下面是小編為大家整理的在局機關黨建和黨風廉政建設工作會議上講話,供大家參考。

在局機關2022年D建和黨風廉政建設工作會議上的講話

同志們：
　　 剛才，4位支部書記做了D建工作述職，總結的全面認真，紀檢組長XXX同志對2022年黨風廉政建設工作作了具體安排，我完全同意，請認真抓好貫徹落實。
　　下面，對2021年的工作做一個簡要的點評和回顧，同時對照D建工作的新形勢新任務新要求，針對我局在黨的建設工作中存在的突出問題,就下一步工作做安排部署。
　　過去一年,在局黨組和機關黨委統一領導下，各支部緊緊圍繞服務中心、建設隊伍這一核心任務，精心策劃，周密部署，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，D建工作取得了較好成績，各項工作明顯上了一個臺階，具體表現在6個方面。
　　一是主體責任有效落實。從機關黨委層面看，嚴格落實自治區黨委從嚴治黨“1+3”制度體系和“五個一”工作機制，研究制定了《D建工作考評辦法》，將6個方面25項主要任務量化到崗、責任到人、具體到事，有效提升了D建工作科學化水平。從支部層面看，各支部書記認真履行抓基層D建第一責任人職責，在組織領導、工作推進、督促檢查等方面全面發力，抓基層打基礎的力度進一步增強。
　　二是DS學習教育扎實推進。堅持領導帶頭，先學一步，深做一層，講黨課、作點評，把好思想之舵，樹立行為標桿。堅持“學”為基礎，編印學習材料，完善學習計劃，全員覆蓋，全程跟蹤，全局開展專題學習研討40余次；
堅持“做”為關鍵，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，主動亮身份、明責任，堅持走在前、作表率，學習教育實現了高標準、高質量推進，廣大黨員干部經歷了一場認真嚴肅的政治洗禮和黨性錘煉。
　　三是基層基礎全面夯實。從嚴抓好“四個專項排查”整改工作，4個黨支部按期進行了換屆選舉，嚴格標準發展黨員。認真落實“三會一課”、組Z生活H、民主評議黨員和談心談話制度，認真開展批評與自我批評，黨內政治生活逐步規范、嚴肅活潑。組織全體黨員重溫入黨誓詞，評選表彰“兩優一先”先進典型，舉辦全市生態環境系統黨性教育專題培訓班。扎實開展“博愛一日捐”、與社區結對共建、“愛心大放送”和創建全國文明城市等活動。
　　四是正風肅紀又嚴又實。認真貫徹落實中央八項規定，堅持標準不降低、狠抓落實不放松，轉文風、轉會風、轉作風，通過電臺、電視臺、網站、微信等服務平臺多渠道與公眾互動，通報工作開展情況，解答熱點問題，密切黨群干群關系，提升工作實效。緊扣作風建設，著力治庸、突出治懶、全力治散、鐵腕治“亂”，全系統黨組織和廣大黨員干部在迎接中央生態環境督察、排查整治環境隱患突出問題等急難險重任務中，增長了才干，經受住考驗，發揮了戰斗堡壘和中流砥柱作用。
　　五是黨風廉政建設深入推進。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”，合力推進黨風建設，共同營造風清氣正的政治環境。組織開展廉政知識測試、集中觀看警示教育專題片、舉辦講規矩守紀律專題學習會、局領導帶頭講廉政黨課、定期與科級以上干部開展廉政談話，全力筑牢拒腐防變思想根基。認真落實《市紀委派駐機構2021年任務清單》，著力抓好主責主業，充分發揮監督“探頭”和“前哨”作用，跟蹤督導風險隱患排查和專項整治工作，監督實效不斷增強。
　　同志們，過去一年大家付出了艱辛努力，取得了來之不易的成績。但我們必須清醒地認識到，D建工作還存在一些薄弱環節和突出問題。我們必須堅持問題導向，強化政治意識和責任擔當，謀在新處,干在實處,全面提升D建工作水平。為此，我講五個方面的意見。
