下面是小編為大家整理的2023在集團公司年度黨建與黨風廉政建設工作部署會上講話,供大家參考。
在集團公司2022年度D建與黨風廉政建設工作部署會上的講話
今天，我們召開**集團2022年度D建與黨風廉政建設工作部署會，主要任務是以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深刻把握市第九次黨代會精神，回顧總結去年D建與黨風廉政建設工作，安排部署今年任務，從而進一步凝聚共識、匯聚合力，助推D建工作與業務工作的深度融合，確保集團“3351”工作思路的全面落實，進一步加強黨對國有企業的全面領導，充分發揮國有企業黨組織把方向、管大局、保落實的領導核心和政治核心作用。下面，我講三個方面：
一、 回顧2021年，我們奏響DS學習教育的時代強音，以D建和黨風廉政建設工作的高質量推動了集團發展的高質量
2021年是大慶之年、改革之年、開局之年，集團D建和黨風廉政建設工作以慶祝建黨百年為核心，抓落實、出成果、亮形象，比學趕超，全力打造D建高地，為集團各項事業的發展提供了堅強的保證和不竭的動力源泉。
一是思想根基不斷夯實，形成了學史明理、學史增信的生動局面。緊密結合集團實際制定包含**大專題**項任務清單的DS學習實施方案，開展百年DS專題學習、“***在浙江”專題學習、紅色教育基地現場體驗專題學習，分層分類推動黨員干部深入學習DS學習教育重要材料。開展“我是紅船護旗手”DS專題宣講系列活動，形成了黨委班子成員、所屬各支部書記帶頭講，集團青年宣講隊伍創新講，外部特邀宣講員專業獎的生動局面，徹底達到了DS學習教育的全覆蓋，有力助推了集團黨員干部從中國共產黨百年奮斗歷程中汲取智慧和力量。
二是D建品牌持續擦亮，續寫了文化賦能、爭先攀高嶄新篇章。大力開展“七講七比、爭先攀高”行動，重視先進人物的榜樣力量，去年，集團內總計開展評比表彰各項集體榮譽**項、個人榮譽***人次，其中*名黨員領導干部獲得嘉興市勇猛精進擔當作為好支書和好干部。突出系列特色活動，賦能D建提升，不斷培厚D建品牌的文化底蘊，結合******在浙江任職期間蒞臨嘉興水務集團所屬聯合污水公司污水廠、城鄉一體化供水水廠、城市防洪工程等水務民生設施實地考察調研，并就嘉興的引水工程作出相關指示這些珍貴歷史資料，開展特色鮮明、主題突出、內涵豐富的D建活動。與嘉興市電視臺共同錄制的“向***報告——踐行‘六講六做’開啟共富新程”**篇，在嘉興新聞頻道播出。
三是服務民生有力有效，交出了踐行初心、實干擔當的優異答卷。“守根脈、保平安、辦實事”網格大走訪中累計走訪***戶，登記問題**個，解決群眾實際困難**個；
“黨員在身邊”志愿服務活動，累計開展志愿服務**場、**人次參與；
“真情關懷、溫暖初心”走訪慰問活動，累計幫扶慰問**人，切實解決了慰問對象的難題。“為民服務、暖上加暖”行動將***與***融合起來，全力做好為民服務活動并受到**點贊，刊發**一文，認為“在提升城市品位方面做了許多實事”。
四是團隊建設持續優化，鍛造了唯實惟先、善作善成的優秀隊伍。全面開展奮力打造“精彩版塊”鍛造“唯實惟先、善作善成”堪當國企高質量發展重任專項行動，強化集團干部隊伍建設。針對所屬企業，制定指導所屬企業開展中層管理人員競爭性選聘工作，推行三年任期制干部競聘上崗制度，深化落實干部能上能下和年輕化、專業化目標要求。針對集團及所屬企業之間人才交流方面，制定并落實專業技術人才頂崗鍛煉方案，2021年，對頂崗鍛煉職工進行了累計**天的不間斷培訓，初步建立起干部人才交流常態化機制。尤其是以**為契機，對**名人員進行合理調配，既有從集團到下屬企業，也有下屬企業到集團的交流；
既有從一般崗位到比較重要崗位的交流，也有從與此相反的交流，助推系統內人才不同層次及同一層次不同崗位的磨煉。完成自集團成立以來規模最大的集團干部競聘選拔工作，集團中層干部選拔任用增加個人自薦、集中宣講等環節，拓展干部考察視野，通過充分醞釀，就**個中層崗位進行調整，其中選拔任**名，輪崗交流**名，退現職**名。
