下面是小編為大家整理的被巡察鎮黨委工作匯報,供大家參考。
被巡察鎮黨委工作匯報
（精選）
*年*月以來，*鎮黨委認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會和黨的20D精神，以A新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，在區委、區政府的正確領導下，聚焦“*”實踐路徑和“*美、*強”戰略目標，攻堅克難、砥礪奮進，不斷推進“*”高質量發展。現就*年*月以來工作情況匯報如下：
一、基本情況和工作總體情況
（一）單位概況
*年*月*日，*鎮實行屬地化管理后合并而成。*年*月，*鎮全域納入自貿區*規劃范圍。*年*月*日起，正式接收*園區社會管理職能。鎮域總面積*平方公里。下轄*個居委會、*個居委籌備組，實有人口*萬人，其中戶籍人口*萬人。
*鎮機關內設黨政辦公室、黨群工作辦公室、經濟發展辦公室等*家機構，下屬社區黨群服務中心、社區事務受理服務中心、城市運行管理中心等*家事業單位（含一家參公單位）。機關公務員行政編制*名，下屬參公人員編制*名，事業人員編制*名，社工*名，目前在編在崗人員*人，其中公務員*人，參公*人，事業人員*人，社工*人。
（二）工作總體情況
近年來，全鎮經濟持續健康平穩發展，財政總收入連續兩年站穩*億元關口，地方財政收入連續兩年保持兩位數增長。今年1-*月，全鎮實現財政總收入*億元，地方財政收入*億元；
其中，原*鎮區域實現財政總收入*億元，同比增長*%；
地方財政收入*億元，與去年同期基本持平。
一是以更快的“*速度”帶動*高質量發展。推動*區域規模企業產值、固定資產投資、稅收等主要經濟指標完成屬地統計。做大做強特色產業，形成XXX等一批骨干企業，在購置產業用地，壯大實體經濟。加快國際生態商務區建設，充分發揮政策疊加優勢，推動存量產業資源，承載輻射溢出效應。聚力推動綠色低碳轉型，成功申報創建*市低碳發展實踐區。
二是以更好的服務創造高品質生活。實施*三年行動計劃，推動城市有機更新，完善“15分鐘社區生活圈”。加快優質均衡的公共服務供給，*地區構建教育輻射圈，*地區融入教育資源圈，社區衛生服務中心完成遷建，并與市胸科醫院、市急救中心達成醫療幫扶結對共建。圍繞國際休閑旅游度假區建設目標，打造*活力街區，完善全域旅游配套設施建設，深耕國象和四季賞花品牌賽事活動，加快體育休閑小鎮建設。深入推進全域公園建設，抓實抓細“林長制”“河長制”工作，持續營造“一城綠色半城海、上風上水上*”的城市意境。
三是以更新的理念努力實現高效能治理。堅持D建引領基層治理，出臺并實施《D建引領基層治理的行動方案》，深化D建引領基層治理共同體建設，打響D建引領基層治理品牌。強化系統觀念和法治思維，成功獲評區內唯一法治建設示范鎮，制定深化法治*建設三年行動計劃，擦亮“尚法*”名片。推動*地區現代化治理，建立健全管理架構，持續完善社會治理運行機制，創新理念加強社區自治。加快推進治理數字化，強化數據動態更新和相互賦能，持續深化拓展各類場景應用，推動城市治理“兩張網”高效運轉。
四是以更實的作風不斷深化落實全面從嚴治黨“四責協同”機制。鎮黨委嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，切實將黨的建設與經濟社會發展、D建工作和業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。每年召開黨風廉政建設大會、全面從嚴治黨警示教育大會，剖析典型案例、查找廉政風險點，明確各級黨組織全面從嚴治黨的責任要求。黨政班子認真梳理“責任、問題、整改”三張清單，按要求開展“兩必談一必查”。制定《關于落實“四責協同”機制建設的實施辦法》、《*鎮黨委落實全面從嚴治黨主體責任的工作方案》、《*鎮激勵十條、問責十條制度》等制度，促進履職盡責。制發*鎮中層干部黨風廉政建設責任手冊，并加強常態化檢查，督促各單位、各部門“一把手”切實履行好“第一責任人”責任。
二、存在的問題和原因剖析
（一）聚焦黨中央、市委、區委決策部署貫徹落實情況
