下面是小編為大家整理的2022年用心“挖深井”,,,不要“鋪草皮”——一篇匯報材料“大改”帶來反思（完整）,供大家參考。

用心“挖深井”   不要“鋪草皮”——一篇匯報材料“大改”帶來的反思

前不久，我省圓滿完成了地級市領導班子換屆工作。按照領導要求，有關處室起草了一份匯報材料，提綱如下：

一、換屆人事安排總體考慮

這次換屆，我們總體上按照省委提出的“著眼全局、統籌考慮、綜合平衡、人崗相適”要求，深入考察，綜合比選，擇優配強領導班子。重點把握以下幾個原則：一是堅持事業為上。根據各市不同發展定位，選配具有相應專業素養、組織領導能力強的干部，著力改善專業結構。二是堅持全省統籌。通盤考慮干部來源、經歷等合理搭配，推動干部跨地域、跨系統、跨部門交流，增強班子整體功能。三是堅持對表對標。嚴格落實黨中央關于地方換屆的部署要求，對領導班子職數和……配備等“剛性”要求，堅決貫徹執行。四是堅持平穩有序，注重工作連續性和穩定性，注意聽取和綜合考慮市委和……等各方面意見，確保人事調整科學合理。五是堅持從嚴把關，嚴格把握人選資格條件，嚴把政治關、廉潔關，“凡提四必”查核結果有影響使用情形的，一律排除在外。

二、新一屆領導班子配備情況

概要介紹總體情況，用數據說話。我們突出抓好以下幾個方面：

一是著力選優配強設黨政正職；

二是大力選拔使用優秀年輕干部；

三是注意選拔實績突出、群眾公認的干部；

四是積極選用有專業素養的干部；

五是合理選配……干部。

三、下一步工作考慮

分兩段來寫，第一段寫存在的問題和不足，第二段寫下一步的工作重點和主要措施（段內分層次，具體內容略）。

領導看完稿子，表示不滿意，認為這篇稿子寫得“一般化”“太平”，特點不鮮明，亮點不突出，沒有體現出對干部工作規律的認識深度和謀劃換屆工作的思考深度。

我們寫材料，歷來是“不怕領導要求高，就怕領導不重視；
不怕領導意見多，就怕指示不明確”。“問題的對面是真理。”領導指出了問題和不足，也就指明了努力方向。只要解決問題、彌補不足，稿子就會脫胎換骨。

領導一較真，下面就認真。圍繞怎么改好這篇材料，我們開了個陣容較大的“諸葛亮會”，大家你一言我一語，提出了很多好的具體建議，在“改什么”“怎么改”上形成了清晰的思路和高度的共識。然后，由一位全程參與這次換屆工作的負責同志牽頭和執筆，深挖細思、字斟句酌，拿出了一篇全新的稿子，最終得到了領導認可。修改稿提綱如下：

一、換屆人事安排總體考慮

這次換屆，我們立足我省干部隊伍和各市發展實際，按照省委提出的“著眼全局、統籌考慮、綜合平衡、人崗相適”要求選干部配班子。

著眼全局——深入貫徹落實……精神，圍繞……總目標和……總要求，緊扣我省“加快發展、轉型升級、全面提質”需要，聚焦建設……等重大戰略，以及推進工業振興、鄉村振興等發展戰略，選優配強地方領導班子，為我省高質量發展提供有力支撐。

統籌考慮——堅持全省“一盤棋”，統籌用好各類干部資源。橫向上，打破地域界限、行業界限、條塊界限，從省直機關、高校、企業等不同領域選用優秀干部。推動系統干部來源多元化……（具體略，下同）?？v向上，綜合考慮上下級以及同級領導班子換屆人事安排，黨政正職等關鍵崗位干部提前調整到位，避免因上級領導班子換屆造成下級班子成員頻繁變動。

綜合平衡——兼顧班子配備各種要素，確保人事調整科學合理。一是大市與小市的平衡……；
二是上下交流的平衡……；
三是干部使用上的平衡……綜合考慮干部年齡、資歷、條件，盡量做到一碗水端平，同時防止在同一班子中干部成長路徑單一和崗位經歷同質化。

人崗相適——堅持事業發展需要什么人就用什么人，根據各市發展基礎、發展定位、發展重點等的不同，針對性選配能力素質、經驗歷練、專業特長等與之相匹配的干部，把合適的人放到合適的崗位上。比如，對……等基礎條件好、發展任務重的市，重點選配熟悉工業振興、科技創新、旅游發展的干部；
對……等沿海地區的市，重點選配熟悉臨港產業和向海經濟的干部。又如，根據各市不同發展定位，圍繞推進……開放開發，注重選配創新意識強、熟悉國際貿易和對外交流合作的干部；
圍繞實施……戰略，注重在……地區選配熟悉工業、懂項目、會招商的干部；
圍繞鄉村振興戰略，注重在……等所轄脫貧摘帽縣較多的市選配熟悉脫貧攻堅、善于抓鄉村振興的干部。

二、新一屆領導班子配備情況

總的來看，這次換屆人事安排在職數、年齡、性別、民族、基層經歷等各方面，都認真落實和充分體現了黨中央和省委的配備要求。換屆選舉產生的新一屆市領導班子，政治素質更加過硬，專業素養更加扎實，年齡結構更加合理，整體功能明顯增強，換出了新班子、新風貌、新氣象。