五是全面從嚴治黨縱深推進，營造了風清氣正、廉潔從業的清廉文化。對巡察整改工作進行周密部署和精心組織，詳盡制定整改方案，明確**個整改措施，組織各項專題會議**次，按照高標準要求及時完成全部31項問題整改，巡察整改落實獲高分通過，撰寫的《****》編入全市巡察整改最佳案例，充分實現了巡察整改工作成果轉化。縱深推進清廉國企建設，制定《**集團2021年清廉國企建設工作要點及責任分解》，聚焦構建良好政治生態、完善國企治理體系、推進清廉工程建設等方面建立**項工作清單，明確各部室任務責任分解并抓好落實，持續推進清廉國企建設。嚴格貫徹執行中央八項規定精神，緊盯“四風”新形式、新動向，堅決遏制“四風”問題。針對“四風”問題易發多發時段，對所屬企業落實中央八項規定精神、糾正“四風”情況開展監督檢查，加強對黨員干部的提醒教育。
同志們，經過建黨百年的洗禮，我們在創新實踐中，對做好紅船旁國資國企D建和黨風廉政建設工作有了更加深刻的認識。一是必須始終堅持守根護脈，傳承弘揚偉大建黨精神和紅船精神，深刻領會******26次調研嘉興作出的重要指示精神，銘記“12個永遠不能忘記”，樹牢“嘉興無小事、事事連政治”意識，牢記****對***的殷殷囑托，全力擦亮國企D建品牌，助力我市把建黨圣地打造成為D建高地。二是必須始終堅持黨對國有企業的全面領導，發揮集團黨委的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、省委市委重大決策部署在全集團的貫徹執行，堅持服務生產經營不偏離，以改革發展成果檢驗D建工作成效和戰斗力。在集團大規模發展的征途中，我們要全力確保所屬企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大**集團提供堅強的組織保證。三是必須始終堅持奮勇爭先，強化“沒有走在前列也是一種風險”的憂患意識，以窗口意識、窗口擔當、窗口標準審視和推進各項工作，更好為紅船增光添彩。四是必須始終堅持問題導向，準確把握D建和黨風廉政建設工作的歷史方位、客觀規律和主要矛盾，以“七張問題清單”為牽引，找準黨組織和黨員隊伍建設中存在的突出問題和薄弱環節，建立問題清單、責任清單、整改清單，做到即知即改、立行立改。五是必須始終堅持實干擔當，大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，增強斗爭精神、擔當意識，聚焦目標、干在實處、成在當下，確保各項工作取得實實在在的成效，經得起實踐、人民、歷史的檢驗。
二、 真抓實干，砥礪前行，深刻把握2022年D建和黨風廉政建設工作的總體要求、主要任務
今年是黨的20D召開之年，也是省第十五次黨代會和市第九次黨代會召開之年，抓好D建和黨風廉政建設工作尤為重要。我們要始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦“守好‘紅色根脈’、保障‘兩個率先’、喜迎黨的20D”主題主線，牢記囑托、感恩奮進，比學趕超、爭先攀高，高標準打造新時代D建高地，高質量推進D建和黨風廉政建設工作，為實現***的目標提供源源不斷的紅色動力，以優異成績迎接黨的20D勝利召開。
（一）認真做好迎接黨的20D勝利召開和大會精神學習貫徹工作。一要為黨的20D召開營造良好氛圍。要聚焦**集團的主責主業，扛起民生服務的重擔，用心、用情、用力助力我市打造***，為黨的20D召開營造整潔衛生、優質生動的城市環境。二要抓好黨的20D精神學習貫徹。把學習宣傳貫徹黨的20D精神作為一項重大政治任務，緊密聯系國資國企工作實際，明確具體要求，切實把學習宣傳貫徹各項工作抓緊抓好。堅持原原本本學、全面覆蓋學、系統深入學、結合實際學、反思轉化學，精心組織中心組學習活動，及時舉辦“學習貫徹黨的20D精神專題培訓班”，廣泛組織崗位練兵、黨課展播、演講比賽等系列活動。所屬各支部適時開展“喜迎20D奮進新征程”主題黨日活動，召開“學習貫徹黨的20D精神”專題組Z生活H。三是打造民生服務金名片。強化志愿服務隊伍建設，構建志愿服務的精準觸達機制，將青年人才培育與志愿服務品牌建設結合起來，將人才庫建設、干部選拔和志愿服務結合起來，推動青年職工強化爭先創優意識、為民意識、扛起使命擔當，加快融入集團各項事業發展，塑造和諧共事團結協作的奮進動力。
