下面是小編為大家整理的關于黨建設工作情況向調研組匯報（2023年）,供大家參考。

關于黨的建設工作情況向調研組匯報

　　正值我縣各級黨組織和廣大黨員干部深入學習宣傳貫徹省委十一屆四次全會、全省組織部長會議和市委七屆六次會議精神之際，*部長一行不辭辛勞，親自深入*調研指導，親切看望慰問黨員干部群眾，送來黨員之家、干部之家的溫暖，倍增了我們縱深推進全面從嚴治黨、加快經濟社會發展的勇氣和力量。

　　截止2022年末，全縣共有基層黨組織2347個、黨員64747名，其中農村黨員39466名，女性黨員13498名，35歲以下黨員10795名，60歲以上黨員26989名，大專以上學歷黨員15713名，流動黨員5416名。共有干部16021人，公務員（含參公）3377人，其中研究生學歷156人、占4.6%，大學學歷1807人、占53.5%，大專及以下學歷1414人、占41.9%。有各類人才7.2萬，占全縣人口總數的5.09%。近年來，在省委、市委堅強領導和組織部門精心指導下，我們堅持以A新時代中國特色社會主義思想為指導，突出全面從嚴治黨主線，認真貫徹黨中央、省委和市委各項決策部署，把抓落實作為最大的講政治、最大的抓創新、最大的促發展，努力把省委、市委的決策部署轉化為*實踐，團結動員廣大黨員干部群眾更加奮發有為地加快建設*三產融合示范縣和深度參與川渝合作示范區、打造*南向東出戰略支點。2022年，我們成功承辦全市基層D建重點任務暨農村D建工作會，創新開展“書記季考”工作被省委辦公廳《每日要情》采用，構建“1+3”干部綜合考核評價體系、擇優使用貧困村優秀第一書記等做法被《人民日報》刊載。現將有關工作匯報如下：

　　一、堅持聚焦根本抓D建，黨的政治建設有力有效

　　政治建設是黨的根本性建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，把旗幟鮮明講政治貫穿于全縣工作的各方面和全過程，堅決用A新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決貫徹黨中央大政方針和省委、市委決策部署。一是旗幟鮮明講政治把方向。嚴格落實省委《關于堅決維護黨中央集中統一領導的規定》，充分發揮思想教育浸潤作用、選人用人導向作用、述職考核倒逼作用、日常管理約束作用，推動各級黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。認真貫徹落實意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權。舉辦黨的20D精神、A新時代中國特色社會主義思想和意識形態建設專題培訓班，學習人員達2620人次。把以政治建設為統領落實在基層D建各方面，在領導班子“專業化鍛造”工程中融匯政治建設，在“基層D建質量提升計劃”中增強政治功能，在人才振興助力產業發展中加強政治引領。二是堅持不懈抓教育強黨性。突出學懂弄通做實，推進A新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理。以黨的最新理論成果為底本，編寫貫徹新思想、展現新作為典型案例，舉辦專題培訓5期959人次，培訓黨員42.4萬人次。精心籌備主題教育，扎實開展“大學習、大討論、大調研”活動，教育黨員干部堅守理想、追尋夢想、解放思想。開展“送黨章”等活動，贈送新黨章6.5萬余冊。實施“思想尋根”等工程，打造縣革命歷史展覽館。三是堅定不移抓執行提覺悟。把黨章黨規作為黨員干部經常性學習內容，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，專題學習《縣以上黨和國家機關黨員領導干部MZ生活H若干規定》，把*嚴重違紀違法案件納入2022年度MZ生活H對照JC重要內容，對照身邊人身邊事作剖析、促警示。嚴格組Z生活H制度，正科級以上領導干部過雙重組織生活2100余人次。制定《*縣“主題黨日”活動七條操作規程》，堅持新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞等政治儀式，試點推進黨員入黨當月過“政治生日”制度。自覺擔當糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義的政治責任，綜合運用工作調研、巡察督查、糾正問責等形式，約談提醒和提出調整建議干部47人次。