1.在學懂弄通做實A新時代中國特色社會主義思想方面還存在一定差距。一是理論學習還不夠系統。雖然能夠基本掌握A新時代中國特色社會主義思想、黨的20D、黨的十九大和十九屆中央歷次全會等提出的重大理論觀點、基本要義和要求，但理論學習氛圍不夠濃厚，學習方式方法不夠豐富，主要還是依靠中心組學習，集中會議或是上級安排的培訓等“規定動作”來促學習，常常是念念文件、聽聽報告，組織研討相互交流少，帶著問題學思踐悟少，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有一定差距。二是學用結合還不夠緊密。堅持用黨的科學理論指導實踐、推動工作還不夠，運用理論知識指導和解決實際問題的能力還有待進一步提高，對于如何將新發展理念融入新時期全鎮的發展方面還要思考得更深更透。在面臨發展機遇時，雖然能夠目標定位清晰，但在實現路徑上還是缺乏一定行之有效的辦法。
主要原因分析：基層工作面廣量大，在理論學習過程中，有時存在重業務、輕學習的現象，尚未真正將學習內容入腦入心、學深悟透。面對新階段、新形勢、新任務，對如何運用所學的政治理論來指導工作還思之不深、研之不透，將學習成果轉化為推動*經濟社會高質量發展的思路還不夠開闊，體現*特色的創造性舉措還不夠多。
2.在堅持和加強黨的全面領導，不折不扣把上級決策部署落實到位方面還存在一定差距。一是置身全局謀劃長遠發展的站位還不夠高。在面臨*改革發展、*一體化等國家戰略時，立足“*”高起點謀劃區域發展不夠深遠，沒有完全站在“*的*鎮”乃至“國家的*鎮”角度考慮問題，在深度融入*帶動全域高質量發展、在依托*放大*一體化輻射效應等方面，還要深入思考有效路徑，加快實施推進。二是服務保障重大戰略的深度廣度還不全面。在與*管委會各處室的對接響應機制還不夠健全，在深化*國際社區治理助推產城融合示范區建設的創新方法不多，還不能精準把握*“快發展”與“緊約束”之間的平衡點。在呼應*新城建設中，積極投身重大項目建設、承接溢出效應方面的主動性不夠、力度不大。
主要原因分析：從全局角度觀察思考問題、透過現象把握本質的戰略眼光還不高、專業水平還不足，在當前*戰略留白的大背景下，如何兼顧科學開發與有效保護，并持續推動高質量發展的思路還不夠開闊，區域發展有時還局限于“一畝三分地”。
3.在完整準確全面貫徹新發展理念，解決不平衡不充分的發展問題方面還存在一定差距。
一是“東融西聯”發展新格局還沒充分構建。東部主動楔入*產業體系，購置*產業用地，但項目招引受阻，新能源汽配產業園建設進度放緩，無法按計劃建成投產。西部聯動“*”發展，但在打造*地區體育休閑小鎮核心功能區時
域生態資源稟賦得天獨厚，在創建全市首個全要素城鎮型低碳發展實踐區的過程中，還無法真正從企業節能減排方向實現降低碳排放強度，低碳發展科技試驗場、產業先行區、人才聚集地的特色還未充分彰顯，以綠色低碳發展引領驅動區域高質量發展的探索還需持續深化。
二是鄉村振興要素配置統籌性不強。面對發展新形勢新機遇，有時想法多，但在實際推進工作過程中，有時會因為各種客觀上的限制，遵循老方法老辦法，識變應變求變能力不強，面對歷史瓶頸問題或是一些攻堅任務，缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣，缺少“頭懸梁錐刺骨”的韌性和“不破樓蘭誓不還”的氣概。比如，在推動“*”探索鄉村振興新路徑方面，由于*長期規劃留白，在突破發展的“瓶頸”問題上，持之以恒解放思想、深化改革的韌勁不足，加快推動重大項目落地的有效舉措和創新辦法不多。
主要原因分析：體制機制
對“綠水青山就是金山銀山”的具體實踐方式將美麗生態轉化為美麗經濟、美麗生活的路徑還不多，未能全面深刻把握新形勢對工作的前瞻性和復雜性的新要求，存在“等、靠、要”
