一次太少。
(九)對老干部提出的意見要有反饋和解釋。
(十)、局里要建立向老干部通報工作情況的制度。
要繼續關心愛護離(退)休干部的生活，建立定期的工作通報制度
整改措施：
老干部是黨的寶貴財富，也是國稅系統的寶貴財富，我局十分重視并全面落實老干部“兩項”待遇，今后我們繼續抓好老干部工作，真誠地為老干部服務。
1、進一步加強“兩項”待遇落實。切實保障離退休老干部的政治待遇，組織離退休老干部開展各種文體活動，增加老干部活動中心開放次數，豐富老干部的精神文化生活。認真落實離退休老干部的生活待遇，嚴格按照規范津補貼發放標準，落實老干部福利待遇。
2、建立定期向老干部通報工作制度。主要通過座談訪談、上門慰問、《**國稅信息》送閱等形式，建立半年度、年度定期由局領導向老干部通報工作情況的制度，了解老干部的思想和要求，真心真情切實做好老干部服務工作，使廣大老干部滿意。
3、進一步強化溝通聯系制度，及時幫助解決共性問題。老干辦要利用老干部每次活動的機會，強化與老干部溝通聯系制度。對老干部提出的意見和建議，認真記錄。針對老干部提出的問題，能辦就辦，不能辦的做好解釋。
(十一)加強理論學習，不斷提高班子成員的理論素養和領導水平。(查閱資料中發現個別班子成員沒有建立專門的理論學習本)。班子成員之間要進一步加強協調溝通，更好的提升工作合力。
整改措施：
1、進一步提高加強理論學習重要性的認識，增強理論學習的緊迫感和自覺性。市局黨組將按照加強黨的執政能力建設和學習型機關建設的要求，切實把提高班子成員理論素養和領導能力擺在班子建設的突出位置上來，大力倡導勤奮好學、學以致用的良好風氣。
2、完善理論學習各項規章制度。(1)明確理論學習內容。理論學習的主要內容是：黨的路線方針、政策，重要會議文件，及稅務專業知識。(2)完善相應的理論學習檢查考核辦法。班子成員每次學習要做學習筆記，每年一次學習情況考核，并通報考核結果。(3)建立學習檔案。主要記載成員調研任務落實情況、研究成果發表運用情況、學習體會文章或調研報告撰寫情況、運用理論指導工作等情況。
3、加強理論學習的組織領導。實行黨組書記負責制，嚴肅理論學習紀律，認真制訂學習計劃，精心組織實施，并不斷探索理論學習的組織方式，提高領導干部運用理論指導實踐和解決實際工作問題的能力。
(十二)通過座談和走訪有關部門，我們了解到基層少數的干部職工還存在為稅不廉的現象，市局班子對此要引起高度重視，繼續加強干部隊伍的嚴格教育和嚴格管理。
整改措施：
1、強化領導干部廉政意識。全面落實黨風廉政建設責任制和機關效能考核制度。強化領導干部“一崗兩責”意識，完善考核、追究和獎懲辦法，市局每年都要對下一級領導班子進行考核，并與其年度考核、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。對嚴重失職瀆職者，嚴肅追究責任。形成黨風廉政建設責任制考核評價和獎懲激勵機制，積極構建責任明確、黨政齊抓共管的反腐倡廉工作局面。
2、繼續完善制度，依靠制度管人。制定并完善稅額核定等審批事項的各項制度和執法責任追究，營造公開、公平、公正的納稅環境；執行稅收管理員制度和述職述廉制度，加強對“兩權”運行的監督，規范和完善權力運行監控機制。
3、推進稅務審批制度改革，減少審批事項和環節，規范審批行為，擴大納稅人的各種權利，增強工作的透明度，預防吏治腐敗。同時，建立健全首問責任制、限時辦結制、辦結公告制，完善監督制約機制，從機制上防止以稅謀私，權錢交易。
4、繼續抓好懲處，形成對違紀違法行為的強大震懾力。嚴肅查處貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件。嚴肅查處利用稅收執法、違規抵扣稅款、越權減免緩征稅款和違規辦理出口退稅等案件。嚴肅查處利用中介機構以稅謀私，嚴重損害納稅人利益，造成國家稅款嚴重損失的案件。對腐敗分子堅決查處、決不姑息，充分發揮案件查處的震懾作用。
(十三)要提高國稅部門在社會上的公認度。
整改措施：
1、以文明辦稅“八公開”為重點，推進政務公開，增強稅收執法的透明度。以辦稅服務廳為突破口，認真開展稅法宣傳，推行首問責任制、限時辦結制、辦結公告制。強化納稅服務，改善服務態度，提高工作效率，營造良好的納稅環境，提高納稅人的公認度。
2、積極組織參加當地有關部門的文明創建、軍民共建、扶貧幫困及各類文體活動，在社會上樹立國稅干部銳意進取、團結拼搏的精神風貌，不斷提高國稅部門在社會上的公認度。
(十四)住在楊家巷的人可以享受局里的免費物業，共用水電全部局里買單，保安是單位的，而住在其他地方的，同樣是集體宿舍。為什么沒有？因為局里領導都住在里面，這公平嗎？(上次巡視也反映過)。
整改措施：
楊家巷住戶已實行每戶每月交納10元的物業管理費的辦法，支付保潔、綠化等方面的支出，市局里補充的部分很少。局里決定由服務中心牽頭，近期建立業主委員會，由業主委員會自行制訂日常的物業管理辦法，各項費用由各住戶分攤，市局將不再支付任何費用。
二、對市局黨組寄予的希望
(十五)對縣市局調來的同志要多關心。
對縣(市)局調來的同志，黨組一直是關心的，想方設法地解決縣(市)調來的同志在工作、學習和家庭等方面的困難和問題，解決他們的后顧之憂。今后，黨組仍將牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，做到維護干部職工利益高于一切，解決干部職工困難先于一切，注重傾聽干部職工心聲，把干部職工反映的熱點難點問題，當作重要工作來抓，全力以赴打造一個和諧的大家庭。
