下面是小編為大家整理的2022年度黨委黨建與黨風廉政建設工作要點,供大家參考。
黨委黨建與黨風廉政建設工作要點
2022年，黨委必須始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，按照市委市政府“全面創新年、團隊建設年”和打造“七張名片”等各項決策部署，圍繞總體工作思路，堅持新發展理念，把握新發展格局，站在新起點，以實施“七大工程”為核心，持續深化黨建工作，大力推動基層黨建質量提升，不斷筑牢黨建工作的“根”與“魂”， 全力引領改革、助力經營、匯聚動能，全面發揮黨的領導核心和政治核心作用，以更加優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實施“領航工程”，加強思想政治建設，提升引領力
1、強化理論WZ。圍繞新發展階段、新發展理念、新發展格局，制定《×黨委理論學習中心組學習實施細則》，統籌謀劃編制《2022年黨委中心組學習計劃》，堅持“理論學習+專題研討+實踐體驗”的方式，定期組織中心組成員集中學習研討，用新時代新思想WZ頭腦。同時，把握“三問九看”核心要點，依托“三會一課”、微信平臺等載體，廣泛開展理論宣講、專題培訓、交流研討、知識競賽、黨建積分等活動，提高學習自覺性；
積極開展黨史教育、國情教育、警示教育，重點要圍繞******26次調研嘉興，深化專題學習教育，進一步學習貫徹******關于×等方面的指示精神，為×發展指好路，使黨的偉大理論和精神入腦入心。
2、加強政治建設。將學習***新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的政治任務，將黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為全年學習的重點內容，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果。堅持學習教育常態化制度化，堅持集中學習與自學相結合，不斷深入調查研究，運用好“大學習大調研大抓落實”工作載體，根植基層一線，面對面向基層干部群眾宣傳黨的政策主張，推動×深化改革，提升基層干部實際工作的過硬本領和能力。
3、抓好黨課教育。延伸黨課觸角，把學習教育、活動實踐和業務工作等內容融入黨課教育全過程，積極創新載體和形式，采用微視頻、新媒體授課等，不斷提升黨課對黨員的吸引力，充分發揮黨課在教育管理黨員工作中的重要作用。
二、實施“強基工程”，加強基層組織建設，提升戰斗力
1、建強基層組織。督促黨支部認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例》，發揮黨支部戰斗堡壘作用，擔負起教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責。壓實黨建工作責任制，在層層簽訂黨建責任書的基礎上，加強基層黨建質量提升，指導監督各支部擬定堡壘升級計劃，強化黨建考核機制，凸顯黨建引領作用和效能轉化。
2、強化先鋒表率。開展“我是黨員主力軍、我是先鋒助發展”系列活動。充分發揮黨員的先鋒模范作用，實施“黨建+改革創新、黨建+市場拓展、黨建+成本控制、黨建+服務民生、黨建+進度保障、黨建+安全生產”等主題黨日活動，推動黨員的力量在各層面、各領域得到體現。
3、開展“四進四融”行動。進一步實施黨建引領工程，把×黨的建設與研究和**改革轉型、現代企業治理等重點、難點問題融合起來，切實做到虛實結合，化虛為實。各級黨組織深入開展調查研究，班子成員領辦黨建引領重點任務，聚焦黨建與企業發展戰略、企業經營決策、企業治理體系、企業管理運營的融合，聚焦企業發展大局和愿景目標，針對性開展項目化行動，提升現代企業治理能力和效益水平。
三、實施“聚力工程”，加強×團隊建設，提升凝聚力
圍繞“六個一”行動，實施人才優先發展戰略，按照復合型、專業化、年輕化的目標，探索實施企業后備管理人員培養機制，加強國有企業年輕干部隊伍和專業團隊建設，大力鍛造“唯實惟先、善作善成”堪當×高質量發展重任團隊。