　　第一，聚力解決D建工作責任制落實不到位的問題，切實擔負起從嚴治黨的政治責任，做從嚴治黨的忠實踐行者
　　近年來，通過細化責任、壓力傳導，落實D建工作責任制取得了一定成效，但對照從嚴治黨要求，仍有不小差距，特別是D建責任制落實不到位的問題仍然突出。具體表現在：有的單位對D建工作的定位認識不深刻，簡單地理解為組織幾次學習、參加幾場培訓、搞幾次活動，既缺乏應有的政治高度和思想深度，也缺少系統性和連貫性；
有的單位對D建責任的重要性認識不夠，沒有從“管黨治黨、從嚴治黨”的高度去看待，甚至仍然認為抓D建是務虛的工作；
有的單位主要負責人責任意識不強，沒有把D建工作作為主責主業，缺乏主動擔責負責的思想自覺和行動自覺，甚至把責任一攬子推給支部副書記，自己做甩手掌柜，導致D建工作缺乏凝聚力，影響了工作成效；
有的單位仍有等靠思想，抓教育、搞活動總是等著上級黨組織來安排，比如周五黨員活動學習日，如果沒有機關黨委的計劃或通知，總感到無所適從，不知干什么；
有的單位班子成員落實“一崗雙責”不夠到位，具體過問少、督促督導少。對這些問題，我們必須要下力量認真解決。
　　一是要站在講政治、講大局的高度認識落實D建工作責任的重大意義。古人講：“不謀萬世者，不足謀一時，不謀全局者，不足謀一域。”黨的十八大以來，黨的建設在黨和國家工作全局中的地位日益突出、責任更加重大。全局有XX個基層黨組織、XXX多名黨員，這個群體數量大、覆蓋廣，是我們完成神圣使命的中堅力量，如果這支隊伍軟弱渙散，貫徹黨的路線方針政策就會大打折扣，落實市委、市政府的決策部署就會畫上問號，機關的形象就會受到影響。抓好D建工作，發揮好這個群體的作用，既是工作需要，更是政治要求，機關黨委和各支部一定要講政治、觀大局，切實把D建工作責任放在心上、扛在肩上、抓在手上。
　　二是要明確責任主體和履責要求。******強調：“不明確責任，不落實責任，從嚴治黨是做不到的。”就我局D建工作來講，責任主體主要有三個。第一個是局黨組，是機關D建工作的責任主體。局黨組要切實強化抓D建的主體責任意識，下力量研究部署D建工作，強有力地支持機關黨委工作，幫助解決工作中的實際問題，做到措施到位、保障到位。第二個是機關黨委，是機關D建工作的組織主體。機關黨委要緊緊盯住黨支部開展工作，切實發揮好組織推進、教育引領、監督管理、服務帶動作用，把市委、市直工委D建工作要求細化為一項項具體措施，推動各項工作落到實處。第三個是黨支部，是D建工作的實施主體。黨支部要進一步強化主體意識，抓住黨員這個關鍵服務對象，實而又實地開展思想教育、組織管理、作風監督、反腐倡廉，把基層戰斗堡壘作用建設好、鞏固好。
　　三是要狠抓D建工作責任落實。各級黨組織書記要自覺承擔責任，發揮好牽頭抓總作用，切實做到貫徹落實上級精神到位、安排部署工作到位、引領推動到位、帶頭示范到位、督促督導到位，真正形成一級抓一級、一級帶一級的責任落實體系。要創新考核考評方式，強化日常監督監管，科學設置考核指標，把工作責任落實到具體工作中、具體指標上，使D建工作考核有章可循、有據可依。要強化考核結果運用，提高D建工作考核在組織考核中的權重，把那些黨性強、工作負責、勇于擔當、善于創新的干部用起來，形成正向激勵。要強化追責問責，對那些D建工作責任意識淡化、組織建設滯后、工作表現墊底的單位和黨組織，在關鍵場合晾一晾、曬一曬，對履責不到位、多次提醒不改正的，要具體到事、問責到人，點名道姓通報批評。在這方面，機關黨委要在日常工作中多下功夫，不能給大家留下“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的印象，曝光反面典型有時也很有效果。