（二）著力鑄就絕對忠誠的政治品格。一是推進思想理論武裝。把深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習貫徹黨的十九屆x中全會精神和******對嘉興水務集團的指示精神，及時跟進學習******關于******關于生態文明建設重要論述綜述，重點要抓好《***在浙江》《***新時代中國特色社會主義思想在浙江的萌發與實踐》《***科學的思維方法在浙江的探索與實踐》等書籍的學習，堅持以***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。二是推進理論武裝形成完備的體系。進一步完善黨委理論學習中心組及各黨支部（總支）學習制度，認真制定學習計劃，嚴格落實“第一議題”學習制度，并推動其形成常態化、長效化機制，確保系統內全體黨員始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。三是要鞏固拓展DS學習教育成果。認真總結DS學習教育的成功經驗，建立常態化長效化制度機制，以迎接黨的20D勝利召開為重點，持續深入推進DS學習教育，進一步做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，教育引導全體黨員同志學DS、悟思想、辦實事、開新局，更好地用黨的創新理論把集團武裝起來，把黨中央決策部署的各項任務落實下去。四是要深化落實意識形態工作責任制。按照上級要求嚴格落實意識形態工作學習、研究、分析、檢查、報告、述職等制度，抓好黨員干部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯系溝通，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權。
（三）著力打造國資國企D建高地。一是要提升基層組織組織力。深化落實國有企業基層組織工作條例，壓緊壓實D建責任，把貫徹新發展理念和推動高質量發展、打好重點任務攻堅戰、推動創新驅動等工作實績的考核作為重要依據，重塑可衡量、可評價、可檢驗的D建考核指標。聚焦所屬各支部（總支）的共性和特性，細化考核清單內容，增強考核的針對性、系統性和可操作性，做到全方位、多角度、無死角考核。合理劃分考核周期，建立日常跟蹤評價機制，確保考核意見的及時反饋和結果的合理運用。二是要開展書記領辦提升工程。持續推進書記領辦項目，集團黨委班子成員及所屬各支部書記領辦1至2個重點項目，分別明確關鍵任務的推進時間節點和具體解決路徑，推動D建主體責任全面落實，實現基層D建工作從“虛”到“實”、從“軟”到“硬”的有效轉變，進一步強化D建引領力，促進D建與業務工作的深度融合。三是要開展D建文化提升工程。結合***總體目標和集團成立20周年的契機，以D建文化為引領，推進基層黨組織D建品牌創新創建工作，提高已有的D建品牌建設水平，切實增強辨識度、提升競爭力，不斷擦亮老品牌、培厚新品牌。重點推進城市管家項目，打造“****”服務品牌，提升“***”品牌，在此基礎上將***黨支部的“***”D建品牌打造作為基層D建示范點建設的重點項目，以該D建品牌的打造助推國資國企“強根固魂、登高達峰”行動，以實際行動踐行***生態文明思想。四是要建立“揭榜掛帥”機制。大力推進集團全域文明集體、行業先進集體創建工作，通過集團調研，結合集團重點工作，明確創建載體，開展項目創建“揭榜掛帥”機制，尤其是對于***等貼合民生的公司要實施更多惠民行動、精神文明載體，創建各領域的文明典范。
