下面是小編為大家整理的被巡察單位組織人事工作匯報【完整版】,供大家參考。

　1 組織人事工作情況匯報

　根據會議安排，我現將我處****年以來組織人事工作情況向各位領導作簡要匯報：

　一、基本情況 ****年以來，黨委堅持以《干部任用條例》為準則，深入貫徹落實從嚴治黨要求，切實把好選人用人關，進一步規范干部選拔任用工作程序，強力提升黨員干部隊伍政治素養，為我處中心工作提供堅強組織保障。

　一是機構設置和人員配備情況。按照市“三定”方案規定，設置黨政綜合辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室“三大辦”。我處核定行政編制 55 個，現實際占用編制 51 個，實有在職在編人員 49 人（含****年新錄用選調生），退二線 2 人、行政編空編 4 個。核定事業編制 9 個，其中金湖生態園管委會核定編制 5 個，現在職在編 3 人，空編 2 個；人力資源和社會保障中心核定編制 3 個，現在職在編 1 人，空編 2 個；大冶市統計局金湖統計分局核定編制 1 人，在職在編 1 人。金湖村鎮建設管理辦公室事業自籌編制 1 名，實有人員 0 人。“三支一扶”1 人，勞務派遣 4 人，鄉改人員 6 人，以錢養事人員 6 人，共 71 人。2018年，領導職數為 13 人，現實有職數 12 人，即黨工委書記 1 名，黨工委副書記、主任 1 名，人大主任 1 名，黨工委委員、副書記2 名，黨工委委員、紀委書記 1 名，黨工委委員、副主任 2 名，黨工委委員 3 名，人大副主任 1 名，還有 1 名黨工委委員未配備到位。我處現有副科級干部 12 名，其中副科級助理、主任助理 3名，副科級助理 1 名，副科級干部 7 名，副主任科員 1 名。另，

　2 曹祥敬為正科級干部，被借調到大冶市工業廢水收集處理工程指揮部工作。

　二是干部調整和人員任用情況。****年以來， 中層干部調整情況：****年調整中層干部 5 人次，其中經發辦主任 1 人次、團委書記 1 人次，婦聯副** 2 人次，紀委副書記 1 人次；2018 年，截止 6 月 6 日，共調整中層干部 2 人次，其中綜治辦主任 1 人次，黨政辦副主任 1 人次。

　市管干部推薦情況：****年以來，共推薦提拔 9 人，其中提拔重用正科級干部 2 名，副書記 3 名，紀委書記 1 名，副主任 1 名，新進黨工委班子 2 名。

　村“兩委”干部調整情況：2014 年換屆之后調整村干部 11 人，其中主職干部 5 人，副職干部 3 人，委員 3 人。

　二、主要做法

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　落實“三項權力”，

　做到選拔任用工作透明公開。選拔任用，政策先行。我處充分利用黨委中心組學習、支部主題黨日活動、黨員干部培訓會等平臺，認真組織學習落實各項監督機制，精心組織干部交流發言，力求讓全體干部熟悉選拔任用干部政策、選拔程序、選拔條件、干部自身情況等，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。

　一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位、條件、特殊要求等，讓干部職工明了于心。

　二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體干部職工參加，充分尊重干部職工意愿，給予充分的個別投票和集中投票的推薦權。

　三是落實了“監督權”。在推薦后，實行推薦對象的公示，接受全體干部、群眾的監督。

　3 （二）把好“三個關口”，做到選拔任用工作公平公正。在具體工作中，我們嚴把“三個關口”，做到對干部負責，對黨負責，對人民負責。

　一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序，充分醞釀、研討，尊重廣大職工的真實意愿和崗位需求，推薦出能做事、想做事、干實事的干部。

　二是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，無論是推薦市管干部還是一般干部，都召開了黨工委會議，把握干部資格條件，把握干部思想動態、把握干部黨群基礎，把握干部人事檔案，充分醞釀、研判，力求人盡其才。

　三是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制度，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。

　（三）遵守“三個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。

　一是嚴格任職資格。我處將信念堅定作為選用干部的第一要求，讓政治素質硬，品行端正，敢于奉獻，能力突出的人進入了更高更重要的崗位。

　二是嚴格選撥程序。推薦市管干部，我處嚴格配合市委組織部，從動議、請示、推薦、考察、討論決定及公示，做到了程序“一個不能少，一個沒有少”。選撥任用一般干部，也嚴格執行了各項程序及要求。

　三是嚴格監督制度。選拔任用前后，對干部的資格條件、推薦結果等在一定范圍內進行公示，接受社會監督。

　4 三、存在的問題

　近年來，我處干部選拔任用工作，在公開透明、公平公正、紀律嚴明等層面做了一些工作，取得了一定成效，但與各項要求相比，還存在著一定的問題。

　一是 臺賬存檔不夠齊全。對干部選拔任用的臺賬收集整理不夠齊全，個人思想工作小結、個人現實表現材料等，統一納入了臺賬管理，但是民主推薦票統計后，存在遺失的問題，征求的計生、派出所等意見一般上交到市級有關部門，我處未完全歸檔。

　二 是內 設機構設置和領導配備不規范。根據實際工作需求，為了方便與上級對接工作，對三大辦進行了分設，設置了部分內設機構，并安排了相關辦事處工作人員在內設機構中任職。

　三是一人任多職現象較為明顯?；鶎邮露嗳松?，特別是年輕干部少，在選拔干部上部分干部工作兼任跨越度較大，有的干部身兼多職。

　四、 下一步工作打算

　一是嚴格干部選拔任用 的 工作程序。我處黨工委將嚴格按照《干部任用條例》的要求，注重抓規范、抓深化、抓長效，注重“四嚴”，即嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程序，規范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。同時，認真做好干部選拔任用工作檔案管理工作，及時整理歸檔材料。

　二是 規范設置內設機構與人員配備 。針對存在的問題，我處黨工委將嚴格按照“三定方案”的要求，設置內設機構，對不規范的內設機構及時整改，同時配備與之相應編制性質人員在其任

　5 職。

　三是強化干部 選拔任用制度化水平。我處黨工委將對照《干部任用條例》要求，逐步健全完善貫徹《條例》的配套制度體系，強化《干部任用條例》貫徹落實的保障力度。完善民主推薦制度，探索實行差額推薦和推薦結果分析的辦法，既看票數，又不簡單地“以票取人”，擴大參與權、選擇權，拓寬選人知人渠道。健全干部考察制度，實行考察預告制度，對考察中反映的問題要進行認真的調查、核實、反饋。在考察中，要求被考察對象在一定范圍內向黨員干部匯報個德能勤績廉等情況，并接受黨員干部的評議和測評；考察后，嚴格公示，做到陽光透明。

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