下面是小編為大家整理的2023年國有企業以高質量黨建引領高質量發展思考【精選推薦】,供大家參考。

國有企業以高質量D建引領高質量發展的思考

2016年10月，***總書記出席全國國有企業黨的建設工作會議并發表重要講話。******重要講話從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，深刻闡明了國有企業改革發展和黨的建設一系列重大理論和實踐問題，系統宣示了新時代黨領導國有企業的重大主張，深刻揭示了搞好國有企業的科學規律，為做好國有企業D建工作提供了強大的思想武器和行動綱領。

一、堅持黨的全面領導，把穩高質量發展方向

推動國有企業高質量發展，必須毫不動搖堅持和加強黨的領導。

一方面，要始終突出政治統領。切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為最高政治原則，落實到行動上、體現在工作中。不斷強化國有企業的政治屬性，想任何問題、做任何決策，都要對標對表黨中央，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保黨中央決策部署在企業落實落地。把營造良好政治生態作為政治建設的基礎性、經常性工作，努力實現正氣充盈、政治清明。

另一方面，要強化黨的全面領導。明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，將黨的領導融入到企業治理的各個環節，把黨組織的教育、管理、監督等職能滲透到企業發展全過程，使黨組織作用的發揮組織化、制度化、具體化；
嚴格落實黨組織研究討論前置程序，對事關企業發展的重大問題，必須通過黨委常委會集體研究，確保黨的領導在制度上有規定、程序上有保障、實踐中有落實。

二、育強干部人才隊伍，筑牢高質量發展支撐

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。對于國有企業來說，培養一支高素質干部人才隊伍，是實現高質量發展的堅實支撐。

一方面，要堅持黨管干部。認真落實新時代好干部標準，突出政治標準，切實把組織放心、干部服氣、職工群眾滿意的干部精心培養起來、合理使用起來。做好年輕干部培養選拔工作，著眼于今后5年、10年乃至更長一段時間，重

點培養選拔一批素質高、潛力大的優秀年輕干部，確保企業改革發展后繼有人。同時，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，嚴格按照“三個區分開來”的重要指示，持續完善激勵約束和容錯糾錯機制，為那些敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。

另一方面，要堅持黨管人才。積極推進戰略科技人才、科技創新領軍人才隊伍建設，加大一線創新人才和青年科技人才培養力度，積極開展技能大師選拔，努力培養一批高技能人才。同時，大力推進全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，圍繞企業規劃的重大工程和項目，在全國范圍內加大人才引進力度，增加高端、領軍人才和創新團隊數量。

三、抓牢基層組織建設，夯實高質量發展基礎

推動國有企業高質量發展，必須堅持聚焦基層抓D建、抓好D建強基層、建強基層促發展，緊緊抓住黨的基本組織基本隊伍基本制度“三基建設”不放松。

一是建強基層組織。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持抓常、抓實、抓細、抓長，鍥而不舍、久久為功，推動基層建設全面進步、全面過硬，切實增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。尤其是必須認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，扎實開展基層黨組織標準化建設、黨支部建設提升行動“回頭看”，努力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。

二是育強基本隊伍。發揮基層組織作用關鍵在人，必須全面抓好基層黨組織書記、黨務工作者和黨員職工“三支隊伍”建設，著力把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員、把黨員骨干輸送到重要崗位，切實讓黨員教育管理更好融入生產經營、融入黨員需求、融入群眾關切。

三是增強D建活力。緊緊圍繞中心工作開展D建品牌創建，努力將品牌創建融入到安全生產、經營管理、改革創新、和諧穩定等中心工作各個環節，使D建品牌的示范導向和輻射帶動作用更強，品牌創建服務發展、服務黨員群眾的成效更加明顯，以品牌建設理念打造基層D建特色。

四、縱深推進從嚴治黨，營造高質量發展環境

國有企業必須堅決扛起管黨治黨的政治責任，一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨，為企業高質量發展營造良好環境。

一是壓實“兩個責任”。黨委主體責任是核心和前提，紀委監督責任是關鍵和保障，兩者只有形成合力，才能保證全面從嚴治黨落到實處。黨委必須擔

負起主體責任，定期研究和部署黨風廉政建設工作。紀委必須履行好監督責任，深化運用監督執紀“四種形態”特別是“第一種形態”，抓早抓小、防微杜漸。

二是整治作風之弊。作風建設永遠在路上，必須認真落實中央八項規定精神和實施細則，堅決把作風建設抓到底。堅持把力戒形式主義、官僚主義作為重要政治任務、擺在突出位置，大力倡導抓落實的鮮明導向，敢抓落實、善抓落實、真抓落實，在真抓實干中推動各項工作取得實實在在的成效。實事求是開展調查研究，堅持問題導向、目標導向、結果導向開展調研，增強調研針對性和實效性，加強調研成果轉化，對調研情況進行系統性梳理分析，科學制定問題對策和整改措施，切實把調研成果轉化為工作成效、發展成效。

三是強化紀律監督。紀律不嚴，從嚴治黨就無從談起。堅持以嚴明的紀律管黨治黨，對無視紀律的行為，必須動真碰硬、發聲亮劍，讓制度“長牙”、紀律“帶電”，使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

五、踐行為人民服務宗旨，匯聚高質量發展合力

職工群眾始終是企業前進的力量源泉、堅實根基。無論任何時候，國有企業都要牢固樹立以人民為中心的發展思想，充分依靠職工、切實關心職工、廣泛凝聚職工，匯聚起萬眾一心的強大正能量。

一是充分依靠職工。圍繞主要目標任務，扎實開展形勢任務宣傳教育，把廣大職工的思想和行動統一到企業決策部署上來；
尊重職工的主體地位和首創精神，深入開展“五小”實用技術、合理化建議等創新創效活動，動員和組織職工積極投身企業發展的主戰場。

二是切實關心職工。堅持以人民為中心的發展思想，把實現好、維護好、發展好廣大職工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，不僅在經濟效益增長的同時穩步提高職工收入，還要在保障職工身心健康、滿足職工精神需求上下功夫，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。三是維護職工權益。堅持和完善職工代表大會制度，凡是涉及職工切身利益的重大事項，一律提交職代會審議通過；
大力推進黨務公開，豐富公開內容，拓展公開形式，切實保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益行為，讓公平正義得到充分體現。

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