（四）著力鍛造堪當國企發展重任的干部人才隊伍。一是要統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持以市場價值和崗位價值為導向，按照現代企業管理要求，對照同行業標桿企業和一流標準，立足于集團十四五發展規劃，注重人才招引、培養的分層分類管理，積極向內向外拓展，開拓視野，注重D建人事工作與主責主業的深度融合。二是要開展“破繭成蝶”提升行動。繼續深化人事改革工作，為各項事業的高質量發展筑牢人事基礎保障。深化人才庫建設、開發和運用，開展項目化運營和柔性崗位管理，探索創建專項人才基金，增加人才激勵彈性空間；
突出薪酬績效考核導向，突出薪酬對企業核心骨干和關鍵人員的牽引和激勵作用，落實所屬企業經理層任期制與契約化管理和集團全員考核機制，倡導績效文化，注重不同類型企業人員的融合管理，完善企業授權清單，細化優化分類管理考核機制；
構建多層次培訓體系，加快內訓師隊伍建設，借助外部智力，組成集團特色專業課堂講師隊伍。三是要推動職業經理人管理辦法試點。堅持黨管干部、黨管人才這一原則，堅持契約化管理，實行責權利相統一、激勵與約束并重，圍繞公平公開、競爭擇優，推動落實職業經理人管理辦法試點，確保建立健全與與市場化改革方向相適應、與發展階段相匹配的人事管理體系，不斷改善干部隊伍和人才結構，造就高素質隊伍，有力推進集團“十四五”期間的高質量發展。四是要提升人才隊伍的凝聚力。進一步發揮工會、團委的橋梁紐帶作用，不斷加大活動載體創新，以賽促練，不斷加大技能比武范圍、拓寬專業競賽途徑，加大廣大職工的參與度、榮譽感和獲得感。要依托“我們的節日”主題活動，在傳統節日期間，組織開展富有時代氣息、體現節日氛圍、具有鮮明價值導向的主題活動，增強職工之間的交流，進而進一步唱響主旋律、匯聚正能量，為集團高質量發展提供精神動力和文化支撐。
（五）著力推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是要落實全面從嚴治黨主體責任。切實增強落實“兩個維護”的政治自覺，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，扭住責任制這個“牛鼻子”，不折不扣落實全面從嚴治黨責任，不斷提高履職盡責本領，努力提高戰勝各種風險挑戰能力，以全面從嚴治黨新成效推進企業治理能力現代化。二是要持續加強作風建設。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，緊盯“四風”問題和形式主義、官僚主義新表現新動向，查處和通報典型案例。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的優良作風，選樹身邊典型，提振精氣神，切實在“學DS、辦實事”上出實招見成效。三是要持續推進清廉國企建設。按照年度清廉國企建設工作要求，從全面從嚴治黨，構建良好政治生態；
扎緊制度籠子，完善國企治理體系；
強化項目監督，推進清廉工程建設等五個方面著手，督促所屬企業及各職能部室抓好各項工作任務的落實，持續推進清廉國企建設。四是要強化監督約束。發揮集團黨委、所屬各支部（總支）、紀檢監察室的聯動效應，增強監督工作合力。綜合運用實地調研、督查、談心談話等方式，主動發現問題、及時糾正偏差。嚴格執行重大事項請示報告等制度。堅持對新任干部及重要崗位職工進行廉政談話。開展節前廉政提醒，常態化抓好日常作風督查，引導全體黨員干部注重日常行為規范。關注黨員干部“八小時”以外的生活圈，時常提醒黨員干部修身律己齊家，嚴格管好親屬，嚴格家風家教。
三、 堅持問題導向，加強黨組織自身建設，著力推進黨的領導黨的建設弱化淡化虛擬化邊緣化問題專項整改