4.在深入踐行人民城市理念，在發展中保障和改善民生方面還存在一定差距。一是走訪調研不夠深入。雖然班子成員結合走訪慰問、聯系居委以及工作檢查等形式也能做到經常下基層調研，但主動性、針對性不強，走訪調研不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。有時了解基層情況主要以聽匯報、看材料為主，主動帶著問題下基層開展前瞻性、對策性調研不多。三是問計于民問需于民還有差距。圍繞群眾“急難愁、愿思盼”，制定了幸福海灣建設三年行動計劃，但在推進過程中，提供優質公共服務供給還不夠均衡，落實民生實事工程方面還不夠精細，離人民群眾高品質生活新期待還有一定差距。
主要原因分析：踐行為民服務意識不強烈，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”等問題認識還不到位，對照人民群眾新期待，在踐行初心使命、堅定理想信念方面還存在一些不足，對一些涉及群眾切身利益的難點痛點問題盯得不緊、督得不嚴，對一些群眾需要和期盼的問題沒有能夠及時精準解決。
（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題
5.全面從嚴治黨責任落實還不夠有力。一是“四責協同”機制落實上還存在不平衡。黨委主體責任、紀委監督責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”的協同發力還不夠，對分管聯系單位日常指導業務工作多，督促D建和黨風廉政建設工作相對少，推動基層開展廉政風險點梳理排摸和建章立制還不夠，對制度執行一抓到底的韌勁還不足。二是對基層黨組織的壓力傳導有待加強。在推動“四責協同”向基層黨組織延伸中力度不夠，對黨風廉政建設責任制的落實，更多的以各單位部門《責任手冊》為抓手，日常督促檢查還不夠。對基層“一把手”的監督還不夠有力，基層黨組織班子成員的“一崗雙責”沒有充分發揮作用。
主要原因分析：對落實全面從嚴治黨的極端重要性和現實緊迫性的認識不足，對日益復雜和嚴峻的黨風廉政建設形勢沒有與時俱進地進行分析和研判，對基層黨組織黨風廉政建設中潛在的威脅沒有引起充分的警覺，對基層黨組織領導班子的教育管理和監督還缺少有效的辦法。
6.持續糾治“四風”，以零容忍反腐懲惡還有差距。一是違規吃喝問題依然時有發生。二是警示教育不夠深入。雖然每年各單位部門都會簽訂黨風廉政建設責任書，開展各類廉潔文化建設和廉政警示教育，但基層黨組織的教育頻次還不夠多、人員還沒有全覆蓋、學習質量不高，對干部隊伍的教育引導不夠、隊伍管理不嚴格，沒有真正做到警示教育入腦入心，落實到行動上。
主要原因分析：缺乏持之以恒改進作風的韌勁，沒有警鐘長鳴、常敲木魚的狠勁，沒有深刻認識把握“四風”問題的頑固性反復性，黨風廉政警示教育的效果停留在表面，底線意識、風險意識、問題意識的弦時緊時松，常懷敬畏之心的紀律意識和規矩意識還要進一步強化。
（三）聚焦基層黨組織建設
7.基層D建工作還存在薄弱環節。一是黨組織書記自身能力素質與新形勢新要求還有距離。有的基層黨組織書記抓D建意識不夠強、工作不夠主動、D建業務不夠精通，對基層D建“誰來抓、抓什么、怎么抓”方法和載體不多，導致黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯。二是組織生活制度執行力不夠。個別基層黨組織落實“三會一課”、組Z生活H、民主評議黨員、主題黨日等組織生活制度不夠嚴格，有形式化、搞應付的現象，不能充分把黨的最新理論知識轉化為實踐成果。三是D建品牌的打造推進上有欠缺。各基層黨組織雖然形成了“一支部一特色”，但在D建品牌與業務工作、服務群眾的有效融合和提升上力度不夠，存在參差不齊的情況。
主要原因分析：一是思想認識不夠到位。在基層黨組織的帶頭人隊伍中，有的黨組織書記身兼行政和黨務工作，存在重業務、輕D建的情況，有的干部認為D建工作在短期內難以取得實效，而業務工作可以“立竿見影”，因而在抓D建和抓業務上投入的工作時間和精力不對稱，影響了基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。二是黨員教育管理機制落實不夠到位。隨著“不忘初心、牢記使命”、DS等主題教育的開展，各基層黨組織雖然形成了明確的組織生活、黨員評議要求，做到“制度上墻”，但對于制度的落實存在打折扣情況，有的黨員認為D建制度“有彈性”，導致個別黨員的黨性弱化、先進性缺失。三是創新意識有待進一步提升。有的基層黨組織缺乏品牌觀念和精品意識，能拿得出、叫得響、符合基層黨組織工作實際、黨員群眾需求和黨組織未來發展趨勢的D建項目、D建內容和D建品牌不多。D建工作思維不夠新穎，思路不夠寬廣。
