下面是小編為大家整理的XX縣衛健委書記年度抓基層黨建述職報告（全文3796字）（完整）,供大家參考。
XX縣衛健委書記2022年度抓基層D建述職報告
（全文3796字）
按照縣委要求，現就抓基層D建述職如下：
一、成績清單
（一）聚焦首責主業，夯實基礎定位準。深入貫徹新時代黨的建設總要求，帶頭扛穩壓實D建工作主體責任，年內組織召開醫院D建工作專題會議*次，高位統籌和謀劃醫院D建工作。局黨組充分發揮領學、促學、帶學的作用，黨組成員集中講黨課*次，各基層黨組織開展黨員線上線下學習*余次，上黨課*余次，開展主題黨日活動*余次。開展基層黨組織書記和黨務干部培訓*次。新發展黨員*人，其中火線入黨*人。重新調整醫院D建工作領導小組，*家縣級公立醫院實現書記、院長崗位分設，*個黨支部如期換屆。
（二）聚焦強基固本，深度融合舉措實。扎實開展“基層建設年”和“我為群眾辦實事”活動，基層黨員干部全員上陣，設黨員先鋒崗*個，完成實事項目*項，兌現“微心愿”*個。組織*余名黨員深入社區開展城市D建聯盟共駐共建活動。組建家庭醫生簽約服務團隊*個，縣鄉村三級家庭醫生團隊*人，目前常住人口簽約*人，簽約率*%,其中重點人群簽約率為慨，建檔立卡貧困人口和計劃生育特殊家庭成員簽約覆蓋率達*%。全縣大病專項救治脫貧患者*人。持續開展“優質服務基層行”創建工作，我縣*家鄉鎮衛生院達到優質服務基層行基本標準，其中*家鄉鎮衛生院完成市級復核。
（三）聚焦典型引領，創建品牌指標靚。穩步推進新時代黨支部標準體系建設，各醫院依托平臺積極開展特色活動,*醫院黨委組織工作人員深入包保貧困戶家中*次，投入*萬元用于為貧困戶修建房屋和節日慰問；
*醫院組織黨員業務骨干在縣內*個敬老院開展形式多樣的主題黨日活動；
*院為*名農村婦女開展宮頸癌篩查；
*家鄉鎮衛生院為全縣*名65歲及以上老年人免費體檢。全系統*人獲得市級以上表彰，收到錦旗*面，表揚信*封。
（四）聚焦新冠疫情，防治結合招法精。一是疫情防控期間成立臨時黨支部*個，組建黨員突擊隊*支，劃定黨員責任區*個，*名黨員積極參加疫情防控工作。二是抽調全縣醫療衛生機構*名醫護人員、*名檢驗人員，統籌實施全縣全員核酸檢測工作。三是加快推進60歲以上老年人疫苗接種，我縣80歲以上老年人一劑次接種率達到*%,60至79歲老年人全程接種率和加強免疫接種率均已超過*%。四是加強醫療機構陽性療區和發熱門診（診室）管理，*家縣直醫院全部設置發熱門診，*家鄉鎮衛生院全部設置發熱診室。同時在縣直*家醫院設置核酸陽性患者療區，保證核酸陽性患者得到妥善救治。
（五）聚焦深化醫改，立足民生亮點多。公立醫院逐利機制被破除，就醫秩序得到改善，群眾滿意度連續三年穩定在*%以上。促進優質醫療資源下沉，全年下派專家和醫護人員*人次，治療患者*人次。推進落實藥品網上集中采購政策,藥占比分別為*%和*%,處于省內較低水平。開展甲狀腺結節消融術、彩超定位經皮腎鏡碎石取石術等新技術、新項目*項，縣域內就診率保持*%以上。
二、問題清單
（一）醫院黨組織D建工作主體責任壓得還不夠實。
個別基層醫院黨組織書記沒有將D建工作主體責任落實到位，抓D建工作精力投放不夠，一定程度上還存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。個別基層衛生院盡管通過下發文件、召開會議強調D建工作的重要性，但是缺乏務實有效的舉措，D建工作缺乏針對性。有時開展工作方式方法陳舊，措施僵化、形式化，局限于召開會議、看視頻、記筆記、寫體會等，工作創新不足，不利于激發黨員職工參與D建工作的主動性，也難以提高D建工作的實效性。
（二）D建與業務融合工作做得不到位。醫院D建要圍繞中心、服務大局、與業務工作有機融合，這是做好醫院D建工作的重要指針。但是一些基層醫療衛生單位還是沒有找準D建工作與業務工作的契合點，D建工作還是難以真正與業務工作相輔相成、有機融合，仍然存在“兩張皮”的現象，造成D建脫離業務工作、D建工作多為業務工作讓路的問題。有的干部工作站位不高、大局意識不強，甚至認為醫院發展建設主要以行政決策為主，D建工作是軟任務、軟指標，在醫院發展建設中，D建引領作用發揮得還不充分，D建工作一定程度上存在虛化、弱化的情況。
（三）D建工作者隊伍素質能力有待提高。一方面，黨務干部不足和綜合素質偏低。由于自身專業原因，醫院職工從事黨務工作的意愿不強，現有的黨務干部大多數是從業務人員中轉行而來，到位后的黨務干部缺乏系統的黨務知識和工作技能培訓，其工作經驗和技能都是在后期工作實踐中逐步摸索提高。另一方面，黨務干部兼職多。醫院基層黨支部書記基本都是業務科室負責人兼任，平時多忙于診療業務工作，學習研究黨務專業知識精力受限，實際工作中多為照本宣科，當“傳話筒”和“收發室”。