(十六)國稅系統工作面貌出現了明顯改觀，但是基礎還不穩固，要繼續深入開展干部隊伍的思想政治工作，保持目前良好的局面。
現在我局工作風氣越來越正、干勁越來越足，我們將繼續努力建立一個團結務實有戰斗力的班子。把這種好的局面保持和發揚下去。
1、繼續加強和堅持政治業務學習制度，抓好班子建設。要強化學習，通過組織學習，逐步形成認真學習、求真務實的良好學風，提高干部隊伍思想政治素養和業務知識水平。在加強理論學習的同時，更要鉆研重點難點問題的解決辦法。強化制度建設，一方面建立健全規章制度。制定和完善一系列管理制度，以制度管理人，以制度約束人。另一方面更要抓好制度的貫徹落實。強化黨風廉政建設，加強警示教育。
2、加強團結，珍惜團結的局面。加強班子談心談話制度，定期或不定期開展談心談話，黨組書記同每個班子成員分別談心，班子成員之間互相談心，統一班子成員的思想，消除同志之間的隔閡，加深感情，增進團結。
(十七)用人要綜合平衡。
我局一貫堅持公開、公平、公正選拔用人制度，堅持把干部的作風品行、實干才能作為考察重點，在干部人事工作中堅持黨管干部、擴大民主和依法辦事的有機統一。今后將繼續提高民主推薦的公開度和透明度，完善公開選拔和競爭上崗的實施辦法，進一步完善能上能下、人崗相宜的用人機制。
(十八)希望局黨組處理好民主和集中的關系，太民主了，適得其反，影響效率，在民主的基礎上有效集中。
1、不斷完善科學民主決策機制，正確處理民主與集中的關系問題。對涉及國稅事業發展的重大問題，在確定思路、完成可行性研究、形成初步方案的基礎上，進行深入調研、事前公示及廣泛聽取群眾意見等形式充分論證，在充分發揚民主的基礎上，黨組要善于集中、多謀善斷，將大家的意見加以分析綜合，充分討論，慎重決定。
2、進一步完善局黨組議事規則及決策程序。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步健全集體領導制度，凡屬政策性、全局性的重大問題，如干部的任免、重大案件等都要按照規定程序，在充分討論的基礎上做出決定，堅決反對獨斷專行和跑風漏氣。
三、其他需要說明的部分
(十九)經費緊張
由于各種客觀因素，經費緊缺問題依然十分突出，近年來，在市局黨組高度重視和積極努力下，取得了一些成效，但仍然難以解決，因此，在厲行節約的同時，仍將繼續努力在開源上下功夫，積極主動向省局和地方黨委政府匯報國稅工作情況、存在的困難和問題，爭取省局和地方政府對國稅的經費支持。
(二十)租房收入如果用于局里福利，老干部也應該享受一點。
租房收入只能用于彌補辦公經費不足，解決經費緊張問題，市局繼續嚴格按照財務規定使用。
(二十一)希望陽光工資后，老干部收入不要下降。
認真執行規范津貼補貼規定，落實好老干部工資福利待遇政策。
(二十二)省屬單位老干部補助400，局里扣了100。
我局一貫重視老干部的生活待遇。XX年**市出臺了離退休人員增發生活補助費政策，老干部要求享受地方政策，并與財政地稅老干部生活補助費看齊。經市局研究，參照財政地稅標準執行，即在原有每月400元生活補助費的基礎上給予補足，如科級每月459元。
(二十三)大廳流轉一般3年，流轉時間還是稍長了點。
(二十四)干部進大廳分家之后才計算，對以前的不計算；對做綜合工作的，大廳沒呆過的，一定要到大廳去，對干部積極性有一定的影響。
這是XX年制定的《**市國家稅務局關于實施中青年干部到服務窗口輪崗鍛煉的辦法》的有關規定，此辦法出臺前已經廣泛征求過干部的意見，且實施以來效果明顯，扭轉了原來大廳人員出不來的局面，將繼續執行。
以上，就是我局一年來的工作總結，及針對問題的整改措施。望各位領導提出寶貴意見。
僅供參考
第三篇: 巡視整改工作匯報材料
巡視整改匯報材料整改提高階段匯報材料
ＸＸ黨委所關于先進性教育活動
整改提高階段工作開展情況的匯報材料
自Ｘ月ＸＸ日轉入整改提高階段以來，為把這一階段工作做好，做扎實，ＸＸ黨委按照《中共ＸＸ廳委員會關于開展黨員先進性教育活動整改提高階段實施方案》的要求，以“積極行動、扎實整改、突出實效、群眾滿意”為工作思路，進一步統一思想，提高認識，把認真制定整改措施，解決實際問題，促進工作開展作為先進性教育的關鍵來抓，使整改提高階段的各項工作呈現出了良好的發展態勢。現將主要情況匯報如下：
一、深入動員，周密部署
二、多措并舉，扎實推進
為確保整改提高階段的工作質量，ＸＸ黨委采取多項措施嚴格把關，精心組織，力求各項工作保證質量，取得實效。
（一）堅持以加強學習提高思想認識
按照“始終把堅持學習，提高認識貫穿始終”的要求，為增強全體黨員做好整改提高階段工作的認識，ＸＸ黨委在整改提高階段組織全體黨員認真學習了廳黨委書記ＸＸＸ同志《在?。兀貜d保持共產黨員先進性教育活動整改提高階段動員大會上的講話》和《中共ＸＸ委員會關于開展黨員先進性教育活動整改提高階段實施方案》等內容；同時又精心從《人民日報》上挑選了《ＸＸＸＸＸ》等文章，組織全體黨員進行學習討論。不斷的學習，使全所黨員進一步明確了整改提高階段的工作方向和要求，大大激發了黨員積極整改的主動性和自覺性，為整改提高工作取得實效打下了堅實的思想基礎。
（二）堅持以督促檢查保證整改質量
一是ＸＸ黨委通過不定期召開調度會，全面了解各支部整改提高階段工作的進展情況，不斷總結經驗、查找不足，并通過正確引導、科學啟發，積極推動整改提高階段工作的深入開展。二是“先教辦”嚴格按照整改提高階段的總體安排和具體時間表操作，嚴格掌握進度、把握質量，通過Ｘ次全方位、深層次的檢查，做到了及時發現問題，認真研究解決，并將一些部門好的做法和經驗在全所范圍內予以推廣，有力促進了工作的開展。三是建立群眾監督機制，讓群眾全程參與、監督整改提高階段的各項工作。目前，ＸＸ黨委、各支部及黨員個人的整改方案都通過各種形式向群眾予以通報，并根據征求到的群眾意見進一步修訂和完善了整改方案和措施。