8.年輕干部總量偏少，儲備深度還不夠。總體上，全鎮干部隊伍年齡結構偏大，年輕干部的占比偏低，儲備深度不夠。一是由于編制受限，每年推出的崗位數量有限，招錄難，無法招滿，造成好中選優的基數偏低。二是一名干部的成長需要一定的培養過程，由于*地理位置偏遠，招錄的年輕同志往往剛剛培養成熟，就開始流動，造成一直處于培養狀態。三是近幾年，主要領導調整頻繁，干部的選拔使用的頻率不夠，年輕干部的培養腳步沒有及時跟上。
主要原因分析：大膽使用年輕的力度還不夠，輪崗交流還僅限于部分的科級干部，一般工作人員輪崗的少，綜合性鍛煉還不夠。即使開展輪崗交流，限于人員性質，也只是存在平行交流的多，打破交流輪崗形式，開展上下交流的力度還不夠。隨著*的社會事務納入*管理，對干部的綜合能力要求更高，對年輕干部快速成長的需求也更加迫切。基層工作面廣量大，要求具備統籌協調、應急處理、糾紛調處等綜合能力更高。
9.基層*工作隊伍綜合素質有待加強。基層單位宣傳干部對群眾尤其是年輕一代的所思所想所盼把握不夠準確，沒有充分調動年輕人、體制外群體的積極性、主動性和創造性。基層黨組織應對新情況、新挑戰尚未能做到游刃有余，在如何運用新興媒體做好*工作方面需要進一步加強思考與探索。
主要原因分析：基層單位尤其是最一線的基層黨組織的宣傳干部往往身兼數職，在當前各項工作任務繁重的情況下，難有足夠精力深入開展*工作。部分單位部門的宣傳干部年齡較輕，專業性又不強，自身理論功底不夠扎實，缺乏群眾工作經驗，*工作方式方法需要進一步加強。
（四）對上一輪巡察和各類審計的問題整改情況
*年*月*日至*月*日，按照區委巡察工作領導小組統一部署，區委第一巡察組對*鎮進行了巡察，并于*年*月*日進行情況反饋。收到反饋意見后，*鎮黨委高度重視，專門進行研究，落實責任分工，制定整改方案，狠抓整改落實。對巡察組指出的*個問題逐項進行梳理。截至目前，*個問題已整改完畢。
*年*月至*年*月，按照區審計局統一部署，共對*鎮開展*等各類審計*次。收到反饋意見后，鎮黨委政府高度重視，對審計組指出的*個問題逐項進行梳理。截至目前，*個問題均已完成整改，*個問題還在整改推進中。未整改原因分析
三、改進工作的措施和思路
1.在學懂弄通做實A新時代中國特色社會主義思想方面下功夫。一是深入學習A新時代中國特色社會主義思想，把學習宣傳貫徹黨的20D精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，深刻領悟黨的20D提出的新觀點、新論斷、新思想，堅定不移做“兩個確立”的堅定信仰者。二是持續強化理論武裝，保證學習時間、突出學習重點、深化學習實效，不斷在學懂弄通做實上下功夫，用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三是創新形式寓學于樂，努力提高學習實效，督促黨員干部通過“學習強國”、干部在線學習等新媒體平臺加強學習，定期開展學習交流，分享學習成果，促進共同提高。
2.在貫徹新發展理念，落實上級各項決策部署方面下功夫。一是認清當前發展形勢，搶抓時間窗口，以等不及慢不得坐不住的緊迫感推動經濟社會高質量發展。進一步統一思想，凝聚各方合力，共同推動*建設。二是圍繞區委區政府對于*鎮的發展定位，深度融入*開發建設，助力建設更高質量的產城融合示范區；
積極推動“*”協同發展，著力打造*地區中心；
深入推進“*”，著力將生態優勢轉化為發展勝勢。三是深入研究解決長期影響*鎮快速發展的瓶頸問題，持續深化改革，激發發展活力，全力整合區域各類資源和創新要素，聚焦重大攻堅任務，要敢闖敢試、求新求變。
