下面是小編為大家整理的2022年度國企專題黨課：以高質量黨建引領保障高質量發展【精選推薦】,供大家參考。
國企專題黨課：以高質量黨建引領保障高質量發展
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢，不僅要毫不動搖堅持下去，而且要與時俱進發揚光大。堅持黨的領導、加強黨的建設，最核心的就是要牢記總書記視察時的殷切囑托，勇擔“端好能源飯碗、推進技術先導、再立發展新功”的使命責任，堅決加強黨的政治建設、提升公司黨建質量、錘煉過硬干部隊伍，進一步推動政治優勢轉化，為公司實現高質量發展提供堅強保障。
一、牢記殷切囑托、勇擔使命責任，必須把黨的政治建設擺在首位，進一步提高政治能力
黨的政治建設是黨的根本性建設，處在首要位置，起到統領作用。×公司作為黨領導下的國有企業，必須從事關全局、事關方向、事關根本的高度，不斷提高政治能力，切實當好黨執政興國的“經濟部隊”和保障國家能源安全的“戰略部隊”，確保公司始終沿著******指引的方向堅定前進。
自覺在思想上保持高度一致。堅持把學習******最新重要講話精神作為黨委會“第一議題”，納入黨委理論學習中心組學習、納入領導干部培訓、納入黨務干部培訓、納入黨員日常教育，推進學習內容主題化、學習研討專題化、調查研究課題化、學習踐行成果化，上半年公司黨委理論中心組開展學習研討共計×余次，經驗做法《探索推進“四化”模式提升黨委中心組學習研討質量》在集團公司宣傳簡報專題刊發。堅持用好“學習強國”、“×黨建”和公司微信平臺，扎實推動黨的創新理論進廠區、進班組、進頭腦，推動了新思想在公司各層面落地扎根。
自覺在政治上保持高度一致。落實黨組“六個準確把握”部署要求，研究制定《關于深入學習貫徹落實******視察×重要指示精神的意見》，部署推進6方面19條措施，深入學習領會******對保障國家能源、推動科技創新和技術進步等方面重要論述，堅定不移扛穩扛好保障國家能源安全核心職責、打造技術先導型企業、筑牢安全清潔生產根基、打造高素質專業化人才隊伍、推動×精神代代傳承、讓員工群眾共享發展成果，全力推動***重要指示精神在公司落實落地、開花結果。
自覺在行動上保持高度一致。扎實開展“牢記囑托、再立新功、再創佳績，喜迎二十大”主題行動，成立領導小組和領導小組辦公室，下設綜合協調、保障上游、科技創新、安全環保、改革管理、經營效益、黨建引領×個工作組，以深入貫徹******視察×重要指示精神為主線，明確×個方面×條措施，以實際行動推動***指示精神走深走實。
二、牢記殷切囑托、勇擔使命責任，必須堅持黨的領導、加強黨的建設，全面提升公司黨建質量
堅持不懈加強黨的建設，是我們黨由弱到強、不斷成熟的一大法寶，也是企業改革發展克難前行的根本保證。面對“兩個大局”，肩負***囑托厚望，更加需要我們增強黨建責任意識，提升黨建質量實效，引領推動公司在新征程上再立新功、再創佳績。
堅持“兩個一以貫之”要求，毫不動搖加強黨的全面領導。堅決維護黨委在公司治理中“把方向、管大局、促落實”的領導地位，公司黨委緊跟集團公司黨組部署，謀劃了“十四五”發展“六新目標、五大戰略、六條路徑”和“×”總體工作思路，2022年確立了×公司愿景目標，明確了當前和今后一個時期的使命責任以及總體工作思路，為公司上下建功新時代、奮進新征程凝聚了發展共識。切實把黨的領導優勢轉化為企業治理效能。嚴格落實黨委前置研究重大經營管理事項清單，以加強黨委對重大經營管理事項的前置審議為重點，明確×大類、×個前置事項，相關事項均按照規范程序組織運行。去年以來，公司黨委先后前置審議重大經營管理事項×項，有力推動了黨委對企業治理領導的具體化、科學化、規范化，黨的領導優勢得到有效保障和充分發揮。
