下面是小編為大家整理的2023集團公司工會關于開展全國全省國有企業黨建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作報告,供大家參考。
集團公司工會關于開展全國全省國有企業黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作的報告
集團公司工會在集團公司黨委、機關黨委的堅強領導下，始終堅持黨對工會工作的領導，堅持D建帶工建、工建促D建，圍繞D建工作部署去思考、謀劃和推進工會工作，對照集團公司細化分解的3項重點工作經常性開展“回頭看”，扎實有序推進全國全省國有企業黨的建設工作會議精神重點任務落實落地，取得了較好成績，現將工作開展情況報告如下：
一、重點任務完成情況
（一）健全完善企業民主管理制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理方面
集團公司工會嚴格執行《XX省職工代表大會條例》，堅持和完善職代會制度，連續五年按期召開職代會，會上充分討論企業重大決策、規章制度、涉及職工重大利益等事項，職工參與企業民主管理意識高漲，提案質量逐年提升，內容涵蓋企業生產經營、人才隊伍、企業文化、基層黨組織及群團組織建設及職工切身利益等方面，累計立案XX件，截止目前辦結XX條，X條正在辦理。職工董事、職工監事忠誠履職、勤勉盡責，定期向職工代表大會報告參與董事會、監事會決策情況，接受職工代表的監督和評議，通過參政、議政代表職工為企業出謀劃策，為職工說話辦事，保證了企業決策的民主化，促進了企業的健康發展。充分發揮廠務公開在協調勞動關系中的橋梁作用，印發省公航旅集團《廠務公開實施辦法（試行）》并嚴格落實，堅持把職工關心的評優選先、職稱晉升、項目招投標等熱點、焦點問題作為廠務公開的重點，通過企業官網、企業微信群、公示欄公開，接受職工監督。同時，積極推行廠務公開和集體協商，著力構建企業和諧勞動關系，深入開展職工隊伍穩定風險專項排查和根治欠薪行動，廣大職工和一線工人的勞動報酬、教育培訓、社會保障、安全生產等利益得到有效保障，幸福感和獲得感不斷提升。
（二）開展先進典型宣傳評選工作方面
集團公司工會始終堅持把職工思想政治建設作為工會工作的首要任務，堅持用先進典型、時代楷模、優秀職工教育引領職工，通過示范帶動、典型引路，激勵廣大職工以更加堅定的意志、更加昂揚的斗志奮進新征程，建功新時代。五年來，先后為集團公司所屬多家單位和個人推薦申報并獲得全總、省總獎勵XXX余項，其中X人榮獲“全國五一勞動獎章”、X人榮獲“全國交通運輸系統勞動模范”、X人榮獲“全國五一巾幗標兵”；
X人榮獲“XX省勞動模范”、X人榮獲XX省“五一勞動獎章”、X人榮獲XX省“五一巾幗獎”、XX個集體榮獲XX省“工人先鋒號”。集團公司工會充分發揮工會干部、勞模先進、專家學者“三支隊伍”的宣傳引領作用，邀請省總工會法律援助中心干部赴渭武、通定-定臨-隴漳項目一線，XX市委黨校、XX文理學院專家走進露營地公司、XX公司宣講******在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，用職工喜聞樂見的語言解讀會議精神，讓廣大職工聽得懂、能領會、可落實；
組織集團公司機關部室及各子（分）公司職工近400人觀看由省總工會主辦的“榜樣的力量”——XX省全國省級勞動模范先進事跡網絡展播。連續舉辦2期“走進渭武高速運營公司”觀摩學習交流活動，邀請省五一勞動獎章獲得者XXX以“勞動書寫時代·渭武踐行使命”為題開展勞模先進宣講，帶領觀摩團成員參觀哈達鋪紅軍長征紀念館、哈達鋪扶貧產業園，聆聽集團公司駐村幫扶干部扶貧故事，接受百年DS深刻洗禮，以勞模精神激勵人，以榜樣力量鼓舞人，在集團公司上下形成了學勞模、爭先進的濃厚氛圍。
（三）引領職工奮發向上，提高精神文明建設，提升職工生活質量和幸福指數方面
集團公司工會始終堅持把實現好、維護好、發展好職工利益作為工會工作的出發點和落腳點，團結引導廣大職工聽黨話、跟黨走，將個人理想追求融入公司發展大局，立足崗位、敬業奉獻，為繁榮職工文化、提升職工素質、激發職工潛能、促進企業發展作出了應有的貢獻。引導和動員廣大職工積極參加“不忘初心、牢記使命”主題教育、DS學習教育，先后組織承辦“慶祝新中國成立XX周年”全省職工文藝晚會暨“致敬祖國XX華誕，網聚職工正能量”主題活動，抽調職工參演省政府國資委、省總工會、XX市慶祝建黨100周年文藝演出，連續舉辦X屆職工文化作品展、X屆職工運動會，大力開展DS知識競賽、職工演講比賽、紅色經典誦讀會、“一封家書”征文等形式多樣的職工文化活動，不斷鞏固、拓展企業文化和精神文明單位建設成果。嚴格落實“四送”關懷制度，常態化開展職工心理、身體健康咨詢和服務，在集團公司黨政的關心支持下，全力為職工辦實事、做好事、解難事，五年來，累計組織開展慰問困難職工XX余人次，發放慰問金XX余萬元；
堅持每年到項目一線開展“夏送清涼”活動，發放慰問品XX余萬元。建成X家國家級職工書屋、X家省級職工書屋、X家全國便利型閱讀站點、X家全國勞模書架；
成功創建我省首家勞模（職工）療休養基地，1家省級模范職工之家、X家省級和X家本級標準化母嬰休息室。集團公司改革發展的成果更多惠及全體職工，職工作為公航旅人的自豪感、幸福感和使命感不斷增強。先后在甜永、渭武、平天、臨大、景禮等XX個歷年新建高速公路項目和XX雷臺文旅綜合體項目開展勞動技能競賽，參賽人員XX余萬人，極大激發了廣大職工學業務、比技能、創一流的熱情。
二、存在的問題
一是工會工作視野還不夠開闊，思路還不夠靈活，沿用老辦法多，新舉措少:二是工會干部掌握的理論知識和業務能力與企業發展需要和職工群眾要求還有一定的差距，隊伍整體素質仍需進一步提高;三是開展職工文化體育、素質提升等普惠性、公益性活動較多，瞄準群眾分眾化、差異化需求相對較少。
三、下一階段工作重點
下一-階段，集團公司工會將在深入開展“我為群眾辦實事”，扎實做好DS學習教育專題組Z生活H查擺問題整改和深化整治形式主義官僚主義作風問題的同時，持續抓好全國全省國有企業黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”，全面聚焦兩級黨委決策部署和公司行政工作安排，努力把工會橋梁紐帶作用發揮好，把企業形象宣傳展示好，把職工訴求反映維護好，努力辦好2021年職工職業技能競賽、第四屆職工運動會等活動，以務實有效舉措，檢驗“回頭看”整改成效，讓廣大職工切實感受到“回頭看”工作帶來的新變化。