一是引領地方發展的“主心骨”進一步配強。堅持好中選優、優中選強，著重選優配強黨政正職。

——來源上；

——年齡上；

——經歷上。

二是領導班子的“生力軍”得到充實和加強。破除論資排輩、平衡照顧等觀念，不拘一格大膽使用，從全省各個領域、各條戰線充實了一批政治過硬、歷練扎實、實績突出的優秀年輕干部到市領導班子任職。

三是重實績的用人導向進一步樹牢。深入踐行“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念，堅持以實績論英雄，著力選拔了一批在經濟社會發展中干出實績、表現突出的干部，特別是在急難險重任務面前和重大斗爭一線扛過硬活、打過硬仗、一貫表現優秀的“猛將”“闖將”“干將”。

四是“火車頭”的整體功能進一步增強。堅持需求導向和問題導向相結合，有針對性地選配了一批熟悉黨的建設、產業經濟、科技創新、“三農”工作、生態環保、依法治理等方面工作的干部，有效提升了市領導班子這個“火車頭”的專業化水平，不僅一些“核心部件”實現了升級換代，關鍵是整體功能更強勁。

三、下一步工作考慮

這次換屆，總體上實現了繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向的換屆總目標。下一步，我們將著眼長遠需要，切實加強各市領導班子建設，重點抓好以下幾方面工作。

一是抓好領導班子的梯隊建設；

二是加大××××干部培養力度；

三是切實抓好領導班子思想政治建設。

這三方面打算，每一條里面都有情況，特別是先簡要點出問題和不足，再由此引出下一步的工作思路和主要措施。

不怕不識貨，就怕貨比貨。前后兩個提綱，總體框架和一級標題是一樣的，但從二級標題到具體內容，確實是脫胎換骨。與原稿相比，修改稿無論在對干部工作規律的認識和運用上，還是在工作亮點特點的呈現上，都上了不止一個檔次。

我因為不負責換屆工作，參與不深，對這篇稿子也沒有太大貢獻，只是在文字上把了道關，但這并不妨礙我從寫作上進行反思。反思，可以對自己，也可以對別人；
可以對工作，也可以對寫作。對別人的工作和寫作進行反思，也許沒有自己親身經歷那么深刻，但同樣能給我們帶來有益的鏡鑒和啟迪。因為自己淋過雨，所以出門前總不忘看看天、看看天氣預報，必要的時候帶把傘，這是一種自省式的清醒。看到別人淋了雨，能夠推人及己、聯系自身，舉一反三、未雨綢繆，這是更難得、更可貴的清醒，而且無需付出代價。更何況，有的代價任何人都是付不起的。

回到這篇稿子上，我們可以從比較中獲得怎樣的啟示？

第一部分：換屆人事安排總體考慮。原稿中，本來就有“這次換屆，我們總體上按照省委提出的‘著眼全局、統籌考慮、綜合平衡、人崗相適’要求，深入考察，綜合比選，擇優配強領導班子”這樣的表述。按道理，省委提要求，職能部門抓落實，稿子中接下來就應該寫怎么把“著眼全局、統籌考慮、綜合平衡、人崗相適”落實落細、落具體落到位。很可惜，原稿沒有這樣落，而是另外搞了一套“五個堅持”——且不說換屆只是個較短的過程，用“堅持”來概括總體考慮準不準，關鍵是這樣寫等于白白放棄了送到手上的“大西瓜”，非要挖空心思去撿“芝麻”。

在修改稿中，不僅重新找回了省委送來的“大西瓜”，而且把這個西瓜切開了，聯系實際切成片，該縱切的縱切，該橫切的橫切，讓人不僅能看到它的成色，還能品嘗到它的味道，清楚地知道這確實是個好瓜，是個費了不少心血才種出來、有推廣價值的“本地瓜”，是個守正出新、性狀改良的“新品種”。

換個比喻來說，原稿的寫法讓我想到了有一年的高考作文題——題目是看圖作文，圖中畫的是一個人在挖井，深深淺淺挖了好幾個坑，有的確實挖的地方不對，也有的就要挖到水源了，但這個人沒有繼續往下挖，而是甩了句“這下面沒水，換個地方再挖！”，就扛著鋤頭揚長而去。

第二部分：新一屆領導班子配備情況。原稿開的5條，做法都是對的，但寫法上沒有特色，語言也沒有味道，給人的感覺都是“老一套”。修改稿的小標題雖然只換了個“外包裝”，給人的感覺大不一樣——寫出了特點，也寫出了新意。

第三部分：下一步工作考慮。在原稿中，存在的問題不足和下一步的考慮是分開寫的，看不出二者之間的關聯性。而修改稿把兩方面內容融為了一體，下一步的考慮是從問題不足中得來的，為的是解決問題、彌補不足，這樣針對性就很強；
而且，從原稿的“分層次寫”改為“拉條子寫”，觀點更鮮明。

由此看來，這篇匯報材料的三大部分，每一部分都做了“大手術”：第一部分主要是針對“深度不夠”做手術，第二部分主要是針對“特點不鮮明”“亮點不突出”做手術，第三部分主要是針對“血肉分離”“針對性不強”做手術。

修改稿最大的成功之處是寫出了深度——是思考的深度、認識的深度，也是主題開掘、素材發掘的深度。原稿的寫法以平鋪直敘為主，就像是在一塊平地上鋪草皮，有的地方草長一點、茂密一些，有的地方草短一點、稀疏一些，盡管有些變化和起伏，但總體上還是在一個平面上，浮在表面上。而修改稿改為“挖深井”，挖到了足夠的深度，挖到了水源，接通了水脈，稿子自然會鮮活起來、生動起來。

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