事業興衰，關鍵在黨。在迎接黨的20D勝利召開的關鍵時刻，作為紅船旁的國有企業，我們必須守好紅色根脈、傳承紅色基因，不斷加強黨對國有企業的全面領導，充分發揮國有企業黨組織把方向、管大局、保落實的領導核心和政治核心作用，要用企業改革發展的亮眼成果、民生服務的提質增效等實績來檢驗黨組織戰斗力和凝聚力。針對市委第九輪巡察中發現在部分市屬國有企業下屬企業仍不同程度存在黨的領導弱化虛化問題，市國資委召集各市屬國有企業召開D建工作會議，專題部署了市屬國有企業下屬企業黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題專項整治行動。上禮拜，我們也結合集團實際擬定并下發了專項整治方案，希望各所屬支部（總支）結合各單位實際，認真組織實施。下面，我就開展專項行動提三點要求：
（一）強化組織領導，壓實工作責任。所屬各黨支部（總支）要切實提高站位、提升認識，站在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，毫不動搖堅持黨對國有企業的領導，增強抓好國企D建工作的責任感、緊迫感和自覺性。要組織精干力量，組成工作專班，認真組織開展專項整治工作，各黨組織書記要認真履行第一責任人職責，把專項整治作為加強黨對國企領導，提升國企D建工作水平的重要著力點，帶頭自查自糾、真抓真管。集團黨群人事部要抓好聯動貫通，重心下移，確保整治工作直達基層，強化督促指導，不定期開展監督檢查。所屬各支部（總支）要緊盯矛盾最突出、意見最集中的問題，找準專項整治的切入點和突破口，從具體問題抓起，實行銷號式動態管理，同時注重建章立制，固化整治成果，不斷提升D建工作質量。
（二）抓實問題清單，強化D建統領。要重點抓實“七張問題清單”，即重大巡視問題清單、重大審計問題清單、重大督查問題清單、重大生態環保督察問題清單、重大安全生產問題清單、重大網絡輿情問題清單和重大信訪問題清單。可以說，這“七張問題清單”關聯著我們集團工作的方方面面，年初部署會的時候，我們也提及到集團在融合管理、效能提質、為民情懷方面存在著諸多短板，想要高質量蝶變發展，就要借此專項行動徹底抓實“七張問題清單”，要深刻明白問題反映在“事”，背后根源在“人”，要堅持“工作找問題、D建找原因、用人作反思”，構建“問題發現靠D建、問題發生查D建、問題解決看D建”的工作格局。今年，我們會進一步優化D建考核制度，實行動態化、常態化管理，聚焦問題較多的所屬企業，確定1家后進黨支部，以充分發揮“七張問題清單”牽引撬動作用，用問題發生和解決來衡量D建工作質效，常態化分析問題背后的階段性特征和普遍性規律，從優化制度層面堵漏洞、補短板、強弱項、防反彈。
（三）細化工作措施，建立長效機制。專項整治方案中我們明確了要組織開展整治體檢、開展黨性教育、召開專題會議、推動問題整改、開展專項檢查、總結經驗做法等規定動作。在具體推進實施中，各支部（總支）要緊密結合實際，緊緊圍繞加強黨對國有企業的全面領導，深入調查研究，廣泛聽取意見，全面系統檢視，找準找實問題，形成問題清單和責任清單，并向黨員群眾公開，接受監督和評議。集團黨群人事部在抓好聯動貫通、強化督促指導的同時，要深入推進D建標準化工作，將標準化手冊的建立和運用貫穿到基層D建工作的方方面面，深入查漏補缺，補足工作短板，助推專項整治行動的深化落實。同時要對專項整治工作中好的做法及時進行總結提煉歸納，形成制度常態化推廣運用。集團黨委會將專項行動的推進情況和整治成果作為衡量所屬公司班子和班子成員政治素養、能力素質的重要依據，納入年度述職、黨支部書記抓基層D建述職評議重要內容，確保行動有部署、有落實、有考核、有成果。
同志們，一分部署，九分落實，要把美好目標變為現實，關鍵在實干。邁進新時代，踏上新征程，**集團工作責任重大、使命光榮。讓我們踔厲奮發、感恩奮進，為奮力打造共同富裕典范城市，加快建設社會主義現代化先行市貢獻更大**力量，以優異成績迎接黨的20D勝利召開！