3.工作鏈條再擰緊，推動全面從嚴治黨向縱深發展。進一步深化細化全面從嚴治黨“四責協同”機制，抓牢主體責任，抓實“一把手”第一責任人的引領表率，抓緊“四個責任”的協同聯動這個關鍵，以《記實手冊》和基層《責任手冊》為載體，將從嚴治黨責任壓實到各級領導班子，進一步推動管黨治黨政治責任層層壓實、有效落實。扎實推進對基層黨組織的下沉監督工作，在日常監督中細查深究，監督于問題未發之時，深化推進“有形”監督向“有效”監督發展，以重點工作推進落地見實效作為全面從嚴治黨“四責協同”落腳點。
4、警示教育再加強，以嚴的基調強化正風肅紀。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，深化廉潔文化建設品牌，組織各基層黨組織以案說法開展警示教育，加強黨章黨規黨紀、家風家教等教育，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，營造風清氣正廉潔氛圍。對享樂奢靡之風露頭就打，持續開展明察暗訪，嚴肅查處違規接受宴請和紅包等“四風”問題。對黨的20D后依然不收手、頂風違紀的，從嚴從重處置。
5.基層基礎再夯實，推動基層D建全面進步全面過硬。一是結合“頭雁工程”，選優配強基層黨組織書記。推動基層黨組織領導核心地位得到進一步強化，將基層黨組織“一把手”作為基層D建培訓提升、嚴管厚愛的重點，著力解決黨組織書記身上不同程度存在的動力不足、能力不夠、管理不嚴等問題，促使基層黨組織帶頭人隊伍得到整體優化提升，真正發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。二是堅持以智慧D建等信息化建設為抓手，建立完善“年初計劃、年中檢查、年底問效”的組織生活閉環管理機制。各基層黨組織于年初制定計劃，確保組織生活有序開展；
鎮督查組加強指導檢查，及時督促整改，依據年初計劃和年中調度，對各基層黨組織落實組織生活情況進行檢查評估，評估結果作為基層黨組織評星晉級、黨員評先評優的重要參考，以及基層黨組織書記抓基層D建工作述職評議的重要內容。三是深化品牌效應，探索新形勢下黨組織和黨員為群眾服務的有效途徑，用品牌效應提升D建工作的聚合力。深入推進“*”D建引領基層治理，構建樓組，以自治實現共治；
織密建強網格體系，推動共同體單位在職黨員社區認領，激發社區D建活力。通過主題鮮明、特色彰顯、實用性強的品牌培育，**基層治理難題，提升為民服務能力。
6.健全干部選拔機制，調動年輕干部工作積極性。完善干部選拔晉升機制，加大年輕干部儲備力度。針對目前科級干部中年輕干部儲備還不夠多，尤其是35周歲以下年輕干部短缺的現狀，下一步鎮黨委將進一步認真梳理、排摸、調研年輕干部在工作中的實績，有針對性地制定干部個性化個人成長規劃，爭取在未來三年內每年能提拔一部分年輕干部充實到科級干部的隊伍中去。開展“上掛下派”掛職鍛煉，加快年輕干部成長。繼續選派優秀的基層年輕干部到區級機關、區屬公司、鎮機關科室、區域化單位等掛職學習；
同步鼓勵年輕干部到基層居委會等崗位鍛煉，加快干部流動，調動工作積極性，進一步營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發干部隊伍活力，促進我鎮各項事業快速協調發展。
7.以加強隊伍建設提升*工作凝聚力。按照A***提出的“不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍”的要求，著力加強干部隊伍和專業人才建設。增強政治覺悟和政治能力，把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，努力學習掌握A***重要論述中貫穿的立場觀點方法，不斷強化政治敏銳性和政治鑒別力。加強理論學習，努力學習掌握馬克思主義的思想武器，善于運用馬克思主義分析和處理*問題。加強專業訓練，科學預判、準確把握*工作新機遇，抓好理念創新、手段創新、話語創新，不斷增強工作創造性和親和力。發揚斗爭精神，敢于發聲，敢于亮劍，將增強斗爭魄力、勇氣和提高斗爭藝術、能力結合起來，切實增強底線思維。
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