1、持續強化×班子建設。要堅持對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的“20字”標準，以政治建設為統領加強國有企業領導班子建設。加強班子建設的頂層設計和整體規劃，不斷提升領導干部自身綜合素質和推動改革、駕馭復雜局面的能力。健全激勵約束機制，建立健全容錯糾錯和激勵保障措施，旗幟鮮明的為敢于當擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。
2、加快精準引才。深入基層開展崗位調研，做好崗位匹配精準規劃。全面落實人才政策，圍繞重大項目、重要產業積極開展柔性引才，在技術研發領域積極引入“國千”“大師”人才，在市場營銷領域探索引入職業經理人。積極開展校企合作，加強與×等進行高校實訓、研究合作，深化與嘉職院、技師學院等院校“雙向”培養機制，有計劃、有節奏開展“點對點”精準招聘，提高企業技能人才培養質量，建立長期穩定的技能人才輸送渠道。
3、加快人才開發。實施“人才+”培養開發模式，聚焦重點工作、重大項目、攻堅陣地選派優秀年輕人才進行錘煉，推進不同崗位、不同企業、不同領域人員流動。成立內訓×隊，探索“技能大師工作室”機制，推動實踐成果向理論成果轉化。做深做細“新苗工程”，建立完善“高精尖缺”人才目錄，建立關鍵人才庫，加快人才孵化和素質提升。
四、實施“文化工程”，加強群團工作建設，提升感染力
1、實施企業文化貫標工程。圍繞打造學習型企業、培育員工道德修養、建立長效激勵機制為核心，全力打造企業文化。通過創新學習方法、把學習與工作有機融合起來，讓員工在掌握運用新知識、新技能中實現自我價值，提升隊伍的整體創新能力。建立完善員工行為規范，不斷修訂有關制度規定，制訂《×員工守則》，把道德建設納入目標管理，突出抓好崗位責任制和員工道德規范的落實，培育員工良好的職業道德和職業風尚。以項目建設、安全生產等為內容，開展“爭先創優”立功競賽評比活動，發揮先進典型的示范輻射作用。
2、加強黨建示范基地和×特色展廳建設。創新黨建工作載體，圍繞深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，以持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果為目標，在×及所屬公司范圍內建成×個黨建示范基地，建成一批具有×工作特色的工作展廳，推動基層黨建水平的整體提升，推動×特色文化影響力的輻射廣度與深度。
3、支持工會和團總支開展各類活動。針對公司的改革發展形勢，工會要激發員工工作積極性，鼓舞員工士氣，提升員工業務技能，圍繞改革創新、項目管控、成本管控等開展技能比武、項目攻關和各類專項勞動競賽。團總支要緊密圍繞黨政中心，扎實開展青年文明號、青年安全生產示范崗等團內品牌活動，團結帶領廣大團員青年充分發揮“生力軍”和“突擊隊”作用。
五、實施“陽光工程”，加強黨風廉政建設，提升保障力
1、落實主體責任。各級黨組織扛起作風建設的主體責任，各級黨組織負責人要切實履行好力戒形式主義、官僚主義的第一責任。要建立定期分析形式主義、官僚主義的工作機制，研判形勢，制定對策，抓好落實。在抓好作風建設測評的基礎上，建立分析、整改、監督、落實、反饋的閉環管理機制。
2、抓實問題整改。進一步提高站位，把巡察問題整改作為轉變作風的重要抓手，嚴格督促領導班子、領導、中層干部、黨員報送整改情況。公司結合實際定期召開整治整改推進會，及時分析情況，督促整改落實，完成一項，關閉一項，確保整治整改取得實實在在的成效。
3、建設清廉文化。嚴格落實清廉×八項專項行動，繼續鞏固清廉文化建設成果，將清廉文化建設深度融合到黨建工作中去，通過建設清廉文化長廊、組織參觀廉政教育基地等活動，培育清廉價值理念、打造清廉文化陣地、豐富清廉文化生活、擴大清廉文化成果，進一步培育黨員干部清廉價值理念，夯實從嚴治黨思想政治基礎，促進廉潔從業。