　　第二，聚力解決黨支部組織功能弱化問題，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，做黨的執政基礎的忠實捍衛者
　　黨支部在黨的整個組織體系中處于基礎性地位，是黨的“基本細胞”。毛澤東同志在總結井岡山斗爭的經驗時指出：“紅軍所以艱難奮戰不潰散，‘支部建在連上’是一個重要原因。”******指出，“發揮黨支部的作用，建設好這支隊伍，是我們鞏固執政地位、提高執政能力、實現政治使命的必然要求和關鍵所在。”如果支部這個戰斗堡壘不堅實，黨的最新思想理論和決策部署要求就會遇到“中梗阻”，就無法傳遞到基層黨員。從我局的實際情況看，基層黨組織建設方面還存在功能弱化的問題。具體表現是：有的單位對支部工作重要性認識不夠到位，對黨支部的主體地位有所忽視，黨支部作為戰斗單元開展組織活動不夠經常，研究得不夠深入，支部凝聚力比較弱，影響了支部作用的發揮；
機關黨委對黨支部指導督促力度不夠，“三會一課”基本制度執行不夠嚴格，組織生活效果不夠好；
有的單位開展活動過于刻板，工作缺乏創新，支部缺乏活力。
　　對這些問題，我們要高度重視，認真研究解決。一是要突出強化黨支部的主體地位。充分認識支部的基礎性作用，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把責任細化壓實到支部，把考核考評深入到支部，讓支部在機關D建工作中成為名副其實的獨立戰斗單元。二是要突出強化黨支部的組織功能。D建工作最終是做人的工作。支部聯系黨員最直接，開展思想教育、政治引領、組織發動最方便。要切實把黨支部遺失的功能找回來，把薄弱的環節補上去，把該發揮的作用發揮出來。三是要強化黨支部組織制度建設。嚴格執行好黨內組織生活制度，真正把“三會一課”、領導干部雙重組織生活、MZ生活H和組Z生活H、民主評議黨員、談心談話等制度落實到位,實行留痕管理。四是要努力提升組織生活質量。今年要逐級制定年度計劃，對組織生活的數量和頻率作出安排，特別是各支部要建立落實組織生活報告單、黨員出勤登記、活動全程紀實等制度，各支部召開組Z生活H要邀請分管領導參加，推動組織生活嚴肅、認真、經常。五是要大力開展標準化黨支部創建工作。機關黨委要在探索建立標準化支部上下功夫，以點帶面、形成示范，今年力爭建成2—3個組織功能完善、黨內生活嚴格、開展活動規范、服務中心高效的標準化支部。
　　第三，聚力解決D建與業務工作“兩張皮”問題，提高D建工作的針對性，做抓D建促發展的直接推動者
　　D建與業務“兩張皮”是一個普遍性問題，多數支部對上級決策部署要求了解不多、把握不準、跟進不夠及時，圍繞中心、服務大局作用發揮得不夠充分；
有的支部把握D建工作規律不夠深入，被動應付多，主動創新少，D建工作落在形勢任務要求之后，服務中心效果不夠好；
有的支部對主要業務知之不多、了解有限，對節點性、階段性工作規律把握不準，協調處理D建與業務的沖突不夠得力；
有的支部開展工作僅僅停留于搞文體活動，對黨員需求缺乏了解，找不到黨的工作與業務工作的結合點；
有的單位在隊伍建設上思路不寬、方法不多、手段單一，思想政治教育與業務能力培訓結合不夠緊密，找不到提高隊伍素質和能力的有效方式。