（四）D建考評激勵制度不完善。一是D建管理制度不健全或執行不嚴格。有的醫院缺乏系統完備的D建工作制度,有的雖然制定了D建相關工作制度，但往往是印在紙上、掛在墻上，而沒有完全落實到行動上，貫徹執行不夠到位。二是缺乏健全的D建工作考評機制。平時對D建工作考核和黨員評議習慣于填表、劃檔、打分，方法較為單一，缺乏系統完備的考核標準和考核辦法，考核內容不具體，考核評議流于形式，沒有起到應有的考評激勵作用，D建工作推進缺乏有效抓手。
產生上述問題的原因主要有以下四個方面。一是對基層D建工作存在的突出問題了解的不夠全面，特別是對新時代基層D建工作出現的新情況新問題缺少深入思考和積極探索，導致**基層D建重點難點問題招法不多，措施不細，操作性不強；
二是工作高標準意識還不夠強。抓醫院D建習慣于從部門自身角度出發，大局意識還不夠強，缺乏將醫院D建打造成特色D建品牌的意識，推動醫院D建工作高標準開展、高質量推進。三是調研指導工作做得不足。作為醫院D建工作指導委員會主任，抓醫院D建更多的是通過會議、文件安排部署工作，沒有更多地深入基層開展調研，幫助基層醫院多解決實際困難和存在的問題。四是思想認識存在偏差。個別醫院黨組織書記重業務輕D建的思想仍然存在，對于醫院D建工作如何抓好、抓出成效缺乏深入思考，致使醫院D建工作仍然存在短板。針對以上這些問題，我們將進一步創新醫院D建工作方式方法，切實采取有效措施，認真加以解決。
三、任務清單
（一）提髙站位，進一步壓實醫院D建工作主體責任。
全面準確學習領會黨的20D精神，認真研讀黨的20D報告，將《報告》的各項決議決定轉化為推動衛生健康事業發展的動力。充分發揮醫院D建工作指導委員會職能作用，壓實醫院黨組織D建工作主體責任。同時，完善D建工作考核評價制度，從基層D建、黨風廉政、意識形態及業務推進等方面制定科學的考核標準，堅持定期定量考評與日常定性考評相結合，使醫院黨組織書記充分認識D建在醫院改革發展中的地位作用，把D建工作作為一項硬任務，與醫院中心工作一起謀劃、一起部署，把D建工作貫穿于行政業務管理的每一個環節，切實把醫院D建工作引向深入。
（二）立足實際，進一步推動D建工作與業務工作有機融合。更新觀念、積極探索，不斷推進活動創新、思想政治工作內容和載體創新，深入推進D建工作與業務工作有機融合。樹立“圍繞業務抓D建、抓好D建促業務”的思想，找準D建工作與業務工作的結合點，制定醫院發展規劃和日常工作安排，實現D建與醫療業務工作互促共進，切實解決D建與業務工作“兩張皮”問題。強化D建服務業務工作意識，將黨的思想政治工作滲透到醫療業務實踐中，把D建工作貫穿于醫療、管理和服務等各項工作之中，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，通過抓好D建為醫院發展提供堅強的政治保障和組織支撐。
(三)細化措施，進一步強化D建人才隊伍建設。切實把政治堅定、擔當進取、勤廉干事的同志選拔到基層黨組織管理崗位上來，切實加強醫院領導班子思想作風和工作能力建設，充分發揮好醫院黨組織的政治核心和領導核心作用。建立髙素質的黨務干部隊伍，大力選配政治強、懂專業、會管理、敢擔當、作風正的黨務干部，加強黨務干部專業能力培訓，為黨務干部成長成才搭建平臺。通過建設高素質的D建人才隊伍，切實提升醫院聯系服務群眾的能力，積極關注群眾訴求，真心實意服務群眾，解決群眾實際問題，樹立行業良好形象。
（四）注重創新，進一步突出醫院D建的行業特色。進一步強化新時代黨支部標準體系建設，緊扣標準化、規范化、信息化標準建好網上黨支部。選樹系統內的先進典型，提高管理效率、加強工作交流，建立有態度、有溫度、有亮度的D建工作紐帶。創新D建工作內容，用好醫院D建活動陣地,凝聚黨員合力；
開辟D建紅色陣地，展示醫院獨有的D建特色和成果；
擦亮志愿服務品牌，持續做好惠民實事，組織黨員深入社區和鄉鎮村屯開展送醫送藥義診活動，把黨的“紅色溫暖”送到千家萬戶。
（五）加強監管，進一步推進醫院黨風廉政建設和醫德醫風建設。堅決扛起管黨治黨責任，帶頭立標桿、做示范，帶頭轉作風、改作風。強化制度保障，不斷完善制度規定,加強懲防體系建設。抓好黨規黨紀貫徹落實，強化紀律約束,保持高壓態勢，緊盯作風問題新動向、新表現，采取節日廉情監督、日常專項檢查和暗訪等形式，加大治理力度。強化執紀問責，采取有效措施，嚴厲打擊損害群眾切身利益和不作為、慢作為、亂作為等問題。加強對重點領域、重要崗位、關鍵人員的廉政風險管控，嚴肅查處違規違紀行為。加強思想政治教育，引導醫療戰線黨員干部職工牢記職責使命，強醫德、正醫風，深入踐行新時代衛生健康職業精神，切實為群眾提供更加優質高效的衛生健康服務。