下面是小編為大家整理的2023年基層黨建存在問題調(diào)查清單（上級征求意見時(shí)可參考）【完整版】,供大家參考。
基層D建存在問題調(diào)查清單（上級征求意見時(shí)可參考）
1.黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不專，與新時(shí)代D建工作要求有差距跟其他中心工作融合不夠。
2.對基層黨務(wù)工作人員（兼職的書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員）較高的工作要求與其自身本職工作的之間矛盾。
3.基層D建找不到D建和業(yè)務(wù)融合的切入點(diǎn)，有嘗試，但形式化成分較重；
大D建思維尚未形成，D建和黨務(wù)觀念轉(zhuǎn)化不過來
4.D建培訓(xùn)方式?jīng)]有與時(shí)俱進(jìn)。
5.D建業(yè)務(wù)始終兩層皮。
6.想搞好D建，但是找不到合適的“三會一課”抓手，大多數(shù)活動依然沉浸在學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)中，創(chuàng)新性不足（關(guān)鍵在于不知道什么才叫創(chuàng)新，底層邏輯關(guān)系沒有建立）
7.上級安排的工作越來越繁重，要求越來越高，基層專兼職黨務(wù)人員的培訓(xùn)也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人員配置不匹配
8.責(zé)任意識層層遞減。
9.基層黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)與D建工作越來越高的要求不匹配。
10.基層對D建工作不夠重視，黨務(wù)工作者有心無力。
11.D建任務(wù)越來越多，基層工作量不斷加大，基層兼職人員本身還有業(yè)務(wù)工作要做，D建工作占用時(shí)間與兼職人員本身工作時(shí)間存在矛盾。
12.D建是個(gè)系統(tǒng)工程，有多個(gè)層面的責(zé)任主體，“家家有本難念的經(jīng)”，有的是大書記不愿抓小書記、小書記不能抓委員、委員不會抓D建，說到底“D建是做人的工作”，而做D建的人”不做人的工作”，黨務(wù)工作者（經(jīng)手人）終究是執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)的D建意識、D建水平才是關(guān)鍵。
13.目前的D建工作在一定程度上其實(shí)就是走形式，往往形式重于實(shí)效，形式有了，就算D建工作開展了，至于效果往往難以取得。如何**D建工作的形式主義，是目前亟待解決的一個(gè)難題。
14.基層D建工作說起來重要、做起來重要，上級以及本級對黨務(wù)工作者的關(guān)心激勵措施不夠。
15.D建工作往往說的和做的不一致，各級領(lǐng)導(dǎo)對D建工作都是說一套做一套。
16.D建工作多層級部署不精準(zhǔn)，依靠最基層去領(lǐng)悟理論并去執(zhí)行。
17.黨務(wù)做的好了，領(lǐng)導(dǎo)根本不想動，不肯去中心工作的，中心工作做得好了領(lǐng)導(dǎo)更加舍不得放到黨務(wù)口上來，說了多年的黨務(wù)業(yè)務(wù)干部要交流，都只是停留在文件上！黨務(wù)干部被提拔的更是寥寥無幾！
18.一是黨務(wù)工作人員專業(yè)化水平不高，理論水平不夠，系統(tǒng)、實(shí)操、有效的專業(yè)培訓(xùn)不多。二是黨務(wù)工作者對中心工作了解少，融入中心自然就有困難。
19.按照現(xiàn)在的模式，在企業(yè)做黨務(wù)的要求是很高的，黨務(wù)人員要懂D建還要懂經(jīng)營懂管理，會人力資源工作等，但是經(jīng)營管理人員只有一句話“一崗雙責(zé)”。所以黨務(wù)人員是全面管理人員。
18.一是黨務(wù)工作者自身的意識問題，不可否認(rèn)有一部分是覺得比業(yè)務(wù)工作輕松。二是人才缺乏，搞業(yè)務(wù)的對D建工作的認(rèn)識誤區(qū)依然存在。三是基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不精，依靠上級黨委出政策出辦法。四是培訓(xùn)流于形式，對基本問題的討論太少。五是基層D建和中心工作的融合還是老套路，尋找新的切合點(diǎn)難，也正因?yàn)槿绱耍瑢鶎覦建的固有思維很難打破。