　　二、堅持瞄準基本抓D建，基層組織建設根深葉茂

　　以“抓好D建是本職，不抓D建是失職，抓不好D建是不稱職”為標尺，以大抓基層、大抓基礎、大抓基本為導向，圍繞縱深推進基層D建“3+2”書記項目，狠抓D建責任制落實，健全基層組織體系、提升組織力，推動基層D建全面進步全面過硬。一是抓督導強責任。圍繞基層D建“5+3+3”重點工作，細化制定6大類42小項任務清單，實行問題臺賬銷號管理，推動各項任務落實落地。探索建立基層D建工作督導評估機制，按季度進行督導評估并量化排位、全縣通報，對問題突出的單位開展“回頭看”。全面實施基層D建“預警機制”，采用“調述評考用”五位一體的方式開展“書記季考”，2022年共選取50名鄉鎮（街道）黨（工）委書記向縣委常委會“趕考”述職，倒逼鄉鎮（街道）黨（工）委書記抓D建責任落實。印發《*縣非公經濟和社會組織工委工作制度（試行）》，入庫兩新組織黨組織覆蓋率達65.08%。二是抓典型強示范。積極推薦表彰先進黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者，連續兩年表彰“感動*州十大先鋒”。狠抓基層D建示范點建設，推進黨支部標準化規范化，去年受*市命名基層D建“3+2”書記項目示范黨組織24個。縱深推進組織系統掃黑除惡專項斗爭，強力開展村（社區）“兩委”換屆“回頭看”，45名受到刑事處罰的村“兩委”成員已全部清理，調整撤換受行政處罰、黨紀重處分、群眾反映較大的“兩委”成員11人。各領域軟弱渙散黨組織整頓轉化率實現100%。三是抓經濟強組織。堅持在村黨組織領導下，鼓勵有條件的村積極培育村辦企業主體，力爭每戶農戶有1人參加合作社或其他新型農業經營主體，不斷提高群眾組織化程度。通過土地入股“找錢”、有償服務“掙錢”、盤活資產“生錢”等途徑，積極發展村集體經濟。目前全縣培育新型經營主體4197家，參與農戶15.2萬戶，帶動農戶20.5萬戶。開展“兩新聯萬村、D建助振興”活動，累計投入幫扶資金1345萬元，助農增收4850萬元，不斷擴大黨在新興領域的號召力和凝聚力。

　　三、堅持突出重點抓D建，農民工D建開局良好

　　大力實施“優秀農民工定向回引培養工程”，把人才回引與建強組織一體謀劃、一體推進、一體加強，不斷壯大農村基層骨干力量，為推進鄉村振興提供堅強組織保障。一是健全組織體系，解決“靠誰去找人”的問題。建立縣農民工服務中心，統籌抓好優秀農民工回引、服務、培養工作，依托縣在外人才聯誼會駐天津、海南、粵港澳大灣區5個聯絡處和8個駐外勞務辦事處，建立在外流動黨支部或在外黨群服務站，開展在外農民工就業信息摸排和黨員管理，提供就業信息對接、普法維權救助等服務。建立縣、鄉鎮、村三級微信矩陣，由鄉鎮黨委定期在微信矩陣推送黨員教育、就業創業等信息，接受農民工咨詢答疑。村黨支部探索開展網上主題黨日活動，利用傳統節日和在外農民工黨員雙向交流思想和工作動態，提供創業信息、項目信息。二是做實工作舉措，解決“怎樣回引人”的問題。出臺政策抓回引，制發*縣《加強農民工服務保障二十八條措施》《促進返鄉創業三十條措施》，設立300萬元農民工返鄉創業專項基金，從要素保障、財政支持、創業服務等方面給予支持。優化環境促回引，整合資源建設現代農業園區、農民工返鄉創業示范園，采取建設創業基地、菜單式提供創業項目等方式，回引優秀農民工返鄉創業。厚植鄉情真回引，在元旦春節期間，縣鄉村分級全覆蓋召開“愛家鄉、興*”懇談會，通過集中座談、登門拜訪等方式回引優秀農民工。2022年全縣發放農民工返鄉創業補貼102.1萬元，回引813人返鄉創業。三是加強定向培養，解決“如何用好人”的問題。培養一批致富帶頭人，整合就業培訓資金、農業產業項目，鼓勵支持農民工返鄉發展特色產業。2022年以來，培樹縣級返鄉創業明星12人，致富帶頭人508人。發展一批黨員，對流動黨支部單獨下達發展黨員計劃，推動每個鄉鎮每年發展2名以上農民工黨員。推選一批村干部，結合農村優秀干部人才遞進培養計劃，將1027名優秀農民工納入村后備力量培養，其中35歲及以下618名；
結合掃黑除惡專項斗爭和村（社區）兩委換屆“回頭看”，從農民工村后備干部庫中選拔227人進村“兩委”班子，其中擔任支部書記33人，村主任87人。選拔一批鄉鎮干部，用好“四類人員”進班子政策，共選拔9名優秀村干部擔任鄉鎮領導班子成員，其中有外出務工經歷的6人。