（三）堅持以加強領導把握正確方向
在整改提高階段工作中，ＸＸ黨委堅持落實領導責任制。明確要求黨委主要負責同志要切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力抓整改；領導班子其他成員要認真抓好分管部門黨員的整改提高工作；要在工作中堅持高標準、嚴要求，防止出現松懈情緒。各黨支部要切實加強自身建設，充分發揮作用，認真組織指導黨員扎扎實實地進行整改。同時，黨委成員要率先垂范，以身作則。帶頭制定整改措施，帶頭接受群眾意見，帶頭提出創新思路，帶頭抓好整改提高，帶頭完成工作任務，以自己的模范行動較好地發揮了領導的表率作用，并逐步引導全體黨員在整改提高中堅持正確的方向，把握整改的重點。
（四）堅持以夯實基礎帶動工作全局
制定切實可行的整改方案是做好整改提高階段各項工作的基礎，為此ＸＸ黨委高度重視整改方案和措施的制定工作，并以“夯實基礎、帶動全局”為目標，確立了“黨委全面抓，支部重點抓，個人具體抓”的工作要求，分層制定整改措施。在這一過程中，ＸＸ黨委針對征求到的ＸＸ條意見和建議，從隊伍建設、業務工作、后勤工作三個方面入手，以“圍繞‘三個代表’重要思想抓整改，按照‘關鍵是取得實效’抓整改，突出‘建立長效機制，強化服務基層’抓整改，堅持領導身先士卒，帶頭抓整改”為工作原則，制定出臺了《ＸＸ單位整改提高階段整改方案及措施》；各黨支部針對各自存在的主要問題和工作中的薄弱環節，從加強支部自身建設，增強凝聚力、向心力和戰斗力等方面制定了整改方案；每個黨員針對自身存在的問題，結合個人黨性分析材料和支部評議意見，制定了個人整改措施。同時，按照實施方案的要求，全局自下而上逐級審核了整改方案和措施，打牢了整改的基礎，明確了整改的重點。
三、積極整改,突出實效
在整改提高階段，全單位各級黨組織深入貫徹省廳黨委“重點工作要有新突破，難點工作要有新舉措，各項工作要有新成效”的指示精神，努力為廣大民警職工辦好事，做實事，突出了“三個實效”取得了良好的效果。
（一）ＸＸ黨委身體力行，帶頭整改，突出實效
在整改提高階段，黨委成員對自己高標準，嚴要求，，身體力行，帶頭整改，為廣大民警職工樹立了榜樣。
一是所黨委在辦公經費較為緊張的情況下，克服困難，撥出專項資金，用于不斷改善民警職工的辦公條件和豐富民警職工的文化生活。一方面，于近期更新了部分辦公設施，為近一年來新參加工作的十余名民警購買了新的辦公桌椅，努力為全體民警職工創造優質的辦公環境，讓全體民警職工感受到了所黨委的關心與溫暖；另一方面于5月21日、22日組織全體民警職工分兩批赴云夢山進行了題為“勇攀先進高峰”的登山活動，既進一步增進了同事之間的感情交流，緩解了一線民警的工作壓力和緊張情緒，又培養了大家“不畏艱難、勇于攀登”的堅強意志和團結協作、互幫互助的團隊精神，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎。
二是ＸＸ黨委積極響應省廳黨委關于開展“愛心助殘募捐”活動的號召，迅速發動全體民警職工奉獻愛心，助貧幫困，并帶頭捐款ＸＸＸ元，在黨委的帶動下，全體民警職工慷慨解囊、踴躍捐款，一些家境困難的同志，也紛紛表示，哪怕自己省吃儉用，也要獻出自己的一份關愛，并及時交納了捐款。據統計，此次我單位共有**x人向殘疾事業捐款****元，充分體現了人民警察熱心公益事業，關注弱勢群體的助人為樂精神。
（二）科室之間比學趕幫，爭先創優，突出實效
機關科室作為職能部門，充分發揮自身的服務優勢，不斷轉變工作作風，努力為全體民警職工提供良好服務。
一是ＸＸ支部以“增強服務意識、提高工作效率”為原則，想職工之所想，急職工之所急，用自己的熱情和耐心，細致周到的做好各項工作。１、在編制2006年財務預算過程中，該支部全體黨員擺正位置，端正心態，變“指令要求”工作模式為主動了解、歸納、整理的工作模式，深入各科室、大隊認真調研經費缺口情況及原因，為編制更加科學、完整、可靠的預算收集了詳實的基礎資料。２、了解到單位某同志身體常年有病，家庭生活非常困難的情況后，該支部書記主動給他講解相關醫保政策，并盡全力為該同志跑辦醫保手續，以高度的敬業精神，幫助其解決實際困難。３、為及時解決我單位ＸＸ名同志的“住房公積金補助資金”問題，該支部同志加班加點，對這些同志的公積金繳存情況重新進行了摸底，并多次冒著酷暑到有關單位協調解決，經過不懈努力，ＸＸ廳已初步給予答復，并表示該筆資金將于年底到位。
二是ＸＸ支部在工作中不斷加強自身職能建設，進一步增強工作的主動性和積極性，努力在工作中樹好形象、創優服務。１、在工作中嚴把食堂進貨關，在采購過程中，不斷完善招標方式，堅持貨比三家，既嚴防腐爛變質食品流入所內，保證民警職工的身體健康；又為單位節約了資金，杜絕了不必要的浪費。２、隨著暑期的臨近，該支部超前謀劃，積極行動，提前購置了防暑滅蠅等物品和藥品，并分發給各大隊，以加強對流行病的預防工作。３、逐步加大對食堂衛生和操作人員個人衛生的監督檢查力度，發現問題，及時處理，盡力營造一個干凈、整潔、衛生的就餐環境。
（三）業務部門深挖潛力，開拓創新，突出實效
業務部門在日常工作中，不斷改進工作方法，努力加強隊伍建設，充分挖掘內部潛力，勇于開拓創新。