4、完善監督體系。加強懲治和預防腐敗體系建設，發揮紀檢監督主體職能作用，切實加強對黨委委員、領導班子成員及重點崗位成員的日常監督。深入排查各個崗位的風險防控點，制定并簽訂崗位廉政風險防控點責任書，尤其要加大對勞務分包、招標采購等腐敗易發多發領域廉潔風險點以及“微腐敗”易發崗位的排查，列出清單、劃分等級、加強防控。要改進監督的方式方法，精準提出監察建議，切實通過監督促進管理提升。
六、實施“求實工程”，加強民生服務，提升生命力
1、開展“黨建進工地、獻禮二十大”主題活動。進一步提高政治站位，集中精力、集中資源抓好重點項目推進，把×工程作為首要任務，高標準、高質量完成項目建設。通過深化“黨建+項目建設”模式，將基層黨組織建設和廉政建設落實到建設項目的各個領域，讓工地成為推進黨建工作的新陣地，真正做到“把黨旗插在工地上”，推動黨建工作向一線延伸，促進工程建設優質、高效、有序開展，彰顯黨組織模范先鋒作用。
2、開展“品牌融合、黨建賦能”行動。將×黨建品牌與×黨建品牌進行深度融合，在充分發揮×等4條主線工作的基礎上，融合×黨建品牌，抓好×工作。在品牌融合的過程中，×及所屬支部全體黨員要立足自身行業優勢，聚焦解決群眾實際困難，全身心投入到為民服務的實事中去，激發1+1>2的聚合效應，進一步做大做優公用服務事業。
3、開展“傳承‘紅色根脈’、呈現×精彩”系列活動。圍繞ד五年再造一個夢想”的目標，結合×高質量發展的需要，在系統內積極開展系列活動。持續深化黨史學習教育，開展“讀史明智、鑒往知來”活動，組織黨員干部深入學習中國共產黨黨史、新中國發展史，重溫×發展史，通過學習，從歷史中汲取智慧和力量；
開展“以史為鏡、共謀發展”活動，依托嘉興×公眾號、舉辦×大講堂、開展訪談節目、舉行征文比賽和知識競答等形式，鼓勵并支持職工干部結合×發展的過去、現在及將來，做總結、談感悟、獻良策，為實現×發展目標匯力聚能；
開展“知史勵行，善作善成”活動，結合《×奮力打造“精彩版塊”鍛造“唯實惟先、善作善成”堪當×高質量發展重任專項行動計劃》要求，鼓勵×黨員干部結合各自崗位實際，結合×發展的重點、痛點、難點、堵點，主動開展調查研究，為飛躍發展布好局、起好步。同時，加強與×等市級媒體合作，在全市層面提升曝光率，樹立正面形象，營造良好的輿論環境。
七、實施“靈魂工程”，加強輿論引導，提升引導力
1、加強理想信念教育。把理想信念教育與鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果，開展“學講話、強引領”、十九屆六中全會精神學習研討、防范化解重大風險學習培訓、保密法學習等相結合，不斷加強對廣大職工群眾的理想信念教育，形成凝聚力和引領力。
2、加強思想宣傳工作。找準社會思想脈搏，把握好宣傳思想工作的選題、內容和重點，把意識形態工作同員工精神生活的新變化更好結合起來。管好用好辦公網絡系統、微信公眾號、微信群、釘釘群等，最大限度壯大網上正能量，切實做到第一時間暢通輿情，第一時間正確反映，第一時間正面回應，第一時間引導輿情。落實好輿情預排摸報送工作，做好輿情梳理和處置工作，全面提升×網絡輿情的應對處理能力。此外，針對網上留言類版塊，全×及時處理網友的各類×咨詢和搶修報修，及時給予百姓回應。同時，強化網絡信息安全工作，完善×網絡信息安全架構，健全網絡（信息）安全工作。
3、加強工作督查。將意識形態工作納入企業各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容，納入到基層黨建述職報告、黨組織專題民主（組織）生活會和領導班子及其成員年度述職報告中。堅持意識形態工作與管黨治黨各項工作一起謀劃、一起部署、一起考核，確保做到守土有責、守土負責、守土盡責。同時，要強化問責，對推進意識形態工作不力的黨組織，既要追究領導班子的集體責任，也要追究領導干部的個人責任。
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