　　四、堅持把握關鍵抓D建，班子隊伍建設風清氣正

　　堅決落實黨管干部原則，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，認真做好干部人才培育、選拔、管理、使用工作，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。一是堅持公道正派，從事業出發選拔使用干部。探索以年度考核評價為引領、履行D建責任為重點、班子綜合研判為佐證、目標績效考核為參考，構建“1+3”綜合考核評價體系，為科學選人、精準用人提供可靠依據，切實把省委選人用人“六個導向”鮮明樹立起來。注重從發展第一線、改革最前沿培養鍛煉干部，近年來從63個鄉鎮（街道）黨（工）委書記中選拔縣級部門主要負責人15名。穩步推進機構改革工作，全程風平浪靜、風清氣正，2022年以來調配干部659名，選人用人評議各項分值滿意度均為100%。注重從歷年研判疊加評價優秀的干部中，優先推薦使用優秀年輕干部蹲苗鍛煉。目前，鄉鎮（街道）80后科級領導干部較換屆時占比提升5%。穩步實施職務職級并行試點工作。二是堅持分層分類，按事業需要教育培訓干部。加強黨的創新理論武裝，始終把政治訓練貫穿干部培訓全過程，今年已舉辦專題培訓2期，選派101名干部到井岡山革命傳統教育學院、延安干部培訓中心學DS、強黨性、受教育、提能力。去年以來共舉辦各類培訓班143期，培訓干部31176人次，理論教育和黨性教育占總課時數的75%以上。圍繞推進“大學習、大討論、大調研”活動，選派縣級領導干部46人次、科級領導干部98人次、黨外干部7人次、第一書記38人次，分專業參加省市調訓。合理安排課堂教學和現場參觀教學，去年共組織1790名干部到江蘇、深圳等地考察學習。三是堅持從嚴從實，對事業負責監督管理干部。加強干部日常管理監督，出臺《規范縣管干部因私出國（境）、赴臺證件辦理和管理辦法》，完成市管干部個人有關事項報告及抽查核查56人次。建立信訪舉報查核人員庫，加強脫貧攻堅、環境保護等督查和巡察結果運用，向縣委提出干部調整建議7名；
出臺《*縣黨政領導干部生態環境損害責任追究工作溝通協作辦法（試行）》，委托審計干部18人。強化干部選任過程監督，用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經程序，嚴格實施干部推薦“雙簽字”制度，干部負面清單呈逐季遞減趨勢。四是堅持引用并舉，為事業發展加強人才工作。認真落實《鼓勵引導人才向基層流動十條措施》，圍繞重大項目引進產業人才300余名。開展“*州英才（團隊）”評選活動，隆重表彰64名優秀人才（團隊）。加大政治吸納和資金投入力度，投入人才專項資金179萬元，設立300萬新鄉賢產業發展專項基金。實施人才安居工程，*人才公寓安排入住優秀人才14名，保障重點產業人才（團隊）住房20套。加大人才培訓力度，組織企業家人才50名赴清華大學開展培訓、26名非公企業負責人赴深圳考察交流，引起強烈反響和廣泛好評。

　　五、堅持面向實踐抓D建，引領脫貧攻堅克難奮進

　　把D建引領脫貧攻堅作為頭等大事，以組織振興、人才振興引領鄉村振興，發動基層黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅這個現實課題中苦干實干，在鄉村振興這個時代課題中建功立業。一是強化組織引領增力量。做實縣“六個一”幫扶力量協調小組辦公室，爭取17個市級單位新增對口幫扶我縣17個“三邊”貧困村，占全市新增下派幫扶單位的35%。對全縣52名第一書記進行調整輪換，為140個貧困村全覆蓋選派駐村工作隊隊員445名、法律顧問102名。深化“萬名干部進農家”活動，為全縣貧困戶增派幫扶責任人1.23萬余名。開展鄉鎮（街道）、村“兩委”領導班子運行研判工作，提拔重用脫貧攻堅一線干部144名。認真落實省委“10萬村級后備力量培育工程”，目前全縣培育村級后備力量3260名，選派85人參加全省村級后備力量示范培訓班。二是強化能力引領提素質。舉辦脫貧攻堅暨村黨組織書記輪訓班，縣委書記、縣長帶頭登臺授課。開展脫貧攻堅政策咨詢對接活動2批次，解疑釋惑脫貧攻堅工作有關問題50余個。開展“比學趕超”活動，各鄉鎮（街道）先后組織3700余名黨員干部到縣內外考察學習。舉辦回鄉優秀鄉友懇談會，雙樂鄉李曉川（奕川水產）等一批年輕優秀人才返鄉創業，起到了良好的示范作用。制定《關于探索實施*“新鄉賢”制度建設的實施意見》，回引農村實用人才2580余人。加強黨員脫貧示范工作，培育46個黨員精準扶貧示范項目，確定產業發展示范黨員143名，帶動1400余名困難群眾致富增收。三是強化作風引領聚合力。制定脫貧攻堅“五個一”“三個一”幫扶力量考核實施細則，按季度明確“任務、責任、問題”清單，落細落實工作任務。強化正面激勵，推薦4名第一書記受省委省政府表彰、13名受市委市政府表彰，推薦10個團隊、11名個人受市“六個一”幫扶力量協調小組表揚。開展扶貧領域作風問題專項督查4次，發出通報4期，整改通知書90余份，制作暗訪片1期，約談3名黨員干部。

　　對標新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，對照省委、市委要求和全縣黨員干部群眾期望，我們還存在不少差距。各領域基層D建整體質量還不夠高，農村黨員干部隊伍整體結構還不夠優，D建與發展相融互動還不夠深等。接下來，我們將堅持以A新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的20D精神，堅持以新時代黨的建設總要求為統領，以新時代黨的組織路線為遵循，認真落實全國、全省、全市組織部長會議安排部署，提升基層組織力助推鄉村振興戰略，持續推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，繼續深化基層D建規范化標準化建設，以“思想尋根”行動為載體切實謀劃開展好主題教育，以“清源健體”行動為載體健全組織體系、提升組織力，以“強業提能”行動為載體持續建設高素質專業化干部隊伍，以“人才振興”行動為載體推進人才工作實質性突破，真正做到干部工作堅持政治標準、基層D建突出政治功能、人才工作體現政治引領。

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