一是ＸＸ支部為有效緩解民警的工作壓力，增強民警的工作水平，于近日有針對性的安排具有豐富心理學知識的同志為民警進行心理咨詢，并講授心理學知識。通過接受心理咨詢和認真學習，不僅使民警的自我心理調節能力進一步增強，還使民警掌握了較多的心理學知識－－對于提高民警的工作水平和質量，加大對ＸＸ違法人員的心理矯治力度、穩定該類人員的思想情緒、實現場所持續安全穩定起到了積極地推動作用。
二是ＸＸ支部為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，結合執法質量考評工作，在本隊開展了“規范文明執法”活動，并在活動中制定了《文明執法規范》為活動開展提供制度保障。活動開展以來，ＸＸ支部全體黨員積極響應，熱情參與，重任面前敢于拼搏，難題面前不退不讓，以實際行動起到了先鋒模范作用，充分調動了其他同志的工作熱情。同時，民警責任意識的普遍提升，執法行為的不斷規范，既為違法犯罪人員的改造創造了良好的氛圍，也進一步贏得了他們的信任，極大激發了他們的改造積極性，有力提高并鞏固了教育效果。
積極的整改行動，扎實的整改效果，既進一步增強了廣大黨員踐行“三個代表”重要思想，履行全心全意為人民服務宗旨的自覺性；又切實促進了業務工作的健康有序發展，讓廣大群眾看到了先進性教育活動帶來的新變化、新成果，基本實現了“讓黨員受教育，讓群眾得實惠”的目標。目前，ＸＸ黨委正積極推廣各部門在整改提高工作中總結的一些好經驗、好做法，并已經開始著手制定“保持共產黨員先進性長效機制”，力爭把保持共產黨員先進性教育活動進一步引向深入，取得更大成效。
第四篇: 巡視整改工作匯報材料
[標簽:標題]
篇一：巡視工作匯報材料
巡視工作匯報材料
巡視工作匯報材料
敬的巡視組各位領導：
首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：
一、 基本情況和主要做法：
(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展
烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區) 成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是**唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。
2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強
近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、
各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料
一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障?，F型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓練的一場革命”。
今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。
幾年來，先后取得了982EK型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。
三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。
篇二：向市委巡視組進點匯報材料
向市委巡視組進點匯報材料
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
一、基本情況
（一）機構編制沿革
市環保局成立于19**年8月，前身為19**年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制**人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制**人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部**人，處以下干部**人。
市環保局派出機構5個：**環保分局、**環保分局、**環保分局、**環保分局、**環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共**人，實有**人，公務員**人。其中處級領導干部**人，處以下干部**人，工勤人員**人。
市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制**人，現有**人）、市環境監測中心站（編制**人，現有**人）、市環境保護科學研究院（編制**人，現有**人）、市有害固體廢物管理中心（編制**人，現有**人）、市環
境信息中心（編制**人，現有**人）、市環境保護宣傳教育中心（編制**人，現有**人）、市機動車排氣污染管理處（編制**人，現有**人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。
（二）管理體制
全市環保系統共有**×余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
1.直接管理。市環保局總編制**人，實有**人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。
