下面是小編為大家整理的2022年度推進干部能上能下匯報材料,供大家參考。
今年以來，我市認真學習貫徹***總書記關于選人用人重要論述精神，落實推進領導干部能上能下《若干規定》，以調整不適宜現職和拿下不作為亂作為干部為重點，系統施治、綜合施策，著力推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
一、樹立鮮明用人導向，讓干部“下”有其理。強化政治把關推進能上能下。始終把政治標準放在首位，建立干部政治素質檔案制度，圍繞貫徹落實******對內蒙古重要講話重要指示批示精神，制定干部政治素質考察正反向清單，切實把政治上強的干部用起來，對政治上不合格的堅決不用。2021年以來，對所有擬提拔、進一步使用、換屆等人選均進行政治素質考察，對發現政治上不過關的15人堅決不予使用。突出工作實績推進能上能下。堅持把干部考核作為推動能上能下的利器，健全高質量發展政績考核體系。制定出臺平時考核、年度考核、專項考核、任期考核《工作制度》，考準考實班子和干部日常工作中的履職情況、精神狀態、能力水平，實現“干部到底行不行，讓工作實績來說話”。2021年以來，從鄉村振興、疫情防控等重點工作及基層一線提拔使用干部214名。結合巡察選人用人專項檢查推進能上能下。將推進能上能下作為巡察、選人用人專項檢查的重要內容，對工作不力的進行約談、函詢或通報，問題嚴重的作出組織處理或紀律處分。