牢牢錨定“站排頭、爭第一”，扎實推動基層黨建全面進步全面過硬。層層壓緊壓實黨建工作責任制，開展專業經營單位黨委（黨總支）書記、黨群副職抓黨建工作述職評議，深化推行黨支部書記和支委成員“三問雙聽”工作，全面推動黨建工作述職述責制度落實。抓實點檢巡察、分類定級，推行基層黨支部書記持證上崗、黨支部星級評定，探索“3+×”政治學習機制，開展“黨建創新行”和“黨支部書記示范行”活動，今年以來培訓基層黨支部書記×人次，組織×人參加黨支部書記取證考試，有效推動了基層黨支部工作全面進步。深化黨建“三基本”與企業“三基”融合聯動，持續開展“結對幫扶、經營會診”、黨員身邊“無違章、無隱患、無事故”、黨員責任區、黨員突擊隊等活動，全力推進黨建工作與生產經營相融互促。開展“境外黨建基礎提升年”活動，制定實施公司境外機構黨建工作管理辦法，圍繞“守法+基本+創新”，持續探索內外有別、內外聯建的有效路徑，促進海外黨建對標提升。
堅持嚴的主基調不動搖，久久為功推進全面從嚴治黨向縱深發展。堅持“嚴”的主基調不動搖，緊盯關鍵少數，制定實施“一把手”和領導班子監督辦法，推進重點領域、關鍵崗位人員交流，全力維護企業良好政治生態。充分發揮“大監督”機制優勢，緊盯疫情防控、安全生產、攻堅創效等重要事項，物資采購、資產處置等重點業務，強化日常監督、深化職能監督、做實網上監督，一體推進“三不”機制建設，確保重大風險可控受控。以釘釘子精神持續推進巡視巡察問題整改，強化階段跟蹤問效，加強長效機制建設，為推動改革、促進發展提供了有力保障。從嚴執紀問責，深入落實中央八項規定精神，馳而不息糾治“四風”，深化正風肅紀反腐，大力整治基層“微腐敗”問題，扎實做好執紀監督“后半篇”文章，不斷增強綜合效能，堅定不移打造勝利工程廉潔亮麗名片。
三、牢記殷切囑托、勇擔使命責任，必須聚焦干在實處、走在前列，打造堪當重任的領導班子和干部隊伍
落實***“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的重大要求，安全平穩完成各項目標任務，為黨的二十大勝利召開營造良好環境，具有十分重要的政治意義和現實意義。關鍵時期看關鍵，各級領導班子、領導干部就是關鍵，必須堅持“實”字打底、“干”字為要，時時處處做表率。
打造政治堅定、堪當重任的領導班子。強化對黨忠誠，加強政治歷練和政治能力訓練，持續提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。強化整體功能，統籌用好各層級各市場各領域干部資源，推進常態化交流，選優配強黨政正職，科學調配班子成員，推動各級班子結構不斷優化、合力持續增強。強化履職擔當，修訂中層干部考核評價辦法，分單位分崗位強化KPI考核，練就各級班子擔當作為的硬肩膀、狠抓落實的硬作風、攻堅破難的硬功夫。
打造素質過硬、執行有力的干部隊伍。把政治標準作為選人用人第一標準，突出重實干、重實績、重實效，統籌用好各年齡段干部，加大年輕干部選用力度，公司中層干部中年輕干部占比從2019年初的11.4%提高至目前的19.7%。堅持把優秀干部放到基層墩苗壯骨，完善從基層一線選拔干部機制措施，把干部職數向一線傾斜，使基層成為干部成長的沃土、干事創業的舞臺。探索實行主要隊種黨支部書記、平臺經理由一人擔任，推進黨務政工與生產經營干部雙向交流，增強干部復合能力。完善定量與定性相結合的考核辦法，結合經理層任期制和契約化管理，嚴格實施年度績效考核，加強考評結果運用，實現干部能上也能下。構建“兩審核、四報告、三備案”全鏈式干部管理監督機制，開展選人用人“九自查、兩提升”工作，梳理基層干部選拔任用工作程序及業務模板，建立形成3大類別14項重點工作63個業務模板，推動基層干部選拔任用標準化規范化。
打造結構合理、專業精良的人才隊伍。拓寬市場化引才渠道，優選大專高職院校簽署戰略合作協議，加強校企聯合培養，保障項目化人才需求。建強科研人才隊伍，完善引才聚才機制，改善考核評價辦法，讓科研戰線多出人才、多出成果、多出效益。管好用好各層次專家，創新實施“分實工、履實責、賦實權、考實績”的專家大師管理“四實模式”，開展專家大師“包區駐井”“一線行”“名師帶高徒”等活動，多元搭建“履實責”平臺。做大做專技能操作人才隊伍，加強精準培訓、實操培訓，深化崗位比武、崗位練兵，推動隊伍素質整體提升，打造一流×工程產業工人隊伍。
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