2.間接管理。**經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效
2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁
往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在**生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在**市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有**×人（次）考核優秀，**×人（次）被評為先進工作者；**人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。
二、近三年來主要工作情況
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平
1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
篇三：2012福貢縣林業局民情巡視工作匯報材料
福貢縣林業局民情巡視工作匯報材料
縣林業局黨組書記、局長—韓家根
（2012年7月17日）
尊敬的縣情巡視組的各位領導：
在深入貫徹落實省委第九次黨代會、州委第七次黨代會、縣委第十一次黨代會和縣委十一屆三次全會精神之際，縣民情巡視組親臨我單位巡視工作，我謹代表縣林業局全體干部職工對民情巡 視組的到來表示熱烈歡迎及衷心感謝?，F將有關工作落實情況匯報如下，不足之處，請予指正。
一、深入開展“創先爭優”、“四群”教育活動和“城鄉手拉手 干群面對面”群眾工作主題實踐行動。
1、深入開展創先爭優活動。按照縣委關于創先爭優活動的安排部署，我局積極響應，及時成立以局黨組書記、局長為組長的領導小組，結合單位實際制定了實施方案，廣泛動員，精心安排部署，緊緊圍繞“推動科學發展、構建和諧福貢、維護邊疆安寧、服務人民群眾、加強基層組織”總體目標，按照“五好五帶頭”的要求，努力創建先進基層組織、爭當優秀共產黨員，深入開展創先爭優活動。
組織開展創先爭優系列活動。開展“三學四創五爭”活動，成立領導小組，制定實施方案，與創建學習型黨組織、學習型機關相結合，充分利用“三會一課”的有效形式，定
期開展“遠學楊善洲、近學鄧前堆”教育活動，營造了學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍，黨員在積極參加學習活動的同時撰寫個人心得體會，不斷深入推進創先爭優活動。
組織開展“四亮四評”活動。黨員帶頭積極爭創群眾滿意窗口、優質服務品牌、優質服務標兵，切實改進工作作風、著力提高辦事水平。設立了黨員先鋒崗，公示工作流程，兌現承諾，開展群眾評議活動等，將“亮流程、亮身份、亮職責、亮承諾，自己評、群眾評、領導評、組織評”落到實處。結合我局工作實際，為提高辦證服務窗口效率，出臺了《福貢縣林業局資源陽光作業》管理辦法，把涉及本單位的行政許可服務項目，法定依據，辦事程序，服務時限，收費標準，一一進行公示，讓群眾對辦事的程序及標準了然于心，并對群眾提出的疑惑及時解答，做到熱情接待，為民服務。設立投訴電話（3411322）、意見箱廣泛向群眾收集意見建議，主動接受群眾評議。
組織開展“授旗評星”活動，制定了實施方案，積極開展爭創實績突出的紅旗黨組織、爭當業績一流的優秀黨員的評選活動。我局黨支部每季度召開一次支部會議，認真開展自評活動，嚴格按照量化考核標準評分，根據自評和群眾評結果擬定黨員的星級，將自評情況上報縣直機關工委審定。我局黨支部榮獲流動紅旗1次，黨員被評為五星1名、四星1名、三星11名。
結合林業工作實際，組織開展林業實用技術下鄉、“林業知識咨詢服務”為主題的“創先爭優志愿服務”等活動，
為廣大群眾提供核桃、漆樹、草果等果木的栽培種植管理實用技術宣講，林業法律法規政策知識咨詢，舉辦培訓38期，受訓5650人次，發放宣傳手冊1500冊。
2、扎實開展“四群”教育和“城鄉手拉手 干群面對面”群眾工作主題實踐行動。緊緊圍繞“干部受教育、作風有改進、發展上水平、群眾得實惠、社會更和諧”的總體目標，認真履行“產業發展助理員、黨建文化宣傳員、社情民意信息員、矛盾糾紛調解員、群眾疾苦幫扶員”的五大員職責，訪民情，探民意、解民憂，著力抓好扶貧聯系點臘母甲村的扶貧幫困工作。一是成立領導機構，加強組織領導；召開了宣傳動員會議，認真學習四群教育活動的重要意義，制定實施方案，安排部署四群活動；二是建立民情聯系卡，全局44名干部職工結對幫戶120戶，已抽調了25名聯絡員深入村組和農戶家中了解村情民意，建立民情聯系卡120套；三是開展走訪慰問活動，在元旦、春節、七一節等重要節日開展走訪慰問活動，看望慰問困難戶36戶及慰問村支部，發放慰問金8600元，為基層組織和困難群眾送來黨和政府的關懷。四是積極開展扶貧聯系點黨建工作，以邊疆人民感黨恩“八個一”系列活動為載體，為臘母甲村訂購了110面國旗和黨旗，以及開展黨組織活動的音響設備一套。開展升國旗、唱國歌、講黨課“七一”黨建紀念聯歡活動，看望慰問因難黨員6人，送上慰問金600元。五是深入開展扶貧聯系點的
農業發展和林產業建設扶持力度，扶持核桃苗1.5萬株，草果苗2萬株，種植龍竹304株（叢）。扶持困難群眾農用物資180包化肥尿素，促進農業生產；六是加強基礎設施建設，為修繕臘母甲村委會廚房提供資金2萬元，改善辦公生活條件。扶貧幫扶工作扎實開展，拉近了干群感情交流，密切了干群關系，樹立了良好的為民服務公仆形象。