　　當前，生態環境工作正處在“爬坡過坎、負重前行，進則全勝、不進則退”的歷史關頭，保護藍天碧水，提高人民群眾的環境獲得感和幸福感，任務繁重而緊迫。要完成好以改善環境質量為核心的各項任務，關鍵在人，關鍵是抓好黨的建設，發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，在全局形成關心發展、關心大局、擔當干事的濃厚氛圍，激發源源不斷的強大動力。當然，解決D建與業務“兩張皮”問題的關鍵也在人。D建工作的定位是否準確、方向是否正確，如果就D建抓D建，就業務抓業務，只會導致事倍功半，甚至南轅北轍。D建工作的實施推動者既要精通業務，又要明白D建，如果抓D建的不懂業務，懂業務的又不抓D建，必然會導致D建與業務不搭邊、“兩張皮”。相應地，我們解決問題，也要以人為本，通過解決人的問題，切實把D建工作與業務工作統一起來。具體要從三個層面來下功夫。一是要在“同”字上下功夫。全局上下要把D建工作擺上重要議事日程，堅持D建工作與業務工作同研究、同謀劃、同部署、同推進，切實做到同步開展、同頻共振。二是要在優化隊伍建設上下功夫。必須高度重視黨務工作者隊伍建設，讓更多的業務骨干參與到D建工作中來，發揮好“粘合劑”作用。三是要廣泛開展大談心活動。深入了解黨員思想、工作、生活、作風等實際情況，針對黨員需求開展工作，確保各項工作做實、做細、做深入。
　　第四，聚力解決不敢擔當作為的問題，推進作風建設向深度和廣度延伸，做比實干、比擔當、比奉獻的突出代表者
　　近年來，我們馳而不息抓作風建設，機關作風有了較大改觀，“四風”問題基本遏制，但不作為、慢作為、不擔當的問題仍比較突出，實質上不作為、慢作為也是不敢擔當的表現。比如，有的黨員干部履職盡責意識不強，不愿做事。習慣于多年形成的“懶散”習慣，奉行多一事不如少一事的處事原則，對職責范圍內的事不愿抓、不愿管，能推就推，能躲就躲，致使工作懸空、任務完不成，既打垮了自己，也“傳染”了別人；
有的黨員干部思想不夠解放，轉型創新意識不強，循規蹈矩、默守成規，生怕出問題、擔責任；
有的黨員干部缺乏攻堅克難的韌勁兒，稍遇阻力就望而卻步，不經調研就輕易做出干不了、干不成的結論，致使工作開展不了、推進不力；
有的黨員干部大局意識不強，站在部門局部和個人利益的角度考慮問題多，站在全局大局高度分析研判少，影響了工作質量和效率，拖慢了整體工作進度，給全局抹了黑。
　　這些問題不全是“四風”，但也與“四風”有著密切關聯。就影響而言，不擔當、不作為的殺傷力更大。不擔當、不作為的風氣一旦形成，落實決策部署的質量和效率就會受到影響，全局重點工作、重要任務的推進就會受到影響，廣大黨員干部干事創業的勁頭就會受到影響。因此，我們一定要認真解決不敢擔當、不敢作為的問題，為全局干部職工作出表率。一要推進DS學習教育常態化制度化，教育引導廣大黨員特別是干部不斷改造主觀世界，提高思想政治覺悟，增強擔當干事的思想自覺和行動自覺。二要扎實開展“比實干、比擔當、比奉獻”主題教育實踐活動，樹立重實干、講擔當、重奉獻的價值導向，營造干事創業興業的良好政治環境。三要持續開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治，重點解決門難進、臉難看、事難辦等現象，堅持明察、暗訪、查出、追責、曝光“多管齊下”，切實抓出習慣、形成風尚、回歸本元。四要集中整治“雁過拔毛式”腐敗問題。自治區已召開了動員部署會，市里出臺了實施方案，明確了包括我局在內的30個相關部門參與集中整治。集中整治工作從今年3月開始，分動員部署、清理核查、督查問責和建章立制四個階段進行，到12月底結束。自治區紀委XXX書記在動員部署會上強調：要突出重點，斬斷黑手，誰搞“雁過拔毛”，就堅決拔誰的“毛”、扒誰的“皮”、摘誰的“帽”，讓“拔毛”者知道痛，讓想“拔毛”者成為“驚弓之鳥”。集中整治“雁過拔毛式”腐敗問題的沖鋒號已吹響，開局就是決戰，起跑就要沖刺，我們一定要以昂揚的精神狀態和過硬的工作作風，科學統籌，周密部署，迅速行動，全力推動集中整治工作取得實實在在的成效。五要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，探索建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。