19.一年開組Z生活H居然開4，5次，組Z生活H開個(gè)4，5次是最最最讓人不理解的，這樣頻繁開組Z生活H那大家不都啥也不干了，流于形式了，就沒意義了。
20.人力不足，專業(yè)不夠。
21.支部D建品牌創(chuàng)建距離內(nèi)容具體、措施有效、貼近基層現(xiàn)場、貼近職工特點(diǎn)、貼近作用發(fā)揮一直有差距。
22.一是基層黨組織的作用和功能弱化；
二是黨員教育活動不經(jīng)常；
三是黨支部書記抓D建工作能力個(gè)別不高，工作上存在缺乏協(xié)作和當(dāng)擔(dān)意識。
23.誰負(fù)責(zé)黨組織工作，誰就承擔(dān)所有資料。就比這次組Z生活H，領(lǐng)導(dǎo)些，黨員同志些都希望做資料的人把自己的資料弄好，自己不愿意動手不愿意寫。黨員組織意識不強(qiáng)，認(rèn)為這是虛的，形式主義。
24.黨支部書記抓D建工作能力不高，特別是國企里面一肩挑的、兼其他職務(wù)的，哪怕黨支部書記職務(wù)比其他職務(wù)高，他們都沒覺得支部工作很重要，平時(shí)花的心思少，工作能力根本就是不能適應(yīng)現(xiàn)在的要求。
25.痕跡管理能把人累死，騰不出精力來深入細(xì)致地做實(shí)際工作也無法解決實(shí)質(zhì)性的問題。
26.D建業(yè)務(wù)工作融合創(chuàng)新不足。
27.支部很多老黨員、退休黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部很少履行D建職責(zé)，僅有的幾個(gè)年輕干部還是業(yè)務(wù)骨干，D建工作都是應(yīng)付資料，不求精，不求新，只求全。
28.黨支部書記一般由中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職，對黨務(wù)工作不夠重視，常把各項(xiàng)工作交給組織委員，組織委員開展工作力度相對弱化嚴(yán)重。
29.黨務(wù)工作者年輕化，執(zhí)行力強(qiáng)，但是由于基層D建的工作經(jīng)驗(yàn)不足或是不了解基層的實(shí)際情況，安排工作未能充分考慮基層的實(shí)際情況，以文件落實(shí)文件、給基層增負(fù)的情況時(shí)有發(fā)生。
30.D建工作說起來重要，做起來次要，對黨務(wù)干部的培養(yǎng)也同樣，需要你時(shí)重要，選用時(shí)不要。勢必打擊了黨務(wù)干部的工作積極性和主動性。
31.D建與業(yè)務(wù)工作兩張皮的現(xiàn)象仍然沒有根除，抓D建工作去形式化，表面化，內(nèi)卷化仍在路上，黨務(wù)人員職業(yè)前途說起來重要，做起來次要，用起來不要的慣性仍然存在。
32.學(xué)習(xí)上下一般粗，沒有學(xué)以致用。
33.企業(yè)中，基層黨支部感受不到黨組織的作用。
34.基層黨支部找不到將D建與中心工作深度融合的方法方式。
35.D建工作文山會海，單位D建工作變成了黨務(wù)人員一個(gè)人的事。
36.D建應(yīng)該建立起大格局，但實(shí)際工作中萎縮成了黨務(wù)。
37.部分支部層級一把手對于D建往往是表面上需要，嘴上說重要，干起來次要。用黨的立場觀點(diǎn)方法指導(dǎo)工作，這句話太大，落起來太難，見效太慢，也沒有幾個(gè)人愿意靜下心去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨務(wù)知識，反而是那些當(dāng)好公司經(jīng)理的6個(gè)關(guān)鍵，7種方法，8套妙招，9本寶典，這些快餐管理學(xué)十分受歡迎。
38.D建崗位在很多單位都是萬金油，沒有人真把這個(gè)當(dāng)專業(yè)。
39.如何讓黨員意識到政治理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，會用用好組織生活這個(gè)手段，有效提高黨員政治素質(zhì)。