二、執行民主集中制，積極轉變工作作風，堅持廉潔從政。 （一）制度建設方面
1、“無規矩，不成方圓”，健全各項規章制度，是抓好學習和搞好工作的依據和保障。以“學習型黨組織”建設為契機，局黨支部通過召開會議，征求意見，建立了民主集中制學習教育制度，制定了詳細的工作計劃，一把手作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨支部議事規則》、《民主生活會制度》、《黨支部學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，每周集中學習一次，由黨支部書記親自主持，系統進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性，牢固樹立全員學習、主動學習、終身學習的理念。
2、按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善支部的議事和決策機制，能夠做到重要情
況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在支部會上傳達，重大事項召開領導班子成員集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。如退耕還林、林權制度改革、公益林生態效益補償等關系群眾切身利益的熱點問題，局黨支部領導班子都能夠及時召開會議，拿出解決方案，化解矛盾，使存在問題得到妥善處理，使群眾真正享受到黨的優惠政策，防止新矛盾的產生。
3、為了使各項工作有安排、有督促、有檢查，建立完善了集體領導下的個人分工負責制。所有工作按業務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了支部的各項決定及時貫徹落實。
（二）干部任免方面
局黨支部對干部的培養、選拔任用非常重視，通過組織學習，提高干部自身素質，切實轉變工作作風，經過民主推薦，在任免中層及重要崗位的干部時，召開全體領導會研究決定，并在任職前進行公示，堅決做到了“公平、公開、公正”，發揮了干部個人潛力和特長，優化了干部隊伍，使工作效率大大加強。。
（三）財務工作方面
為使林業局的財務管理和各項公務費用開支，做到有章
《巡視工作匯報材料》
第五篇: 巡視整改工作匯報材料
國稅巡視整改匯報材料
【篇一：國稅局自查自糾情況報告】
關于貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政
若干準則》的自查自糾工作情況報告
省局機關紀委：
自《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》頒布實施以來，我支部結合實際情況，認真對照《廉政準則》涵蓋的“八個嚴禁”、“52個不準”的規定要求，結合《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和《全國稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》，全面總結學習貫徹情況，深入查找支部存在的問題和不足。現將有關情況報告如下：
一、《廉政準則》學習貫徹情況
支部成員堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領會精神實質，自覺把“八個禁止”“52個不準”的要求融入到具體工作實踐，嚴以律己，忠誠履職，個人執行《廉政準則》總體良好。
一是支部成員在學習中對照檢查“八個禁止”和“52個不準”執行情況，主動及時糾正發現的問題和不足，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔從政，筑牢拒腐防變思想防線，真正成為為民、務實、清廉的黨員領導干部。
二是支部成員嚴格按照《廉政準則》要求和規定，進一步規范自身從政行為，時時提醒自己，處處要求自己，嚴格要求配偶、其他親屬以及身邊工作人員，帶動他們自覺遵守《廉政準則》。同時，自覺
接受紀檢組織、人民群眾和社會輿論實施的監督。
三是支部成員自覺用科學發展觀武裝自己，堅定共產主義理想和走社會主義道路信念不動搖；堅持把發展作為第一要務，全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益；堅持清正廉潔，樹立良好作風，創新發展思維，在本職崗位上爭創一流業績。
二、領導干部廉潔自律方面存在問題及原因
通過學習和對照“八個禁止”“52個不準”要求深入開展自查自糾，支部成員存在以下不足：
一是理論學習不夠深入和系統。支部成員有時忙于具體工作，學習有所放松，理論與實踐的結合還不緊密。分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致有時出現窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出的問題。
二是對黨的民主集中制的理解和貫徹還不到位。支部成員表現在比較注重自己的工作，不是自己范圍的事考慮的少一些；開展批評與自我批評方面不夠經常和深入。深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決干部職工關心的熱點、難點問題上存在一定差距。
三、整改措施及努力方向