　　第五，聚力解決落實“兩個責任”力度層層遞減的問題，帶頭推動黨風建設，做守紀律講規矩的模范執行者
　　******指出，“全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在。從黨風廉政建設主體責任到全面從嚴治黨主體責任，不只是字面上的變化，更是實踐的發展、認識的深化。黨風廉政建設和反腐敗工作是全面從嚴治黨的一部分，黨的建設必須全面從嚴，各級黨組織及其負責人都是責任主體”。我們講落實黨風廉政建設主體責任的力度存在層層遞減的問題，主要表現是：一是不想管。多數支部對黨風廉政建設研究得少、下得功夫不夠，停留在表面，以開會講話代替主體責任落實；
二是不愿管。有的負責同志忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，強調“我是搞業務的”，當“甩手掌柜”；
三是不會管。對所管轄的黨員、干部不會管，特別是談心談話做得不好、做得不夠，沒能真正掌握思想動態；
四是不敢管。有的干部由于自身不強健，所以就不敢掄錘，只能充當“老好人”或者“買好人”，聽之任之。還有少數干部仍然認為黨風廉政建設是紀檢的事，由紀檢組抓就可以了。主體責任不落實，黨風廉政建設工作就難以落到實處。XX***在市紀委七屆二次全會上告誡大家：一定要清醒地認識到，當前基層腐敗問題易發多發，“微腐敗”也可能成為大禍害，損害的是老百姓切身利益，啃食的是人民群眾的獲得感，揮霍的是人民群眾對黨的信任和認同，可謂“吸血”不多，其害如“虎”。為此，我們要標本兼治，不斷把全面從嚴治黨引向深入。一是要嚴格落實主體責任。從局黨組到各單位要緊緊抓住主體責任這個“牛鼻子”，突出抓好管黨治黨主責主業，將黨風廉政建設工作列入重要工作日程，專題研究部署，專項督導檢查。黨組成員和各單位一把手要掛上“婆婆嘴”,常念監督“經”,層層傳導壓力,逐級落實責任,堅決做到真管真嚴、敢管敢嚴,長管長嚴。二是要強化監督執紀工作。選舉成立機關紀委，緊密配合駐局紀檢組，發揮監督“探頭”作用，強化重點領域和關鍵崗位的日常監管，認真履行好黨風廉政建設監督責任。三是要扎緊制度籠子。要將黨風廉政建設與業務工作相結合，及時分析研判權力運行的關鍵點、內部管理的薄弱點、問題多發的風險點，不斷完善監督制約機制，推行決策、執行、監督職能分離制度，對直接掌握人財物和審批管理權限等高風險部門和崗位進行制約監督，全方位構筑廉政防護體系，堅決鏟除滋生腐敗的“土壤”，進一步壓縮和規范各種權力的自由裁量空間。四是抓好廉政警示教育。堅持以社會主義核心價值觀為引領，充分利用網絡、微信、大屏幕等平臺，借助警示名言、情景體驗、影視藝術和網絡動漫等手段，全方位建設和弘揚廉政文化，努力為工作轉型創新營造風清氣正的良好環境。
　　同志們，做好新形勢下的D建工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要按照市委和市直工委的部署要求，解放思想、銳意進取，凝心聚力、真抓實干，推動D建工作取得更大成績，努力為改善環境質量、推進生態環境事業改革發展提供堅強政治和紀律保障，以實際行動迎接黨的20D勝利召開，為自治區成立75周年獻禮！
　　謝謝大家！

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