一是進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。支部成員要認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身黨性修養，時刻牢記黨的宗
旨和艱苦奮斗的優良傳統，時刻不忘黨賦予自己的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
二是進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照《廉政準則》中“八個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權謀私。
三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。認真執行黨內監督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，成為遵紀守法的模范。
二○一一年八月三十日
【篇二：國稅工作匯報材料】
市國家稅務局稅收工作匯報材料
（2012年2月）
尊敬的市長、各位領導：
首先，我代表市國稅局黨組感謝 市長在白忙之中抽出時間聽取國稅工作匯報，同時對多年來市委、市政府給予我們的關懷和支持表示衷心感謝！
下面，我從四個方面做簡要匯報：
一、國稅局局情簡介
市國稅局成立于1994年8月，機關內設 個科室， 個社團組織；下設 個直屬機構， 個旗縣區國家稅務局， 個開發區國家稅務局。全系統共有在職干部、職工 人。專科以上學歷占94%；35歲以下占 %，36歲至46歲占 %，……
截至2011年底全市所管理的戶數共計 戶。其中，單位納稅人戶（其中增值稅一般納稅人 戶），個體工商業戶 戶。全年納稅額100--500萬元以上的納稅戶有 戶,500萬元以上的納稅戶有 戶，重點稅源企業占我市稅收收入已達到 %。
近年來， 市國稅局按照全區國稅系統稅收工作科學發展思路和要求，切實有序開展各項工作，全市國稅收入以年均22.5%、增幅逾10個億的速度持續穩定快速增長，“十一五”時期比“十五”
期間增收282.5億元，增幅234.6%，2010年首次突破百億元大關，2011年全市國稅收入又逾130億元，實現了稅收與經濟協調增長。
市國稅局機關被授予國家級“巾幗文明崗”，所轄 國稅局被命名為“全國文明單位”，全系統獲自治區文明單位標兵4個、文明單位7個；獲自治區級榮譽12次， 市市委、市政府及有關部門表彰19次，旗縣級各類表彰160余次，連續五年被中共呼市市委、 市政府評為實績突出的班子。
二、2011年稅收工作情況
2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，我們在自治區國稅局和市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實各項重大決策部署，全市國稅系統依法行政、納稅服務、稅收征管、隊伍建設及黨風廉政建設等各項工作取得了一定成績，為地方經濟發展社會進步做出了貢獻。
（一）稅收收入持續穩定增長。全年累計組織各項稅收入庫134.39億元，同比增收19.11億元，增長16.6%，完成自治區國稅局下達任務的106.2%。按財政口徑計算，組織財政收入120億元，同比增收15.25億元，增長16.4%。從產業上看，2011年第二、三產業分別實現稅收收入 億元和 億元，比2010年分別增長 %和 %；從重點行業上看，2011年 六大行業分別納稅 占當年我局總收入的 %；比2010年增收11.38億元，增長13.1%；從重點納稅人上看，2011年我局登記開業納稅人4.6萬戶，其中年納稅超過億元的納稅人有18戶，比2010年增加3戶，合計納稅 億元，占當年
我局總收入的57.3%。納稅超過千萬元的納稅人有 戶，比2010年增加 戶，合計實現稅收101.2億元，占當年我局總收入的75.3%。
（二）各項稅收政策有效落實。全市159戶納稅人享受所得稅優惠政策，累計減免 億元；304戶納稅人享受增值稅優惠政策，減免退稅額 億元； 萬戶個體納稅人受惠于提高增值稅起征點政策，惠及面 %，減免稅額 萬元；辦理應退（免）稅4.66億元，充分用好、用足各項現行稅收政策。
（三）依法治稅深入推進。嚴格落實執法責任制和過錯責任追究制，加強執法考核和執法督察，開展全市重點執法督察、目標管理考核和稅收規范性文件清理工作。大力整頓和規范稅收秩序，全年稽查查補和自查入庫各項收入 億元，檢查處理發票違法案件85件，維護良好稅收法治環境。
（四）稅收征管專業化、信息化水平大幅提升。探索稅源專業化管理新模式，開展乳制品行業稅收管理調研，對美通市場和潤宇建材市場實行稅收分類管理。規范行業管理，健全納稅評估長效機制，匯總編制《房地產行業納稅評估指導手冊》。開展金銀、鉆石及飾品零售行業消費稅專項評估，補繳入庫稅款328.6萬元，出臺《部分貴重首飾增值稅消費稅征收管理辦法》，得到區局首肯并將適時在全區推廣。加強跨地區經營匯總納稅企業所得稅聯動管理，實施大企業和國際稅收專業化管理和服務，累計入庫非居民企業所得稅 萬元，同比增長143%。全面推行平推機打發票，試行供熱企業等特殊行業專業普通發票，強化發票稅控管理成效。研發推廣應
用“小規模納稅人超標監控管理系統”和“一般納稅人行業預警監測系統”，不斷提升信息管稅能力。
（五）納稅服務持續優化。完善納稅服務工作制度，構建全市國稅系統納稅服務績效考評體系，建立納稅人需求信息采集機制。推進辦稅服務廳標準化、規范化建設，開展“服務明星”崗位技能競賽活動，對基層局辦稅服務情況進行明查暗訪、督促整改。加強稅收宣傳咨詢服務，推出“一機雙屏”辦稅服務，開辦納稅人之家、納稅人學校、“稅企心連心”綠色服務平臺。健全內蒙古自治區注冊稅務師協會呼和浩特分會機構，對全市現有45家注冊稅務師事務所進行信息采集建檔管理，加大社會協作力度。
（六）干部隊伍建設不斷加強。加強各級領導班子建設，開展巡視檢查和成果運用。組織全員崗位技能自主知識培訓考試，大力實施人才興稅戰略。構建首府國稅文化建設大格局，提煉形成首府國稅精神、目標愿景、核心價值觀等理念體系，打造國稅機關文化。加強機關黨建工作，深化創先爭優活動，以“讀書、評書、薦書”活動和“講身邊故事，育國稅精神”講故事比賽等有益載體，不斷強化基層黨組織推動發展、促進和諧的作用。
（七）機關行政效能建設落到實處。加強創新服務引導，完善創新評價體系，組織實施66項創新，表彰優秀創新項目19項，繼續深入推進國稅事業全面創新發展。轉變工作作風，強化服務意識，嚴肅工作紀律，提高行政效能。進一步規范機關政務和事務管理，加強基層建設，做好群眾工作，指導推進職工團購住房，提高干部
職工待遇，保障群眾切身利益。豐富機關文體活動，開展扶貧濟困工作和結對共建活動，資助慰問金5600元、醫療救助金8萬元、扶貧資金4萬元。高度重視并認真做好信訪工作，切實維護穩定發展和民族團結的大好局面，全市國稅系統隊伍穩定、工作有序。
（八）反腐倡廉建設扎實推進。認真落實黨風廉政建設責任制，推進懲防體系建設。加強廉政教育，將武川縣大青山抗日游擊根據地展館打造為呼市國稅系統愛國主義教育和廉政教育基地，制作《清風正氣鑄稅魂》廉政文化建設專題片，深入開展廉政文化建設。健全完善制度機制，穩步推進內控機制建設，規范“兩權”運行，加強政風行風建設，接受納稅人評廉及監督。市局被呼市紀委命名為全市“機關廉政文化建設示范點”和“市直機關廉政文化建設示范單位”，被呼市預防職務犯罪領導小組評為2011年度創建“無職務犯罪單位”活動先進單位，“廉政教育園地”和《國稅廉政風》榮獲“全市廉政文化陣地建設”優秀獎。
三、2012年的工作思路
2012年是實施“十二五”發展規劃承前啟后的重要一年，做好今年的各項工作，意義重大。我們研究確定了全市國稅工作總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會以及中央、自治區和市委、政府有關經濟工作會議和全國、全區稅務工作會議精神，牢記為國聚財、為民收稅的神圣使命，圍繞服務科學發展、共建和諧稅收工作主題，保收入，促和諧，抓管
【篇三：關于巡視工作中發現征管方面問題的整改措施 2】
關于巡視工作中發現征管方面問題的整改措施
一、關于提前征收稅款、少征稅款問題
一是堅持依法治稅，落實收入原則。始終堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則和《周口市地方稅務局關于組織收入工作的八項禁令》，加強稅收征管，堵塞稅收漏洞，提高征收效率，努力實現稅收應收盡收。二是嚴肅稅收紀律，保證收入質量。加強稅收執法檢查，防范執法風險，及時糾正執法過錯。排除各種干擾，堅決杜絕寅吃卯糧收“過頭稅”、虛收空轉、轉引稅款等違法亂紀行為。
二、關于征管檔案不完整問題
針對征管檔案管理中存在的資料不齊全、內容不完整、填寫不規范等問題，下一步將采取以下整改措施：一是健全制度，規范管理。建立健全征管資料管理各環節的規章制度，對征管資料的收集、分類、立卷、歸檔、使用、銷毀等作出明確規定，使征管資料規范化管理有據可依、有章可循。二是加強培訓，提高素質。組織稅收管理員系統學習稅收業務知識和征管資料管理制度，使之熟練掌握各項征管業務的規范操作程序和相關表、證、單、書的正確使用。三是人員到位，明確職責。各級地稅機關分別配備專職和兼職資料管理員，做到專人負責，明確和落實資料管理員和稅收管理員的崗位職責，增強管理人員的責任心和工作積極性。四是嚴格檢查，及時整改。通過定期組織征管檔案檢查和不定期抽查，開展征管檔案評比活動等形式，及時發現和整改征管檔案管
理中存在的問題，提高征管檔案管理水平。
三、關于稅源專業化管理試點工作進度緩慢問題
針對稅源專業化管理試點工作進度緩慢的問題，下一步，我們將按照省局關于稅源專業化管理試點工作的總體部署和具體要求，結合周口工作實際，遵循統一規范、整體協調、突出重點、穩妥推進的原則，以扶溝縣局、太康縣局為試點，積極探索，大膽創新，加快進度，確保試點工作達到預期目的。近期重點做好以下幾項工作：一是調整機構設置。在市局、縣局分別成立風險監控中心和納稅評估中心；按照“規模+行業”的稅源專業化管理模式，在試點單位設立1個重點稅源管理所、若干個行業稅源管理所和一般稅源管理所，調整管理職能，建立崗責體系。二是組織人員培訓。根據崗位職責和工作能力對人員進行調配，優化人力資源配置。由市局組織對試點單位人員進行計算機操作、風險監控、納稅評估業務培訓，提高地稅干部的綜合素質，適應稅源專業化管理工作的需要。三是優化征管流程。以稅收風險管理為導向，按照申報納稅、納稅評估、稅務稽查、強制征收、法律救濟的稅收征管基本程序，進一步優化稅收征管流程。四是強化風險管理。按照建立“科學、有效、快捷”數據信息鏈的思路，積極構筑橫向到邊、縱向到底的涉稅信息采集網絡，對征管系統信息、納稅人申報信息和第三方信息進行認真采集、整理和錄機；建立各行業評估模型，確立預警值和風險點。待金稅三期系統上線后，利用省局決策系統進行風險監控，強化納稅評估。